Rekruttering

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering.

Kontakt os på 25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp. 

  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    Mit navn er Alberte og jeg er 19 år gammel.
    Jeg ønsker et studiejob i Odense
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / cafémedarbejder / butiksmedarbejder

    Personlig præsentation:
    Mit navn er Paulina Sylwia Rybkowska, jeg er 21 år gammel og er oprindeligt fra polen. Jeg er kommet til Danmark i 2007, sammen med min mor og far og 3 søskende. Jeg bor i en lejlighed i Herning sammen med min kat Leo. jeg kommer direkte fra HF enkeltfag i Silkeborg, der har jeg taget pædagogpakken. Jeg har lidt forskelligt erhvervserfaring. jeg kan tilbyde jer en medarbejder der:
    - Er god til at være nærværende - har god kontakt med børn - elsker at lege - er positiv anlagt - er punktlig og pålidelig - pligtopfyldende, ansvarsbevidst og målrettet - elsker og tage ny udfordringer - elsker og arbejde i stressende situation - menneskekender, og kan klare alle konflikter man møder på vejen. - er meget flexibel, da jeg har kørerkort samt bil.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder

    Jeg ønsker at finde et job, som fleksjobber på Max. 13.5 t/u hvor jeg både kan have noget fysisk og administrativt blandet ind i min hverdag. jeg ønsker ligeledes at finde noget hvor jeg både kan arbejde selvstændigt, men også gerne i teams, hvor jeg kan evt. kan have egne ansvarsområder eller hvor jeg kan være i en position hvor jeg kan lærer fra mig.
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / mekaniker / blikkenslager

    er 22år lige flyttet til sdr.omme derfor søger jeg job

    ønsker et job inden for håndværk så gerne

    tømrer
    murer
    vvs
    eller lign
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som butiksmedarbejder

    Jeg søger job som butiksmedarbejder
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Sydsjælland, Lolland og Falster, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / produktchef

    Jobønsker
    Marketingchef
    Marketing Manager
    Head of marketing
    Brand Manager
    Product Manager
    • Ønsket område: Fyn, Sydjylland, Østjylland, Vestjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / ufaglært

    Jeg søger alt slags arbejde. Jeg er ikke kritisk. Det kan være både deltid og fuldtid.
    Jeg er 22 år, frisk, robust og ved godt helbred. Jeg bor sammen med min kæreste og vores hund. Jeg dyrker fitness i min fritid, og har pt. en deltidsstilling på 12 timer om måneden i en ungdomsklub, hvor jeg bor.
    • Ønsket område: Nordjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker

    Jeg søger job som lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker
    • Ønsket område: Aalborg, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / cafémedarbejder

    Handikap hjælper, Spedition mm
    Efter 25 år i Frankrig, kom jeg til Danmark i 2009. Fra 2010 har jeg været respiratorisk hjælper, for en dame med muskelsving. Hun afgik ved døden i juni 2019.
    Takke være mine mange år i udlandet, og min beskæftigelse i Danmark, er jeg vandt til at arbejde selvstændigt, tage initiativ og hurtige beslutninger
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som transport

    Jeg er 45 år og bor i Nordborg sammen med min kæreste. Der er ikke nogen børn i husstanden så er rimelig fleksibel i forhold til arbejdstid. Jeg er altid frisk på nye udfordringer, og har altid et smil på læben og sætter altid kunden i focus. Jeg søger et job hvor jeg kan bruge mine nuværende kompetencer og til egne mig nye kompetencer,
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / butiksmedarbejder / kundeservicemedarbejder

    Jeg søger job som lagermedarbejder / butiksmedarbejder / kundeservicemedarbejder
    • Ønsket område: Nordjylland, Aalborg
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sosu-assistent

    Hej.
    Jeg søger nye udfordringer og gode kollegaer .Jeg er uddannet social og sundhedsassistent i 2007 og har arbejdet både på sygehus og i hjemmeplejen.
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som marketingmedarbejder / sælger / konsulent

    Jeg elsker at kommunikere med andre mennesker, yde god service og hjælpe andre.

    I hele mit arbejdsliv har jeg dannet relationer, udviklet muligheder, tænkt tanker og fundet på nye idéer og skabt resultater der hvor jeg har været.

    Jeg er en kreativ og idérig ildsjæl – motiveret og engageret, og besidder et strategisk mindset og en hands-on tilgang til opgaver.

