Rekruttering

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering.

Kontakt os på 25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp. 

  • Jeg søger job som receptionist / rengøringsassistent / bud / cafémedarbejder / butiksmedarbejder

    Jeg er en 24-årig kvinde, der ønsker at finde et fast job så tæt på Tønder som muligt. Jeg vil helst arbejde i butik eller på lager, men jeg er meget fleksibel. Jeg vil også helst arbejde fuldtid, men er også fleksibel med dette.
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kosmetolog/negletekniker

    Jeg ønsker mig et stabilt arbejde med gode kollegaer, positivt atmosfære. En god løn, da jeg er 4 årig udlært og har over 10 års erfaring. Jeg er servicemindet, fleksibel, stabil, pligtopfyldende, smilende, ansvarlig, og kan arbejde selvstændigt, såvel også i et team.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / kreativ medarbejder / pædagog

    Jeg søger job som sælger / kreativ medarbejder / pædagog
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder

    Jeg søger pt et job indenfor undervisningssektoren eftersom jeg lige har færdiggjort en fransk gymnasie sidefags bachelor som supplement til min Master i Kinesisk og engelsk fra et franskuniversitet. Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og eg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Udlandet
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder

    HVAD SØGER JEG?

    1000 tak fordi I giver Jer tid til at læse denne ansøgning:
    Jeg søger job som kontormedhjælper, sekretær, kundeservicemedarbejder eller lignende.

    Mine stærkeste sider er helt sikkert inden for administration, salg og service og jeg har flair for både tal og sprog. Min baggund i detailhandel har lært mig værdien af god service og jeg evner at tale med alle typer af mennesker, uanset deres baggrund.

    Min professionelle baggrund er en sproglig studentereksamen og herefter en uddannelse som boghandler. Mine jobs efter uddannelse har primært været indenfor detailhandel og forlag samt opsøgende salg, med nogle afstikkere til bar og café.

    HVEM ER JEG?

    I mig vil I få en medarbejder, der har fokus på detaljerne og er omhyggelig. Det er fuldstændigt umuligt for mig ikke at engagere mig 100 % i mit job og i mine kolleger, og jeg har en udpræget faglig stolthed. Jeg er vant til travlhed og aktivitet, og jeg kaster mig gerne ud i nye opgaver. Jeg trives godt med udfordringer og afveksling, og jeg elsker at lære nyt.

    Jeg er god til at arbejde effektivt og nyder menneske- og kundekontakt. God service falder mig naturligt og jeg er en skarp kommunikator. Formidling og forståelse er for mig nøgleord i en god relation til både kunder og kolleger. Jeg tager gerne ansvar og er god til at tilrettelægge min arbejddag både effektivt og struktureret.

    I hvert nyt job er der nye IT-systemer, der skal læres. Jeg arbejder nemt med computere, og jeg har endnu ikke mødt et system, jeg ikke hurtigt kunne finde ud af. Jeg er lærenem og er glad for at dygtiggøre mig indenfor dette felt.

    HVAD KAN JEG?

    Jeg vil bl.a. kunne tilbyde følgende:
    • Dansk som modersmål og flydende engelsk
    • Højt niveau i både mundtlig og skriftlig kommunikation
    • Salg og service

    Jeg har erfaring med bl.a:
    • Callcenter og kundeservice
    • MS Office, Navison, Dataløn og E-conomic
    • Administration - herunder daglig bogføring

    HVORDAN ER JEG?

    • Lærenem og forandringsparat
    • Initiativrig og kreativ
    • Selvstændig og fokuseret
    • Engageret og udadvendt
    • Pragmatisk og løsningsorienteret

    Jeg håber på at høre fra jer og er klar til en eventuel personlig samtale.
    For spørgsmål eller andet er I mere end velkomne til at kontakte mig.
    (Referencer kan oplyses efter aftale og ren straffeattest kan fremvises.)

