Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Kulturmedarbejder

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som kulturmedarbejder her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som kulturmedarbejder og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som kulturmedarbejder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Kulturmedarbejder.

Du har søgt efter kandidater der søger job som kulturmedarbejder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Kulturmedarbejder.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:81325 Jobsøger-ID:81325
Søger:
Jeg søger en mulighed indenfor generel ledelse - General Manager, Country/Regional Manager, Administrerende Direktør, etc. Det kunne være alt fra en startup virksomhed til et etableret selskab.

Branchen er i udgangspunktet mindre vigtig for mig, så længe at virksomheden har et godt produkt og gode værdier.

Jeg er selv af natur en pragmatisk, menneskelig og omstillingsparat leder, som ynder at se på helheden og de store træk, men med et stærkt fokus på bundlinien.
Job søges: lagermedarbejder / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler
Jobsøger-ID:81195 Jobsøger-ID:81195
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler
Job søges: kulturmedarbejder / ejendomsfunktionær / ufaglært
Jobsøger-ID:78342 Jobsøger-ID:78342
Søger:
Jeg er uddannet folkeskolelærer som søger nye udfordringer. Jeg vil gerne ud og arbejde med andet end folkeskoleundervisning, gerne ufaglært el.lig.
Som uddannet sløjdlærer har jeg stor erfaring med værktøj og snedkermaskiner.
jeg er en mand på 54 år, er gift og har store børn. Jeg anser mig selv som fleksibel, vedholdende og grundig, og
jeg sætter en ære i, at gøre et godt stykke arbejde.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / frivillig
Jobsøger-ID:76970 Jobsøger-ID:76970
Søger:
Jeg har hele mit liv rejst og også i hele verden med mit job og også som turist.

Mit højeste ønske er at det aldrig for en ende !

Jeg er fremragende til sprog og til at servicere gæster, og kan arbejde alle tider på døgnet. Mine jobs hele mit liv har altid været meget selvstændige, og hvor jeg havde et bærende ansvar, både som speaker, salgschef, annoncer og presse.

Jeg håber og brænder for at blive rejseguide.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:78349 Jobsøger-ID:78349
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:78669 Jobsøger-ID:78669
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / kulturmedarbejder
Job søges: grafisk designer / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:79734 Jobsøger-ID:79734
Søger:
Jeg ønsker mig et job, hvor jeg kan bruge flere af mine kernekompetencer. Det kunne være på en større arbejdsplads, i en marketingafdeling, eller på en grafisk tegnestue/reklamebureau, som grafisk designer, gerne med egne ansvarsområder. Og gerne med længerevarende udviklingsopgaver. Og gerne med kundekontakt. (90% grafisk design 10% kundekontakt/medarbejderansvar)

Eller på en virksomhed, hvor der er behov for én person, der kan varetage 2 jobs at udvikle og vedligeholde det grafiske materiale og fotografere og billedbehandle. (70% grafisk design 30% fotografi)

Jeg er vandt til at varetage opgaver fra første møde med kunden til at følge opgaven helt til dørs, aflevere og evaluere eftefølgende. Og jeg er god til at arbejde sammen med andre. Jeg er en positiv og god teamplayer. Jeg har brug for en fredelig arbejdsstation, eller at kunne tage høretelefoner på og fordybe mig.

