Chefkonsulent til udviklingsopgaver i HR
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Hillerød
Har du udvikling i blodet?
I HR-Udvikling afprøver vi initiativer og udvikler koncepter i tæt kontakt med hele ATP-organisationen. Vi arbejder bredt med hele HR-udviklingspaletten. Fra on-boarding over implementering af ny læringsplatform til talent-, team– og lederudvikling. Senest har vi fået stor succes med interne ledernetværk, hvor ledere på tværs af ATP har mulighed for at arbejde med lederrollen og lære af hinanden.
Vi søger dig, der har lyst til at bruge dine kompetencer inden for koncept-, leder-, og teamudvikling. Dig, der trives i en dynamisk hverdag, hvor opgaverne udvikler sig løbende, og hvor vi afprøver for at lære, hvad der virker.
Konkret bliver det dig, der designer og afvikler fysiske og virtuelle udviklingsaktiviteter for ledere og medarbejdere.
Når du gør det, arbejder du både selvstændigt og ved at involvere vigtige stakeholdere fx HR-partnere, øvrige sektioner i HR og relevante medarbejdere og ledere fra koncernen.
Har du solid erfaring fra området?
For at lykkes i rollen forestiller vi os, at du har en kandidatuddannelse som fx cand.psych, cand.merc, cand.soc eller anden relevant uddannelse.
Du har solid erfaring fra en tilsvarende stilling, som intern eller ekstern konsulent, hvor du har designet og gennemført lederudviklingsprogrammer og workshops samt konceptudviklet ift. hele HR-udviklingspaletten. Det er vigtigt, at du som person er idérig, kreativ og tænker i nyskabelse, så vi hele tiden kan prøve nye metoder og koncepter af i udviklingen af ATP’s ledere og medarbejdere. Vi forventer, at du har erfaring med at bruge data og digitale læringsteknologier i udviklingsøjemed.
Vil du arbejde i en koncern, der har hele Danmark på kundelisten?
ATP er Danmarks største pensions- og sikringsselskab. Vi er sat i verden for at sikre økonomisk grundtryghed for alle danskere – hele livet. Vi udbetaler årligt cirka 300 mia. kr. og er dermed Danmarks største udbetalingshus af velfærds- og sikringsordninger. To ud af tre velfærdskroner, der udbetales i Danmark, administreres af ATP.
Vi er også en organisation, hvor vi har høje faglige ambitioner, og så sætter vi medarbejdertrivsel højt. Det vil du mærke i det daglige arbejde i Koncern HR, når du slutter dig til udviklingsteamet, hvor du vil arbejde sammen med fire udviklingskonsulenter og to studentermedhjælpere.
Vi stiller høje krav til din faglighed, og du vil blive mødt af en forventning om at tage ansvar, stille spørgsmål og udvikle dig selv og de faglige fællesskaber, du bliver en del af. Vi ved nemlig, at høj faglighed og engagerede medarbejdere er altafgørende for, at vi når vores mål og bliver ved med at være de bedste til at løse vigtige samfundsopgaver.
=dig? Så send os dit CV
Du behøver ikke at sende os en lang ansøgning. Vi er mere interesserede i dit CV, som du skal sende til os hurtigst muligt.
Vi behandler henvendelser løbende og ser frem til at høre fra dig. Ansøgningsfristen er den 16. februar.
Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Leder af HR-Udvikling Mette Lilleøre på tlf. 5124 1857 eller mail [email protected].
#LI-hybrid
I HR-Udvikling afprøver vi initiativer og udvikler koncepter i tæt kontakt med hele ATP-organisationen. Vi arbejder bredt med hele HR-udviklingspaletten. Fra on-boarding over implementering af ny læringsplatform til talent-, team– og lederudvikling. Senest har vi fået stor succes med interne ledernetværk, hvor ledere på tværs af ATP har mulighed for at arbejde med lederrollen og lære af hinanden.
Vi søger dig, der har lyst til at bruge dine kompetencer inden for koncept-, leder-, og teamudvikling. Dig, der trives i en dynamisk hverdag, hvor opgaverne udvikler sig løbende, og hvor vi afprøver for at lære, hvad der virker.
Konkret bliver det dig, der designer og afvikler fysiske og virtuelle udviklingsaktiviteter for ledere og medarbejdere.
