Er du lederen, der kan levere høj faglighed og nærværende ledelse? Møder du medarbejdere, borgere og pårørende med dialog og empati? Har du samtidig lyst til at være en del af et fællesskab – hvor vi sammen lykkes på tværs?Vi søger en distriktsleder for hjemmeplejen og sygeplejen i distrikt 3 ved Hyby. Vi arbejder med små faste teams og tværfaglighed. Distriktet består af to dagvagtsteams samt ca. fem ruter i aftenvagten. Der er fælles nattevagt i
[xxxxx] som dækker alle distrikter.
I dit distrikt er der både terapeuter, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, elever, ufaglærte, planlæggere samt én afdelingsleder.
Du vil få mulighed for at arbejde videre med ældreloven, faste teams og tværfaglighed ind i et kollegialt fællesskab.
Om jobbet og opgaverneSom distriktsleder af hjemmeplejen og sygeplejen i distrikt 3 skal du sikre den daglige drift samtidig med, at du prioriterer en struktureret udvikling og medarbejdernes trivsel og faglighed. Det er vigtigt, at du har lyst til at være personaleleder og har øje for medarbejdernes trivsel og faglighed. Der er mange løbende projekter både lokalt og på tværs. Der er et særligt fokus på faste teams, tværfaglighed, dialobaseret vagtplan og kompetenceudvikling.
Der er understøttende funktioner i form af planlæggere, der skal sikre vagtplanlægning og ruteplanlægning. Derudover er der en afdelingsleder ansat.
Hjemmeplejen og sygeplejen i
[xxxxx] er delt op i seks geografiske distrikter. Du vil i det daglige referere til områdelederen for hjemmeplejen og visitationen.
Som leder i distrikt 3 skal du møde ind på Hybyhus i
[xxxxx].
Du skal varetage ledelsen af de medarbejdere, der kører ud til de borgere med behov for hjælp og støtte i det geografiske område der tilhører distrikt 3.
Vores forventninger til digDet vigtigste for os, er at du er dygtig til at samarbejde - både lokalt og på tværs i organisationen. Det er ligeledes afgørende, at du vil fortsætte det gode arbejde med den daglige trivsel, den faglige udvikling og dermed kvalitet for borgerne i
[xxxxx].
Derudover er det vigtigt, at du:
- har en relevant social- eller sundhedsfaglig uddannelse, gerne på bachelorniveau
- har ledelsesuddannelse eller relevant ledelseserfaring
- har viden og erfaring med arbejdet ind i ældreloven
- udviser ansvarlighed og tydelig kommunikation
- er beslutningskompetent, når det kræves, og kan sætte tydelige rammer
- kan arbejde både selvstændigt og tæt sammen med dine lederkollegaer
- prioriterer nærledelse, synlighed og nysgerrighed
- inddrager personalet i vigtige beslutninger
- har fokus på en sund økonomi og ser det som en vigtig opgave.
Derfor skal du vælge osHos
[xxxxx] får du et udfordrende, selvstændigt og afvekslende lederjob med fokus på udvikling og velfærd.
- Du bliver en del af en kompetent personalegruppe
- Du vil opleve respekt og tillid både blandt medarbejdere og lederkollegaer
- Du vil blive en del af et fællesskab - hvor vi skal lykkes sammen
- Der er plads til sparring
- Fællesskabet bliver prioriteret når vi mødes.
Derudover får du
- Tætte lederkollegaer
- En erfaren lederkollega som mentor
- Mulighed for at arbejde med faglig ledelse
- Et udfordrende, selvstændigt og afvekslende job
- Ledelse af teamleder
- Stor frihed til at arbejde med ældreloven.
Om [xxxxx]Hjemmeplejen og sygeplejen hører organisatorisk under senior og sundhed i
[xxxxx]. Du vil blive en del af en ledergruppe på ni distriktsledere. Derudover vil du blive en del af den store ledergruppe under senior og sundhed.
I
[xxxxx] arbejder vi med ledelses- og medarbejdergrundlag, hvor overskriften er:
Vi gør det for Fredericia, Vi gør det i fællesskab, vi gør det ordentlig. I Senior og Sundhed – kan du læse om strategien: Glæden ved den gode hverdag. Du kan orientere dig nærmere på
[xxxxx]s hjemmeside:
[xxxxx] glæder os til at høre fra dig.
Vil du vide mereHar du yderlige spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdeleder Trine Tambo,
[xxxxx],
[xxxxx] og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og bedt om en straffeattest.
Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.
[xxxxx] er en tobaksfri arbejdsplads.
Tiltrædelse 1. juni 2026.
AnsættelsessamtalerFørste samtale er den 22. april 2026 og anden samtale er den 27. april 2026.
Kandidater der går videre til 2. samtale, skal forvente at lave en profilanalyse mellem de to samtaler.
Send ansøgning online – benyt browseren Chrome/Edge [xxxxx] benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis, autorisationsnummer og andre relevante erfaringsbilag online.
Læs mere om onlineansøgning på
[xxxxx]19. april 2026.
