Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Kommunikationsmedarbejder

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som kommunikationsmedarbejder her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som kommunikationsmedarbejder og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som kommunikationsmedarbejder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Kommunikationsmedarbejder.

Du har søgt efter kandidater der søger job som kommunikationsmedarbejder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Kommunikationsmedarbejder.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / receptionist
Jobsøger-ID:81784 Jobsøger-ID:81784
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / receptionist
Job søges: kommunikationsmedarbejder / lærer / voksenunderviser / forsker / konsulent
Jobsøger-ID:81754 Jobsøger-ID:81754
Søger:
Jeg er uddannet cand.mag i historie og psykologi og søger derfor stilling som underviser, allerhelst på VUC
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:81325 Jobsøger-ID:81325
Søger:
Jeg søger en mulighed indenfor generel ledelse - General Manager, Country/Regional Manager, Administrerende Direktør, etc. Det kunne være alt fra en startup virksomhed til et etableret selskab.

Branchen er i udgangspunktet mindre vigtig for mig, så længe at virksomheden har et godt produkt og gode værdier.

Jeg er selv af natur en pragmatisk, menneskelig og omstillingsparat leder, som ynder at se på helheden og de store træk, men med et stærkt fokus på bundlinien.
Job søges: lagermedarbejder / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler
Jobsøger-ID:81195 Jobsøger-ID:81195
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / projektleder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:81064 Jobsøger-ID:81064
Søger:
Jeg brænder for at strukturere, koordinere og køre kampagner og projekter igennem lige fra ide til eksekvering på tværs af platforme og stakeholders. Det giver mig en kæmpe tilfredshedsfølelse at være en del af en proces fra start til slut, se det færdige resultat blive gennemført og kunne se effekten på bundlinjen i sidste ende.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / rengøringsassistent / kundeservicemedarbejder / chauffør / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:78468 Jobsøger-ID:78468
Søger:
jeg søger job hvor der varirreane opgaver i løbet af dagen.

et arbejde hvor der god kommunikation med sine kollegaer.

jeg er meget god til at give kundeservise, så det ville da også være dejligt at finde et arbejde hvor jeg også er i kontakt med kunder.

jeg har lastbil kort og krancertifikat, mit største ønske ville være hvis jeg kunne arbejde på lager og så indimellem køre vare ud til kunder med bil og trailer eller lastbil med kran.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / indkøber / administrativ medarbejder / receptionist
Jobsøger-ID:76726 Jobsøger-ID:76726
Søger:
Jeg vil gerne arbejde i en virksomhed hvor man har en bred berøringsflade. Enten via kolleger eller arbejdsopgaver. Gerne i Supply Chain.

Jeg går gerne nye, innovative veje i forsøget på at opnå det bedst mulige resultat. Det bedste resultat skabes dog ikke ved at gå enegang, men i samarbejde med kolleger. Jeg tager gerne ansvar, og jeg er en handlekraftig person, som får tingene til at ske – igen i samarbejde med mine kolleger. Jeg trives i situationer, der kræver overblik og hurtige reaktioner, men med fokus på detaljerne. Jeg er i stand til hurtigt at sætte mig ind i nye arbejdsgange og processer, og jeg har stor forståelse for andres processer og synergien af et godt samarbejde de enkelte afdelinger imellem.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / frivillig
Jobsøger-ID:76970 Jobsøger-ID:76970
Søger:
Jeg har hele mit liv rejst og også i hele verden med mit job og også som turist.

Mit højeste ønske er at det aldrig for en ende !

Jeg er fremragende til sprog og til at servicere gæster, og kan arbejde alle tider på døgnet. Mine jobs hele mit liv har altid været meget selvstændige, og hvor jeg havde et bærende ansvar, både som speaker, salgschef, annoncer og presse.

