Rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater indenfor industri, håndværk og teknik her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger indenfor industri, håndværk og teknik og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik.

Kontakt os på 25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp. 

  • Jeg søger job som it-chef / driftsleder / afdelingsleder

    ”Er ligeglad med hvad der står på mit visitkort. Bare det giver værdi og mening for mig og virksomheden”

    Ekstrovert – og coachende ledelsesstil

    Mange års personaleledelse erfaring inden for kundeservice og centre, salg, og kompetence udvikling
    Administration, vagtcentraler og kontrolrum, IT-, drift - og support afdelinger, operationel overvågning

    Resultat- kunde - forretnings - og handlingsorienteret.

    Stærk kommunikator.

    Struktureret.

    Empatisk og fleksibel.

    Agere hurtigt når situationen kræver det.

    Ser løsninger frem for problemer.

    God til at kommunikere på alle niveauer.

    Drives af udvikling.

    Hvad jeg ikke kan, lærer jeg hurtigt.

    Har humor og let til smil :-)

    Holdspiller med stort H
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som maler / ufaglært / gartner

    Jeg søger job som maler / ufaglært / gartner
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / sælger / ufaglært

    Jeg søger hermed job hos jer. Jeg er en stabil og glad ung pige på 18 år, som lige nu har sabbatår. Jeg blev her i sommers student fra Randers Statsskole, hvor jeg gik på den samfundsfaglige linje. Mig og min kæreste er flyttet til Ålborg grundet hans studie, derfor leder jeg efter et arbejde, og det hos jer har kæmpe interesse. Jeg kan derfor begynde med det samme det ønskes.
    I min fritid er jeg sammen med mine venner, familie og går til Cheerleading.

    Jeg lærer hurtigt nye ting og er god til arbejde selvstændigt. Jeg er meget fleksibel m.h.t. arbejdstider og arbejder gerne over og ekstra.
    Vælger i mig som kommende kollega får i en engageret og mødestabil medarbejder.

    Jeg er interesseret i jobs som omhandler salg, lager arbejde og pædagogmedhjælper.
    • Ønsket område: Aalborg
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som ufaglært

    Jeg ønsker et job med udfordringer. Jeg er en hårdt arbejdene dreng, så jeg ønsker så meget arbejdstid som muligt.
    Jeg er en meget udanvendt dreng, jeg kan både arbejde selvstændigt, men også være del af et team. Jeg foretrækker dog at være del af et team, med god kommunikation, da jeg føler at der bliver udført mere arbejde således
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som transport

    Jeg hedder Mohamed, og er 25 år gammel og er uddannet lager og logistikoperatør hos Antalis A/S i Vejle hvor jeg har være siden 5. januar 2015. Jeg blev udlært den 4. november 2016 og har været ansat til 31. oktober 2017. inden jeg gik gang med lager uddannelsen, ville jeg gerne ud af køre lastbil men fandt ikke en læreplads, jeg har altid kunne lide at køre bil og hygge mig med det. Jeg har ADR bevis, C kørekort og EU bevis, truckkort, og jeg har C/E kørekort.
    • Ønsket område: Østjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som maskiningeniør

    Jeg søger job som maskiningeniør
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tømrer/snedker

    Dear company.
    I am interested in long-term work.

    I have a remarkable experience in construction work, especially joinery, but I am qualified in the most common construction work, including masonry, roofing, painting and other related works.
    Hei
    Vi er to kollegaer som ønsker å jobbe for deg.

    Jeg studerte metallurgi, jeg jobbet som snekker i mange år. Tre og metall er mine kompetanseområder og jeg er veldig interessert i å være aktiv utendørs. Jeg jobber effektivt, systematisk og godt alene, men samtidig er jeg som tømrer vant til samarbeid og å jobbe godt i team.

    Jeg har jobbet flere steder i Norge og jeg har bekjente over hele landet. Jeg er fleksibel på jobb og har stor arbeidskapasitet. Kan jobbe lange dager på store flater om nødvendig, men jeg er lærenem og veldig interessert i å lære.

