Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Cafémedarbejder i Nordsjælland

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som cafémedarbejder i Nordsjælland her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som cafémedarbejder og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som cafémedarbejder i Nordsjælland. Mere info om rekruttering af Cafémedarbejder i Nordsjælland.

Du har søgt efter kandidater der søger job som cafémedarbejder i Nordsjælland. Mere info om rekruttering af Cafémedarbejder i Nordsjælland.
Job søges: lagermedarbejder / bud / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler
Jobsøger-ID:79786 Jobsøger-ID:79786
Søger:
25 timer, noget der enten minder om netto arbejde, ellers noget en ufaglært kan hjælpe med
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:79141 Jobsøger-ID:79141
Søger:
Jeg kunne rigtig godt tænke mig at vær eopvasker eller noget med at gøre rent da det er en rigtig stor passion jeg har.
Job søges: lagermedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:79028 Jobsøger-ID:79028
Søger:
Jeg er en 19 år ungmand som leder efter et andet job, jeg er meget frisk og klar til at arbejde hvad som helst. Grunden til at jeg vil arbejde er at jeg knokler til at få en permanent opholdstilladelse og jeg vil tjen min egen penge.
Jeg har mange hobbyer som: gaming, lave musik, photograf, fodbold.
Jeg har et kørekort og en bil.
Job søges: tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / bager
Jobsøger-ID:78686 Jobsøger-ID:78686
Søger:
Jeg er en meget imødekommende pige, som har arbjedet i service/restaurationsbranchen i et par år. Jeg har b.la. arbejdet som barista på Espresso House, og det har jeg været rigtig glad for. Jeg kunne godt ønske mig et job, hvor jeg i kontakt med gæsten/kunden på samme måde, som da jeg arbejdede her.
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:78462 Jobsøger-ID:78462
Søger:
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / bud / tjener / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:77023 Jobsøger-ID:77023
Søger:
Jeg ønsker at finde et job, hvor jeg både kan have noget fysisk og administrativt blandet ind i min hverdag. jeg ønsker ligeledes at finde noget hvor jeg både kan arbejde selvstændigt, men også gerne i teams, hvor jeg kan evt. kan have egne ansvarsområder eller hvor jeg kan være i en position hvor jeg kan lærer fra mig.
Job søges: sælger / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:78004 Jobsøger-ID:78004
Søger:
Handikap hjælper, Spedition mm
Efter 25 år i Frankrig, kom jeg til Danmark i 2009. Fra 2010 har jeg været respiratorisk hjælper, for en dame med muskelsving. Hun afgik ved døden i juni 2019.
Takke være mine mange år i udlandet, og min beskæftigelse i Danmark, er jeg vandt til at arbejde selvstændigt, tage initiativ og hurtige beslutninger
Job søges: cafémedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77386 Jobsøger-ID:77386
Søger:
Mit navn er Cecilie og jeg søger et job, hvor jeg kan få lov til at yde en god kundeservice og være blandt mennesker. Jeg er meget udadvendt, smilende og glad for at gøre et godt stykke arbejde. Jeg er til at regne med og mødestabil. Jeg er meget lærenem og selvsikkerhed er en del af min personlighed.
Job søges: sælger / tjener / cafémedarbejder / kundeservicemedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:82236 Jobsøger-ID:82236
Søger:
Job søges: sælger / tjener / cafémedarbejder / kundeservicemedarbejder / hotelmedarbejder
Job søges: cafémedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:82745 Jobsøger-ID:82745
Søger:
Job søges: cafémedarbejder / hotelmedarbejder
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / bager / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:82251 Jobsøger-ID:82251
Søger:
Køkkenmedhjælper

