Rekruttering

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering.

Kontakt os på 25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp. 

  • Jeg søger job som maler / ufaglært / gartner

    Jeg søger job som maler / ufaglært / gartner
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tjener / køkkenmedarbejder

    pakker rengøringsaas .servicemedarbejder
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / kreativ medarbejder / bibliotekar / butiksmedarbejder / blomsterhandler

    Jeg leder efter et arbejde hvor jeg kan få erfaring og et godt samarbejde. Jeg er selv kreativt anlagt, men også meget socialt anlagt og har en passion for at hjælpe andre mennesker.
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som ufaglært

    Jeg ønsker et job med udfordringer. Jeg er en hårdt arbejdene dreng, så jeg ønsker så meget arbejdstid som muligt.
    Jeg er en meget udanvendt dreng, jeg kan både arbejde selvstændigt, men også være del af et team. Jeg foretrækker dog at være del af et team, med god kommunikation, da jeg føler at der bliver udført mere arbejde således
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / ejendomsfunktionær / bud

    Jeg er en smilende og udadvendt pige, som søger et job til mit sabbatår.
    Mine særlige kompetencer er at jeg er en holdspiller og at jeg elsker at lære.
    Jeg søger alt lige fra rengøring til børnepasning.
    • Ønsket område: Odense
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som pædagog

    Jeg søger job som pædagog
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / sælger / ufaglært

    Jeg søger hermed job hos jer. Jeg er en stabil og glad ung pige på 18 år, som lige nu har sabbatår. Jeg blev her i sommers student fra Randers Statsskole, hvor jeg gik på den samfundsfaglige linje. Mig og min kæreste er flyttet til Ålborg grundet hans studie, derfor leder jeg efter et arbejde, og det hos jer har kæmpe interesse. Jeg kan derfor begynde med det samme det ønskes.
    I min fritid er jeg sammen med mine venner, familie og går til Cheerleading.

    Jeg lærer hurtigt nye ting og er god til arbejde selvstændigt. Jeg er meget fleksibel m.h.t. arbejdstider og arbejder gerne over og ekstra.
    Vælger i mig som kommende kollega får i en engageret og mødestabil medarbejder.

    Jeg er interesseret i jobs som omhandler salg, lager arbejde og pædagogmedhjælper.
    • Ønsket område: Aalborg
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som transport

    Jeg hedder Mohamed, og er 25 år gammel og er uddannet lager og logistikoperatør hos Antalis A/S i Vejle hvor jeg har være siden 5. januar 2015. Jeg blev udlært den 4. november 2016 og har været ansat til 31. oktober 2017. inden jeg gik gang med lager uddannelsen, ville jeg gerne ud af køre lastbil men fandt ikke en læreplads, jeg har altid kunne lide at køre bil og hygge mig med det. Jeg har ADR bevis, C kørekort og EU bevis, truckkort, og jeg har C/E kørekort.
    • Ønsket område: Østjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som maskiningeniør

    Jeg søger job som maskiningeniør
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tømrer/snedker

    Dear company.
    I am interested in long-term work.

    I have a remarkable experience in construction work, especially joinery, but I am qualified in the most common construction work, including masonry, roofing, painting and other related works.
    Hei
    Vi er to kollegaer som ønsker å jobbe for deg.

    Jeg studerte metallurgi, jeg jobbet som snekker i mange år. Tre og metall er mine kompetanseområder og jeg er veldig interessert i å være aktiv utendørs. Jeg jobber effektivt, systematisk og godt alene, men samtidig er jeg som tømrer vant til samarbeid og å jobbe godt i team.

    Jeg har jobbet flere steder i Norge og jeg har bekjente over hele landet. Jeg er fleksibel på jobb og har stor arbeidskapasitet. Kan jobbe lange dager på store flater om nødvendig, men jeg er lærenem og veldig interessert i å lære.

    Som person er jeg rolig, ærlig og arbeidsom. Jeg er sosial og jobber godt med alle typer mennesker, er rettferdig og setter pris på konstruktive tilbakemeldinger. Jeg lærer lett og kan raskt venne meg til nye oppgaver, oppdage nye steder og verdsetter prestisjen ved å gjøre det mest nøye og høyverdige arbeidet. Jeg er i god fysisk form og tåler mye arbeidspress.
    Jeg ser frem til å møte deg.
    Jeg studerte metallurgi, jeg jobbet som snekker i mange år. Tre og metall er mine kompetanseområder og jeg er veldig interessert i å være aktiv utendørs. Jeg jobber effektivt, systematisk og godt alene, men samtidig er jeg som tømrer vant til samarbeid og å jobbe godt i team.

