Project Manager

Project Manager med fokus på energiprojekter og med gode kundehåndteringskompetencer.

I Projects teamet hos CBRE GWS Denmark er vi stolte af vores mission, om at hjælpe vores kunder med, at implementere projekter og skabe værdi. Vi ved, at vores opgaver er vigtige, da de har direkte indflydelse på vores kunders succes. CBRE tilbyder dig muligheden for at være en del af et godt team inden for byggeprojekter, hvor vi dedikerer os til at levere enestående service og kvalitet, som vores kunders strategiske samarbejdspartner.

Rollen som Project Manager byder blandt andet på følgende arbejdsopgaver:

Som en del af vores team vil du have en central rolle som den primære kontakt til vores kunder på egne projekter. Din opgave vil være at håndtere små og mellemstore byggeprojekter med fokus på energioptimeringsprojekter. Du vil få mulighed for at arbejde med en bred vifte af projekter, herunder tekniske installationer, office fit-outs, pharma, og energiprojekter.

De 3 primære opgaver

De tre primære opgaver i rollen som Project Manager hos CBRE er projektstyring, stakeholder-kommunikation og salg/account visits i presale-fasen.

Projektstyring, herunder ESG-projekter, administration og dokumentation, udgør ca. 40% af rollen. Succeskriteriet er, at projekterne udføres til tiden, i den aftalte kvalitet og inden for budgettet, herunder med fokus på sikkerhed. Du vil blandt andet anvende interne paradigmer, supportfunktioner og Project Flow. En mulig forhindring kan være manglende projektstyringsværktøj, som er under udvikling. Arbejdet er fordelt med ca. 75% drift og 25% udvikling, og opgaven løses primært individuelt, ca. 90%, med ca. 10% i teams. Fordelingen mellem internt og eksternt arbejde er ca. 80% internt og 20% eksternt.

Stakeholder-kommunikation med tredjepart, kunder, kolleger og andre udgør ca. 25% af rollen. Succeskriteriet er fyldestgørende kommunikation med alle parter gennem hele projektet. Du vil benytte kommunikationskanaler og materialer samt samarbejde med Contract Managers. Der er ingen væsentlige forhindringer knyttet til denne opgave. Arbejdet er fordelt med ca. 90% drift og 10% udvikling, og det løses ca. 90% individuelt og 10% i teams. Fordelingen mellem internt og eksternt arbejde er ca. 10% internt og 90% eksternt.

Salg/account visits i presale-fasen udgør ca. 15% af rollen. Succeskriteriet er at gøre projekterne forståelige og attraktive for kunden. Du vil blandt andet anvende account visit- og presale-skemaer. En mulig forhindring kan være manglende tid. Arbejdet er fordelt med ca. 15% drift og 85% udvikling, og opgaven løses ca. 75% individuelt og 25% i teams. Fordelingen mellem internt og eksternt arbejde er ca. 15% internt og 85% eksternt.

Kompetencer

I rollen er projektledelse et krav. Kompetencen er faglig, og niveauet kan være begynder, øvet eller erfaren. Det forventes, at du har dokumenteret erfaring, og en Prince2-certificering vil være en fordel.

Kommunikation er også et krav. Kompetencen er social, og niveauet kan være begynder, øvet eller erfaren. Der er ikke krav om specifik certificering eller uddannelse.

Godt købmandskab er et ønske. Det indebærer, at du forstår at se løsninger til gavn for både kunderne og CBRE. Kompetencen vurderes som personlig.

Byggerelateret erfaring med fokus på energi er ligeledes et ønske. Kompetencen er faglig, og det er en fordel, hvis du er uddannet konstruktør, ingeniør eller har relevante energi-certificeringer.

Ovenstående er de kompetencer, der forventes anvendt i din dagligdag. Det er blot et udsnit af de kompetencer, du vil have behov for i dette job.

De forventede milepæle for dit første halve år som Project Manager hos CBRE

Efter den første måned har du taget ansvaret for gennemførelsen af mindst ét projekt. Du forstår kunden og ved, hvordan du skal kommunikere med denne. Du er også begyndt at forstå CBRE’s processer og systemer.

Efter tre måneder leverer du på flere projekter. Du forstår vores energikoncepter, så du kan dele ud af din viden internt og hos kunderne.

