Vikarstilling: Timelønnede vikarer søges til bosted

Vil du have et meningsfyldt og givende vikararbejde?
Er du under uddannelse indenfor det pædagogiske felt, måske nyuddannet – og har et ønske om at arbejde indenfor området?
Eller kommer du med nogle andre erfaringer og kompetencer grundet anden baggrund og erfaring – og mener at du har noget at byde ind med?

Uanset din baggrund er du måske én af vores nye vikarer, der udfylder en vigtig rolle i vores hverdag.

Din indsats tæller også i løsningen af vores kerneopgave: At give vores 11 unge beboere (i alderen 19-31 år) de bedst mulige rammer for deres liv og udvikling – med fokus på livskvalitet, inddragelse og selvbestemmelse. Hvis du er med på ovenstående – og du også kan beskrive dig selv som ansvarsfuld, rolig og med et godt overblik – så tag og læs videre!

Gyldenhuset er et døgntilbud og har således personale på arbejde døgnet rundt – opdelt med 6 medarbejdere i dagvagt (kl. 6-14), 6 medarbejdere i aften (kl. 14-22) og 4 medarbejdere i nat (22-06). Det betyder også, at vi jævnligt må supplere dagligdagen (og natten) med faste vikarer, når der er fravær, ferie e.l

Beboernes støttebehov og det pædagogiske og sundhedsfaglige arbejde har afsæt i beboernes psykiske og fysiske funktionsnedsættelser. Det er funktionsnedsættelser, der er, eller kan være autisme, nonverbal kommunikation, immobilitet, synshandicap, udviklingshæmning, sjældne handicap m.m. Det kognitive og fysiske funktionsniveau er forskelligt fra beboer til beboer, og hvor den faglige tilgang tager afsæt i beboerens ressourcer, ønsker og drømme.

Vi prioriterer at give alle nye kolleger – faste som vikarer – en god intro til arbejdet i huset. Du vil opleve som ny vikar, at du vil være med på følgevagter med faste kolleger for at give dig den bedst mulige indføring i arbejdet i Gyldenhuset. Det gør vi for, at du kommer bedst muligt på plads – til gavn for dig, dine nye kolleger og ikke mindst vores 11 beboere, som har krav på at møde en god faglighed og høj etik hos de mennesker, der er så vigtige for deres liv og levned. Beboerne profiterer af genkendelighed, tæt relationsarbejde, brug af forskellige kommunikationsteknologier, low arousal-tilgang m.m.

Rent praktisk så har vi hjemme midt i Langeskov by tæt på motorvejen og tog-/busstation (afgange fra Odense og Nyborg). Er du interesseret – så ring til undertegnede og hør nærmere – vi tales ved.

Afdelingsleder: Steen Smedegaard Kjeldsen
Bostedet Gyldenhuset
Gyldenlund 1, 5550 Langeskov
Tlf.nr. [xxxxx]

[xxxxx] ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i [xxxxx].

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

[xxxxx] betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.