Jeg håber og brænder for at blive rejseguide.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:78349 Jobsøger-ID:78349
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder
Jobsøger-ID:80039 Jobsøger-ID:80039
Søger:
Jeg ønsker et lederjob indenfor marketing helst i en BTC virksomhed. Som person kan jeg lide at gå forrest – er en glad og positiv ildsjæl med humor og engagement, der i kraft af min fortid i konkurrencesport finder det naturligt at arbejde koncentreret og resultatorienteret. Jeg får at vide, at jeg er en åben og lyttende leder, der formår at få det bedste frem i mine medarbejdere og tror på at vi som et team kan gøre en forskel. Derudover har jeg et højt energiniveau som virker motiverende og smittende på mine omgivelser.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:78669 Jobsøger-ID:78669
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / kulturmedarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kontorassistent / karriererådgiver
Jobsøger-ID:79990 Jobsøger-ID:79990
Søger:
Koordinator, mentor, vejleder, projektleder.
Jeg er udadvendt, selvstændig, ansvarsbevidst, optimistisk og smilende.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / kreativ medarbejder / akademisk medarbejder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:79994 Jobsøger-ID:79994
Søger:
Jeg har stor erfaring med digital kommunikation og markedsføring, med drift og optimering af websider og digitale løsninger samt at balancere budskaber, så de vækker interesse både internt og eksternt samtidigt med, at de flugter med ambitioner og forretningsmæssige mål. Så er det højere formål nået: Kommunikation, der virker.

Jeg leder efter stillinger indenfor kommunikation, markedsføring og vidensformidling. hvor jeg kan bidrage med udvikling og eksekvering af effektive og målrettede kommunikations- og markedsføringsindsatser der bygger bro mellem kunde og virksomhed.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / forretningsudvikler / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:79957 Jobsøger-ID:79957
Søger:
Jobønsker inden for handel, service, hotel, ledelse, start-up, ledelse og kommunikation.

Som entrepreneur har jeg altid gået forest. Har senest drevet vinhandel med import fra Europa og Sydamerika og etableret webshop. Med en baggrund som cand mag i spansk har jeg stærke kompetencer inden for sociokulturel oplæring, motivation og ledelse som øverste chef for mange forskellige persontyper. Jeg har opbygget kompetencer inden for kommunikation, ledelse, forretningsforståelse og marketing.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / produktchef / pr-konsulent
Jobsøger-ID:79737 Jobsøger-ID:79737
Søger:
Area Salgs Chef - Forretnings udvikler - Country Manager
Eksport Manager -Direktør gerne i Mellem Østen da jeg traler arabisk.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:79301 Jobsøger-ID:79301
Søger:
Mine jobønsker fylder en forholdsvis bred vifte. Jeg kan rigtigt mange ting både kreativt og fysisk. Jeg har savnet et job der gav "mening" for mig, forstået sådan at jeg arbejdsmæssigt gør en stor forskel, - og er stolt af mig selv når jeg kommer hjem fra arbejde.

Jeg er 32 år gammel, født på færøerne af danske forældre, som nummer to ud af fire drenge. Min mor er organist, og min far er site manager for siemens windpower.

Jeg er en smilende, rar ung mand i god form, som blandt andet bidrager med positiv atmosfære og et markant gå på mod.

Jeg bor på nuværende tidspunkt alene i Aarhus C
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder / lærer
Jobsøger-ID:77236 Jobsøger-ID:77236
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder / lærer
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:77527 Jobsøger-ID:77527
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder
Job søges: grafisk designer / kommunikationsmedarbejder / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:78841 Jobsøger-ID:78841
Søger:
Erfaren grafisk alsidig ressource
Selvstarter og holdspiller
Grafisk Design
Fotografi
Billedbehandling
Tekst
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / lærer / projektleder
Jobsøger-ID:76863 Jobsøger-ID:76863
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / lærer / projektleder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:78726 Jobsøger-ID:78726
Søger:
Jeg hedder Kristine Lundsgren, og er 22 år gammel. Jeg søger en deltidsjob ved siden af mit studie. I og med at det er meget fleksibelt og jeg har en del dage fri i løbet af ugen, søger jeg et deltidsjob. Forhold til hvad jeg søger, er det meget bredt, og er interesseret i det meste.
Job søges: grafisk designer / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:78679 Jobsøger-ID:78679
Søger:
Job søges: grafisk designer / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / kreativ medarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger
Jobsøger-ID:78600 Jobsøger-ID:78600
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / tolk
Jobsøger-ID:78373 Jobsøger-ID:78373
Søger:
Jeg søger et job, hvor jeg har mulighed for at udnytte mine stærke kompetencer indenfor sprog og kommunikation og ledelse. Jeg interesserer mig for marketing - gerne med et interkulturelt fokus. Jeg har stærke kommunikative formidlingsevner, og jeg er god til at bevare overblikket. Jeg brænder for et job, hvor jeg skal tænke ud af boksen, og udfordres både kreativt
og gerne sprogligt. Jeg arbejder hurtigt og effektivt, og jeg trives i et travlt miljø.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / pr-konsulent
Jobsøger-ID:78270 Jobsøger-ID:78270
Søger:
Særligt glad for at arbejde med kommunikation og formidling.
Fagligt stærk indenfor forskellige typer research og tekstbehandling.
Jeg ser gerne mig selv i en fremtidig stilling arbejde med research og tekstforfattelse i forbindelse med ekstern kommunikation.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker
Jobsøger-ID:78230 Jobsøger-ID:78230
Søger:
Jeg ønsker at arbejde med alt indefor service, men er åben for alle muligheder.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forsikringsmedarbejder / driftsleder
Jobsøger-ID:78109 Jobsøger-ID:78109
Søger:
Ønsker et job, hvor jeg udfordres på det personlige og professionelle plan.