Et andet ønksejob, kunne være at være på en virksomhed som husfotograf og ansvarlig for fotostudiet. Prioduktfotografering og adhoc portræt, produktionsdokumentation eks. Og lidt grafisk arbejde. (90% fotografi 10% grafisk arbejde)
Job søges: kulturmedarbejder / kundeservicemedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:78799 Jobsøger-ID:78799
Søger:
Jeg har arbejdet i rejsebranchen siden marts 2000 og boet en stor del af tiden i sydøstasien, og ønsker at arbejde med kundeservice og kundepleje med stort engagement
Job søges: grafisk designer / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:79125 Jobsøger-ID:79125
Søger:
Jeg er på udkig efter nye og spændende udfordringer. Kort beskrevet kan jeg indgå i krydsfeltet med marketing, branding, projektstyring/koordinering af kampagner, event og messer.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder / lærer
Jobsøger-ID:77236 Jobsøger-ID:77236
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder / lærer
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:77527 Jobsøger-ID:77527
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / lærer / projektleder
Jobsøger-ID:76863 Jobsøger-ID:76863
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / lærer / projektleder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:78726 Jobsøger-ID:78726
Søger:
Jeg hedder Kristine Lundsgren, og er 22 år gammel. Jeg søger en deltidsjob ved siden af mit studie. I og med at det er meget fleksibelt og jeg har en del dage fri i løbet af ugen, søger jeg et deltidsjob. Forhold til hvad jeg søger, er det meget bredt, og er interesseret i det meste.
Job søges: forretningsudvikler / kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / projektleder / pr-konsulent
Jobsøger-ID:78680 Jobsøger-ID:78680
Søger:
Mit navn er Ilan isak. Jeg er 36 år gammel og født og opvokset i Danmark. Jeg bor i København alene på Østerbro Jeg henvender mig til jer, fordi jeg først og fremmest har en stor en interesse i at komme i arbejde. Jeg brænder for at arbejde bl.a. med service som kunne i forbindelse med salg, turisme, events eller lign. Derudover har jeg heller ikke noget imod at sidde på kontor, men trives bedst, hvor jeg også har mulighed for at komme ud i marken eller arbejds relateret rejser eller udstationering. Jeg kan godt lide at være aktivt. Jeg dyrker karate et par gange om ugen og er også en yderst god amatør fodboldspiller. De disse to sportsgrene har i den grad været med til at udvikle mig som menneske. Det er en
af årsagerne til, at jeg er en god kollega og samtidig kan bevare min tålmodighed i presset situationer og arbejde produktiv og effektiv. Derudover kan jeg godt lide at tilbringe min tid nede ved vandet og vær sammen med familie og venner. Jeg ser mig selv som en livsnyder, da jeg finde glæde uanset hvilke omstændigheder, jeg befinder mig i.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / tolk
Jobsøger-ID:78373 Jobsøger-ID:78373
Søger:
Jeg søger et job, hvor jeg har mulighed for at udnytte mine stærke kompetencer indenfor sprog og kommunikation og ledelse. Jeg interesserer mig for marketing - gerne med et interkulturelt fokus. Jeg har stærke kommunikative formidlingsevner, og jeg er god til at bevare overblikket. Jeg brænder for et job, hvor jeg skal tænke ud af boksen, og udfordres både kreativt
og gerne sprogligt. Jeg arbejder hurtigt og effektivt, og jeg trives i et travlt miljø.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / pr-konsulent
Jobsøger-ID:78270 Jobsøger-ID:78270
Søger:
Særligt glad for at arbejde med kommunikation og formidling.
Fagligt stærk indenfor forskellige typer research og tekstbehandling.
Jeg ser gerne mig selv i en fremtidig stilling arbejde med research og tekstforfattelse i forbindelse med ekstern kommunikation.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / voksenunderviser / skoleleder / uddannelsesvejleder
Jobsøger-ID:77842 Jobsøger-ID:77842
Søger:
Jeg brænder for ledelse og er overbevidst om, at sunde og effektive organisationer kommer af medarbejdere, der trives og ved, hvorfor de går på arbejde hver dag.Mit fokus er at udvikle medarbejdere og sikre anerkendende følgeskab i min ledelsesform. Koordinering af arbejdsopgaver og effektivisering af arbejdsgange er nødvendige tiltag for at sikre mine medarbejdere de bedste arbejdsbetingelser. Jeg tror på, at god ledelse både er god lederskab og fokuseret styring.
Jeg har historisk viden og mangeårig erfaring med unge- og uddannelsesområdet. Jeg navigerer ubesværet i et politisk styret miljø og har blik for håndtering af de forskellige dagsordner på ungeområdet. Mit arbejde som leder forudsætter en forståelse for helhedsorienterede og holdbare løsninger, hvilket har givet mig mange år med samarbejder på tværs af faglige institutioner og kommuner.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / voksenunderviser
Jobsøger-ID:77799 Jobsøger-ID:77799
Søger:
Jeg ønsker mig et job som leder af et kompetenceudviklingscenter eller afdeling. Jeg ønsker mig et job, hvor jeg skal koordinere og lede kompetenceudvikling. Hvor jeg skal lede, samarbejde, sparre, inspirere og motivere undervisere til sublime undervisningsaktiviteter og oplevelser. Et center eller afdeling, hvor deltagere får en rig og uforglemmelig oplevelse af læring og får et velstruktureret og operationelt udbytte.
Jeg vil lede en kontinuerlig videreudvikling af alle fagområder baseret på nyeste Know-How og forskning. Jeg vil ønsker mig et sted med tværfagligt og interkulturelt samarbejde og styrke. Jeg ønsker at arbejde for et fabelagtigt samarbejde med virksomheder og organisationer.
Stedet, hvor jeg har denne stilling er af lille til middel størrelse, hvor politisk diktering og påbud ikke forhindrer udvikling og mulighed for innovation og fleksibilitet.

