Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Hotelmedarbejder

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som hotelmedarbejder her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som hotelmedarbejder og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som hotelmedarbejder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Hotelmedarbejder.

Du har søgt efter kandidater der søger job som hotelmedarbejder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Hotelmedarbejder.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / receptionist
Jobsøger-ID:81784 Jobsøger-ID:81784
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / receptionist
Job søges: lagermedarbejder / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:81702 Jobsøger-ID:81702
Søger:
Jeg vil gerne finde end studiejob, der jeg er i gang med Gymnasium i Ringkøbing og vil gerne tjene penge. Jeg er interesseret i alt mulige job.
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:81664 Jobsøger-ID:81664
Søger:
Jeg er en frisk, smilende pige på 19 år. Jeg elsker alt fra mad til mennesker, men også at arbejde med børn. Jeg har to yngre søskende, så jeg har erfaring med de små mennesker.
Job søges: køkkenmedarbejder / chauffør / restaurationschef / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:81615 Jobsøger-ID:81615
Søger:
2 people (man and woman) want to work in a hotel or restaurant.
We have practice and reference.
Job søges: pædagogmedhjælper / tjener / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:81460 Jobsøger-ID:81460
Søger:
Jeg ønsker at arbejde i:
Børnehave
Dagpleje
Vuggestue
Generelt noget med børn.
Og hotel

Om mig:

Jeg er 18 år, jeg hedder Line Stampe og bor i brande. Lige nu arbejder jeg som vikar i en børnehave i give, men det er ikke nok for mig. Ønsker lange arbejds dage. Jeg er imødekommende, springer ud i ting, på ingen måde generet, og jeg kommer altid til tiden.

Jeg har ikke arbejdet på hotel før, men jeg har serveret og være opvaske pige. Til kæmpe fødselsdage og barnedåb, og fik ros.
Job søges: pædagog / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:81278 Jobsøger-ID:81278
Søger:
Ønsker at arbejde med indretning, i hotelbranchen, piccoline eller pædagog
Job søges: kommunikationsmedarbejder / rengøringsassistent / kundeservicemedarbejder / chauffør / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:78468 Jobsøger-ID:78468
Søger:
jeg søger job hvor der varirreane opgaver i løbet af dagen.

et arbejde hvor der god kommunikation med sine kollegaer.

jeg er meget god til at give kundeservise, så det ville da også være dejligt at finde et arbejde hvor jeg også er i kontakt med kunder.

jeg har lastbil kort og krancertifikat, mit største ønske ville være hvis jeg kunne arbejde på lager og så indimellem køre vare ud til kunder med bil og trailer eller lastbil med kran.
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / kreativ medarbejder / receptionist / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:80313 Jobsøger-ID:80313
Søger:
Jeg ønsker mig et job hvor jeg har med mennesker at gøre enten som sælger, event koordinator, Foto assistent eller med unge mennesker at gøre. Jeg søger bredt. Jeg har været i modebranchen i 21 år både som designer og som marketingskoordinator jeg er skarp til at skabe gode relationer og ser folks kompentencer jeg er en arbejdshest og super loyal. Jeg er en teamplayer og rolig af sind.
Job søges: børnepasser / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / bager
Jobsøger-ID:80362 Jobsøger-ID:80362
Søger:
jeg vil godt arbejde med kundebetjening, jeg elsker og betjene kunder og forhåbentligt en bedre dag, eller bare en god oplevelse når de handler hos os.
jeg er meget glad og altid klar på at lære nye ting, og udfordre mig selv, jeg er meget mødestabil og vil tid være klar på at hjælpe med vagter.
Job søges: tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler
Jobsøger-ID:80324 Jobsøger-ID:80324
Søger:
Jeg er ledig per 01/08/20, og søger derfor et arbejde.
Jeg holder sabbatår, og har derfor mulighed for at arbejde når som helst, jeg er åben for alt slags arbejde.
Jeg er udadvendt, smilende og en god menneskekender.
Jeg er god til at holde hovedet koldt, og sætter en ære i at gøre et godt stykke arbejde.
Job søges: receptionist / hr-medarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:80307 Jobsøger-ID:80307
Søger:
• Kundeservice
• HR
• Marketing
• Økonomi
• Administration
• Lager
• Reception
Job søges: hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:80312 Jobsøger-ID:80312
Søger:
Jeg ønsker at arbejde med mennesker, fordi jeg elsker at være social.
Jeg kunne sagtens se mig selv, arbejde på et hotel, som tog sig af bagagen, og fuglte kunderne til deres værelser.

