Rekruttering indenfor industri, håndværk og teknik i Sydsjælland

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater i Sydsjælland her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering i Sydsjælland.

Kontakt os på 25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp. 

  • Jeg søger job som transport

    Jeg søger job som transport
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik
  • Jeg søger job som apoteker / kemiker / laborant / levnedsmiddeltekniker / kvalitetskoordinator

    Jeg søger job som laborant inden for felter som analytisk kemi, molekylærbiologi, immunologi, histologi, mikrobiologi (stor interesse for) metoder og teknikker.

    Jeg søger job som GMP supporter eller andre supporter stillinger inden for kemi og biologi.

    Jeg er bosat i Syddanmarkylland og har ingen familie på Sjælland, men min kæreste er bosat og arbejder i Kalundborg. Jeg bruger min fritid på at danse salsa, lave mad og deltage i koncerter, mest jazz.

    Min kontrakt hos Eurofins Steins Laboratorium i Vejen udløber d. 31. august 2021, men kan starte før min kontrakt udløber.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
  • Jeg søger job som maskintekniker / produktionsteknolog

    Jeg søger primært job som Produktionsteknolog/Maskintekniker.
    Meget gerne i brancher som varmeværker, vandværker, affald og genindvinding, grafisk industri, ejendomsforvaltning, medicinal industri, m.m
    Jeg tager også arbejde som portør samt fag der er mere praktisk og håndværksorienteret.
    • Ønsket område: Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
  • Jeg søger job som tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler

    Jeg er ledig per 01/08/20, og søger derfor et arbejde.
    Jeg holder sabbatår, og har derfor mulighed for at arbejde når som helst, jeg er åben for alt slags arbejde.
    Jeg er udadvendt, smilende og en god menneskekender.
    Jeg er god til at holde hovedet koldt, og sætter en ære i at gøre et godt stykke arbejde.
    • Ønsket område: Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som mekaniker / butiksmedarbejder / ufaglært / transport

    Jeg er 24 år, udadvendt og kan ikke klare at sidde stille. Er lige blevet udlært som personvogns mekaniker på talent spor men grundet Corona situationen blevet fritstillet og søger derved et sted at udvide mine kompetencer.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som it-supporter / bud / ufaglært / transport

    Jeg søger inden for chauffør faget, kan køre forvogn til lastbil og stort erhverv til bus, smilende, højt service minded.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / rengøringsassistent / ejendomsfunktionær / bud / køkkenmedarbejder

    serviceassistent, sanitør, kontorserviceassistent ,køkkenmedhjælper, rengøring, post medarbejder.
    selvstændig
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Odense, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Lolland og Falster, Udlandet
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som apoteker / kemiker / kemiingeniør / levnedsmiddeltekniker

    Personligt er jeg ambitiøs og positiv med stor interesse i at arbejde med kvalitetsstyringssystemer, kvalitetskontrol, GMP samt udvikling og godkendelse af lægemidler i Life Science. Undervejs i min uddannelse til farmaceut har jeg været i halvandet års praktik hos Orkla Care A/S Lynge, hvor jeg lærte virksomheden at kende både på produktions- og procesniveau, men også ved at samarbejde med ledelsen om styrings- og planlægningsopgaver.

    Efter min uddannelse har jeg arbejdet kortvarigt hos Ferrosan Medical Devices A/S primært med styring af en pakkelinje og taget et 9 ugers GMP-kursus. Som en del af GMP Praktikken, arbejdede jeg hos Chr. Hansens A/S `QC-afdelingen med arkivering af papir og elektroniske dokumenter.
    Som person er jeg lærenem og hurtig til at omstille mig. Jeg er altid klar til at give en hjælpende hånd til en kollega, hvis de har brug for det.

