Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Tømrer/snedker

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som tømrer/snedker her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som tømrer/snedker og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som tømrer/snedker i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Tømrer/snedker.

Du har søgt efter kandidater der søger job som tømrer/snedker i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Tømrer/snedker.
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:81067 Jobsøger-ID:81067
Søger:
Hej jeg hedder Xander Hammer Jensen
Jeg er ny elev på Tech College i Aalborg, men kommer oprindeligt fra Arden, jeg søger en læreplads til mit skoleforløb eller også inden, hvis det er muligt. Jeg har gennem et par gange været i praktik blandt andet hos Brdr. Nielsen, Døstrup Tømrerforretning og Mogens Bach A/S og har derfra kun fået positiv feedback. Jeg har siden 8.klasse haft stor interesse for tømrerfaget og er derfor 100% sikker på at det er det her jeg vil. Jeg er en meget imødekommende person og aldrig bange for at prøve noget nyt af eller stå for nye udfordringer. Jeg har ingen problemer med at arbejde sammen med andre mennesker eller nye personer. Jeg har aldrig været super glad for skolen og har derfor valgt at tage en EUD som tømrer, og har derfor masser tid til at komme ud og arbejde i firmaet eller lære nye ting på skolen.
Jeg synes selv jeg er meget pligtopfyldende og har aldrig haft problemer med mine jobs i forhold til at møde op eller ikke at kunne følge med på niveauet.
Jeg har nemt ved faget matematik og har derfor ingen frygt i regnestykker på en arbejdsplads, dansk er jeg fint med i og har heller ikke sprogligt svært ved engelsk.

Jeg have foretrukket at møde op ude hos jer, men i denne tid er det ikke sikkert at alle havde lyst til den slags. Jeg håber jeg hører nærmere fra jer og i må meget gerne give mig et kald på [xxxxx] så kan vi eventuelt aftale et møde.
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder / maler / ufaglært
Jobsøger-ID:76780 Jobsøger-ID:76780
Søger:
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder / maler / ufaglært
Job søges: tømrer/snedker / gartner
Jobsøger-ID:79628 Jobsøger-ID:79628
Søger:
Jeg ønsker et vagt job.
Jeg har vagt kortet
Og har stået lidt vagt i Bella centeret.
Men jeg er mere til og gå rundt som
Feks. Centervagt eller køre rund til steder.

Mvh Thomas Kristiansen
Job søges: tømrer/snedker / lagermedarbejder / supply chain management / ufaglært
Jobsøger-ID:78747 Jobsøger-ID:78747
Søger:
Lager-chef, tømre, indkøb
Frisk ung fut på 55 har prøvet meget i livet lager logistik i 3å år, indkøb af nødder i Ghana, tømre og meget mere.
Job søges: elektriker / tømrer/snedker / lagermedarbejder / maler / gartner
Jobsøger-ID:79466 Jobsøger-ID:79466
Søger:
Job søges: elektriker / tømrer/snedker / lagermedarbejder / maler / gartner
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / fritids medarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:78652 Jobsøger-ID:78652
Søger:
Jeg har arbejdet det seneste år med gulvlægning, men da vi planlægger at flytte til udlandet skal der penge til.

Derfor søger jeg deltid/fuldtid indtil det hele er på plads.
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / blikkenslager / ufaglært
Jobsøger-ID:78142 Jobsøger-ID:78142
Søger:
Hej mit navn er Kemal Gölcük jeg er 23 år gammel og bor i Brøndby bor dermed med mine forældre. søger et job inden for byggebranchen da det er noget der lige præcis hvad der indgår af mig elsker at lave mange forskelligt

har kategori B kørekort.
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / mekaniker / blikkenslager
Jobsøger-ID:78040 Jobsøger-ID:78040
Søger:
er 22år lige flyttet til sdr.omme derfor søger jeg job

ønsker et job inden for håndværk så gerne

tømrer
murer
vvs
eller lign
Job søges: tømrer/snedker / chauffør
Jobsøger-ID:77858 Jobsøger-ID:77858
Søger:
Job søges: tømrer/snedker / chauffør
Job søges: tømrer/snedker / lagermedarbejder / chauffør
Jobsøger-ID:77223 Jobsøger-ID:77223
Søger:
ønsker mig at finde en job i herning by. 7400.
Enten som lager, eller voksen lære plads. inden for håndværk.
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:77139 Jobsøger-ID:77139
Søger:
Dear company.
I am interested in long-term work.

I have a remarkable experience in construction work, especially joinery, but I am qualified in the most common construction work, including masonry, roofing, painting and other related works.

I offer a positive attitude to work, attention to construction details, accuracy and loyalty. On the contrary, I would like to work for a stable company in legal conditions, supported by an employment contract.
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:82139 Jobsøger-ID:82139
Søger:
Jeg søger :