    Som person er jeg både intuitiv, empatisk, logisk ræsonnerende og velovervejet. Jeg er åben og kommunikerende og anvender i meget høj grad coaching baseret, situationsbestemt- og værdibestemt ledelse eller salgsteknikker i min kommunikation.
    Jeg arbejder intensivt med motivation, udvikling, målstyring og trivsel.
    Med en stor personlig gennemslagskraft har jeg let ved at træffe og gennemføre beslutninger. Jeg besidder dyb personlig afklaring, en stærk integritet, udpræget humoristisk sans- og en skarp kant, hvor det er påkrævet.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / ungarbejder

    Jeg søger job som socialrådgiver i disse områder
    Børn og unge og deres familier
    Integration
    Bostøtte
    Jobcenter
    Hjemløse
    Ibåde Århus og Syddjurs
    • Ønsket område: Århus
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / direktør / driftsleder

    Job ønsker:
    Virksomhedskonsulent
    Salgledelse
    Rådgiver
    Key acount manager
    Salgskonsulent
    Intern/Ekstern Indkøber
    Centerleder
    Fotograf.

    Mig Selv.
    Har bred erhvervs erfaring indenfor salg, rådgivning, markedsføring. Daglig styringen af butik, med personale håndtering, samt div.relvante admistrativ arbejde. Bredt IT kendskab, bruger af Office, SAP, Citrix og samt Photoshop programmer.
    Er en person med stor drev af daglig salg, rådgivning og kommunikation. Godt humør, ansvarsbevist, dynamisk, kontaktskabende og konkurrence minded, og oprette holde en god strukturet overblik i hverdagen.
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som bygningsarbejder / lagermedarbejder / mekaniker / ufaglært

    Jeg ønsker mig et job hvor jeg kan få lov til at lave noget.
    Jeg vil hellere arbejde end at sidde stille.
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    Jeg søger job som fritids medarbejder
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kreativ medarbejder / lærer

    Jeg søger arbejde indenfor digital marketing, hvor jeg kan få lov at udfolde mine evner inden for SoMe, SEO og Ads. Derudover er jeg en dygtig og etableret tekstforfatter, der hjælper store som små virksomheder med SEO-optimerede tekster til hjemmeside, almindelige nyhedsbreve og lignende.

    Jeg er 30 år og kører på 2. år som selvstændig. Jeg kan både sidde nogle dage hos virksomheden, men også arbejde hjemmefra. Det finder vi ud af sammen
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / rengøringsassistent / bud / børnepasser / tjener

    Jeg søger ufaglært arbejde indenfor et bredt område i en afstand af ca 50 km fra 6541 Bevtoft. Jeg søger alt fra køkkenassistent, rengøringsmedarbejder, lagerarbejde, husassistent osv. Jeg søger arbejde i tidsrummet fra kl. 8 til 15 og eventuelt i weekenden i ulige uger!
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som

    jeg kunne rigtigt godt tænke mig at arbejde med rengøring

    jeg hedder cathrine og er 20 år gammel jeg har erfaring som stuepige og opvasker. derfor også erfaring med
    rengøring.
    • Ønsket område: Lolland og Falster
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tolk

    Mit navn er Nadije, jeg er 26 år gammel og bor i København. Jeg er født og opvokset i Albanien, kom til Danmark i 2001. Jeg har et nært forhold til Albanien og til den albanske kultur, men samtidig har jeg også et nært og tæt forhold til Danmark og dansk kultur, da jeg har boet her mange år af mit liv.
    Jeg snakker flydende albansk med tosk dialekt, jeg kan også læse samt skrive albansk fejlfrit.
    Jeg er uddannet cand.pæd.soc. Men vil gerne bruge mine sprogfærdigheder til at kunne hjælpe andre, så derfor så søger jeg et job som tolk. :-)
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / lærer / pædagog / bibliotekar

    Lærervikar, lagermedarbejder, pædagogvikar, bibliotekar
    • Ønsket område: Århus, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sikkerhedsmedarbejder / direktør / afdelingsleder / butikschef / kontorassistent

    Jeg er åben for nye spændende udfordringer, og omstillings parat.
    • Ønsket område: Sydsjælland, Lolland og Falster, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder

    Jeg søger job som cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som regnskabsmedarbejder / forsikringsmedarbejder / økonom / administrativ medarbejder / butikschef

    Resumé:
    Jeg har mange års erfaring med salg og service. Mine arbejdsopgaver har været alsidige og har blandt andet indeholdt personaleledelse og oplæring, budgettering, regnskabsføring og kasseopgørelser. De seneste år har jeg arbejdet med service på det lidt mere personlige plan, nemlig som personlig hjælper for en respiratorbruger. Også her har jeg haft ansvaret for oplæringen af nye folk i teamet samt indkøring af disse i vagtplanerne. Jeg trives i en funktion hvor der er alsidighed i opgaverne, er smilende og udadvendt samt ekstrem serviceminded i min kontakt med kunder og kollegaer.

    Som person kan jeg beskrives som engageret og empatisk, ligesom jeg arbejder seriøst og resultatorienteret med de opgaver som skal løses. Med min brede erhvervserfaring samt mine menneskelige egenskaber er jeg klar til at gøre en forskel.