En positiv personlighed skaber muligheder, og det går jeg ind for. Jeg er engageret og entusiastisk struktureret og fleksibel vedholdende og kvalitetsbevidst. Jeg har bestemt IT flair, og jeg bidrager med stærk interkulturel forståelse samt erhvervserfaring fra store til små nationale og internationale virksomheder.
Job søges: lagermedarbejder / kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / bibliotekar
Jobsøger-ID:77748 Jobsøger-ID:77748
Søger:
Efter en del år som ufaglært lagermedarbejder, er jeg nu interesseret i et jobskifte, der vil ligge i forlængelse af min tid som studerende på Informationsvidenskabeligt Akademi og på det Teologiske Fakultet, samt mine interesser for filosofi, kunst og musik. Jeg søger derfor job inden for alle former for kulturvirksomheder.
Det vigtigste for mig er, at mine kollegaer og jeg lykkes med vores fælles mål - også selvom det kræver lidt omrokering i arbejdsopgaverne. Det er vigtigt for mig, at jeg når mine mål i jobbet. Det gælder både de mål, som bliver sat for mig, og de mål, som jeg sætter for mig selv. Det giver fornyet energi og motivation. Dette gør jeg indenfor rammerne af en høj kvalitets- og ansvarsfornemmelse, samt dydsetik. Dyderne er på én gang gode i sig selv og midler til at nå målet, nemlig det gode arbejdsliv.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:77461 Jobsøger-ID:77461
Søger:
Jeg søger pt et job indenfor undervisningssektoren eftersom jeg lige har færdiggjort en fransk gymnasie sidefags bachelor som supplement til min Master i Kinesisk og engelsk fra et franskuniversitet. Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og eg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:77429 Jobsøger-ID:77429
Søger:
HVAD SØGER JEG?

1000 tak fordi I giver Jer tid til at læse denne ansøgning:
Jeg søger job som kontormedhjælper, sekretær, kundeservicemedarbejder eller lignende.

Mine stærkeste sider er helt sikkert inden for administration, salg og service og jeg har flair for både tal og sprog. Min baggund i detailhandel har lært mig værdien af god service og jeg evner at tale med alle typer af mennesker, uanset deres baggrund.

Min professionelle baggrund er en sproglig studentereksamen og herefter en uddannelse som boghandler. Mine jobs efter uddannelse har primært været indenfor detailhandel og forlag samt opsøgende salg, med nogle afstikkere til bar og café.

HVEM ER JEG?

I mig vil I få en medarbejder, der har fokus på detaljerne og er omhyggelig. Det er fuldstændigt umuligt for mig ikke at engagere mig 100 % i mit job og i mine kolleger, og jeg har en udpræget faglig stolthed. Jeg er vant til travlhed og aktivitet, og jeg kaster mig gerne ud i nye opgaver. Jeg trives godt med udfordringer og afveksling, og jeg elsker at lære nyt.

Jeg er god til at arbejde effektivt og nyder menneske- og kundekontakt. God service falder mig naturligt og jeg er en skarp kommunikator. Formidling og forståelse er for mig nøgleord i en god relation til både kunder og kolleger. Jeg tager gerne ansvar og er god til at tilrettelægge min arbejddag både effektivt og struktureret.

I hvert nyt job er der nye IT-systemer, der skal læres. Jeg arbejder nemt med computere, og jeg har endnu ikke mødt et system, jeg ikke hurtigt kunne finde ud af. Jeg er lærenem og er glad for at dygtiggøre mig indenfor dette felt.

HVAD KAN JEG?

Jeg vil bl.a. kunne tilbyde følgende:
• Dansk som modersmål og flydende engelsk
• Højt niveau i både mundtlig og skriftlig kommunikation
• Salg og service

Jeg har erfaring med bl.a:
• Callcenter og kundeservice
• MS Office, Navison, Dataløn og E-conomic
• Administration - herunder daglig bogføring

HVORDAN ER JEG?

• Lærenem og forandringsparat
• Initiativrig og kreativ
• Selvstændig og fokuseret
• Engageret og udadvendt
• Pragmatisk og løsningsorienteret

Jeg håber på at høre fra jer og er klar til en eventuel personlig samtale.
For spørgsmål eller andet er I mere end velkomne til at kontakte mig.
(Referencer kan oplyses efter aftale og ren straffeattest kan fremvises.)