    Med venlig hilsen Anja Andersen
    • Ønsket område: København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som fritids medarbejder / maler / ufaglært

    Jeg hedder Darius og søger et job om aftenen mellem kl Ca 18 og til Max 24 da jeg til daglig arbejder som autolakerer fra 7-16. Af private årsager er jeg nødt til at finde et ekstra job Ca 4-5timer hver aften på hverdag..
    Jeg er 37 år gammel er gift og er far til 2 døtre på 8 og 13 år. Jeg har arbejdet ved løgstør autolakereri siden jeg var 15 år gammel hvor jeg efter kort tid fik en lærlingekontrakt, blev derefter uddannet autolakerer.
    Jeg har også arbejdet som autolakerer i Scotland i Ca 1,5år hvor jeg så derefter vendte tilbage til Danmark og har nu arbejdet i faget i Ca 22 år og aldrig været arbejdsløs.
    Jeg er næsten aldrig syg, er mødestabil og lærenem
    Hilsen Darius
    • Ønsket område: Nordjylland, Aalborg
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som cafémedarbejder / fritids medarbejder

    Mit navn er Cecilie og jeg søger et job, hvor jeg kan få lov til at yde en god kundeservice og være blandt mennesker. Jeg er meget udadvendt, smilende og glad for at gøre et godt stykke arbejde. Jeg er til at regne med og mødestabil. Jeg er meget lærenem og selvsikkerhed er en del af min personlighed.
    • Ønsket område: Nordsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som regnskabsmedarbejder / kontorassistent

    Deltidsstilling søges indenfor regnskab/bogholderi.
    • Ønsket område: Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som sælger / kulturmedarbejder

    Jeg hedder reyan og jeg kan godt lide fodbold
    Jeg kan lide arbejde i nogen butikker
    Jeg er en smil person og positive person
    Jeg kan godt lide arbejder i nogen små butikker og nogen restaurant
    • Ønsket område: København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som pædagog

    Jeg søger job som pædagog
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder

    Alt!
    Pæn, præsentabel, veltalende og løsnings orienteret.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som fritids medarbejder / ungarbejder

    Jeg hedder Oscar og er en fornuftig, venlig og glad dreng, som fylder 18 år til november.

    Jeg går på Sct. Knuds Gymnasium og jeg søger et fritidsjob til at have sideløbende med skolen. Jeg er energisk, udadvendt, har massere af gå på mod og er ikke bange for at prøve noget nyt.
    • Ønsket område: Odense
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som sikkerhedsmedarbejder / kundeservicemedarbejder

    er åben for stort set alt
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / børnepasser / butiksmedarbejder

    Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / børnepasser / butiksmedarbejder
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / cafémedarbejder / ungarbejder

    Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / cafémedarbejder / ungarbejder
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som ungarbejder

    Jeg vil rigtig gerne arbejde i butik som ungarbejder, da jeg holder sabbatår og mindst skal arbejde 25 timer om ugen.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som pædagog / pædagogmedhjælper / børnepasser

    jeg søger primært en stilling inden for dagtilbud men andre steder omkring børn eller unge er også noget jeg gerne vil.
    Og vil være der for børnene og give dem en masse kompetencer og gøre dem klar til de udfordringer de kan møde
    • Ønsket område: Vestjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / transport

    Jeg søger job som lagermedarbejder / transport
    • Ønsket område: Aalborg
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder

    Ønsker job inde for lager/pakkerri da det er det jeg har arbejdet med største del af mit arbejdes liv
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som marketingmedarbejder / sælger / receptionist / kontorassistent / kundeservicemedarbejder

    Jeg er uddannet allround indenfor kommunen og med min mange års erfaring som henholdsvis kontor- og salgsassistent. Den daglige kontakt med kunderne har givet mig en stor forståelse for kundernes behov og ønsker. Jeg brænder for at gøre en forskel for den enkelte kunde, rådgive og vejlede så kunden oplever at blive set, hørt og hjulpet. Min erfaring har vist, at det netop er denne service som gør at kunden har virksomheden som første prioritet. Jeg søger derfor en eventuel ledig stilling som kontorassistent/salgskonsulent/indkøber.

    Jeg er struktureret, har overblik og er god til at have mange bolde i luften. Jeg er meget pligtopfyldende, og det betyder meget for mig at færdiggøre de opgaver jeg påtager mig. Som person er jeg udadvendt, social og kvalitetsbevidst. Med mit positive og gode humør er jeg god til at skabe og bevare gode relationer til både kunder og kollegaer.