Efter seks måneder er du fuldt integreret i CBRE. Du forstår at møde vores kunder med vores kompetencer, så de kan se den værdi, CBRE skaber. Du udvikler desuden videre på energiopportunities

Teamet og kulturen:

Du kommer til at arbejde tæt sammen dine teamkollegaer, Jannik, Phillip og din line manager, Andreas. Vi er et team med stor succes i CBRE forretningen, der leverer gode tal.

Jannik Reinhard Phillip Dyngbo Andreas Marcher
Project Manager Project Manager Head of Projects
4,5 år i CBRE 1,5 år i CBRE 4,5 år i CBRE
Janniks Linkedin Phillips Linkedin Andreas Linkedin

Tilsammen er det disse 3 personer du vil være i team med, og som i fællesskab skal drive vores projektforretning i København og Sjælland. Vi forventer dog at vokse i løbet af det næste år.

Som Project Manager vil du få ansvar for egne projekter og en fri rolle til at gennemføre projekterne, som det passer dig bedst. Det forventes af dig, at du kan eksekvere projekterne, og ved hvornår du skal række ud efter hjælp. Vi tilbyder fleksibilitet ift. arbejdssted og arbejdstid, og din arbejdstid kan varierer fra uge til uge, men vi kræver også, at du leverer den samme fleksibilitet når det er nødvendigt.

Vores kerneværdier, RISE (Respekt, Integritet, Samarbejde og Ekspertise), udgør fundamentet for vores virksomhedskultur, og vi forventer, at vores medarbejdere kan relatere til disse værdier.

Hvem er vi og hvad kan vi tilbyde dig?

CBRE er en verdensomspændende virksomhed. Vi har masser af support funktioner internt, der hjælper dig i dit daglige arbejde. Der er gode karriere- og udviklingsmuligheder. Da vores arbejdsdag er dynamisk og varierende, vil du vil have mulighed for at forme din egen rolle. Vi har en aktiv personaleforening. Lønnen er konkurrencedygtigt, derudover er der pensionsordning inkl. ulykkes- og sundhedsforsikring.

Du vil arbejde med udgangspunkt fra vores kontor på Amager, som er vores hovedsæde i Danmark, hvor der er morgenmad hver morgen og en god kantine. Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer/uge med varierende arbejdstid og -sted. Vi søger en kandidat med tiltrædelse snarest muligt. Hvis du mener ovenstående kunne være noget for dig, vil vi se frem til at modtage dit CV.

Vi indkalder løbende til samtaler, hvorfor vi opfordrer dig til at ansøge hurtigst muligt. Forud for første samtale vil du få udleveret en case som vi kommer til at gennemgå, ved samtalen. Alle ansøgninger skal ske via vores e-rekrutteringsportal.

Vi er engagerede i mangfoldighed og opfordrer alle interesserede uanset køn, alder, oprindelse, hudfarve og lignende til at søge stillingen.

Ønsker du yderligere information, eller har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Hiring Manager: Andreas Scheuerlein Marcher, [xxxxx]
Project Manager med fokus på energiprojekter og med gode kundehåndteringskompetencer.

I Projects teamet hos CBRE GWS Denmark er vi stolte af vores mission, om at hjælpe vores kunder med, at implementere projekter og skabe værdi. Vi ved, at vores opgaver er vigtige, da de har direkte indflydelse på vores kunders succes. CBRE tilbyder dig muligheden for at være en del af et godt team inden for byggeprojekter, hvor vi dedikerer os til at levere enestående service og kvalitet, som vores kunders strategiske samarbejdspartner.

Rollen som Project Manager byder blandt andet på følgende arbejdsopgaver:

Som en del af vores team vil du have en central rolle som den primære kontakt til vores kunder på egne projekter. Din opgave vil være at håndtere små og mellemstore byggeprojekter med fokus på energioptimeringsprojekter. Du vil få mulighed for at arbejde med en bred vifte af projekter, herunder tekniske installationer, office fit-outs, pharma, og energiprojekter.

De 3 primære opgaver

De tre primære opgaver i rollen som Project Manager hos CBRE er projektstyring, stakeholder-kommunikation og salg/account visits i presale-fasen.

Projektstyring, herunder ESG-projekter, administration og dokumentation, udgør ca. 40% af rollen. Succeskriteriet er, at projekterne udføres til tiden, i den aftalte kvalitet og inden for budgettet, herunder med fokus på sikkerhed. Du vil blandt andet anvende interne paradigmer, supportfunktioner og Project Flow. En mulig forhindring kan være manglende projektstyringsværktøj, som er under udvikling. Arbejdet er fordelt med ca. 75% drift og 25% udvikling, og opgaven løses primært individuelt, ca. 90%, med ca. 10% i teams. Fordelingen mellem internt og eksternt arbejde er ca. 80% internt og 20% eksternt.

