Vil du stå i spidsen for et nyt, ambitiøst børnehus – og gøre en reel forskel for børn, medarbejdere og fællesskaber?
I
[xxxxx] søger vi pr. 1. juli 2026 en engageret og tydelig børnehusleder, som ønsker at kombinere faglig ledelse, nærvær og udvikling i et moderne børnehus med stærke værdier og gode rammer.
Stillingen er for dig, der drives af ledelse tæt på praksis – og som tror på, at alle børn kan lykkes, når de mødes af voksne med høj faglighed, tydelige rammer og varme relationer.
Et børnehus med stærke rammer og ambitioner
Børnehuset Olympen er et nyt og Svanemærket børnehus for børn i alderen 0–6 år. Børnene er opdelt i aldersopdelte grupper, og huset er organiseret i vuggestueteam og børnehaveteam.
Olympen:
- har i dag ca. 100 børn og 25 engagerede medarbejdere
- rummer en gruppeordning med børn med funktionsnedsættelser (bl.a. autisme)
- har en bevægelses- og idrætsprofil, som er under udvikling
- er placeret i et aktivt lokalområde med svømmehal, sportshal, stadion og grønne udearealer
Vores pædagogiske ståsted
I Olympen tror vi på, at alle børn kan lykkes, når de mødes af nærværende, faglige og nysgerrige voksne. Legen er i centrum, og vi arbejder målrettet for at skabe rammer, hvor børn har mulighed for fordybelse, medbestemmelse og glæde i hverdagen.
Vi har et særligt fokus på at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn, og vores faglige ståsted bygger på mentalisering, at se barnet og os selv indefra. Vi er nysgerrige på årsagerne bag barnets adfærd, og arbejder ud fra et fælles princip om, at alle børn er alles ansvar.
En del af et stærkt ledelsesfælleskab
Børnehuset Olympen er en del af
Områdeinstitution Grønnemose, som består af otte børnehuse. Du bliver en del af et dynamisk, engageret, stærkt og forpligtende lederfællesskab, hvor vi mødes jævnligt for at sparre, dele erfaringer og udvikle vores ledelsespraksis sammen. Vi prioriterer både at hjælpe hinanden og have fælles ledelse af vores faglige netværk på tværs af børnehusene.
Din ledelsesopgave
Som børnehusleder har du det overordnede ansvar for den pædagogiske, personalemæssige og organisatoriske ledelse af huset. I tæt samarbejde med souschefen sætter du en tydelig retning, skaber sammenhæng og er en synlig del af hverdagen. Du leder med tillid, nærvær og tydelighed og understøtter medarbejdernes faglighed, trivsel og udvikling.
I
[xxxxx] arbejder vi med en fælles faglig ramme og didaktisk tilgang med fokus på zonen for nærmeste udvikling – både for det enkelte barn og for børnefællesskabet. Læs mere om det her.
Vi forestiller os, at du
- har solid ledelseserfaring fra dagtilbud
- har stærk pædagogfaglig forståelse og kan lede gennem faglighed
- er tydelig og beslutningsdygtig og kan skabe følgeskab uden detailstyring
- arbejder systematisk med arbejdsmiljø, relationer og samarbejde
- har en relevant lederuddannelse, fx diplomniveau.
Hos os får du
- engagerede medarbejdere med pædagogisk dømmekraft og et godt drive
- en aktiv og positiv forældregruppe
- en souschef som tæt sparringspartner
- mulighed for at sætte præg på den videre udvikling af Olympen
- et stærkt områdeledelsesteam med høj grad af tillid og ansvar
- grundig opstart og mentorordning
- netværk og fællesskab med andre ledere
- en kommune med ambitioner på børneområdet.
Praktisk information
Tiltrædelse: 1. juli 2026
Arbejdstid: Fuldtid
Arbejdssted: Børnehuset Olympen, Vandtårnsvej 55B, 2860 Søborg
Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende lederoverenskomst og forhåndsaftale med BUPL
Ansøgningsfrist: mandag den 11. maj 2026 kl. 12.00
Samtaler: fredag den 22. maj 2026
KontaktDu er velkommen til at kontakte områdeleder Sanne Kaarslev Dam telefon
[xxxxx]eller mail
[xxxxx]Vi anbefaler, at du besøger børnehuset og får en rundvisning. Kontakt gerne konstitueret børnehusleder Maj Luffe Andersen på
[xxxxx] for at aftale et besøg.
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.Ingen ansatte i [xxxxx] må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
