Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Børnepasser

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som børnepasser her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som børnepasser og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som børnepasser i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Børnepasser.

Du har søgt efter kandidater der søger job som børnepasser i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Børnepasser.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / receptionist
Jobsøger-ID:81784 Jobsøger-ID:81784
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / receptionist
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / børnepasser / sikkerhedsmedarbejder
Jobsøger-ID:81761 Jobsøger-ID:81761
Søger:
Søger en fuldtids Stilling som ville passe til mine kompetencer og energi.
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:81664 Jobsøger-ID:81664
Søger:
Jeg er en frisk, smilende pige på 19 år. Jeg elsker alt fra mad til mennesker, men også at arbejde med børn. Jeg har to yngre søskende, så jeg har erfaring med de små mennesker.
Job søges: børnepasser
Jobsøger-ID:81558 Jobsøger-ID:81558
Søger:
Jeg er en frisk fyr på 30år som søger arbejde omkring unge mennesker.
Job søges: børnepasser / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / bager
Jobsøger-ID:80362 Jobsøger-ID:80362
Søger:
jeg vil godt arbejde med kundebetjening, jeg elsker og betjene kunder og forhåbentligt en bedre dag, eller bare en god oplevelse når de handler hos os.
jeg er meget glad og altid klar på at lære nye ting, og udfordre mig selv, jeg er meget mødestabil og vil tid være klar på at hjælpe med vagter.
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser
Jobsøger-ID:79197 Jobsøger-ID:79197
Søger:
Jeg søger et arbejde hvor jeg kan have menneske kontakt.
Jeg søger derfor job inden for mennesker, børn og unge
Job søges: sælger / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / teknisk designer / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:79612 Jobsøger-ID:79612
Søger:
Jeg hedder Freja, jeg er 18 år gammel og bor i Skælskør.
Jeg er en smilende pige som nyder at hjælpe andre mennesker og sætter altid alle før mig selv.
Jeg elsker at være sammen med børn og elsker at være kreativt og priotere det også højt i min hverdag, ved fx. at lave negle, tegne osv.
Ligenu laver jeg ikke noget men er arbejdssøgende og søger et job hvor jeg kan få lov til at udfolde mig kreativt, snakke med mennesker og have et godt forhold til mine kollegaer.
M.v.h Freja Holtz.
Job søges: rengøringsassistent / børnepasser
Jobsøger-ID:79625 Jobsøger-ID:79625
Søger:
Mit navn er Oskar nyholm. Jeg søger et deltidsarbejde over 18 år, da jeg også går på gymnasiet. Jeg ønsker alt slags arbejde, der kan klares på deltid.
Job søges: receptionist / rengøringsassistent / børnepasser / tjener / køkkenmedarbejder
Jobsøger-ID:76896 Jobsøger-ID:76896
Søger:
Jeg ønsker et fuldtidsjob, helst et jeg ville kunne cykle til. Jeg søger et hvor jeg kan starte i august 2020, da jeg har planer om at flytte i juli 2020.
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / kontorassistent
Jobsøger-ID:79468 Jobsøger-ID:79468
Søger:
Er interesset i alt
Job søges: receptionist / børnepasser / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:79226 Jobsøger-ID:79226
Søger:
Im Portuguese, 30 years old, Im Producer of television and cinema, I have experience in my area and in restaurants.

Ive lived in Iceland and Ive been here since March 2019.

Im responsible, I like to learn new things, I am methodical, I like to understand the reason for things and I try to improve all the necessary procedures for something to happen to save time and make working conditions better.
I am creative, fun, communicative, hardworking, responsible, dedicated, I learn fast and Im a fair and honest person.