Stakeholder-kommunikation med tredjepart, kunder, kolleger og andre udgør ca. 25% af rollen. Succeskriteriet er fyldestgørende kommunikation med alle parter gennem hele projektet. Du vil benytte kommunikationskanaler og materialer samt samarbejde med Contract Managers. Der er ingen væsentlige forhindringer knyttet til denne opgave. Arbejdet er fordelt med ca. 90% drift og 10% udvikling, og det løses ca. 90% individuelt og 10% i teams. Fordelingen mellem internt og eksternt arbejde er ca. 10% internt og 90% eksternt.

Salg/account visits i presale-fasen udgør ca. 15% af rollen. Succeskriteriet er at gøre projekterne forståelige og attraktive for kunden. Du vil blandt andet anvende account visit- og presale-skemaer. En mulig forhindring kan være manglende tid. Arbejdet er fordelt med ca. 15% drift og 85% udvikling, og opgaven løses ca. 75% individuelt og 25% i teams. Fordelingen mellem internt og eksternt arbejde er ca. 15% internt og 85% eksternt.

Kompetencer

I rollen er projektledelse et krav. Kompetencen er faglig, og niveauet kan være begynder, øvet eller erfaren. Det forventes, at du har dokumenteret erfaring, og en Prince2-certificering vil være en fordel.

Kommunikation er også et krav. Kompetencen er social, og niveauet kan være begynder, øvet eller erfaren. Der er ikke krav om specifik certificering eller uddannelse.

Godt købmandskab er et ønske. Det indebærer, at du forstår at se løsninger til gavn for både kunderne og CBRE. Kompetencen vurderes som personlig.

Byggerelateret erfaring med fokus på energi er ligeledes et ønske. Kompetencen er faglig, og det er en fordel, hvis du er uddannet konstruktør, ingeniør eller har relevante energi-certificeringer.

Ovenstående er de kompetencer, der forventes anvendt i din dagligdag. Det er blot et udsnit af de kompetencer, du vil have behov for i dette job.

De forventede milepæle for dit første halve år som Project Manager hos CBRE

Efter den første måned har du taget ansvaret for gennemførelsen af mindst ét projekt. Du forstår kunden og ved, hvordan du skal kommunikere med denne. Du er også begyndt at forstå CBRE’s processer og systemer.

Efter tre måneder leverer du på flere projekter. Du forstår vores energikoncepter, så du kan dele ud af din viden internt og hos kunderne.

Efter seks måneder er du fuldt integreret i CBRE. Du forstår at møde vores kunder med vores kompetencer, så de kan se den værdi, CBRE skaber. Du udvikler desuden videre på energiopportunities

Teamet og kulturen:

Du kommer til at arbejde tæt sammen dine teamkollegaer, Jannik, Phillip og din line manager, Andreas. Vi er et team med stor succes i CBRE forretningen, der leverer gode tal.

Jannik Reinhard Phillip Dyngbo Andreas Marcher
Project Manager Project Manager Head of Projects
4,5 år i CBRE 1,5 år i CBRE 4,5 år i CBRE
Janniks Linkedin Phillips Linkedin Andreas Linkedin

Tilsammen er det disse 3 personer du vil være i team med, og som i fællesskab skal drive vores projektforretning i København og Sjælland. Vi forventer dog at vokse i løbet af det næste år.

Som Project Manager vil du få ansvar for egne projekter og en fri rolle til at gennemføre projekterne, som det passer dig bedst. Det forventes af dig, at du kan eksekvere projekterne, og ved hvornår du skal række ud efter hjælp. Vi tilbyder fleksibilitet ift. arbejdssted og arbejdstid, og din arbejdstid kan varierer fra uge til uge, men vi kræver også, at du leverer den samme fleksibilitet når det er nødvendigt.

Vores kerneværdier, RISE (Respekt, Integritet, Samarbejde og Ekspertise), udgør fundamentet for vores virksomhedskultur, og vi forventer, at vores medarbejdere kan relatere til disse værdier.

Hvem er vi og hvad kan vi tilbyde dig?