    Jeg er i 2018 blevet visiteret til fleksjob og kan tilbyde min assistance i op til 12 timer om ugen.

    I min fritid er jeg meget aktiv og bruger meget tid på at træne med mine hunde og ride min hest. Jeg holder af at bruge tid i naturen, og for mig er det ren terapi.

    Jeg ser frem til en personlig samtale hvor jeg kan uddybe min faglige og personlige profil.
    • Ønsket område: København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Lolland og Falster
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som it-underviser

    Lecturer / Assitant professor Computer Science
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som fritids medarbejder / ungarbejder

    Hej
    Jeg hedder Viktor og er 15 år og bor i Horsens.
    Jeg leder efter et fritidsjob med muligheder. Jeg er en glad og frisk dreng der er klar på det hele og elsker at omgås med mennesker. Har et ønske om en job med mennesker og ikke mere end 25km fra Horsens midtby. Jeg kan omgås med alle og har erfaring med mennesker.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Freelance, Elev
  • Jeg søger job som fritids medarbejder / ungarbejder

    Jeg søger job som fritids medarbejder / ungarbejder
    • Ønsket område: Østjylland, Århus, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Studiejob
  • Jeg søger job som pædagog

    ønsker job i special børnehave eller institution.

    Har arbejdet inden for specialområdet
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som pædagog / børnepasser / butiksmedarbejder

    Ønsker primært job som er relevant for mit studie, men andet har også interesse.

    Jeg er en glad, smilende og frisk ung kvinde på 20 år.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som fritids medarbejder / ungarbejder

    Jeg søger job som fritids medarbejder / ungarbejder
    • Ønsket område: Nordjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / blikkenslager / ejendomsfunktionær / naturmedarbejder / ufaglært

    Hej jeg hedder Hans Tolsgaard. Jeg er 57 år, er gift og har 2 store udeboende børn med børnebørn. Jeg er et meget udadvendt menneske med en del interesser. Jeg er stabil og pålidelig og dygtig til mit job. Jeg søger et fuldtidsarbejde som pedel på skole eller vicevært
    • Ønsket område: Sydjylland, Østjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tømrer/snedker / lagermedarbejder / transport

    ønsker mig at finde en job i herning by. 7400.
    Enten som lager, eller voksen lære plads. inden for håndværk.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som rengøringsassistent / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder

    Jeg søger job som rengøringsassistent / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
    • Ønsket område: Aalborg
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / hr-chef / kontorassistent

    Jeg er en ung kvinde på 28 år. Jeg bor i Odense - alene uden mand og børn, så jeg er en "fri fugl". Efter endt grundforløb på eus med et meget flot gennemsnit leder jeg efter en kontorelevplads, hvor jeg kan færdiggøre min uddannelse. Jeg er åben for alt. Jeg er lærenem, kvik, åben for at lære nyt, viser interesse og har god humor.
    • Ønsket område: Fyn, Sydjylland, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Vestjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Elev
  • Jeg søger job som it-chef / driftsleder / afdelingsleder

    ”Er ligeglad med hvad der står på mit visitkort. Bare det giver værdi og mening for mig og virksomheden”

    Ekstrovert – og coachende ledelsesstil

    Mange års personaleledelse erfaring inden for kundeservice og centre, salg, og kompetence udvikling
    Administration, vagtcentraler og kontrolrum, IT-, drift - og support afdelinger, operationel overvågning

    Resultat- kunde - forretnings - og handlingsorienteret.

    Stærk kommunikator.

    Struktureret.

    Empatisk og fleksibel.

    Agere hurtigt når situationen kræver det.

    Ser løsninger frem for problemer.

    God til at kommunikere på alle niveauer.

    Drives af udvikling.

    Hvad jeg ikke kan, lærer jeg hurtigt.

    Har humor og let til smil :-)

    Holdspiller med stort H
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som butiksmedarbejder

    Jeg søger job som butiksmedarbejder
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse

Ofte stillede spørgsmål

Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering

Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil , er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af medarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering Danmark

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i [Danmark. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering ?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering .

Når man gennemfører en rekruttering, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen..

Rekrutteringsbureauer

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer , så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer .

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.

Jobannoncer og stillingsopslag

Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.

Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.

Jobportalen

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for .

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.