    Jeg er oprindeligt fra Uganda, men har boet i Danmark siden jeg var 13 år gammel, og boede hos en dansk plejefamilie indtil 18-årsalderen. Jeg har kørekort, og bor i kollektiv i Lyngby, hvor jeg nyder at være tæt på offentlig transport. Jeg er villig til at flytte tættere på arbejdet.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Odense, Sydsjælland, Lolland og Falster, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som mekaniker / køkkenmedarbejder / slagter / landbrug

    I am a positive person, responsible, skilled, calm
    I like to work as a team and individually
    looking for a job which will enable me on full potential.
    Having a life time experience in agriculture
    I am highly interested in opportunities where I can have a good relationship with the employer and the others.
    Good organization skills,Hard – worker.Intelligent and ambitions,
    Good computer skills
    • Ønsket område: Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som maler

    Malersvend på 30 år.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / bud / tjener / cafémedarbejder

    Jeg ønsker at finde et job, hvor jeg både kan have noget fysisk og administrativt blandet ind i min hverdag. jeg ønsker ligeledes at finde noget hvor jeg både kan arbejde selvstændigt, men også gerne i teams, hvor jeg kan evt. kan have egne ansvarsområder eller hvor jeg kan være i en position hvor jeg kan lærer fra mig.
    • Ønsket område: Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tømrer/snedker / transport

    Jeg søger job som tømrer/snedker / transport
    • Ønsket område: Nordsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / landbrug

    Pædagmedhjælper lager arbejde
    • Ønsket område: Sydsjælland, Lolland og Falster
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som regnskabsmedarbejder / økonom / projektleder / driftsleder / afdelingsleder

    Det kan være som:
    Økonomi- og administrationschef, økonomichef, regnskabschef. Teamledelse og special-/ chefkonsulent

    Jeg er 60 år, uddannet på master niveau (MPA) kombineret med 27 års erfaring som leder på højt niveau fra den kommunale verden og staten.
    Erfaringen stammer fra mit arbejde som sekretariatschef, økonomichef og administrationschef og de seneste 2,5 år som økonomichef ved en politi kreds.
    • Ønsket område: Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / sikkerhedsmedarbejder / kundeservicemedarbejder / transport

    Efter mange år som socialpædagog, har jeg fået et ønske om at prøve noget helt nyt. Jeg er en dygtig kommunikator. Jeg har et godt overblik og gode evner, når det handler om at organisere stort og småt.
    Mine jobønsker går i retning receptionsarbejde, kundeservice, museumsarbejde...
    • Ønsket område: Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tømrer/snedker

    Dear company.
    I am interested in long-term work.

    I have a remarkable experience in construction work, especially joinery, but I am qualified in the most common construction work, including masonry, roofing, painting and other related works.
    Hei
    Vi er to kollegaer som ønsker å jobbe for deg.

    Jeg studerte metallurgi, jeg jobbet som snekker i mange år. Tre og metall er mine kompetanseområder og jeg er veldig interessert i å være aktiv utendørs. Jeg jobber effektivt, systematisk og godt alene, men samtidig er jeg som tømrer vant til samarbeid og å jobbe godt i team.

    Jeg har jobbet flere steder i Norge og jeg har bekjente over hele landet. Jeg er fleksibel på jobb og har stor arbeidskapasitet. Kan jobbe lange dager på store flater om nødvendig, men jeg er lærenem og veldig interessert i å lære.

    Som person er jeg rolig, ærlig og arbeidsom. Jeg er sosial og jobber godt med alle typer mennesker, er rettferdig og setter pris på konstruktive tilbakemeldinger. Jeg lærer lett og kan raskt venne meg til nye oppgaver, oppdage nye steder og verdsetter prestisjen ved å gjøre det mest nøye og høyverdige arbeidet. Jeg er i god fysisk form og tåler mye arbeidspress.
    Jeg ser frem til å møte deg.
    Jeg studerte metallurgi, jeg jobbet som snekker i mange år. Tre og metall er mine kompetanseområder og jeg er veldig interessert i å være aktiv utendørs. Jeg jobber effektivt, systematisk og godt alene, men samtidig er jeg som tømrer vant til samarbeid og å jobbe godt i team.

    Jeg har jobbet flere steder i Norge og jeg har bekjente over hele landet. Jeg er fleksibel på jobb og har stor arbeidskapasitet. Kan jobbe lange dager på store flater om nødvendig, men jeg er lærenem og veldig interessert i å lære.