CBRE er en verdensomspændende virksomhed. Vi har masser af support funktioner internt, der hjælper dig i dit daglige arbejde. Der er gode karriere- og udviklingsmuligheder. Da vores arbejdsdag er dynamisk og varierende, vil du vil have mulighed for at forme din egen rolle. Vi har en aktiv personaleforening. Lønnen er konkurrencedygtigt, derudover er der pensionsordning inkl. ulykkes- og sundhedsforsikring.

Du vil arbejde med udgangspunkt fra vores kontor på Amager, som er vores hovedsæde i Danmark, hvor der er morgenmad hver morgen og en god kantine. Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer/uge med varierende arbejdstid og -sted. Vi søger en kandidat med tiltrædelse snarest muligt. Hvis du mener ovenstående kunne være noget for dig, vil vi se frem til at modtage dit CV.

Vi indkalder løbende til samtaler, hvorfor vi opfordrer dig til at ansøge hurtigst muligt. Forud for første samtale vil du få udleveret en case som vi kommer til at gennemgå, ved samtalen. Alle ansøgninger skal ske via vores e-rekrutteringsportal.

Vi er engagerede i mangfoldighed og opfordrer alle interesserede uanset køn, alder, oprindelse, hudfarve og lignende til at søge stillingen.

Ønsker du yderligere information, eller har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Hiring Manager: Andreas Scheuerlein Marcher, [xxxxx] Manager med fokus på energiprojekter og med gode kundehåndteringskompetencer.

I Projects teamet hos CBRE GWS Denmark er vi stolte af vores mission, om at hjælpe vores kunder med, at implementere projekter og skabe værdi. Vi ved, at vores opgaver er vigtige, da de har direkte indflydelse på vores kunders succes. CBRE tilbyder dig muligheden for at være en del af et godt team inden for byggeprojekter, hvor vi dedikerer os til at levere enestående service og kvalitet, som vores kunders strategiske samarbejdspartner.

Rollen som Project Manager byder blandt andet på følgende arbejdsopgaver:

Som en del af vores team vil du have en central rolle som den primære kontakt til vores kunder på egne projekter. Din opgave vil være at håndtere små og mellemstore byggeprojekter med fokus på energioptimeringsprojekter. Du vil få mulighed for at arbejde med en bred vifte af projekter, herunder tekniske installationer, office fit-outs, pharma, og energiprojekter.

De 3 primære opgaver

De tre primære opgaver i rollen som Project Manager hos CBRE er projektstyring, stakeholder-kommunikation og salg/account visits i presale-fasen.

Projektstyring, herunder ESG-projekter, administration og dokumentation, udgør ca. 40% af rollen. Succeskriteriet er, at projekterne udføres til tiden, i den aftalte kvalitet og inden for budgettet, herunder med fokus på sikkerhed. Du vil blandt andet anvende interne paradigmer, supportfunktioner og Project Flow. En mulig forhindring kan være manglende projektstyringsværktøj, som er under udvikling. Arbejdet er fordelt med ca. 75% drift og 25% udvikling, og opgaven løses primært individuelt, ca. 90%, med ca. 10% i teams. Fordelingen mellem internt og eksternt arbejde er ca. 80% internt og 20% eksternt.

Stakeholder-kommunikation med tredjepart, kunder, kolleger og andre udgør ca. 25% af rollen. Succeskriteriet er fyldestgørende kommunikation med alle parter gennem hele projektet. Du vil benytte kommunikationskanaler og materialer samt samarbejde med Contract Managers. Der er ingen væsentlige forhindringer knyttet til denne opgave. Arbejdet er fordelt med ca. 90% drift og 10% udvikling, og det løses ca. 90% individuelt og 10% i teams. Fordelingen mellem internt og eksternt arbejde er ca. 10% internt og 90% eksternt.

Salg/account visits i presale-fasen udgør ca. 15% af rollen. Succeskriteriet er at gøre projekterne forståelige og attraktive for kunden. Du vil blandt andet anvende account visit- og presale-skemaer. En mulig forhindring kan være manglende tid. Arbejdet er fordelt med ca. 15% drift og 85% udvikling, og opgaven løses ca. 75% individuelt og 25% i teams. Fordelingen mellem internt og eksternt arbejde er ca. 15% internt og 85% eksternt.

Kompetencer

I rollen er projektledelse et krav. Kompetencen er faglig, og niveauet kan være begynder, øvet eller erfaren. Det forventes, at du har dokumenteret erfaring, og en Prince2-certificering vil være en fordel.

Kommunikation er også et krav. Kompetencen er social, og niveauet kan være begynder, øvet eller erfaren. Der er ikke krav om specifik certificering eller uddannelse.