Jeg kan godt lide servicering, og give et godt smil med på vejen. Jeg er snakkesagelig, og stræber efter at give andre en god dag.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / forretningsudvikler / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:79957 Jobsøger-ID:79957
Søger:
Jobønsker inden for handel, service, hotel, ledelse, start-up, ledelse og kommunikation.

Som entrepreneur har jeg altid gået forest. Har senest drevet vinhandel med import fra Europa og Sydamerika og etableret webshop. Med en baggrund som cand mag i spansk har jeg stærke kompetencer inden for sociokulturel oplæring, motivation og ledelse som øverste chef for mange forskellige persontyper. Jeg har opbygget kompetencer inden for kommunikation, ledelse, forretningsforståelse og marketing.
Job søges: kok / tjener / køkkenmedarbejder / slagter / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:79782 Jobsøger-ID:79782
Søger:
I came to Denmark happiness to improve my skills in the kitchen, but I have experience in housekeeping too. I want to show them my enthusiasm in the work. Im very sociable, active and organized.
Firstly my idea is get a job while improve my english and then, maybe work in my profession, Im publicist but I would love work like Cheff professional in the future.
Job søges: kulturmedarbejder / kundeservicemedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:78799 Jobsøger-ID:78799
Søger:
Jeg har arbejdet i rejsebranchen siden marts 2000 og boet en stor del af tiden i sydøstasien, og ønsker at arbejde med kundeservice og kundepleje med stort engagement
Job søges: køkkenmedarbejder / butiksmedarbejder / bager / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:79607 Jobsøger-ID:79607
Søger:
Job søges: køkkenmedarbejder / butiksmedarbejder / bager / hotelmedarbejder
Job søges: receptionist / cafémedarbejder / kontorassistent / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:79497 Jobsøger-ID:79497
Søger:
Job søges: receptionist / cafémedarbejder / kontorassistent / hotelmedarbejder
Job søges: tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:79333 Jobsøger-ID:79333
Søger:
jeg er ung pige på snart 20 der leder efter et job evt. 20 timer om ugen.