    Som person er jeg rolig, ærlig og arbeidsom,.ulastelig, med et rent strafferegister. Jeg er sosial og jobber godt med alle typer mennesker, er rettferdig og setter pris på konstruktive tilbakemeldinger. Jeg lærer lett og kan raskt venne meg til nye oppgaver, oppdage nye steder og verdsetter prestisjen ved å gjøre det mest nøye og høyverdige arbeidet. Jeg er i god fysisk form og tåler mye arbeidspress.
    Jeg ser frem til å møte deg.


    Du finner mer informasjon om yrket mitt i vedlagte CV.

    I offer a positive attitude to work, attention to construction details, accuracy and loyalty. On the contrary, I would like to work for a stable company in legal conditions, supported by an employment contract.
    • Ønsket område: Nordsjælland, Fyn, Jyland, Bornholm, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Lolland og Falster, Grønland, Færøerne, Udlandet, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som bygningsarbejder / maler / naturmedarbejder / ufaglært / gartner

    Jeg villig til lidt af hvert. jeg har kendskab til facade renoveringer, samt Renoveringer af lejligheder og parcelhuse, min kendskab til have og anlæg fejler heller ingenting, jeg holder meget af løbeture om vores lokale sø, Hicking er også en favorit. hygge med familien står også højt på listen. jeg er stabil og fyldt med gåpåmod.
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Freelance
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / ufaglært

    Jeg søger job som lagermedarbejder / ufaglært
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / transport

    Jeg søger job som lagermedarbejder / transport
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
  • Jeg søger job som transport

    Jeg søger job som transport
    • Ønsket område: Sydsjælland, Lolland og Falster
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som geograf/geolog

    Jeg søger job som geograf/geolog
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som teknisk designer

    Jeg søger job som teknisk designer
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Sydsjælland, Lolland og Falster
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Vikar
  • Jeg søger job som maritim medarbejder

    Skibsassistent til søs
    • Ønsket område: Sjælland, Fyn, Jyland, Andre
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som børnepasser / driftsleder / personlig træner

    Jeg søger job som børnepasser / driftsleder / personlig træner
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tømrer/snedker

    Indvendig snedker arbejde . terrasser udestuer.... gerne akkord
    • Ønsket område: Sydsjælland, Lolland og Falster, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som landbrug

    Deltids/vikar ansat til ved siden af mit arbejde
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Freelance, Vikar
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / ufaglært / produktionsteknolog

    Jeg søger job som lagermedarbejder / ufaglært / produktionsteknolog
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder

    Jeg søger job som lagermedarbejder
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som elektriker

    Jeg søger job som elektriker
    • Ønsket område: Nordsjælland, Fyn, Sydjylland, Østjylland, Nordjylland, Bornholm, Aalborg, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Lolland og Falster, Grønland, Færøerne, Udlandet, Hele Sjælland, Hele Jylland, Vestjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Studiejob, Praktik, Elev, Vikar
  • Jeg søger job som lagermedarbejder

    Jeg søger job som lagermedarbejder
    • Ønsket område: Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som ufaglært

    Jeg søger job som ufaglært
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / ejendomsfunktionær / maskintekniker / transport

    Jeg søger job som lagermedarbejder / ejendomsfunktionær / maskintekniker / transport
    • Ønsket område: Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
1 2 3

Ofte stillede spørgsmål

Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs i Sydsjælland. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma i Sydsjælland kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering

Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere i Sydsjælland, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces i Sydsjælland

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil i Sydsjælland, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau fra Sydsjælland til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler i Sydsjælland, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af medarbejdere i Sydsjælland

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering i Sydsjælland

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering Sydsjælland

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i Sydsjælland[. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering i Sydsjælland?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering i Sydsjælland. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering i Sydsjælland

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering i Sydsjælland.

Når man gennemfører en rekruttering i Sydsjælland såvel som i alle andre byer , er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau fra Sydsjælland.

Rekrutteringsbureauer fra Sydsjælland

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer i Sydsjælland, så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau fra Sydsjælland, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer i Sydsjælland.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, gerne fra Sydsjælland, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.

Jobannoncer og stillingsopslag i Sydsjælland

Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag der fortæller at jobbet ligger i Sydsjælland. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater fra Sydsjælland og omegn og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.

Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.

Jobportalen i Sydsjælland

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for for Sydsjælland.

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.