Hiring me means having a reliable, responsible and loyal person in your team.
Job søges: pædagog / børnepasser
Jobsøger-ID:79163 Jobsøger-ID:79163
Søger:
Jeg er en positiv og imødekommende kvinde på 25 år. Bor i hus i Fasterholt med min forlovede, vores hund og venter vores datter på 9 mdr. Jeg er pligtopfyldende, mødestabil, hurtig til at forstå opgaver og kan arbejde selvstændigt. Jeg arbejder struktureret, med overblik over opgaverne. Jeg er en holdspiller der elsker at arbejde i teams, hvor man kan sparre med sine kollegaer.
Jeg er uddannet social og sundheds-hjælper i sep. 2012 og pædagog med speciale i Social- og special pædagogik i jan 2019, efterfølgende har jeg været på barsel og søger derfor nu mit kommende arbejde.
Jeg er meget åben overfor alle jobmuligheder, men ønsket vil være et job indenfor special området hvor jeg kan arbejde i dagtimerne, gerne et aktivitetsenter eller indenfor dagtilbuds området i vuggestue eller børnehave.
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / børnepasser / sikkerhedsmedarbejder / tjener
Jobsøger-ID:78775 Jobsøger-ID:78775
Søger:
Mit navn er Louise Steen Thorsteinsson. Jeg en ung kvinde på 23 år, der har arbejdet i servicebranchen i 6 år, og jeg er nu på udkig efter en stabil og rutineret arbejdsplads indenfor servicebrancen - gerne administrativt og fyldt med udfordringer.
Job søges: kosmetolog/negletekniker / børnepasser / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78662 Jobsøger-ID:78662
Søger:
Jeg er en pige på 21 år med ben i næsen, som brændende ønsker et job. Til daglig læser jeg til sygeplejerske i Nykøbing f, som jeg er rigtig glad for. Da jeg har svært ved at sidde stille, og rigtig gerne vil være i gang hele siden, søger jeg et job ved siden af skolen. Jeg er en meget arbejdsom person, og tager altid mit arbejde seriøst. jeg går meget op i at være en god kollega, at være mødestabil og altid fleksibel.
jeg er åben for at prøve noget nyt, men må også meget gerne være noget jeg har stået i før. Derfor står alle døre åbne.
Job søges: børnepasser / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78580 Jobsøger-ID:78580
Søger:
Hej alle.
Jeg står desværre i den kedelige situation at jeg er blevet arbejdsløs.
Jeg søger derfor et job og jeg er åben overfor alt.
Lidt om mig:
Jeg er 22 år gammel og jeg bor i Faxe Kommune, sammen med mine to hunde.
Jeg er altid smilende og imødekommende, jeg sætter en stor ære i at fuldføre mit arbejde til punkt og prikke.
jeg er god til at håndtere flere bolde i luften på én gang og jeg siger aldrig nej til en ny udfordring.
Jeg er klar med CV og ansøgning.
Job søges: børnepasser / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:78511 Jobsøger-ID:78511
Søger:
Mit navn er Jessica Moric, jeg er 18 år gammel og går på Frederikshavn Gymnasium i 2.g på biologi/kemi-linjen. Tidligere har jeg gået på Bangsbostrand skole, Nordstjerneskolen og Privatskolen i Frederikshavn, hvor jeg tog mit 10’ende år. Af fritidsinteresser har jeg svømmet i 12 år, hvor jeg var til både store og små stævner. Dans var også en lille del af mit liv, hvor jeg dansede hiphop og pardans i et par år. Klaver har også været en hjemmeaktivitet. Jeg er dog stoppet med svømning og dans, og bruger nu tid i et fitnesscenter ca. hver anden dag i Fitness World, Frederikshavn, hvor jeg har trænet siden september 2018.
Jeg bor sammen med begge mine forældre (mor fra Thailand og far fra Danmark) og har 2 brødre. Min ældste bror bor ikke længere hjemme, da han har sin egen familie.
Jeg blev færdig som ungarbejder i Rema 1000, Kragholmene i starten af februar 2018, hvor jeg både har siddet ved kassen, og været rundt for at sætte varer på plads, osv. Jeg har arbejdet siden september 2017 derude, hvor det har varieret mellem 0-3 vagter om ugen. Det har både været tidlige morgenvagter, og aftenvagter. Jeg var dog nødt til at stoppe, da jeg fik en skade i mit håndled og var nødt til at tage en pause fra arbejde, hvor jeg nogle måneder efter fik jobbet på restaurant Nerd i Frederikshavn som afrydder og tjener, hvor jeg har vasket op, sat ting på plads, lavet kaffe, osv., men da det kun var et sommerferiejob jeg blev tilbudt, kunne jeg godt tænke mig et længere varigt fritidsjob.
Job søges: receptionist / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78425 Jobsøger-ID:78425
Søger:
Salg, service, servering, mode, kassebetjening
Job søges: receptionist / rengøringsassistent / ejendomsfunktionær / bud / børnepasser
Jobsøger-ID:78326 Jobsøger-ID:78326
Søger:
jeg vil meget gerne arbejde med biler, om det er salg, eller hvad det er er jeg frisk på at give det et skud.

jeg har stor interesse for biler, jeg har en del faglig viden, da biler er alt i min hverdag.

jeg gør også gerne rent i aftentimerne.

jeg er faktisk frist på det meste. hvis i mangler en ung mand der er klar til at give dit firma et skub i den rigtige retning er jeg din mand.