jeg er glad udadvent, altid smilende og service mindet
Job søges: lagermedarbejder / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:79317 Jobsøger-ID:79317
Søger:
Jeg er uddannet indenfor lager arbejde, men byder alle former for arbejde velkommen. Jeg har i længere tid arbejdet som vikar og er derigennem fleksibel og omstillingsparat. Jeg glædes over veludført arbejde og arbejder også gerne aften og nat.
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:79277 Jobsøger-ID:79277
Søger:
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: rengøringsassistent / ejendomsfunktionær / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:79110 Jobsøger-ID:79110
Søger:
Jeg er ikke gammel, kun min fødselsattest.. Jeg er helt klar til nye udfordringer,,,så ring bare
Job søges: lagermedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:79028 Jobsøger-ID:79028
Søger:
Jeg er en 19 år ungmand som leder efter et andet job, jeg er meget frisk og klar til at arbejde hvad som helst. Grunden til at jeg vil arbejde er at jeg knokler til at få en permanent opholdstilladelse og jeg vil tjen min egen penge.
Jeg har mange hobbyer som: gaming, lave musik, photograf, fodbold.
Jeg har et kørekort og en bil.
Job søges: tolk / tjener / køkkenmedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:78935 Jobsøger-ID:78935
Søger:
Job søges: tolk / tjener / køkkenmedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / logistikmedarbejder / kundeservicemedarbejder / restaurationschef
Jobsøger-ID:78861 Jobsøger-ID:78861
Søger:
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / logistikmedarbejder / kundeservicemedarbejder / restaurationschef
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / børnepasser / sikkerhedsmedarbejder / tjener
Jobsøger-ID:78775 Jobsøger-ID:78775
Søger:
Mit navn er Louise Steen Thorsteinsson. Jeg en ung kvinde på 23 år, der har arbejdet i servicebranchen i 6 år, og jeg er nu på udkig efter en stabil og rutineret arbejdsplads indenfor servicebrancen - gerne administrativt og fyldt med udfordringer.
Job søges: tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:78764 Jobsøger-ID:78764
Søger:
Job søges: tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / hotelmedarbejder
Job søges: tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / bager
Jobsøger-ID:78686 Jobsøger-ID:78686
Søger:
Jeg er en meget imødekommende pige, som har arbjedet i service/restaurationsbranchen i et par år. Jeg har b.la. arbejdet som barista på Espresso House, og det har jeg været rigtig glad for. Jeg kunne godt ønske mig et job, hvor jeg i kontakt med gæsten/kunden på samme måde, som da jeg arbejdede her.
Job søges: kosmetolog/negletekniker / børnepasser / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78662 Jobsøger-ID:78662
Søger:
Jeg er en pige på 21 år med ben i næsen, som brændende ønsker et job. Til daglig læser jeg til sygeplejerske i Nykøbing f, som jeg er rigtig glad for. Da jeg har svært ved at sidde stille, og rigtig gerne vil være i gang hele siden, søger jeg et job ved siden af skolen. Jeg er en meget arbejdsom person, og tager altid mit arbejde seriøst. jeg går meget op i at være en god kollega, at være mødestabil og altid fleksibel.
jeg er åben for at prøve noget nyt, men må også meget gerne være noget jeg har stået i før. Derfor står alle døre åbne.
Job søges: køkkenmedarbejder / bager / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:78635 Jobsøger-ID:78635
Søger:
Job søges: køkkenmedarbejder / bager / hotelmedarbejder
Job søges: tjener / cafémedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:78453 Jobsøger-ID:78453
Søger:
Mit navn er Sarah Papaye Dickson. Jeg er 22 år gammel , som person er jeg lærenem, ansvarsfuld og pligtopfyldende. Jeg holder hovedet koldt i pressede situationer og træffer bedst mulige beslutninger.
Jeg har blandet erfaring fra restaurationsbranchen. Jeg har både arbejdet som bartender, cafemedarbejder og haft en del som cater til forskellige arrangementer. Fælles for disse job, har de bidraget til at gøre mig til en endnu mere selvstændig, fleksibel og hårdtarbejdende teamspiller.
Jeg ved hvornår, man må træde til, træffe beslutninger og yde en ekstra indsats, både på personalefronten ifht. God kollegakultur, vagter, og blandt gæster, som skal have en god oplevelse med god service og smil.
Når jeg får fri, så arbejder jeg hårdt for at opnå min største drøm hvilket er musik ellers så bruger jeg min tid på familie , kæreste veninder mm.
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / projektleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:78410 Jobsøger-ID:78410
Søger:
Jeg er 24 år og søger et spændende job! Jeg elsker at arbejde med salg, og har gjort det i mange forskellige brancher. Derfor vil jeg helt sikkert gerne arbejde med salg. Men det er svært for mig at beskrive "job ønsket" da jeg er meget glad for at udvikle mig, og derfor søger jeg et job hvor udfordringer også kan opstå, og jeg her gennem kan udvikle mig.
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:78362 Jobsøger-ID:78362
Søger:
Mit jobøske er lidt utraditionelt. Jeg har været selvstændig i 30 år, og er kendt - også på landsplan - for at være meget dygtig til at lave mad. Jeg har skrevet flere kogebøger. Jeg skal igang med et større projekt i oktober 2020 (udgivelse af ny bog) og har indtil da brug for noget at lave. Løn og arbejdstider er ikke så vigtigt...
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:78307 Jobsøger-ID:78307
Søger:
I have experience in customer service area. I pursued individual activities related to assisting, host, manager, wedding service, organize various event.
I also have experience with General office procedures assurance , economics calculations , company and staff document management.
I have worked as a commercial manager and a kitchen assistant .
My motto is nothing is a problem, everything is an opportunity in our quest for 100% happy guest satisfaction.