Når du gør det, arbejder du både selvstændigt og ved at involvere vigtige stakeholdere fx HR-partnere, øvrige sektioner i HR og relevante medarbejdere og ledere fra koncernen.
Har du solid erfaring fra området?
For at lykkes i rollen forestiller vi os, at du har en kandidatuddannelse som fx cand.psych, cand.merc, cand.soc eller anden relevant uddannelse.
Du har solid erfaring fra en tilsvarende stilling, som intern eller ekstern konsulent, hvor du har designet og gennemført lederudviklingsprogrammer og workshops samt konceptudviklet ift. hele HR-udviklingspaletten. Det er vigtigt, at du som person er idérig, kreativ og tænker i nyskabelse, så vi hele tiden kan prøve nye metoder og koncepter af i udviklingen af ATP’s ledere og medarbejdere. Vi forventer, at du har erfaring med at bruge data og digitale læringsteknologier i udviklingsøjemed.
Vil du arbejde i en koncern, der har hele Danmark på kundelisten?
ATP er Danmarks største pensions- og sikringsselskab. Vi er sat i verden for at sikre økonomisk grundtryghed for alle danskere – hele livet. Vi udbetaler årligt cirka 300 mia. kr. og er dermed Danmarks største udbetalingshus af velfærds- og sikringsordninger. To ud af tre velfærdskroner, der udbetales i Danmark, administreres af ATP.
Vi er også en organisation, hvor vi har høje faglige ambitioner, og så sætter vi medarbejdertrivsel højt. Det vil du mærke i det daglige arbejde i Koncern HR, når du slutter dig til udviklingsteamet, hvor du vil arbejde sammen med fire udviklingskonsulenter og to studentermedhjælpere.
Vi stiller høje krav til din faglighed, og du vil blive mødt af en forventning om at tage ansvar, stille spørgsmål og udvikle dig selv og de faglige fællesskaber, du bliver en del af. Vi ved nemlig, at høj faglighed og engagerede medarbejdere er altafgørende for, at vi når vores mål og bliver ved med at være de bedste til at løse vigtige samfundsopgaver.
=dig? Så send os dit CV
Du behøver ikke at sende os en lang ansøgning. Vi er mere interesserede i dit CV, som du skal sende til os hurtigst muligt.
Vi behandler henvendelser løbende og ser frem til at høre fra dig. Ansøgningsfristen er den 16. februar.
Du kan læse mere om rekrutteringsforløbet her.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Leder af HR-Udvikling Mette Lilleøre på tlf. 5124 1857 eller mail [email protected].
#LI-hybrid
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Hillerød.
Jobbet er oprettet på vores service den 24.1.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Hillerød
Lignende jobs
-
Øvrige i Vedbæk
Få mere info- Øvrige
- Vedbæk
-
Øvrige i Rungsted Kyst
Få mere info- Øvrige
- Rungsted Kyst
-
Øvrige i Nivå
Få mere info- Øvrige
- Nivå
-
Øvrige i Farum
Få mere info- Øvrige
- Farum
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Hillerød
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Hillerød over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 23. april 2024 | 69 |
| 22. april 2024 | 84 |
| 21. april 2024 | 83 |
| 20. april 2024 | 84 |
| 19. april 2024 | 82 |
| 18. april 2024 | 78 |
| 17. april 2024 | 76 |
| 16. april 2024 | 70 |
| 15. april 2024 | 81 |
| 14. april 2024 | 86 |
| 13. april 2024 | 84 |
| 12. april 2024 | 82 |
| 11. april 2024 | 80 |
| 10. april 2024 | 73 |
| 9. april 2024 | 68 |
| 8. april 2024 | 70 |
| 7. april 2024 | 80 |
| 6. april 2024 | 80 |
| 5. april 2024 | 77 |
| 4. april 2024 | 75 |
| 3. april 2024 | 76 |
| 2. april 2024 | 77 |
| 1. april 2024 | 84 |
| 31. marts 2024 | 87 |
| 30. marts 2024 | 87 |
| 29. marts 2024 | 91 |
| 28. marts 2024 | 86 |
| 27. marts 2024 | 86 |
| 26. marts 2024 | 82 |
| 25. marts 2024 | 82 |
| 24. marts 2024 | 87 |