jeg er 22 år gammel og er bosat i Ringsted, har selv bil.
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78075 Jobsøger-ID:78075
Søger:
Jeg er en ung mand på 19 år snart 20 der har haft det meget svært både i folkeskolen samt på uddanelse da jeg aldrig rigtigt har fundet ud af hvad jeg vil.
Efter min 9 klasse besluttede jeg at tage 10 klasse da jeg simplehen bare ikke kunne tænke på nogen uddannelse der sagde mig noget men efter 10 klasse besluttede jeg mig for at prøve IT-Supporter uddannelsen men det fandt jeg meget hurtigt ud af det ikke var den rette uddannelse for mig så nu sidder jeg her hjemme og prøver at finde det rette sted at være
Job søges: lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker
Jobsøger-ID:78000 Jobsøger-ID:78000
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker
Job søges: lagermedarbejder / rengøringsassistent / bud / børnepasser / tjener
Jobsøger-ID:77918 Jobsøger-ID:77918
Søger:
Jeg søger ufaglært arbejde indenfor et bredt område i en afstand af ca 50 km fra 6541 Bevtoft. Jeg søger alt fra køkkenassistent, rengøringsmedarbejder, lagerarbejde, husassistent osv. Jeg søger arbejde i tidsrummet fra kl. 8 til 15 og eventuelt i weekenden i ulige uger!
Job søges: rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:77746 Jobsøger-ID:77746
Søger:
Job søges: rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / kundeservicemedarbejder
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / børnepasser / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:77323 Jobsøger-ID:77323
Søger:
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / børnepasser / butiksmedarbejder
Job søges: pædagog / pædagogmedhjælper / børnepasser
Jobsøger-ID:77316 Jobsøger-ID:77316
Søger:
jeg søger primært en stilling inden for dagtilbud men andre steder omkring børn eller unge er også noget jeg gerne vil.
Og vil være der for børnene og give dem en masse kompetencer og gøre dem klar til de udfordringer de kan møde
Job søges: pædagog / børnepasser / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:77262 Jobsøger-ID:77262
Søger:
Ønsker primært job som er relevant for mit studie, men andet har også interesse.

Jeg er en glad, smilende og frisk ung kvinde på 20 år.
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / ejendomsfunktionær / bud
Jobsøger-ID:77146 Jobsøger-ID:77146
Søger:
Jeg er en smilende og udadvendt pige, som søger et job til mit sabbatår.
Mine særlige kompetencer er at jeg er en holdspiller og at jeg elsker at lære.
Jeg søger alt lige fra rengøring til børnepasning.
Job søges: børnepasser
Jobsøger-ID:83498 Jobsøger-ID:83498
Søger:
Job søges: børnepasser
Job søges: børnepasser
Jobsøger-ID:83190 Jobsøger-ID:83190
Søger:
Job søges: børnepasser
Job søges: børnepasser / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:83172 Jobsøger-ID:83172
Søger:
Job søges: børnepasser / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / kundeservicemedarbejder
Job søges: administrativ medarbejder / børnepasser / kontorassistent / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:83143 Jobsøger-ID:83143
Søger:
Job søges: administrativ medarbejder / børnepasser / kontorassistent / kundeservicemedarbejder
Job søges: lagermedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / rengøringsassistent / ejendomsfunktionær
Jobsøger-ID:83095 Jobsøger-ID:83095
Søger:
Dear Mr Mrs

My name is Rahim Adam Bairu

I`m a basketball player in my spare time and Good in dealing with different types of peoples.

Ambitious and eager on learning new things and good at dealing with new experience.

A team player physical fit active stable focused concentrated energy organized ..

I would like the opportunity to discuss the position and how I can make a positive contribution to your organization goals and will gladly provide any further information

Im looking forward to hearing from you.


Mit navn er Rahim Adam Bairu

Jeg spiller basketball I min fritid og God til at have med forskellige mennesker.

Ambitioner hurtigt og dygtige til at lære nye ting og god til at have med Nye erfaringer.

A team player fysisk fit aktiv stabil fokuseret koncentreret energisk organiseret ..