My last position Assistance, Host, Jagt assistance, Cleaning assistance, working place “Søholt Gods” Frederik Lüttichau and Christel Lüttichau.
Im working at the moment at the Idrætshøjskolen Bosei position Kitchen assistant.
I am 34 years, creative, organized and responsible worker. I am communicative and demanding. Working with a smile.
I have a son who is one year old.
I am a positive, optimistic ir preserving person. I am open to innovation and like to experiment.
I complete all the tasks to the end.
I use English and Lithuanian every day. I can communicate in russian.
Job søges: hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:83525 Jobsøger-ID:83525
Søger:
Job søges: hotelmedarbejder
Job søges: lagermedarbejder / køkkenmedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:83507 Jobsøger-ID:83507
Søger:
I have more than 4years experience in the hotel field till date working as an cook assistant in India by preparing all kinds of Chinese and Indian dishes including curry, prepare soup and festival food
Job søges: rengøringsassistent / tjener / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:83503 Jobsøger-ID:83503
Søger:
Job søges: rengøringsassistent / tjener / hotelmedarbejder
Job søges: bygningsarbejder / lagermedarbejder / butiksmedarbejder / maritim medarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:83493 Jobsøger-ID:83493
Søger:
Job søges: bygningsarbejder / lagermedarbejder / butiksmedarbejder / maritim medarbejder / ufaglært
Job søges: hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:83476 Jobsøger-ID:83476
Søger:
Job søges: hotelmedarbejder
Job søges: pædagogmedhjælper / receptionist / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:83148 Jobsøger-ID:83148
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / receptionist / hotelmedarbejder
Job søges: rengøringsassistent / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:83329 Jobsøger-ID:83329
Søger:
Job søges: rengøringsassistent / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / fritids medarbejder
Job søges: rengøringsassistent / køkkenmedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:83379 Jobsøger-ID:83379
Søger:
Job søges: rengøringsassistent / køkkenmedarbejder / hotelmedarbejder
Job søges: tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler
Jobsøger-ID:83336 Jobsøger-ID:83336
Søger:
Job søges: tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:83295 Jobsøger-ID:83295
Søger:
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / hotelmedarbejder
Job søges: køkkenmedarbejder / bager / restaurationschef / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:83279 Jobsøger-ID:83279
Søger:
Hi I am alauddin mullick I am working 10 years in europe I am hard working person.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kreativ medarbejder / receptionist / tjener / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:83262 Jobsøger-ID:83262
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kreativ medarbejder / receptionist / tjener / hr-medarbejder
Job søges: mekaniker / grafisk designer / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:83241 Jobsøger-ID:83241
Søger:
Job søges: mekaniker / grafisk designer / hotelmedarbejder
Job søges: sælger / tjener / cafémedarbejder / kundeservicemedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:82236 Jobsøger-ID:82236
Søger:
Job søges: sælger / tjener / cafémedarbejder / kundeservicemedarbejder / hotelmedarbejder
Job søges: kok / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:83136 Jobsøger-ID:83136
Søger:
Job søges: kok / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Job søges: rengøringsassistent / butiksmedarbejder / supply chain management / hotelmedarbejder / produktionschef
Jobsøger-ID:83106 Jobsøger-ID:83106
Søger:
Job søges: rengøringsassistent / butiksmedarbejder / supply chain management / hotelmedarbejder / produktionschef
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:83046 Jobsøger-ID:83046
Søger:
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / hotelmedarbejder
1 2 3 4 >

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som hotelmedarbejder. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af hotelmedarbejdere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af hotelmedarbejder

Når man snakker om rekruttering af hotelmedarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter hotelmedarbejdere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som hotelmedarbejder, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i hotelmedarbejdere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af hotelmedarbejdere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af hotelmedarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af hotelmedarbejder

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af hotelmedarbejdere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af hotelmedarbejder. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor hotelmedarbejder?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af hotelmedarbejdere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en hotelmedarbejder.

Når man gennemfører en rekruttering af en hotelmedarbejder, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af hotelmedarbejdere.

Hotelmedarbejder søges

Vil du ansætte hotelmedarbejdere, kan du finde kandidater der søger job som hotelmedarbejder på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som hotelmedarbejder der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer hotelmedarbejdere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere hotelmedarbejdere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af hotelmedarbejdere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i hotelmedarbejdere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i hotelmedarbejdere.

Jobportalen for hotelmedarbejdere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere hotelmedarbejdere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.