Godt købmandskab er et ønske. Det indebærer, at du forstår at se løsninger til gavn for både kunderne og CBRE. Kompetencen vurderes som personlig.

Byggerelateret erfaring med fokus på energi er ligeledes et ønske. Kompetencen er faglig, og det er en fordel, hvis du er uddannet konstruktør, ingeniør eller har relevante energi-certificeringer.

Ovenstående er de kompetencer, der forventes anvendt i din dagligdag. Det er blot et udsnit af de kompetencer, du vil have behov for i dette job.

De forventede milepæle for dit første halve år som Project Manager hos CBRE

Efter den første måned har du taget ansvaret for gennemførelsen af mindst ét projekt. Du forstår kunden og ved, hvordan du skal kommunikere med denne. Du er også begyndt at forstå CBRE’s processer og systemer.

Efter tre måneder leverer du på flere projekter. Du forstår vores energikoncepter, så du kan dele ud af din viden internt og hos kunderne.

Efter seks måneder er du fuldt integreret i CBRE. Du forstår at møde vores kunder med vores kompetencer, så de kan se den værdi, CBRE skaber. Du udvikler desuden videre på energiopportunities

Teamet og kulturen:

Du kommer til at arbejde tæt sammen dine teamkollegaer, Jannik, Phillip og din line manager, Andreas. Vi er et team med stor succes i CBRE forretningen, der leverer gode tal.

Jannik Reinhard Phillip Dyngbo Andreas Marcher
Project Manager Project Manager Head of Projects
4,5 år i CBRE 1,5 år i CBRE 4,5 år i CBRE
Janniks Linkedin Phillips Linkedin Andreas Linkedin

Tilsammen er det disse 3 personer du vil være i team med, og som i fællesskab skal drive vores projektforretning i København og Sjælland. Vi forventer dog at vokse i løbet af det næste år.

Som Project Manager vil du få ansvar for egne projekter og en fri rolle til at gennemføre projekterne, som det passer dig bedst. Det forventes af dig, at du kan eksekvere projekterne, og ved hvornår du skal række ud efter hjælp. Vi tilbyder fleksibilitet ift. arbejdssted og arbejdstid, og din arbejdstid kan varierer fra uge til uge, men vi kræver også, at du leverer den samme fleksibilitet når det er nødvendigt.

Vores kerneværdier, RISE (Respekt, Integritet, Samarbejde og Ekspertise), udgør fundamentet for vores virksomhedskultur, og vi forventer, at vores medarbejdere kan relatere til disse værdier.

Hvem er vi og hvad kan vi tilbyde dig?

CBRE er en verdensomspændende virksomhed. Vi har masser af support funktioner internt, der hjælper dig i dit daglige arbejde. Der er gode karriere- og udviklingsmuligheder. Da vores arbejdsdag er dynamisk og varierende, vil du vil have mulighed for at forme din egen rolle. Vi har en aktiv personaleforening. Lønnen er konkurrencedygtigt, derudover er der pensionsordning inkl. ulykkes- og sundhedsforsikring.

Du vil arbejde med udgangspunkt fra vores kontor på Amager, som er vores hovedsæde i Danmark, hvor der er morgenmad hver morgen og en god kantine. Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer/uge med varierende arbejdstid og -sted. Vi søger en kandidat med tiltrædelse snarest muligt. Hvis du mener ovenstående kunne være noget for dig, vil vi se frem til at modtage dit CV.

Vi indkalder løbende til samtaler, hvorfor vi opfordrer dig til at ansøge hurtigst muligt. Forud for første samtale vil du få udleveret en case som vi kommer til at gennemgå, ved samtalen. Alle ansøgninger skal ske via vores e-rekrutteringsportal.

Vi er engagerede i mangfoldighed og opfordrer alle interesserede uanset køn, alder, oprindelse, hudfarve og lignende til at søge stillingen.

