Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Elektriker

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som elektriker her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som elektriker og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som elektriker i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Elektriker.

Du har søgt efter kandidater der søger job som elektriker i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Elektriker.
Job søges: elektriker
Jobsøger-ID:81578 Jobsøger-ID:81578
Søger:
Søger elektriker arbejde som freelance.
Job søges: softwareudvikler / elektriker / maskintekniker / maskiningeniør / produktionsteknolog
Jobsøger-ID:81308 Jobsøger-ID:81308
Søger:
CAD / CAM Engineer, CNC Programmer, Automation Engineer, PLC engineer, IT support
Job søges: elektriker / lagermedarbejder / maskintekniker / maritim medarbejder
Jobsøger-ID:79315 Jobsøger-ID:79315
Søger:
Job søges: elektriker / lagermedarbejder / maskintekniker / maritim medarbejder
Job søges: elektriker / bygningsarbejder / mekaniker / ufaglært
Jobsøger-ID:80025 Jobsøger-ID:80025
Søger:
Job søges: elektriker / bygningsarbejder / mekaniker / ufaglært
Job søges: elektriker / tømrer/snedker / lagermedarbejder / maler / gartner
Jobsøger-ID:79466 Jobsøger-ID:79466
Søger:
Job søges: elektriker / tømrer/snedker / lagermedarbejder / maler / gartner
Job søges: elektriker / sælger / produktchef / salgschef
Jobsøger-ID:77346 Jobsøger-ID:77346
Søger:
Job søges: elektriker / sælger / produktchef / salgschef
Job søges: elektriker
Jobsøger-ID:83292 Jobsøger-ID:83292
Søger:
Job søges: elektriker
Job søges: elektriker
Jobsøger-ID:82691 Jobsøger-ID:82691
Søger:
Job søges: elektriker
Job søges: elektriker / tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / mekaniker
Jobsøger-ID:82260 Jobsøger-ID:82260
Job søges: elektriker / lagermedarbejder
Jobsøger-ID:82428 Jobsøger-ID:82428
Søger:
Job søges: elektriker / lagermedarbejder
Job søges: elektriker / bygningsarbejder / sikkerhedsmedarbejder / maler / konstruktør
Jobsøger-ID:82223 Jobsøger-ID:82223
Søger:
Beskæftigelse i Grønland Søger jobmulighed

Beskæftigelse i Grønland Søger jobmulighed

Beskæftigelse i Grønland Søger jobmulighed






Grønlands Politi søger en Serviceassistent til Sikringscentret



, jeg har 45 års erfaring
Civilbyggeri - Arkitektur - Projekter - Bolig, Bygning, Industriservice Vedligeholdelse og reformer: Helipad Montering - elektriker, hydraulik, tag, maling Generelle låsesmedtjenester: Kedelarbejde - gelænder, svejsning, hegn, mezzanin, ramme, porte, gelænderbeskyttelse, pejs, hætter ,Metalstruktur , Områdelukning, Outsourcede tjenester,

Bygningsvedligeholdelse, byggeleder, generel service

Att.




Grønlands Politi søger en Serviceassistent til Sikringscentret



, jeg har 45 års erfaring
Civilbyggeri - Arkitektur - Projekter - Bolig, Bygning, Industriservice Vedligeholdelse og reformer: Helipad Montering - elektriker, hydraulik, tag, maling Generelle låsesmedtjenester: Kedelarbejde - gelænder, svejsning, hegn, mezzanin, ramme, porte, gelænderbeskyttelse, pejs, hætter ,Metalstruktur , Områdelukning, Outsourcede tjenester,

Bygningsvedligeholdelse, byggeleder, generel service

Att.
Job søges: elektriker / tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:81875 Jobsøger-ID:81875
Søger:
produktion
lager
fabriksarbejder
vagt
dørmand
Job søges: elektriker
Jobsøger-ID:81277 Jobsøger-ID:81277
Søger:
Elektriker, helst i udlandet. Elektriker med hang til eventyr.
Job søges: elektriker
Jobsøger-ID:81272 Jobsøger-ID:81272
Søger:
Industri elektriker, styring og regulering
Job søges: elektriker / maler
Jobsøger-ID:81209 Jobsøger-ID:81209
Søger:
Alt i El arbejde og Maler arbejde
Job søges: elektriker / bygningsarbejder / byggeleder / driftsleder
Jobsøger-ID:79983 Jobsøger-ID:79983
Søger:
Jeg er El-Installatør med industri og maritim erfaring og har jobbet med reparation og vedligeholdelse også installation af nye anlæg
Job søges: elektriker
Jobsøger-ID:80606 Jobsøger-ID:80606
Søger:
Læreplads. Industrioperatør – voksenlærling
Om mig
Jeg har afsluttet grundforløb på EUC Lillebælt og søger nu en læreplads som
Industrioperatør.
Da jeg en stor del af mit arbejdsliv har betjent maskiner og anlæg der har med industrioperatør faget at gøre ønsker jeg nu papir og bevis på de færdigheder jeg er autodidakt i.