    Som person er jeg rolig, ærlig og arbeidsom. Jeg er sosial og jobber godt med alle typer mennesker, er rettferdig og setter pris på konstruktive tilbakemeldinger. Jeg lærer lett og kan raskt venne meg til nye oppgaver, oppdage nye steder og verdsetter prestisjen ved å gjøre det mest nøye og høyverdige arbeidet. Jeg er i god fysisk form og tåler mye arbeidspress.
    Jeg ser frem til å møte deg.
    Jeg studerte metallurgi, jeg jobbet som snekker i mange år. Tre og metall er mine kompetanseområder og jeg er veldig interessert i å være aktiv utendørs. Jeg jobber effektivt, systematisk og godt alene, men samtidig er jeg som tømrer vant til samarbeid og å jobbe godt i team.

    Jeg har jobbet flere steder i Norge og jeg har bekjente over hele landet. Jeg er fleksibel på jobb og har stor arbeidskapasitet. Kan jobbe lange dager på store flater om nødvendig, men jeg er lærenem og veldig interessert i å lære.

    Som person er jeg rolig, ærlig og arbeidsom,.ulastelig, med et rent strafferegister. Jeg er sosial og jobber godt med alle typer mennesker, er rettferdig og setter pris på konstruktive tilbakemeldinger. Jeg lærer lett og kan raskt venne meg til nye oppgaver, oppdage nye steder og verdsetter prestisjen ved å gjøre det mest nøye og høyverdige arbeidet. Jeg er i god fysisk form og tåler mye arbeidspress.
    Jeg ser frem til å møte deg.


    Du finner mer informasjon om yrket mitt i vedlagte CV.

    I offer a positive attitude to work, attention to construction details, accuracy and loyalty. On the contrary, I would like to work for a stable company in legal conditions, supported by an employment contract.
    • Ønsket område: Nordsjælland, Fyn, Jyland, Bornholm, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Lolland og Falster, Grønland, Færøerne, Udlandet, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som produktionsteknolog

    Pakke arbejde, elektronik/lodde på print/samling.
    • Ønsket område: Århus, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / ufaglært

    Jeg er parat til at prøve nye jobs, uanset hvad.

    Jeg er en positiv og smilende mand på 20 år som blev student i sommeren 2019.

    Jeg har ingen intentioner om at starte på studie igen lige foreløbigt, men højst sandsynligt indenfor 2-3 år. Mit primære fokus med at arbejde er, at jeg ønsker og opnå noget praktisk erfaring

    Jeg er derfor aktiv jobsøgende.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / smed / naturmedarbejder / ufaglært / gartner

    Ønsker mig et job inden for noget lager og transport eller noget renovation noget grønt miljø
    Lidt om mig er 23 glad dreng klar på at tage fat arbejde godt med nogle og også alene møder altid til tiden
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / transport

    Jeg søger mest af alt efter et arbejde på et Lager, og ligeledes en elevplads som Lager Operatør, eller Godschauffør.

    Min drøm er at finde en arbejdsplads, hvor jeg kan møde op hver dag med et smil, og tage hjem med det samme gode humør. Jeg har ikke længere den store interesse i at prøve en masse ting af, jeg ønsker bare at finde mig et sted, hvor jeg kan udvise mine punktlige evner, og gøre et godt indtryk. Måske endda bruge resten af mit arbejdsliv.

    Jeg er en glad og imødekommende mand, der altid vil udvise sig selv med et smil, og prøve sit bedste på at representere min arbejdsplads med en glæde for mit arbejde.
    Det er vigtigt for mig, at mine omgivelser føler sig trykke ved min tilstedeværelse, og altid ved at de kunne kontakte mig for en hjælpene hånd, eller en skulder at læne sig op ad. Jeg er god til at komme på kompromier, og håndtere modsætning godt, da jeg ved at vi alle er forskællige, og søger noget forskælligt i vores hverdag.
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som bygningsarbejder / maler / naturmedarbejder / ufaglært / gartner

    Jeg villig til lidt af hvert. jeg har kendskab til facade renoveringer, samt Renoveringer af lejligheder og parcelhuse, min kendskab til have og anlæg fejler heller ingenting, jeg holder meget af løbeture om vores lokale sø, Hicking er også en favorit. hygge med familien står også højt på listen. jeg er stabil og fyldt med gåpåmod.
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Freelance
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / fritids medarbejder / ufaglært / transport

    Jeg søger job som lagermedarbejder / fritids medarbejder / ufaglært / transport
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland, Hele Jylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Freelance
  • Jeg søger job som lagermedarbejder