Jeg vil gerne have den mulighed for en samtale med jer om den ledige stilling of om hvordan jeg kan bidrage til jeres organisation og mål jeg vil være glad for at give mere informationer

Jeg ser frem til at høre fra jer

Interesseret i exempel Rengøring og andet og facilty service og ad Hoc fast fuldtid med feriepenge + pensionordning + overenskomst m.m.
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser
Jobsøger-ID:83085 Jobsøger-ID:83085
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser
Job søges: bibliotekar / pædagogmedhjælper / børnepasser / tjener / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:82887 Jobsøger-ID:82887
Søger:
Job søges: bibliotekar / pædagogmedhjælper / børnepasser / tjener / cafémedarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / pædagog / børnepasser
Jobsøger-ID:82841 Jobsøger-ID:82841
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / pædagog / børnepasser
Job søges: ejendomsfunktionær / bud / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / kontorassistent
Jobsøger-ID:82845 Jobsøger-ID:82845
Søger:
Job søges: ejendomsfunktionær / bud / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / kontorassistent
Job søges: socialrådgiver / børnepasser
Jobsøger-ID:82733 Jobsøger-ID:82733
Søger:
Job søges: socialrådgiver / børnepasser
Job søges: rengøringsassistent / børnepasser / teknisk sundhedsmedarbejder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:82701 Jobsøger-ID:82701
Søger:
Job søges: rengøringsassistent / børnepasser / teknisk sundhedsmedarbejder / kundeservicemedarbejder
Job søges: børnepasser / fritids medarbejder / ufaglært / gartner
Jobsøger-ID:82490 Jobsøger-ID:82490
Søger:
Job søges: børnepasser / fritids medarbejder / ufaglært / gartner
Job søges: lærer / pædagogmedhjælper / børnepasser
Jobsøger-ID:82482 Jobsøger-ID:82482
Søger:
Job søges: lærer / pædagogmedhjælper / børnepasser
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:81284 Jobsøger-ID:81284
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser / butiksmedarbejder
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / børnepasser / diætist / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:82298 Jobsøger-ID:82298
Søger:
Sundhedskonsulent hvor jeg kan gøre brug af min viden indenfor idræt, kost og sundhedspædagogik.


Receptionist eller lign. Hvor min erfaring med at møde mange forskellige mennesker og give dem en god oplevelse kan komme i spil.

Søger 25-30 timer.
Job søges: rengøringsassistent / børnepasser / sosu-hjælper
Jobsøger-ID:82255 Jobsøger-ID:82255
Søger:
Job søges: rengøringsassistent / børnepasser / sosu-hjælper
Job søges: bibliotekar / pædagogmedhjælper / receptionist / børnepasser / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:82008 Jobsøger-ID:82008
Søger:
Job søges: bibliotekar / pædagogmedhjælper / receptionist / børnepasser / butiksmedarbejder
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / tolk / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker
Jobsøger-ID:82197 Jobsøger-ID:82197
Søger:
Jeg har Kontor og administrations uddannelse og ville søge arbejde indenfor denne område.
Job søges: børnepasser
Jobsøger-ID:82148 Jobsøger-ID:82148
Søger:
Jeg søger vikar job i dagtilbud
Job søges: receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / tjener
Jobsøger-ID:81679 Jobsøger-ID:81679
Søger:
Im very enthusiastic ,and hard working person,I like working with tem and alone .
I quick learn and adapt,I like new challenges.
Give me chance:)
Job søges: journalist / administrativ medarbejder / receptionist / kosmetolog/negletekniker / børnepasser
Jobsøger-ID:81743 Jobsøger-ID:81743
Søger:
Jeg er åben for det meste.

Jeg er meget åben og serviceminded, jeg er en smilende person i sig selv. Lige nu bor jeg i Haderslev (6100), men jeg er meget åben, for at flytte, jeg vil gerne opleve verden, her indgår Danmark også.
Job søges: rengøringsassistent / børnepasser / fritids medarbejder / naturmedarbejder
Jobsøger-ID:81706 Jobsøger-ID:81706
Søger:
Job søges: rengøringsassistent / børnepasser / fritids medarbejder / naturmedarbejder
Job søges: receptionist / rengøringsassistent / børnepasser / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:80926 Jobsøger-ID:80926
Søger:
Job søges: receptionist / rengøringsassistent / børnepasser / kundeservicemedarbejder
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser
Jobsøger-ID:81094 Jobsøger-ID:81094
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser
1 2 3 >

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som børnepasser. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af børnepassere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af børnepasser

Når man snakker om rekruttering af børnepassere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter børnepassere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som børnepasser, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i børnepassere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af børnepassere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af børnepassere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af børnepasser

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af børnepassere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af børnepasser. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor børnepasser?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af børnepassere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en børnepasser.

Når man gennemfører en rekruttering af en børnepasser, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af børnepassere.

Børnepasser søges

Vil du ansætte børnepassere, kan du finde kandidater der søger job som børnepasser på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som børnepasser der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer børnepassere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere børnepassere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af børnepassere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i børnepassere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i børnepassere.

Jobportalen for børnepassere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere børnepassere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.