Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Butiksmedarbejder i Odense

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som butiksmedarbejder i Odense her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som butiksmedarbejder og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som butiksmedarbejder i Odense. Mere info om rekruttering af Butiksmedarbejder i Odense.

Du har søgt efter kandidater der søger job som butiksmedarbejder i Odense. Mere info om rekruttering af Butiksmedarbejder i Odense.
Job søges: lagermedarbejder / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:79317 Jobsøger-ID:79317
Søger:
Jeg er uddannet indenfor lager arbejde, men byder alle former for arbejde velkommen. Jeg har i længere tid arbejdet som vikar og er derigennem fleksibel og omstillingsparat. Jeg glædes over veludført arbejde og arbejder også gerne aften og nat.
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78075 Jobsøger-ID:78075
Søger:
Jeg er en ung mand på 19 år snart 20 der har haft det meget svært både i folkeskolen samt på uddanelse da jeg aldrig rigtigt har fundet ud af hvad jeg vil.
Efter min 9 klasse besluttede jeg at tage 10 klasse da jeg simplehen bare ikke kunne tænke på nogen uddannelse der sagde mig noget men efter 10 klasse besluttede jeg mig for at prøve IT-Supporter uddannelsen men det fandt jeg meget hurtigt ud af det ikke var den rette uddannelse for mig så nu sidder jeg her hjemme og prøver at finde det rette sted at være
Job søges: sælger / kreativ medarbejder / bibliotekar / butiksmedarbejder / blomsterhandler
Jobsøger-ID:77154 Jobsøger-ID:77154
Søger:
Jeg leder efter et arbejde hvor jeg kan få erfaring og et godt samarbejde. Jeg er selv kreativt anlagt, men også meget socialt anlagt og har en passion for at hjælpe andre mennesker.
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:83504 Jobsøger-ID:83504
Søger:
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Job søges: kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / bud / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:83193 Jobsøger-ID:83193
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / bud / butiksmedarbejder
Job søges: sælger / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:83253 Jobsøger-ID:83253
Søger:
Job søges: sælger / butiksmedarbejder
Job søges: lagermedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:83251 Jobsøger-ID:83251
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / butiksmedarbejder
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:83041 Jobsøger-ID:83041
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / butiksmedarbejder
Job søges: butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:82349 Jobsøger-ID:82349
Søger:
frisk godt team
Job søges: receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / tjener
Jobsøger-ID:81679 Jobsøger-ID:81679
Søger:
Im very enthusiastic ,and hard working person,I like working with tem and alone .
I quick learn and adapt,I like new challenges.
Give me chance:)
Job søges: butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:81651 Jobsøger-ID:81651
Søger:
Job søges: butiksmedarbejder
Job søges: butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:81406 Jobsøger-ID:81406
Søger:
Job søges: butiksmedarbejder
Job søges: pædagogmedhjælper / receptionist / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / tjener
Jobsøger-ID:80980 Jobsøger-ID:80980
Søger:
hej mit navn er Cecilie jeg er 20 år gammel og søger et fuldtidsjob da jeg har valgt at tage et par sabbatår
jeg er en glad og udadvendt pige som altid tager udfordringer med et smil og godt humør
Job søges: butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:80833 Jobsøger-ID:80833
Søger:
Søger job i butik da jeg er uddanne salgsassistent
Job søges: butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:80832 Jobsøger-ID:80832
Søger:
Job søges: butiksmedarbejder
Job søges: butiksmedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:80243 Jobsøger-ID:80243
Søger:
Job søges: butiksmedarbejder / hotelmedarbejder
Job søges: tjener / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:80008 Jobsøger-ID:80008
Søger:
Job søges: tjener / butiksmedarbejder
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / børnepasser / tjener / køkkenmedarbejder
Jobsøger-ID:80006 Jobsøger-ID:80006
Søger:
Kunne godt tænke mig primært at arbejde i tøjbranchen, da det er noget der interesserer mig. Dog har jeg også førhen arbejdet både i Fakta og på Sunset, så det er ikke kun det jeg søger. Søger en fast og stabil stilling i et rart miljø med nogle gode kollegaer.
Jeg er en smilende og glad pige, der er klar på noget nyt og nogle forskellige arbejdsopgaver. Ser mig selv som en god, stabil og samarbejdsdygtig medarbejder.
Job søges: butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:79723 Jobsøger-ID:79723
Søger:
Alt har interesse.
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / bager
Jobsøger-ID:79644 Jobsøger-ID:79644
Søger:
Søger et deltidsjob
Job søges: tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / bager
Jobsøger-ID:79272 Jobsøger-ID:79272
Søger:
i forhold til job ønsker, har jeg ikke nogle særlige preferencer.
Mit navn er Bjørk jeg er 19 år. Jeg er en frisk og glad pige der godt kan lide når der er lidt fart over feltet.
Jeg er udadvendt og god til at møde nye mennesker.
God til at få system i tingene og overskue det uoverskuelige.
Job søges: køkkenmedarbejder / slagter / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler
Jobsøger-ID:78981 Jobsøger-ID:78981
Søger:
hej. jeg er en pige på 14 år jeg hedder Clara. Jeg bor i Ørbæk. Jeg ville gerne have et bedre job end bare reklamer. jeg ville gerne tjene flere penge og føle jeg har et ansvar.
Job søges: psykolog / uddannelsesvejleder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78489 Jobsøger-ID:78489
Søger:
Job søges: psykolog / uddannelsesvejleder / butiksmedarbejder
Job søges: tjener / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78433 Jobsøger-ID:78433
Søger:
Job søges: tjener / butiksmedarbejder
Job søges: sælger / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:76793 Jobsøger-ID:76793
Søger:
Jeg ønsker mig et job helst indenfor café/restaurant eller tøjbutik.

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som butiksmedarbejder i Odense. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af butiksmedarbejdere i Odense kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Rekruttering af butiksmedarbejder i Odense

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af butiksmedarbejdere i Odense.

Når man gennemfører en rekruttering af butiksmedarbejder i Odense, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau fra Odense.

Guide til rekruttering af butiksmedarbejder

Når man snakker om rekruttering af butiksmedarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter butiksmedarbejdere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som butiksmedarbejder, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i butiksmedarbejdere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af butiksmedarbejdere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af butiksmedarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af butiksmedarbejder

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af butiksmedarbejdere Odense

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af butiksmedarbejder i Odense. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor butiksmedarbejder?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering i Odense. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af butiksmedarbejdere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en butiksmedarbejder.

Når man gennemfører en rekruttering af en butiksmedarbejder, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af butiksmedarbejdere.

Butiksmedarbejder søges

Vil du ansætte butiksmedarbejdere, kan du finde kandidater der søger job som butiksmedarbejder på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som butiksmedarbejder der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer butiksmedarbejdere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere butiksmedarbejdere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af butiksmedarbejdere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i butiksmedarbejdere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i butiksmedarbejdere.

Jobportalen for butiksmedarbejdere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere butiksmedarbejdere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.