    Jeg søger forskellige stillinger, lager og produktion, maskinfører ( ikke håndmand ). Jeg har en del ledelseserfaring, så sådanne stillinger kan også være aktuelt. Transport, men har ikke Eu - bevis.
    Jeg bor i Åle, som ligger 7160, så Horsens, skanderborg, silkeborg og vejle områderne er gode bud
    Jeg ønsker en stilling, hvor man gerne må tænke og møder udfordringer.
    • Ønsket område: Sydjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tømrer/snedker / maler / ufaglært / murer

    1 arbejdsmand 2 Vejle 3 jeg er fleksibel og ivrig for at lære nogle nye færdigheder. Jeg kan allerede starte imorgen hvis det ønskes
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som bygningsingeniør

    Jeg søger job som bygningsingeniør
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / rengøringsassistent

    Jeg søger job som lagermedarbejder / rengøringsassistent
    • Ønsket område: Århus
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som bygningsarbejder / butiksmedarbejder / naturmedarbejder / transport

    Jeg søger job som bygningsarbejder / butiksmedarbejder / naturmedarbejder / transport
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Odense, Århus, Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Studiejob, Praktik, Elev, Vikar
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / transport

    Jeg søger job som lagermedarbejder / transport
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / fritids medarbejder

    Jeg søger job som lagermedarbejder / fritids medarbejder
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Studiejob, Praktik, Elev, Vikar
  • Jeg søger job som arkitekt

    Jeg søger job som arkitekt
    • Ønsket område: København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som maskintekniker

    Ønsket jobtype: Maskinarbejder, industritekniker, opstiller
    Ønsket område: 30-40km fra Ølgod
    Uddannelsesniveau: Mellem lang
    Uddannelser: Landbrugsmekaniker, industritekniker
    Nuværende jobstatus: Er i job lige nu
    Erfaring: 25 år
    Lønforventning: 34000 kr. pr. md.
    Ønsket ansættelsesform: Fastansættelse
    Bemærkninger: Jeg søger job som Maskinarbejder, industritekniker, opstiller
    • Ønsket område: Sydjylland, Vestjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / bud / ufaglært / kundeservicemedarbejder

    Jeg søger job som lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / bud / ufaglært / kundeservicemedarbejder
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Studiejob, Praktik, Elev, Vikar
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / butiksmedarbejder / hotelmedarbejder

    Jeg søger job som lagermedarbejder / butiksmedarbejder / hotelmedarbejder
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tjener / butiksmedarbejder / transport

    Jeg søger job som tjener / butiksmedarbejder / transport
    • Ønsket område: Østjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som blikkenslager

    Jeg søger job som blikkenslager
    • Ønsket område: Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Studiejob, Praktik, Elev, Vikar
  • Jeg søger job som tømrer/snedker

    Jeg søger job som tømrer/snedker
    • Ønsket område: Århus
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som elektriker / projektleder

    Jeg søger job som elektriker / projektleder
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Aalborg
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som mekaniker

    Jeg søger job som mekaniker
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Studiejob, Praktik, Elev, Vikar
  • Jeg søger job som transport

    Jeg søger job som transport
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som maskintekniker

    Jeg søger job som maskintekniker
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Studiejob, Praktik, Elev, Vikar
  • Jeg søger job som gartner

    Hej Sara jeg er på den anden side af de 61 år , jeg har været chauffør det meste af mit arbejdsliv
    har arbejdet på lager et par gange i tidens løb . Jeg har fået en øjen sydom grøn stær mister måske også det lille kørekort
    jeg har lyst til udendørs job måske vej og park om det er til græsslåning eller klippe hæk betyder mindre eller på et lager.
    Jeg kommer fra 8700 Horsens midtjylland alt efter hvordan det går med midt kørekort det sætter måske en stopper for det meste
    synes stadi jeg kan noget.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse

Ofte stillede spørgsmål

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs indenfor industri, håndværk og teknik. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik

Når man snakker om rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job indenfor industri, håndværk og teknik, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i industri, håndværk og teknik til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik.

Når man gennemfører en rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik.

Medarbejder søges indenfor industri, håndværk og teknik

Vil du ansætte indenfor industri, håndværk og teknik, kan du finde kandidater der søger job indenfor industri, håndværk og teknik på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job indenfor industri, håndværk og teknik der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer indenfor industri, håndværk og teknik

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere industri, håndværk og teknik, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i industri, håndværk og teknik.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i industri, håndværk og teknik.

Jobportalen for industri, håndværk og teknik

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere indenfor industri, håndværk og teknik.

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.