    Med største interesse for behandling af indkomne sager på kontor, gennem jeres webløsninger samt at have ansvaret for hele processen i behandlingen, det brænder jeg for. Jeg vil yde mit bedste i denne stilling, da jeg finder mig moden, sympatisk og tydelig i kommunikation, til at lære jeres kutymer at kende. Jeg har frihed til at følge jeres procedure i mit arbejde hos jer, da jeg lærer bedst ved at have konkrete sager i hånden.
    Jeg har erfaring med salg og indgåelse af aftaler, fra min tid som butiksbestyrer og jeg er en god forhandler, med empatisk kommunikation, taler med mennesket. Jeg arbejder målrettet og overholder deadlines med et smil. Jeg kender til mit ansvar, lever op til jeres forventninger og er stolt af mit arbejde.
    • Ønsket område: Hele Jylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / rengøringsassistent / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder

    Jeg ønsker at bidrage med min yderst serviceminded personlighed i alt indenfor valgte stillingsområder.
    • Ønsket område: Århus, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som tømrer/snedker / transport

    Jeg søger job som tømrer/snedker / transport
    • Ønsket område: Nordsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som marketingmedarbejder / sælger

    Jeg er en pige på 27, der søger nye udfordringer. Er god til at tage fat, og have flere bolde i luften. Har arbejdet som social og sundhedshjælper i halvandet år, hvor jeg også har arbejdet med rengøring.
    Jeg ønsker at finde et job hvor der er mulighed for at man kommer i kontakt med folk. Jeg er en meget snaksaglig pige, der ikke er bange for at snakke med mennesker, i forskellige alders grupper.
    • Ønsket område: Nordjylland, Aalborg
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / voksenunderviser / skoleleder / uddannelsesvejleder

    Jeg brænder for ledelse og er overbevidst om, at sunde og effektive organisationer kommer af medarbejdere, der trives og ved, hvorfor de går på arbejde hver dag.Mit fokus er at udvikle medarbejdere og sikre anerkendende følgeskab i min ledelsesform. Koordinering af arbejdsopgaver og effektivisering af arbejdsgange er nødvendige tiltag for at sikre mine medarbejdere de bedste arbejdsbetingelser. Jeg tror på, at god ledelse både er god lederskab og fokuseret styring.
    Jeg har historisk viden og mangeårig erfaring med unge- og uddannelsesområdet. Jeg navigerer ubesværet i et politisk styret miljø og har blik for håndtering af de forskellige dagsordner på ungeområdet. Mit arbejde som leder forudsætter en forståelse for helhedsorienterede og holdbare løsninger, hvilket har givet mig mange år med samarbejder på tværs af faglige institutioner og kommuner.
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    Mit navn er Søren, jeg er 20 år gammel og kommer fra Tommerup St. For et år siden blev jeg færdig med STX (det almene gymnasie) i Glamsbjerg.

    Jeg er en super udadvendt dreng, der elsker at få nogle nye udfordringer og lære nye mennesker at kende. Tidligere har jeg gået med aviser i to år, fra da jeg var 13-15. Fra jeg var 18-20 har jeg haft to andre jobs, der begge har været lagerarbejde. Det ene var for Raunsborg, hvor jeg pakkede produkter. Det andet var på OAB Tryk i Odense, hvor arbejdet var nogenlunde det samme.

    I min fritid er jeg tit sammen med mine venner, primært foregår dette dog over internettet, da mange af mine kammerater fra folkeskolen og gymnasiet enten er flyttet til Sjælland eller Nordjylland for at studere.
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som forretningsudvikler / projektleder / afdelingsleder / konsulent

    Jeg trives med at arbejde koncentreret med beskrevet mål og gerne i en afgrænset periode.

    Jeg arbejder målrettet og effektivt og jeg har ry for at kunne holde mange bolde i gang. Jeg arbejder systematisk og struktureret og er bevidst om, at det skaber det største overblik for mig selv og de mennesker mit arbejde har indflydelse på.
    Jeg er fleksibel og ser mulighederne i forandringer.
    Trives med at tilegne ny viden og erfaring, og går gerne forrest i omstillingsprocesser.
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som ufaglært

    Jeg søger efter et arbejde op til juleperiodens travlhed og måneden efter, da jeg starter videregående uddannelse til febuar
    • Ønsket område: Sydjylland, Vestjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse

Ofte stillede spørgsmål

Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering

Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil , er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af medarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering Danmark

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i [Danmark. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering ?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering .

Når man gennemfører en rekruttering, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen..

Rekrutteringsbureauer

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer , så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer .

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.

Jobannoncer og stillingsopslag

Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.

Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.

Jobportalen

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for .

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.