Erfaring.
Min erfaring og interesse i faget har jeg fra min første robot (Kuka) jeg modtog soklen til på lastbil og placerede med kran i min robotcelle, Den robot er jeg blevet lært op i at betjene. Den erfaring jeg har i betjening af anlæg vil jeg gerne arbejde videre med så jeg kan lære at servicere og reparere på dem.

Min person.
Jeg er fleksibel med arbejdstid jeg arbejder målrettet og metodisk, Jeg er disciplineret og møder til aftalt tid.
Job søges: elektriker / byggeleder / ejendomsfunktionær / sikkerhedsmedarbejder / driftsleder
Jobsøger-ID:80411 Jobsøger-ID:80411
Søger:
Job søges: elektriker / byggeleder / ejendomsfunktionær / sikkerhedsmedarbejder / driftsleder
Job søges: elektriker / teknisk designer / elektroingeniør
Jobsøger-ID:78329 Jobsøger-ID:78329
Søger:
Job søges: elektriker / teknisk designer / elektroingeniør
Job søges: elektriker / tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / mekaniker
Jobsøger-ID:80308 Jobsøger-ID:80308
Søger:
I am interested in working as a welder 141 stainless steel, preferably machines, or working as a programmer of industrial robots on-line yaskawa, motoman

maximum 50km from Aalborg
Job søges: elektriker
Jobsøger-ID:80081 Jobsøger-ID:80081
Søger:
Job søges: elektriker
Job søges: elektriker / ejendomsfunktionær / sikkerhedsmedarbejder
Jobsøger-ID:78063 Jobsøger-ID:78063
Søger:
Job søges: elektriker / ejendomsfunktionær / sikkerhedsmedarbejder
Job søges: elektriker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / ejendomsfunktionær / bud
Jobsøger-ID:79750 Jobsøger-ID:79750
Søger:
Alt inden for lager, ejendomsservice og budservice og alsidige håndværksmæssige opgaver.
Job søges: elektriker / elektroingeniør / chauffør
Jobsøger-ID:79710 Jobsøger-ID:79710
Søger:
Job søges: elektriker / elektroingeniør / chauffør
Job søges: elektriker / maskintekniker / teknisk designer / elektroingeniør
Jobsøger-ID:79661 Jobsøger-ID:79661
Søger:
Jeg er slev udlært mekaniker så jeg vil da gerne have noget med det samme område at gøre.
Job søges: elektriker / tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / mekaniker
Jobsøger-ID:79572 Jobsøger-ID:79572
Søger:
Jeg er rimelig åben for det meste.
Jeg kan lide at arbejde sammen med andre men trives også med at arbejde selvstændigt.

Produktion arbejde, vedligeholdelse, maskinarbejde, lager, pakkearbejde. Havearbejde, med mere.
Job søges: elektriker / sælger / maskintekniker
Jobsøger-ID:78590 Jobsøger-ID:78590
Søger:
Gerne 30 timer/uge eller anden lignende aftale. Alder 59 og håber at kunne arbejde mange år endnu, blot med fysisk hensyntagen til min alder.
Job søges: elektriker / mekaniker / voksenunderviser
Jobsøger-ID:78838 Jobsøger-ID:78838
Søger:
elektronikmekaniker ,servicetekniker ,el-installatør
Job søges: elektriker
Jobsøger-ID:78665 Jobsøger-ID:78665
Søger:
Job søges: elektriker
Job søges: elektriker
Jobsøger-ID:78017 Jobsøger-ID:78017
Søger:
Job søges: elektriker
Job søges: elektriker / sælger / elektroingeniør / chauffør
Jobsøger-ID:77696 Jobsøger-ID:77696
Søger:
Job søges: elektriker / sælger / elektroingeniør / chauffør
Job søges: elektriker
Jobsøger-ID:77515 Jobsøger-ID:77515
Søger:
Job søges: elektriker
Job søges: elektriker / blikkenslager / direktør / projektleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:77367 Jobsøger-ID:77367
Søger:
Teknisk Designer EL dokumentation P&I diagrammer Automation

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som elektriker. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af elektrikere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af elektriker

Når man snakker om rekruttering af elektrikere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter elektrikere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som elektriker, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i elektrikere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af elektrikere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af elektrikere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af elektriker

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af elektrikere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af elektriker. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor elektriker?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af elektrikere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en elektriker.

Når man gennemfører en rekruttering af en elektriker, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af elektrikere.

Elektriker søges

Vil du ansætte elektrikere, kan du finde kandidater der søger job som elektriker på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som elektriker der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer elektrikere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere elektrikere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af elektrikere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i elektrikere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i elektrikere.

Jobportalen for elektrikere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere elektrikere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.