Gerne med ledelse af medarbejdere, eller inden for salgsbranchen.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / lærer / voksenunderviser
Jobsøger-ID:77116 Jobsøger-ID:77116
Søger:
Prioriterede ønsker:

1. arbejde inden for undervisning af store børn eller voksne - og gerne i en deltidsstilling/vikariat. Mine fag er formelt dansk og idræt på gymnasieniveau, men ville også kunne undervise i godt sprog - fx i forbindelse med kommunikation og branding

2. Mindre kommunikations- og/eller brandingopgaver
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / produktchef
Jobsøger-ID:78025 Jobsøger-ID:78025
Søger:
Jobønsker
Marketingchef
Marketing Manager
Head of marketing
Brand Manager
Product Manager
Job søges: kommunikationsmedarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77964 Jobsøger-ID:77964
Søger:
Jeg søger job som socialrådgiver i disse områder
Børn og unge og deres familier
Integration
Bostøtte
Jobcenter
Hjemløse
Ibåde Århus og Syddjurs
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kreativ medarbejder / lærer
Jobsøger-ID:77936 Jobsøger-ID:77936
Søger:
Jeg søger arbejde indenfor digital marketing, hvor jeg kan få lov at udfolde mine evner inden for SoMe, SEO og Ads. Derudover er jeg en dygtig og etableret tekstforfatter, der hjælper store som små virksomheder med SEO-optimerede tekster til hjemmeside, almindelige nyhedsbreve og lignende.

Jeg er 30 år og kører på 2. år som selvstændig. Jeg kan både sidde nogle dage hos virksomheden, men også arbejde hjemmefra. Det finder vi ud af sammen
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / voksenunderviser / skoleleder / uddannelsesvejleder
Jobsøger-ID:77842 Jobsøger-ID:77842
Søger:
Jeg brænder for ledelse og er overbevidst om, at sunde og effektive organisationer kommer af medarbejdere, der trives og ved, hvorfor de går på arbejde hver dag.Mit fokus er at udvikle medarbejdere og sikre anerkendende følgeskab i min ledelsesform. Koordinering af arbejdsopgaver og effektivisering af arbejdsgange er nødvendige tiltag for at sikre mine medarbejdere de bedste arbejdsbetingelser. Jeg tror på, at god ledelse både er god lederskab og fokuseret styring.
Jeg har historisk viden og mangeårig erfaring med unge- og uddannelsesområdet. Jeg navigerer ubesværet i et politisk styret miljø og har blik for håndtering af de forskellige dagsordner på ungeområdet. Mit arbejde som leder forudsætter en forståelse for helhedsorienterede og holdbare løsninger, hvilket har givet mig mange år med samarbejder på tværs af faglige institutioner og kommuner.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / voksenunderviser
Jobsøger-ID:77799 Jobsøger-ID:77799
Søger:
Jeg ønsker mig et job som leder af et kompetenceudviklingscenter eller afdeling. Jeg ønsker mig et job, hvor jeg skal koordinere og lede kompetenceudvikling. Hvor jeg skal lede, samarbejde, sparre, inspirere og motivere undervisere til sublime undervisningsaktiviteter og oplevelser. Et center eller afdeling, hvor deltagere får en rig og uforglemmelig oplevelse af læring og får et velstruktureret og operationelt udbytte.
Jeg vil lede en kontinuerlig videreudvikling af alle fagområder baseret på nyeste Know-How og forskning. Jeg vil ønsker mig et sted med tværfagligt og interkulturelt samarbejde og styrke. Jeg ønsker at arbejde for et fabelagtigt samarbejde med virksomheder og organisationer.
Stedet, hvor jeg har denne stilling er af lille til middel størrelse, hvor politisk diktering og påbud ikke forhindrer udvikling og mulighed for innovation og fleksibilitet.

