Brænder du for at arbejde i krydsfeltet mellem ledelse, organisation og kultur – og stortrives du med at hjælpe ledere med at omsætte strategi til handling?
Som led i BDO’s strategiske fokus på stærkere og mere tydelig ledelse, styrker vi nu vores People & Culture-setup med en spændende rolle, der får en central rolle i at forme fremtidens ledelsesroller og -kompetencer.
Er du vant til at sparre med ledere, som er dybt involveret i driften? Trives du med at facilitere og undervise? Så er det måske dig, vi søger som vores nye stærke organisationsudvikler (P&C).
Dine hovedopgaver:- I den første periode bliver dit hovedfokus at drive et vigtigt strategisk projekt; “De bedste ledere”. Du får det overordnede ansvar for at sætte en strategisk ramme og drive en transformation, der hjælper os med at organisere og optimere konkrete ledelsesmæssige udfordringer i hverdagen.
- Over tid udvikles rollen til et bredere og mere tværgående fokus i forretningen. Du bliver en vigtig sparringspartner for de lokale ledergrupper og arbejder forretningsnært og proaktivt med organisationsudvikling, lederudvikling, performance, kultur og forandringer.
- Sammen med dine kolleger i Learning & Development medvirker du på sigt også til at drive større P&C- og forretningsinitiativer (fx kulturprojekter, forandringsledelse, lederudvikling, talent- og succession, trivsel, diversitet og engagement).
Rolle, reference og lokation:Rollen er en specialistrolle uden formelt ledelsesansvar. Du refererer til Lead of Learning & Development og får base på vores hovedkontor i Aarhus. En stor del af dine opgaver løses på BDO’s mange lokationer i Danmark, så det er en forudsætning, at du har kørekort og er indstillet på at være på farten i perioder, som du selv vil få stor indflydelse på at planlægge.
Hvem er du?Vi leder efter en erfaren profil, som:
- Sandsynligvis har en baggrund som forretningsudvikler eller som senior HR Business Partner fra en større organisation
- Har erfaring med organisationsdesign, ledelsesudvikling, kompetencemodeller og beslægtede discipliner.
- Er naturligt nysgerrig, kommunikativt stærk og har stærke relationelle kompetencer og kan hurtigt opbygge tillid på alle organisatoriske niveauer.
- Har et naturligt overblik, men interesserer sig også for data, detaljer og nuancer.
- Er en dygtig interviewer, facilitator og underviser – også i dialog med topledelsen.
- Er struktureret, vedholdende og god til at skabe fremdrift i komplekse forløb.
- Har du erfaring med en partnerdrevet organisation, er det et yderligere plus
Vi tilbyder- En strategisk vigtig rolle i en organisation med en stærk kultur og branchens mest tilfredse ledere og medarbejdere.
- Mulighed for at gøre en stor forskel for både ledere, medarbejdere og teams.
- Et uformelt stærkt fagligt miljø med tæt sparring og høj psykologisk tryghed.
- En arbejdsplads, hvor fællesskab, fleksibilitet og faglighed går hånd i hånd.
Kort om BDO – resten skal oplevesBDO har 35 kontorsteder fordelt over hele Danmark, og ét i Grønland, samt mere end 1.800 medarbejdere, der tilsammen udgør et stort fagligt netværk af specialkompetencer. BDO’s internationale netværk tæller mere end 169 lande og over 95.000 ansatte på verdensplan.
Vil du med på holdet?Nu har vi fortalt dig lidt om, hvorfor du skal vælge os, så nu vil vi gerne høre mere om dig.
Ønsket opstartsdato er 1. august 2026, og vi indkalder til samtaler løbende så send os gerne din ansøgning og dit CV allerede i dag.
Vil du vide mere om stillingen – kontakt Lead of Learning & Development, Lars Skibdahl på
[xxxxx].
I BDO arbejder vi aktivt på at minimere ubevidst bias og sikre en objektiv rekrutteringsproces. Vi opfordrer derfor til, at du undlader at inkludere et billede i din ansøgning. Dette er blot ét af vores mange initiativer for at skabe et inkluderende og mangfoldigt miljø i BDO. Vi stræber efter en arbejdsplads, hvor alle har lige muligheder og rettigheder, uanset baggrund eller position.
Ønsker du at lære mere om BDO? Læs mere her.