Ønsker du yderligere information, eller har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Hiring Manager: Andreas Scheuerlein Marcher, [xxxxx] Manager med fokus på energiprojekter og med gode kundehåndteringskompetencer.Project Manager med fokus på energiprojekter og med gode kundehåndteringskompetencer.Project Manager med fokus på energiprojekter og med gode kundehåndteringskompetencer.I Projects teamet hos CBRE GWS Denmark er vi stolte af vores mission, om at hjælpe vores kunder med, at implementere projekter og skabe værdi. Vi ved, at vores opgaver er vigtige, da de har direkte indflydelse på vores kunders succes. CBRE tilbyder dig muligheden for at være en del af et godt team inden for byggeprojekter, hvor vi dedikerer os til at levere enestående service og kvalitet, som vores kunders strategiske samarbejdspartner.I Projects teamet hos CBRE GWS Denmark er vi stolte af vores mission, om at hjælpe vores kunder med, at implementere projekter og skabe værdi. Vi ved, at vores opgaver er vigtige, da de har direkte indflydelse på vores kunders succes. CBRE tilbyder dig muligheden for at være en del af et godt team inden for byggeprojekter, hvor vi dedikerer os til at levere enestående service og kvalitet, som vores kunders strategiske samarbejdspartner.Rollen som Project Manager byder blandt andet på følgende arbejdsopgaver: Rollen som Project Manager byder blandt andet på følgende arbejdsopgaver: Rollen som Project Manager byder blandt andet på følgende arbejdsopgaver:Som en del af vores team vil du have en central rolle som den primære kontakt til vores kunder på egne projekter. Din opgave vil være at håndtere små og mellemstore byggeprojekter med fokus på energioptimeringsprojekter. Du vil få mulighed for at arbejde med en bred vifte af projekter, herunder tekniske installationer, office fit-outs, pharma, og energiprojekter.Som en del af vores team vil du have en central rolle som den primære kontakt til vores kunder på egne projekter. Din opgave vil være at håndtere små og mellemstore byggeprojekter med fokus på energioptimeringsprojekter. Du vil få mulighed for at arbejde med en bred vifte af projekter, herunder tekniske installationer, office fit-outs, pharma, og energiprojekter.De 3 primære opgaver

De tre primære opgaver i rollen som Project Manager hos CBRE er projektstyring, stakeholder-kommunikation og salg/account visits i presale-fasen.

Projektstyring, herunder ESG-projekter, administration og dokumentation, udgør ca. 40% af rollen. Succeskriteriet er, at projekterne udføres til tiden, i den aftalte kvalitet og inden for budgettet, herunder med fokus på sikkerhed. Du vil blandt andet anvende interne paradigmer, supportfunktioner og Project Flow. En mulig forhindring kan være manglende projektstyringsværktøj, som er under udvikling. Arbejdet er fordelt med ca. 75% drift og 25% udvikling, og opgaven løses primært individuelt, ca. 90%, med ca. 10% i teams. Fordelingen mellem internt og eksternt arbejde er ca. 80% internt og 20% eksternt.

Stakeholder-kommunikation med tredjepart, kunder, kolleger og andre udgør ca. 25% af rollen. Succeskriteriet er fyldestgørende kommunikation med alle parter gennem hele projektet. Du vil benytte kommunikationskanaler og materialer samt samarbejde med Contract Managers. Der er ingen væsentlige forhindringer knyttet til denne opgave. Arbejdet er fordelt med ca. 90% drift og 10% udvikling, og det løses ca. 90% individuelt og 10% i teams. Fordelingen mellem internt og eksternt arbejde er ca. 10% internt og 90% eksternt.

Salg/account visits i presale-fasen udgør ca. 15% af rollen. Succeskriteriet er at gøre projekterne forståelige og attraktive for kunden. Du vil blandt andet anvende account visit- og presale-skemaer. En mulig forhindring kan være manglende tid. Arbejdet er fordelt med ca. 15% drift og 85% udvikling, og opgaven løses ca. 75% individuelt og 25% i teams. Fordelingen mellem internt og eksternt arbejde er ca. 15% internt og 85% eksternt.

Kompetencer

I rollen er projektledelse et krav. Kompetencen er faglig, og niveauet kan være begynder, øvet eller erfaren. Det forventes, at du har dokumenteret erfaring, og en Prince2-certificering vil være en fordel.

Kommunikation er også et krav. Kompetencen er social, og niveauet kan være begynder, øvet eller erfaren. Der er ikke krav om specifik certificering eller uddannelse.

Godt købmandskab er et ønske. Det indebærer, at du forstår at se løsninger til gavn for både kunderne og CBRE. Kompetencen vurderes som personlig.

Byggerelateret erfaring med fokus på energi er ligeledes et ønske. Kompetencen er faglig, og det er en fordel, hvis du er uddannet konstruktør, ingeniør eller har relevante energi-certificeringer.

Ovenstående er de kompetencer, der forventes anvendt i din dagligdag. Det er blot et udsnit af de kompetencer, du vil have behov for i dette job.