En positiv personlighed skaber muligheder, og det går jeg ind for. Jeg er engageret og entusiastisk struktureret og fleksibel vedholdende og kvalitetsbevidst. Jeg har bestemt IT flair, og jeg bidrager med stærk interkulturel forståelse samt erhvervserfaring fra store til små nationale og internationale virksomheder.
Job søges: lagermedarbejder / kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / bibliotekar
Jobsøger-ID:77748 Jobsøger-ID:77748
Søger:
Efter en del år som ufaglært lagermedarbejder, er jeg nu interesseret i et jobskifte, der vil ligge i forlængelse af min tid som studerende på Informationsvidenskabeligt Akademi og på det Teologiske Fakultet, samt mine interesser for filosofi, kunst og musik. Jeg søger derfor job inden for alle former for kulturvirksomheder.
Det vigtigste for mig er, at mine kollegaer og jeg lykkes med vores fælles mål - også selvom det kræver lidt omrokering i arbejdsopgaverne. Det er vigtigt for mig, at jeg når mine mål i jobbet. Det gælder både de mål, som bliver sat for mig, og de mål, som jeg sætter for mig selv. Det giver fornyet energi og motivation. Dette gør jeg indenfor rammerne af en høj kvalitets- og ansvarsfornemmelse, samt dydsetik. Dyderne er på én gang gode i sig selv og midler til at nå målet, nemlig det gode arbejdsliv.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:77461 Jobsøger-ID:77461
Søger:
Jeg søger pt et job indenfor undervisningssektoren eftersom jeg lige har færdiggjort en fransk gymnasie sidefags bachelor som supplement til min Master i Kinesisk og engelsk fra et franskuniversitet. Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og eg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:77429 Jobsøger-ID:77429
Søger:
HVAD SØGER JEG?

1000 tak fordi I giver Jer tid til at læse denne ansøgning:
Jeg søger job som kontormedhjælper, sekretær, kundeservicemedarbejder eller lignende.

Mine stærkeste sider er helt sikkert inden for administration, salg og service og jeg har flair for både tal og sprog. Min baggund i detailhandel har lært mig værdien af god service og jeg evner at tale med alle typer af mennesker, uanset deres baggrund.

Min professionelle baggrund er en sproglig studentereksamen og herefter en uddannelse som boghandler. Mine jobs efter uddannelse har primært været indenfor detailhandel og forlag samt opsøgende salg, med nogle afstikkere til bar og café.

HVEM ER JEG?

I mig vil I få en medarbejder, der har fokus på detaljerne og er omhyggelig. Det er fuldstændigt umuligt for mig ikke at engagere mig 100 % i mit job og i mine kolleger, og jeg har en udpræget faglig stolthed. Jeg er vant til travlhed og aktivitet, og jeg kaster mig gerne ud i nye opgaver. Jeg trives godt med udfordringer og afveksling, og jeg elsker at lære nyt.

Jeg er god til at arbejde effektivt og nyder menneske- og kundekontakt. God service falder mig naturligt og jeg er en skarp kommunikator. Formidling og forståelse er for mig nøgleord i en god relation til både kunder og kolleger. Jeg tager gerne ansvar og er god til at tilrettelægge min arbejddag både effektivt og struktureret.

I hvert nyt job er der nye IT-systemer, der skal læres. Jeg arbejder nemt med computere, og jeg har endnu ikke mødt et system, jeg ikke hurtigt kunne finde ud af. Jeg er lærenem og er glad for at dygtiggøre mig indenfor dette felt.

HVAD KAN JEG?