    Jeg har jobbet flere steder i Norge og jeg har bekjente over hele landet. Jeg er fleksibel på jobb og har stor arbeidskapasitet. Kan jobbe lange dager på store flater om nødvendig, men jeg er lærenem og veldig interessert i å lære.

    Som person er jeg rolig, ærlig og arbeidsom,.ulastelig, med et rent strafferegister. Jeg er sosial og jobber godt med alle typer mennesker, er rettferdig og setter pris på konstruktive tilbakemeldinger. Jeg lærer lett og kan raskt venne meg til nye oppgaver, oppdage nye steder og verdsetter prestisjen ved å gjøre det mest nøye og høyverdige arbeidet. Jeg er i god fysisk form og tåler mye arbeidspress.
    Jeg ser frem til å møte deg.


    Du finner mer informasjon om yrket mitt i vedlagte CV.

    I offer a positive attitude to work, attention to construction details, accuracy and loyalty. On the contrary, I would like to work for a stable company in legal conditions, supported by an employment contract.
    • Ønsket område: Nordsjælland, Fyn, Jyland, Bornholm, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Lolland og Falster, Grønland, Færøerne, Udlandet, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger

    jeg ville gerne være servicemedarbejder
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger

    Jeg vil rigtig gerne igang med det næste skridt i min karriere, som er bilsælger. jeg er en som person meget åben, og rigtig nem at tale. jeg bestræber mig altid til at blive bedre, og sætter jeg mig et mål stopper jeg ikke før jeg har opnået det.
    Som person er jeg utrolig ærlig, retfærdig og et meget pligtopfyldende menneske.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som socialrådgiver / rengøringsassistent

    sosu hjælper

    produktion
    assistentrengørent
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
  • Jeg søger job som kok / tjener

    Min søgning er rettet mod håndværks- eller industrielle isfabrikker. Ethvert produktionsniveau.
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som produktionsteknolog

    Pakke arbejde, elektronik/lodde på print/samling.
    • Ønsket område: Århus, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder

    Jeg vil egentlig arbejde med det meste, har stærkt gå-på-mod og masser af erfaring.
    Er musiker til hverdag, og bruger rigtig megen af min tid derpå, men mangler et arbejde der kan smække brød på bordet.
    • Ønsket område: Sydjylland, Østjylland, Vestjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som kok

    21 år og udlært kok her d. 3 oktober jeg leder efter et arbejde i køkken kantine efterskole eller højskole blandt andet med primært arbejdstid i dagtimerne og fri i weekenden
    • Ønsket område: Fyn, Grønland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som

    Jeg er 20 år gammel, og jeg bor her i Holbæk. Jeg går på Slotshaven gymnasium i 3. g, og er altså færdig til sommer.
    Som person er jeg meget udadvendt og social, jeg har nemt ved at komme i kontakt med andre mennesker. Ligeledes er jeg ihærdig og pligtopfyldende.
    Jeg er meget fleksibel i forhold til arbejdstid såvel som arbejdsopgaver.
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder

    Ansøgning
    Mit navn er Mattia, jeg er 18 år, bor på [xxxxx] i Køge, går på Køge Handelsskole. Søger et deltids job. Kan arbejde alle dage hvis der er brug for det.
    Har før Arbejdet nede på Stacys Diner

    Venlig hilsen
    Mattia Nielsen (mob. [xxxxx] Gmail [xxxxx]
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / ufaglært

    Jeg er parat til at prøve nye jobs, uanset hvad.

    Jeg er en positiv og smilende mand på 20 år som blev student i sommeren 2019.