De forventede milepæle for dit første halve år som Project Manager hos CBRE

Efter den første måned har du taget ansvaret for gennemførelsen af mindst ét projekt. Du forstår kunden og ved, hvordan du skal kommunikere med denne. Du er også begyndt at forstå CBRE’s processer og systemer.

Efter tre måneder leverer du på flere projekter. Du forstår vores energikoncepter, så du kan dele ud af din viden internt og hos kunderne.

Efter seks måneder er du fuldt integreret i CBRE. Du forstår at møde vores kunder med vores kompetencer, så de kan se den værdi, CBRE skaber. Du udvikler desuden videre på energiopportunitiesDe 3 primære opgaverProjektstyring, herunder ESG-projekter, administration og dokumentation, udgør ca. 40% af rollen.Stakeholder-kommunikation med tredjepart, kunder, kolleger og andre udgør ca. 25% af rollen.Salg/account visits i presale-fasen udgør ca. 15% af rollen.KompetencerprojektledelseKommunikationGodt købmandskabByggerelateret erfaring med fokus på energiDe forventede milepæle for dit første halve år som Project Manager hos CBREEfter den første månedEfter tre månederEfter seks måneder Teamet og kulturen:Teamet og kulturen:Teamet og kulturen:Du kommer til at arbejde tæt sammen dine teamkollegaer, Jannik, Phillip og din line manager, Andreas. Vi er et team med stor succes i CBRE forretningen, der leverer gode tal. Du kommer til at arbejde tæt sammen dine teamkollegaer, Jannik, Phillip og din line manager, Andreas. Vi er et team med stor succes i CBRE forretningen, der leverer gode tal. Jannik Reinhard Phillip Dyngbo Andreas Marcher
Project Manager Project Manager Head of Projects
4,5 år i CBRE 1,5 år i CBRE 4,5 år i CBRE
Janniks Linkedin Phillips Linkedin Andreas LinkedinJannik Reinhard Phillip Dyngbo Andreas Marcher
Project Manager Project Manager Head of Projects
4,5 år i CBRE 1,5 år i CBRE 4,5 år i CBRE
Janniks Linkedin Phillips Linkedin Andreas LinkedinTilsammen er det disse 3 personer du vil være i team med, og som i fællesskab skal drive vores projektforretning i København og Sjælland. Vi forventer dog at vokse i løbet af det næste år.Tilsammen er det disse 3 personer du vil være i team med, og som i fællesskab skal drive vores projektforretning i København og Sjælland. Vi forventer dog at vokse i løbet af det næste år.Som Project Manager vil du få ansvar for egne projekter og en fri rolle til at gennemføre projekterne, som det passer dig bedst. Det forventes af dig, at du kan eksekvere projekterne, og ved hvornår du skal række ud efter hjælp. Vi tilbyder fleksibilitet ift. arbejdssted og arbejdstid, og din arbejdstid kan varierer fra uge til uge, men vi kræver også, at du leverer den samme fleksibilitet når det er nødvendigt.Som Project Manager vil du få ansvar for egne projekter og en fri rolle til at gennemføre projekterne, som det passer dig bedst. Det forventes af dig, at du kan eksekvere projekterne, og ved hvornår du skal række ud efter hjælp. Vi tilbyder fleksibilitet ift. arbejdssted og arbejdstid, og din arbejdstid kan varierer fra uge til uge, men vi kræver også, at du leverer den samme fleksibilitet når det er nødvendigt.Vores kerneværdier, RISE (Respekt, Integritet, Samarbejde og Ekspertise), udgør fundamentet for vores virksomhedskultur, og vi forventer, at vores medarbejdere kan relatere til disse værdier.Vores kerneværdier, RISE (Respekt, Integritet, Samarbejde og Ekspertise), udgør fundamentet for vores virksomhedskultur, og vi forventer, at vores medarbejdere kan relatere til disse værdier.Hvem er vi og hvad kan vi tilbyde dig? Hvem er vi og hvad kan vi tilbyde dig? Hvem er vi og hvad kan vi tilbyde dig?CBRE er en verdensomspændende virksomhed. Vi har masser af support funktioner internt, der hjælper dig i dit daglige arbejde. Der er gode karriere- og udviklingsmuligheder. Da vores arbejdsdag er dynamisk og varierende, vil du vil have mulighed for at forme din egen rolle. Vi har en aktiv personaleforening. Lønnen er konkurrencedygtigt, derudover er der pensionsordning inkl. ulykkes- og sundhedsforsikring.CBRE er en verdensomspændende virksomhed. Vi har masser af support funktioner internt, der hjælper dig i dit daglige arbejde. Der er gode karriere- og udviklingsmuligheder. Da vores arbejdsdag er dynamisk og varierende, vil du vil have mulighed for at forme din egen rolle. Vi har en aktiv personaleforening. Lønnen er konkurrencedygtigt, derudover er der pensionsordning inkl. ulykkes- og sundhedsforsikring.Du vil arbejde med udgangspunkt fra vores kontor på Amager, som er vores hovedsæde i Danmark, hvor der er morgenmad hver morgen og en god kantine. Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer/uge med varierende arbejdstid og -sted. Vi søger en kandidat med tiltrædelse snarest muligt. Hvis du mener ovenstående kunne være noget for dig, vil vi se frem til at modtage dit CV.Du vil arbejde med udgangspunkt fra vores kontor på Amager, som er vores hovedsæde i Danmark, hvor der er morgenmad hver morgen og en god kantine. Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer/uge med varierende arbejdstid og -sted. Vi søger en kandidat med tiltrædelse snarest muligt. Hvis du mener ovenstående kunne være noget for dig, vil vi se frem til at modtage dit CV.Vi søger en kandidat med tiltrædelse snarest muligt. Hvis du mener ovenstående kunne være noget for dig, vil vi se frem til at modtage dit CV. Vi indkalder løbende til samtaler, hvorfor vi opfordrer dig til at ansøge hurtigst muligt. Forud for første samtale vil du få udleveret en case som vi kommer til at gennemgå, ved samtalen. Alle ansøgninger skal ske via vores e-rekrutteringsportal.Vi indkalder løbende til samtaler, hvorfor vi opfordrer dig til at ansøge hurtigst muligt. Forud for første samtale vil du få udleveret en case som vi kommer til at gennemgå, ved samtalen. Alle ansøgninger skal ske via vores e-rekrutteringsportal.Alle ansøgninger skal ske via vores e-rekrutteringsportal.Vi er engagerede i mangfoldighed og opfordrer alle interesserede uanset køn, alder, oprindelse, hudfarve og lignende til at søge stillingen.Vi er engagerede i mangfoldighed og opfordrer alle interesserede uanset køn, alder, oprindelse, hudfarve og lignende til at søge stillingen.Ønsker du yderligere information, eller har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Hiring Manager: Andreas Scheuerlein Marcher, [xxxxx] du yderligere information, eller har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Hiring Manager: Andreas Scheuerlein Marcher, Andreas Scheuerlein [xxxxx]
QUALIFICATIONS