Jeg vil bl.a. kunne tilbyde følgende:
• Dansk som modersmål og flydende engelsk
• Højt niveau i både mundtlig og skriftlig kommunikation
• Salg og service

Jeg har erfaring med bl.a:
• Callcenter og kundeservice
• MS Office, Navison, Dataløn og E-conomic
• Administration - herunder daglig bogføring

HVORDAN ER JEG?

• Lærenem og forandringsparat
• Initiativrig og kreativ
• Selvstændig og fokuseret
• Engageret og udadvendt
• Pragmatisk og løsningsorienteret

Jeg håber på at høre fra jer og er klar til en eventuel personlig samtale.
For spørgsmål eller andet er I mere end velkomne til at kontakte mig.
(Referencer kan oplyses efter aftale og ren straffeattest kan fremvises.)

Med venlig hilsen Anja Andersen
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:77368 Jobsøger-ID:77368
Søger:
Alt!
Pæn, præsentabel, veltalende og løsnings orienteret.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77046 Jobsøger-ID:77046
Søger:
Jeg vil egentlig arbejde med det meste, har stærkt gå-på-mod og masser af erfaring.
Er musiker til hverdag, og bruger rigtig megen af min tid derpå, men mangler et arbejde der kan smække brød på bordet.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger
Jobsøger-ID:76926 Jobsøger-ID:76926
Søger:
Hej jeg er en dreng på 13 År jeg søger et fritids arbejde der er i jammerbugt kommune. Mit navn er Benjamin Pedersen jeg er som sagt 13 År jeg søger lige hvad der er, i salg og kommunikation det er lidt om mig.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:76718 Jobsøger-ID:76718
Søger:
Interim projektledelse, procesledelse, kvalitative interview og dataindsamling, analyse og formidling. Konsulentfunktion og alle former for formidling.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / produktspecialist / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:76574 Jobsøger-ID:76574
Søger:
Alt hvor jeg kan skrive har interesse.
Jeg er god til at skrive svære tekster. Oversætte fra engelsk til dansk. Transskription på dansk vil også have interesse.

Jeg drømmer om at leve af at skrive.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kreativ medarbejder / receptionist / tjener / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:83262 Jobsøger-ID:83262
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kreativ medarbejder / receptionist / tjener / hr-medarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:83239 Jobsøger-ID:83239
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:83221 Jobsøger-ID:83221
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / kreativ medarbejder
Job søges: frontendudvikler / grafisk designer / kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:82954 Jobsøger-ID:82954
Søger:
Job søges: frontendudvikler / grafisk designer / kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:82988 Jobsøger-ID:82988
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:82920 Jobsøger-ID:82920
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / kundeservicemedarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / lærer
Jobsøger-ID:82900 Jobsøger-ID:82900
Søger:
jeg ønsker en stilling hvor jeg kan bruge min tværfaglige profil, der kombinerer samfundsvidenskabelig viden med humanistiske analyseevner, en kritisk tilgangsvinkel og kompetence til selvstændig håndtering af informationer.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / pædagog / børnepasser
Jobsøger-ID:82841 Jobsøger-ID:82841
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / pædagog / børnepasser
1 2 3 >

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som kommunikationsmedarbejder. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af kommunikationsmedarbejdere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af kommunikationsmedarbejder

Når man snakker om rekruttering af kommunikationsmedarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter kommunikationsmedarbejdere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som kommunikationsmedarbejder, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i kommunikationsmedarbejdere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af kommunikationsmedarbejdere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af kommunikationsmedarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af kommunikationsmedarbejder

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af kommunikationsmedarbejdere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af kommunikationsmedarbejder. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor kommunikationsmedarbejder?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af kommunikationsmedarbejdere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en kommunikationsmedarbejder.

Når man gennemfører en rekruttering af en kommunikationsmedarbejder, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af kommunikationsmedarbejdere.

Kommunikationsmedarbejder søges

Vil du ansætte kommunikationsmedarbejdere, kan du finde kandidater der søger job som kommunikationsmedarbejder på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som kommunikationsmedarbejder der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer kommunikationsmedarbejdere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere kommunikationsmedarbejdere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af kommunikationsmedarbejdere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i kommunikationsmedarbejdere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i kommunikationsmedarbejdere.

Jobportalen for kommunikationsmedarbejdere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere kommunikationsmedarbejdere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.