Er du stærk i personale- og teamledelse, og har bred erfaring med rehabiliterende aktiviteter som træning, idræt- og motion, så er dette job helt sikker noget for digDu skal naturligvis bidrage til udviklingen af vores ledelsesfællesskab, men i høj grad også til det videre arbejde med at sikre faglig ledelse tæt på beboere og pårørende, samt ansatte her på Egegården. For at sikre en god faglig bredde i ledergruppen samt at udvikle og fastholde vores fokus på rehabilitering og træning, vil det være at fortrække, hvis du er uddannet ergo- eller fysioterapeut. Andre uddannelsesmæssige baggrunde tages også i betragtning til stillingen.
Du bliver en del af et lederteam, hvor du vil få stor indflydelse på vores fælles beslutninger for hele Egegården. Ud over en solid faglig værktøjskasse, forventer vi at du har en diplomuddannelse i ledelse eller tilsvarende lederuddannelse, erfaring med økonomi og personaleledelse gerne fra døgnområdet samt faglig ledelse. Da vi over de kommende år skal arbejde med at idrætscertificerer Egegården, er det super hvis du har konkret erfaring med aktiviteter som bevægelse, motion/træning og idræt.
Du er både tydelig, rummelig og har blik for ressourcer
Du favner medarbejdernes forskelligheder og er samtidig tydelig om forskellige hensyn. Du evner både at koordinere men også sparre, både når det fx gælder arbejdstidstilrettelæggelsen, hvor du evner at forene borgernes behov, krav til faglighed i alle vagter og medarbejdernes ønsker. Du kan rammesætte opgaverne på en retfærdig måde og kan skabe klarhed, hvis der er uenighed eller konflikt.
Du evner at lede med en coachende stil
Lederrollen er i forandring og derfor har
[xxxxx] besluttet, at alle daglige ledere skal have en coachuddannelse, og det bliver du også omfattet af. Du kan stille gode spørgsmål og få medarbejderne til selv at få øje på løsningerne. På Egegården har vi en flad struktur som du skal kunne trives i og hvor trio-ledelse er en del af lederteamet og teamledelse som Ældreloven lægger op til, er fremtiden hos os.
Helt overordnet får du ansvar for, at kvaliteten af plejen er i top, så beboerne på din afdeling trives. Tom Kitwoods tanker om personcentreret omsorg gennemstrømmer Egegårdens arbejde, og du skal bl.a. sikre en fortsat forankring af den tilgang, og naturligvis være med til at:
- Fremme faglig refleksion, herunder være med til at understøtte dokumentationspraksis og kommunikation samt
- Være medudvikler og facilitere hverdagsrehabilitering, dvs. den helhedsorienterede indsats ift. opnåelse/ vedligeholdelse af et meningsfyldt liv hvor den målrettede og tidsafgrænsede indsats gør en forskel
- Være en stor medspiller i indførelse og brugen at ny teknologi
Bliv leder i et aktivt og udviklende Egegården Plejeboliger
Egegården Plejeboliger er et somatisk tilbud, som rummer 129 boliger i forskellige størrelser, der er placeret på 2 områder med hver 2 afdelinger. Du bliver leder at flere teams der har ansvaret for mellem 40 til 50 beboere og det dertil knyttede personale med rigtig mange forskellige fagligheder, som er nysgerrige og vant til at prøve nye ting af og tage nye ideer til sig.
Ansættelsesforløbet
Du er velkommen til at kontakte leder af Egegården Plejeboliger Jan Munkholm telefon
[xxxxx],
[xxxxx] eller daglig leder Pernille Kirstine Riis Hjaltelin telefon
[xxxxx],
[xxxxx] Vi er klar til at fortælle dig mere om jobbet og vil gerne give en kop kaffe og vise dig rundt på Egegården.
Frist
Der er ansøgningsfrist mandag den 18. maj 2026 kl. 12:00, og vi forventer at holde første samtale 22. maj 2026 og anden samtale den 27. maj 2026.
Ansættelse snarest muligt efter aftale. Du bliver ansat efter gældende overenskomst og efter principperne om ny løn.
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.Ingen ansatte i [xxxxx] må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
