Vi søger en leder, der trives tæt på praksis, værner om vores fællesskab og har lyst til at konsolidere vores skole i et roligt tempo. Boddum-Ydby Friskole og Børnehus er en lille enhed med 52 børn, hvor vi prioriterer det frie børneliv, morgensamling, faglighed, projektbaseret undervisning og et tæt samarbejde mellem børn, forældre og medarbejdere. Vi har været igennem en periode med stor udvikling, så derfor leder vi efter dig, der vil passe på vores kultur, styrke sammenholdet og lede os sikkert videre. Vi har vuggestue, børnehave, skole (0.-8.klasse) og SFO, og du kommer til at have det øverste ansvar for alle afdelingerne.
Din rolle som leder: Mere end bare administration Hos os er ledelse ikke en fjern skrivebordsfunktion. Du skal være synlig i hverdagen og trives i den direkte dialog med børnene, forældrene og personalet. Du bliver en del af et stærkt lokalt kredsløb, hvor du både skal fungere som pædagogisk sparringspartner for lærerne og som det ansigt, der trygt tager fat i udfordringer, når de opstår. Din nærmeste sparrings- og samarbejdspartner er vores afdelingsleder i Børnehuset.
I perioder kan rollen også indebære undervisning, og vi forventer, at du har lyst til at være en del af den pædagogiske praksis.
Du kommer derudover til at indgå i et ledernetværk for friskoler i Thy.
Vi ser efter en leder, der: - Er en kulturbærer: Du har respekt for det, der allerede fungerer og kan bygge videre på vores fundament med stabilitet og ro som dine vigtigste værktøjer.
- Besidder stærke relationskompetencer: Du møder alle i øjenhøjde, og besidder tålmodighed, nærvær og tydelighed.
- Har administrativt overblik: Du har styr på drift, økonomi og overenskomster (eller viljen til at lære det hurtigt). Du er struktureret og arbejder i bæredygtige skridt. Vi har ansat en bogholder og en sekretær, som du kommer til at arbejde tæt sammen med ift. til den administrative og økonomiske drift (vi arbejder med friskolernes budgetark og economics). Derudover er bestyrelsens økonomiudvalg også en tæt samarbejdspartner.
- Vil være vores ansigt udadtil: Du er synlig i lokalsamfundet, tænker strategisk i forhold til lokale samarbejder og har mod til at gå forrest.
- Har ledelseserfaring: Det er en fordel, hvis du har prøvet kræfter med ledelse før – gerne fra en skole eller en anden værdibaseret organisation.
- Har lyst til at videreudvikle vores overbygning: fra skoleåret 2026/27 starter vi 7. Og 8. klasse op, og håber du har lyst til at gøre en indsats for at, vi får skabt et fedt tilbud til skolens ældste elever.
Hvorfor Boddum-Ydby? Vi er en skole, hvor alle bidrager til helheden. Vi har en aktiv bestyrelse, et fantastisk "Team Bedste" og en forældrekreds, der virkelig vil skolen og børnehuset. Vi arbejder ugentligt med projektbaseret læring, vi prioriterer udeliv og fællesskab, og vi er vores egen drivkraft.
Vores projektbaserede læring betyder, at vi lærer gennem ”ånd og hånd” med en praksisnær læring i tråd med skolens værdier; læring, samvær og natur. Vi oplever, at denne måde at lave skole på giver os nysgerrige, engagerede elever, der tager ejerskab for egen læring.
Samtidig giver den projektbaserede læring grobund for social og faglig trivsel for mange, da den skaber rum for forskellige læringsstile. På lige fod med den projektbaserede undervisning består undervisningen også af almindelige fag i skemaet, bl.a. har vi hver dag læsebånd.
Projekterne, der arbejdes med i løbet af skoleåret, danner også grundlag for det pædagogiske arbejde i vores børnehus, Frihaven, som projektfinalerne afholdes i samarbejde med.
Som vores nye leder får du: - 52 fantastiske børn og deres [xxxxx]
- 12 arbejdsomme og engagerede medarbejdere, der løfter i flok og står klar til fortsat at udvikle det gode samarbejde for at skabe det bedste børneliv.
- En arbejdsplads med højt til loftet og plads til forskellighed.
- ‘Frihed’ - oplevelsen af, at der ikke er langt fra tanke til handling
- Et stærkt lokalmiljø, hvor du som leder spiller en central rolle.
- Løn efter gældende overenskomst
Er det dig, vi leder efter? Du er meget velkommen til at kontakte bestyrelsesformand Iben Thomsen på
[xxxxx] eller tlf.:
[xxxxx]for en uforpligtende samtale eller en rundvisning.
Vi vil meget gerne vise dig, hvorfor vores lille friskole er noget helt særligt.
Ansøgningsfrist: 5. maj, 2026 kl. 12
Ansættelsessamtaler: 1. samtale finder sted i uge 20, - 2. samtale i uge 21.
Ansættelsesstart: efter aftale, - dog ser vi gerne at du starter 1. August 2026, så du kan byde det nye skoleår velkommen.
Ansøgning sendes til: [xxxxx]Kilde:
[xxxxx]