    Jeg har ingen intentioner om at starte på studie igen lige foreløbigt, men højst sandsynligt indenfor 2-3 år. Mit primære fokus med at arbejde er, at jeg ønsker og opnå noget praktisk erfaring

    Jeg er derfor aktiv jobsøgende.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik
  • Jeg søger job som køkkenmedarbejder

    Ønsker arbejde indenfor køkken/kantine og rengøring.
    Jeg er som person smilende og imødekommende og gerne vil prøve nye udfordringer.
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sosu-assistent

    Jeg søger job som sosu-assistent
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    Jeg hedder Malte og er 18 år gammel. Jeg bor i Kolding med Mor og Far. Jeg er i denne sommer blevet færdig med mit efterskoleår. Jeg er nu kommet hjem og søger arbejde til min til min næste uddannelse og længere ud i fremtiden. Jeg startede HTX Hansenberg (som 1.g´er) torsdag d. 8 august. Jeg ønsker at arbejde for at udfylde min fritid på noget mere fornuftigt og hjælpende.
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som voksenunderviser

    dansk som andetsprog
    forberedende voksenundervisning
    tysk
    • Ønsket område: Sydjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    Jeg søger job som fritids medarbejder
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Elev
  • Jeg søger job som grafisk designer / kreativ medarbejder

    Jeg søger job som grafisk designer / kreativ medarbejder
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / smed / naturmedarbejder / ufaglært / gartner

    Ønsker mig et job inden for noget lager og transport eller noget renovation noget grønt miljø
    Lidt om mig er 23 glad dreng klar på at tage fat arbejde godt med nogle og også alene møder altid til tiden
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / transport

    Jeg søger mest af alt efter et arbejde på et Lager, og ligeledes en elevplads som Lager Operatør, eller Godschauffør.

    Min drøm er at finde en arbejdsplads, hvor jeg kan møde op hver dag med et smil, og tage hjem med det samme gode humør. Jeg har ikke længere den store interesse i at prøve en masse ting af, jeg ønsker bare at finde mig et sted, hvor jeg kan udvise mine punktlige evner, og gøre et godt indtryk. Måske endda bruge resten af mit arbejdsliv.

    Jeg er en glad og imødekommende mand, der altid vil udvise sig selv med et smil, og prøve sit bedste på at representere min arbejdsplads med en glæde for mit arbejde.
    Det er vigtigt for mig, at mine omgivelser føler sig trykke ved min tilstedeværelse, og altid ved at de kunne kontakte mig for en hjælpene hånd, eller en skulder at læne sig op ad. Jeg er god til at komme på kompromier, og håndtere modsætning godt, da jeg ved at vi alle er forskællige, og søger noget forskælligt i vores hverdag.
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som

    hej jeg er 23 år og bor i Esbjerg og er maskinmester studerende, søger et job ved siden af mit studie.
    ønske jobbet må være et sted hvor jeg kan udvikle mine kompetancer inde for mit studie som maskinmester.
    • Ønsket område: Vestjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Studiejob
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / sælger

    Hej jeg er en dreng på 13 År jeg søger et fritids arbejde der er i jammerbugt kommune. Mit navn er Benjamin Pedersen jeg er som sagt 13 År jeg søger lige hvad der er, i salg og kommunikation det er lidt om mig.
    • Ønsket område: Nordjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som bygningsarbejder / maler / naturmedarbejder / ufaglært / gartner

    Jeg villig til lidt af hvert. jeg har kendskab til facade renoveringer, samt Renoveringer af lejligheder og parcelhuse, min kendskab til have og anlæg fejler heller ingenting, jeg holder meget af løbeture om vores lokale sø, Hicking er også en favorit. hygge med familien står også højt på listen. jeg er stabil og fyldt med gåpåmod.
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Freelance
  • Jeg søger job som

    Hej!
Mit navn er Sarah Mygind. Jeg er 17 år gammel. Jeg godt kunne tænke mig et job som over 18-årig, da min nuværende arbejdsplads desværre ikke har plads til mig som 18-årig. Jeg søger job fra 1 november, da jeg fylder 18 d. 29 oktober.
    
Jeg er en super glad og energisk pige.
    Jeg går i 2.g på Dronninglund Gymnasium, og vil derfor have mulighed for at kunne arbejde efter skole fra kl. 16:00 eller kl. 17:00. Derudover har jeg også mulighed for at arbejde i weekender og ferier.
    Jeg håber, at I vil se positivt på min ansøgning, og at jeg eventuelt kunne være en mulig kandidat, hvis I skal bruge en frisk ung pige. 🙂
    • Ønsket område: Nordjylland, Aalborg
    • Ansættelsesformer der ønskes: Freelance, Studiejob

Ofte stillede spørgsmål

Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering

Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil , er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af medarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering Danmark

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i [Danmark. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering ?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering .

Når man gennemfører en rekruttering, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen..

Rekrutteringsbureauer

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer , så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer .

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.

Jobannoncer og stillingsopslag

Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.

Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.

Jobportalen

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for .

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.