Pædagogmedhjælper

Kassedame
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / kreativ medarbejder / produktspecialist / kok
Jobsøger-ID:81310 Jobsøger-ID:81310
Søger:
Piccoline, detailhandel medarbejder, back office medarbejder, køkkenmeardejder, medarbejder i daginstitution
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / bager
Jobsøger-ID:81149 Jobsøger-ID:81149
Søger:
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / bager
Job søges: sælger / pædagogmedhjælper / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:81117 Jobsøger-ID:81117
Søger:
Jeg er en smilende glad og frisk pige på 21. Jeg er lærenem, elsker udfordringer.
Job søges: tjener / cafémedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:80633 Jobsøger-ID:80633
Søger:
Job søges: tjener / cafémedarbejder / fritids medarbejder
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / bager
Jobsøger-ID:80451 Jobsøger-ID:80451
Søger:
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / bager
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / tjener / cafémedarbejder / blomsterhandler
Jobsøger-ID:80444 Jobsøger-ID:80444
Søger:
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / tjener / cafémedarbejder / blomsterhandler
Job søges: tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler
Jobsøger-ID:79455 Jobsøger-ID:79455
Søger:
Det er med stor interesse jeg søger en uopfordret stilling som deltidsmedarbejder eller fuldtidsmedarbejder hos jer.
Jeg hedder Riham Bertawi, er 22 år. Jeg afsluttede min adgangskursus til ingeniøruddannelse i DTU i 15/1/2020, hvor jeg kan arbejde fuldtidsarbejder indtil min drøm studie starter efter sommer, så kan jeg arbejde deltidsarbejder der.
Jeg er en positiv og effektive kvinde med en aktiv arbejdserfaring i tre sider-service:
Køkkenassistent, Tjener og rengøring.
Som køkkenassistent har jeg arbejdet i spansk restaurant i Syrien. Som køkkenassistent, tjener og rengøring har jeg arbejdet i Sunrise Bagels og Sandwichs i Hillerød i ca. 3 år.
Jeg betragter mig selv som værende imødekommende, åben og smilende overfor både kunder og kollegaer. Gennem tidligere erhvervserfaring har jeg udviklet mine kompetencer indenfor service,
Samtidig med kan jeg bevare overblikket i stressede situationer. Og med denne erfaring, kan kunderne går fra butikken tilfredse, da mit princip er, at kunderne er i centrum og højest prioriterede. Derfor ligger det naturligt i mig at kunne håndtere travle hverdage.
Helt ordinært er jeg fleksibel- og kan være til rådighed på jobbet det meste af tiden, det gælder også weekender og ferie.

Jeg håber meget på at høre nærmere fra jer.

Med venlig hilsen
Riham Bertawi
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / bager / fritids medarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:78980 Jobsøger-ID:78980
Søger:
Mit navn er Anisa jeg er 21 år. Jeg kunne godt tænke mig at arbejde inde for kundeservice, da det er noget jeg har erfaring med. Jeg er arbejdsom, mødestabil, imødekommende, serviceminded og en socialt anlagt pige.
Job søges: ejendomsfunktionær / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:78682 Jobsøger-ID:78682
Søger:
Mit navn er Martin og jeg er 23 år gammel jeg er en smilende og snaksaglig person
Som der er hjælpsom og respekter andre også er jeg lige blevet færdig med uddannelsen, inden kuu, jeg mødestabil

Jeg ville gerne arbejde inden for butik og tanken
Job søges: administrativ medarbejder / tolk / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / børnepasser
Jobsøger-ID:77135 Jobsøger-ID:77135
Søger:
Job søges: administrativ medarbejder / tolk / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / børnepasser

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som cafémedarbejder i Nordsjælland. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af cafémedarbejdere i Nordsjælland kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Rekruttering af cafémedarbejder i Nordsjælland

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af cafémedarbejdere i Nordsjælland.

Når man gennemfører en rekruttering af cafémedarbejder i Nordsjælland, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau fra Nordsjælland.

Guide til rekruttering af cafémedarbejder

Når man snakker om rekruttering af cafémedarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter cafémedarbejdere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som cafémedarbejder, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i cafémedarbejdere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af cafémedarbejdere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af cafémedarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af cafémedarbejder

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af cafémedarbejdere Nordsjælland

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af cafémedarbejder i Nordsjælland. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor cafémedarbejder?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering i Nordsjælland. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af cafémedarbejdere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en cafémedarbejder.

Når man gennemfører en rekruttering af en cafémedarbejder, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af cafémedarbejdere.

Cafémedarbejder søges

Vil du ansætte cafémedarbejdere, kan du finde kandidater der søger job som cafémedarbejder på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som cafémedarbejder der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer cafémedarbejdere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere cafémedarbejdere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af cafémedarbejdere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i cafémedarbejdere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i cafémedarbejdere.

Jobportalen for cafémedarbejdere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere cafémedarbejdere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.