Med venlig hilsen Anja Andersen
Job søges: sælger / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:77401 Jobsøger-ID:77401
Søger:
Jeg hedder reyan og jeg kan godt lide fodbold
Jeg kan lide arbejde i nogen butikker
Jeg er en smil person og positive person
Jeg kan godt lide arbejder i nogen små butikker og nogen restaurant
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77046 Jobsøger-ID:77046
Søger:
Jeg vil egentlig arbejde med det meste, har stærkt gå-på-mod og masser af erfaring.
Er musiker til hverdag, og bruger rigtig megen af min tid derpå, men mangler et arbejde der kan smække brød på bordet.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:76718 Jobsøger-ID:76718
Søger:
Interim projektledelse, procesledelse, kvalitative interview og dataindsamling, analyse og formidling. Konsulentfunktion og alle former for formidling.
Job søges: kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:83554 Jobsøger-ID:83554
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder
Job søges: kulturmedarbejder / voksenunderviser
Jobsøger-ID:83492 Jobsøger-ID:83492
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder / voksenunderviser
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / direktør
Jobsøger-ID:83231 Jobsøger-ID:83231
Søger:
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / direktør
Job søges: kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / bud / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:83193 Jobsøger-ID:83193
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / bud / butiksmedarbejder
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / projektleder
Jobsøger-ID:83454 Jobsøger-ID:83454
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / projektleder
Job søges: kulturmedarbejder / gartner
Jobsøger-ID:83451 Jobsøger-ID:83451
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder / gartner
Job søges: kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / projektleder
Jobsøger-ID:83399 Jobsøger-ID:83399
Søger:
Projektkoordinator eller projektleder for særlige indsatser.
Deltid og eller vikar
Job søges: kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:83140 Jobsøger-ID:83140
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:83041 Jobsøger-ID:83041
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / butiksmedarbejder
Job søges: kulturmedarbejder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:82944 Jobsøger-ID:82944
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder / kundeservicemedarbejder
Job søges: frontendudvikler / grafisk designer / kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:82954 Jobsøger-ID:82954
Søger:
Job søges: frontendudvikler / grafisk designer / kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:82988 Jobsøger-ID:82988
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:82920 Jobsøger-ID:82920
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / kundeservicemedarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / lærer
Jobsøger-ID:82900 Jobsøger-ID:82900
Søger:
jeg ønsker en stilling hvor jeg kan bruge min tværfaglige profil, der kombinerer samfundsvidenskabelig viden med humanistiske analyseevner, en kritisk tilgangsvinkel og kompetence til selvstændig håndtering af informationer.
Job søges: frontendudvikler / grafisk designer / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:82681 Jobsøger-ID:82681
Søger:
Job søges: frontendudvikler / grafisk designer / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / lærer
Jobsøger-ID:82609 Jobsøger-ID:82609
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / lærer
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / administrativ medarbejder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:82602 Jobsøger-ID:82602
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / administrativ medarbejder / kundeservicemedarbejder
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / akademisk medarbejder
Jobsøger-ID:82586 Jobsøger-ID:82586
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / akademisk medarbejder
Job søges: kulturmedarbejder / pædagogmedhjælper / blomsterhandler
Jobsøger-ID:82579 Jobsøger-ID:82579
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder / pædagogmedhjælper / blomsterhandler
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / lærer / voksenunderviser / skoleleder
Jobsøger-ID:82378 Jobsøger-ID:82378
Søger:
Skoleledelse herunder viceskoleleder, pædagogiske it, uddannelseskonsulent
Job søges: kulturmedarbejder / receptionist / rengøringsassistent / tjener / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:82360 Jobsøger-ID:82360
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder / receptionist / rengøringsassistent / tjener / cafémedarbejder
Job søges: grafisk designer / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:82302 Jobsøger-ID:82302
Søger:
Job søges: grafisk designer / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / voksenunderviser
Jobsøger-ID:81544 Jobsøger-ID:81544
Søger:
Jeg drømmer om et job, hvori der indgår arbejde med kultur, kommunikation og sprog i bred forstand. Fx HR medarbejder i en virksomhed, eller samarbejde om og tilrettelæggelse af reklamekampagner.

Mht undervisning er jeg stadig meget interesseret i at undervise på gymnasialt niveau.

Jeg er 56 år, bosiddende i Rønne, har 3 børn, 1 voksen, og 2 yngre, der også bor her. Jeg vil beskrive mig selv som et analytisk menneske med kreative evner for sprog og udarbejdelse af tekster til enhver lejlighed.
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:81513 Jobsøger-ID:81513
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:82012 Jobsøger-ID:82012
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / hotelmedarbejder
1 2 >

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som kulturmedarbejder. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af kulturmedarbejdere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af kulturmedarbejder

Når man snakker om rekruttering af kulturmedarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter kulturmedarbejdere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som kulturmedarbejder, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i kulturmedarbejdere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af kulturmedarbejdere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af kulturmedarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af kulturmedarbejder

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af kulturmedarbejdere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af kulturmedarbejder. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor kulturmedarbejder?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af kulturmedarbejdere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en kulturmedarbejder.

Når man gennemfører en rekruttering af en kulturmedarbejder, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af kulturmedarbejdere.

Kulturmedarbejder søges

Vil du ansætte kulturmedarbejdere, kan du finde kandidater der søger job som kulturmedarbejder på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som kulturmedarbejder der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer kulturmedarbejdere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere kulturmedarbejdere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af kulturmedarbejdere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i kulturmedarbejdere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i kulturmedarbejdere.

Jobportalen for kulturmedarbejdere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere kulturmedarbejdere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.