Service tømrer job med bil
Eller
på store byggeriger så som ( sygehuse )
Element produktion til træhuse
( Bæredygtig)
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:82825 Jobsøger-ID:82825
Søger:
Job søges: tømrer/snedker
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:83436 Jobsøger-ID:83436
Søger:
Job søges: tømrer/snedker
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:83420 Jobsøger-ID:83420
Søger:
Job søges: tømrer/snedker
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:83366 Jobsøger-ID:83366
Søger:
Job søges: tømrer/snedker
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:83288 Jobsøger-ID:83288
Søger:
Job søges: tømrer/snedker
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:82335 Jobsøger-ID:82335
Søger:
Job søges: tømrer/snedker
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:83257 Jobsøger-ID:83257
Søger:
Job søges: tømrer/snedker
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:83202 Jobsøger-ID:83202
Søger:
Job søges: tømrer/snedker
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:83182 Jobsøger-ID:83182
Søger:
Job søges: tømrer/snedker
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:82969 Jobsøger-ID:82969
Søger:
Job søges: tømrer/snedker
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:82982 Jobsøger-ID:82982
Søger:
Job søges: tømrer/snedker
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:83014 Jobsøger-ID:83014
Søger:
Job søges: tømrer/snedker
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:82762 Jobsøger-ID:82762
Søger:
Job søges: tømrer/snedker
Job søges: elektriker / tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / mekaniker
Jobsøger-ID:82260 Jobsøger-ID:82260
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:81210 Jobsøger-ID:81210
Søger:
Job søges: tømrer/snedker
Job søges: tømrer/snedker / lagermedarbejder / blikkenslager / pædagog / køkkenmedarbejder
Jobsøger-ID:82319 Jobsøger-ID:82319
Søger:
Ufaglærte eller et job man få erfaring af det til fremover
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder / driftsleder / chauffør
Jobsøger-ID:82287 Jobsøger-ID:82287
Søger:
Excavator Operator 1t - 6t
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:82157 Jobsøger-ID:82157
Søger:
Læreplads som tømrer
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder / gartner
Jobsøger-ID:82013 Jobsøger-ID:82013
Søger:
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder / gartner
Job søges: tømrer/snedker / blikkenslager / maler / murer / chauffør
Jobsøger-ID:81900 Jobsøger-ID:81900
Søger:
Job søges: tømrer/snedker / blikkenslager / maler / murer / chauffør
Job søges: elektriker / tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:81875 Jobsøger-ID:81875
Søger:
produktion
lager
fabriksarbejder
vagt
dørmand
Job søges: tømrer/snedker / lagermedarbejder / ejendomsfunktionær / sikkerhedsmedarbejder / naturmedarbejder
Jobsøger-ID:81685 Jobsøger-ID:81685
Søger:
Job søges: tømrer/snedker / lagermedarbejder / ejendomsfunktionær / sikkerhedsmedarbejder / naturmedarbejder
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:81609 Jobsøger-ID:81609
Søger:
Job søges: tømrer/snedker
Job søges: tømrer/snedker / ejendomsfunktionær
Jobsøger-ID:81375 Jobsøger-ID:81375
Søger:
Job søges: tømrer/snedker / ejendomsfunktionær
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:81266 Jobsøger-ID:81266
Søger:
Jeg søker jobb som Snekker - Tømrer, jobb i byggebransie.
Job søges: tømrer/snedker / maler / naturmedarbejder / ufaglært / gartner
Jobsøger-ID:81230 Jobsøger-ID:81230
Søger:
Job søges: tømrer/snedker / maler / naturmedarbejder / ufaglært / gartner
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder
Jobsøger-ID:80757 Jobsøger-ID:80757
Søger:
Vi er to på 24 og 27 der har drevet eget gulvlægger firma i et års tid. Vi har kørt på fast pris på større projekter for større gulvlægger firmaer.
Speciale er vinyl og linoleum, men vi laver selvfølglig alt.
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:80696 Jobsøger-ID:80696
Søger:
Tømrer , snedker arbejde, selvstændig
Job søges: tømrer/snedker / lagermedarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:80550 Jobsøger-ID:80550
Søger:
Job søges: tømrer/snedker / lagermedarbejder / ufaglært
Job søges: tømrer/snedker / lagermedarbejder
Jobsøger-ID:80434 Jobsøger-ID:80434
Søger:
jeg er en ung mand på de snart 19 år, mine interesse angående arbejde er både tømrer arbejde og lager arbejde.
jeg er lære nem og positiv, mødestabil.
Job søges: elektriker / tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / mekaniker
Jobsøger-ID:80308 Jobsøger-ID:80308
Søger:
I am interested in working as a welder 141 stainless steel, preferably machines, or working as a programmer of industrial robots on-line yaskawa, motoman

maximum 50km from Aalborg
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:80122 Jobsøger-ID:80122
Søger:
Mand, netop 50 år gammel, ønsker job i byggeindustrien
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder / driftsleder / smed / ufaglært
Jobsøger-ID:79881 Jobsøger-ID:79881
Søger:
jeg ønsker mig et job med udifortringer et job som er spendere fagligt og kvalitet bevist. jeg er stille og rolig gut som elsker at se når der sker fremgang og jeg er social artbajs villig både med andra og solo
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder
Jobsøger-ID:79878 Jobsøger-ID:79878
Søger:
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder
1 2 >

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som tømrer/snedker. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af tømrere/snedkere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af tømrer/snedker

Når man snakker om rekruttering af tømrere/snedkere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter tømrere/snedkere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som tømrer/snedker, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i tømrere/snedkere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af tømrere/snedkere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af tømrere/snedkere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af tømrer/snedker

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af tømrere/snedkere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af tømrer/snedker. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor tømrer/snedker?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af tømrere/snedkere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en tømrer/snedker.

Når man gennemfører en rekruttering af en tømrer/snedker, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af tømrere/snedkere.

Tømrer/snedker søges

Vil du ansætte tømrere/snedkere, kan du finde kandidater der søger job som tømrer/snedker på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som tømrer/snedker der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer tømrere/snedkere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere tømrere/snedkere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af tømrere/snedkere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i tømrere/snedkere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i tømrere/snedkere.

Jobportalen for tømrere/snedkere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere tømrere/snedkere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.