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, and/or ability required.

Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

EDUCATION and EXPERIENCE

Bachelor's degree in Architecture, Engineering, Construction Management, or related field. Minimum four or more years' construction administration, architecture, engineering or similar experience.

CERTIFICATES and/or LICENSES

Licensure as either a Professional Engineer or Registered Architect is desired.

COMMUNICATION SKILLS

Excellent written and verbal communication skills. Strong organizational and analytical skills. Ability to provide efficient, timely, reliable and courteous service to customers. Ability to effectively present information.

FINANCIAL KNOWLEDGE

Requires advanced knowledge of financial terms and principles. Ability to calculate intermediate figures such as percentages, discounts, and commissions. Conducts advanced financial analysis.

REASONING ABILITY

Ability to comprehend, analyze, and interpret complex documents. Ability to solve problems involving several options in situations. Requires advanced analytical and quantitative skills.

OTHER SKILLS and ABILITIES

Intermediate skills with Microsoft Office Suite. Ability to read and understand architectural drawings. Knowledge in MS Project, leases, contracts, and construction practices.

Knowledge of the entitlement/permitting process and construction delivery methods and agreements. Familiarity with construction best practices, general building codes, and various building types and systems. Passion for being detail oriented and highly organized.

SCOPE OF RESPONSIBILITY

Decisions made with thorough understanding of procedures, company policies, and business practices to achieve general results and deadlines. Responsible for setting work unit and/or project deadlines. Errors in judgment may cause short-term impact to department.

QUALIFICATIONSEDUCATION and EXPERIENCECERTIFICATES and/or LICENSESCOMMUNICATION SKILLSFINANCIAL KNOWLEDGEREASONING ABILITYOTHER SKILLS and ABILITIESSCOPE OF RESPONSIBILITY