Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af HR-medarbejder

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som hr-medarbejder her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som hr-medarbejder og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som hr-medarbejder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af HR-medarbejder.

Du har søgt efter kandidater der søger job som hr-medarbejder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af HR-medarbejder.
Job søges: forretningsudvikler / afdelingsleder / public affairs-konsulent / hr-medarbejder / karriererådgiver
Jobsøger-ID:83548 Jobsøger-ID:83548
Søger:
Ledelse
HR / personaleansvarlig / medarbejderudvikling
Blæksprutte
Konsulent / ErhvervsCoach
Job søges: receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / lægesekretær / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:81415 Jobsøger-ID:81415
Søger:
Jeg arbejder som SOSU assistent om dagen men søger nogen ekstra timer om aften i lige uger
Job søges: lærer / skoleleder / uddannelsesvejleder / projektleder / driftsleder
Jobsøger-ID:81233 Jobsøger-ID:81233
Søger:
Kriminalforsorgen
Politi
Psykiatri
Børnehuset
Ankestyrelsen
Socialpødagogisk
Job søges: regnskabsmedarbejder / økonom / direktør / hr-chef / lønspecialist
Jobsøger-ID:79300 Jobsøger-ID:79300
Søger:
Økonomichef med fokus på forretningsudvikling og strategi. Administrationschef, konsulent,
Job søges: hr-chef / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:78399 Jobsøger-ID:78399
Søger:
Ønsker job som HR Business Partner, HR-konsulent, HR-generalist el. HR-Manager.

Mine 13 års HR-erfaring i globale virksomheder har givet mig en bred viden inden for HR både strategisk og operationelt.
Jeg brænder for at yde den bedste HR-support, som skaber værdi for virksomheden. Det gør jeg ved at sætte mig ind i jeres strategi og værdier samt lære jeres ledere og medarbejdere at kende. På den måde kan jeg igangsætte nogle resultatskabende aktiviteter, der bidrager positivt til jeres bundlinje.

Jeg har medvirket til at gøre virksomheder mere effektive ved bl.a. proaktiv sparring med ledelsen, rekruttering af talenter samt videreudvikling af eksisterende HR-processer.
Jeg har stor erfaring med og ønsker at levere nogle effektive og simple HR-processer og -initiativer, som understøtter jeres behov i organisationen.

Igennem min karriere har jeg vist gode resultater med min målrettethed, overblik, struktur og planlægningsevne.
Job søges: akademisk medarbejder / hr-medarbejder / konsulent
Jobsøger-ID:80181 Jobsøger-ID:80181
Søger:
Jeg brænder for at få noget fra hånden – stort som småt – og samtidig se, hvordan min hjælp og indsats gør en forskel for andre. At understøtte og udvikle mennesker, projekter og organisationer, så der skabes ny viden og nye muligheder, er dét jeg finder mest givende, og håber at kunne arbejde med professionelt.

Som uddannet antropolog er jeg trænet i at undersøge, afklare og skabe indsigt i felters potentialer og udfordringer, og jeg har fra mine feltarbejder undervejs i studietiden en god ballast og erfaring med projektopbygning, projektudvikling, datahåndtering samt netværk og dialog med diverse aktører både internt og eksternt.

Som person er jeg handlekraftig, imødekommende og menneskekender med et skarpt blik og respekt for den enkelte. En arbejdsdag med forskelligartede opgaver og behov for løbende relationsarbejde er et sted, jeg trives og blomstrer. Med en klar kommunikation, et stort overblik og en god arbejdsmoral kan jeg tilbyde jer en medarbejder, der ser mulighederne og målet fremfor begrænsningerne.
Job søges: receptionist / hr-medarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:80307 Jobsøger-ID:80307
Søger:
• Kundeservice
• HR
• Marketing
• Økonomi
• Administration
• Lager
• Reception
Job søges: administrativ medarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:80163 Jobsøger-ID:80163
Søger:
Ansvarsbevidst – jeg tager ansvar for mine opgaver. Og mine fejl. Intet er så godt, at det ikke kan blive bedre.

Empatisk – jeg er god til at aflæse mennesker og situationer. Jeg kan sætte mig selv i baggrunden og lade andre komme til eller stille mig selv forrest med det samme. Begge dele falder mig let.

Servicenørd til fingerspidserne – god service gør en forskel. Der skal så lidt til for at gøre kollegaer, samarbejdspartnere og kunder glade. Og det kan jeg!

Hjælpsomhed gør dagen lettere – jeg er hjælpsom af natur og jeg springer derfor gerne til, hvis kollegaer har brug for assistance.

Fleksibilitet – rutineopgaver eller uvant territorium? Jeg har ja-hatten på uanset opgaven.

• Nysgerrig – på mennesker, opgaver og processer. Jeg elsker at lære nyt og forbedre mig. Ikke kun som menneske, men også som kollega.
Job søges: hr-medarbejder
Jobsøger-ID:80099 Jobsøger-ID:80099
Søger:
Job søges: hr-medarbejder
Job søges: jurist / forsikringsmedarbejder / ejendomsmægler / ejendomsadministrator / logistikmedarbejder
Jobsøger-ID:79880 Jobsøger-ID:79880
Søger:
I want to work in international environment where my skills could be best used and at the same time the job is fun. I am an easy going person and very patient. I can be an effective learner and have great problem solving trait. Can also work in multi cultural environment with people from all around the world.
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / børnepasser / sikkerhedsmedarbejder / tjener
Jobsøger-ID:78775 Jobsøger-ID:78775
Søger:
Mit navn er Louise Steen Thorsteinsson. Jeg en ung kvinde på 23 år, der har arbejdet i servicebranchen i 6 år, og jeg er nu på udkig efter en stabil og rutineret arbejdsplads indenfor servicebrancen - gerne administrativt og fyldt med udfordringer.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / tolk
Jobsøger-ID:78373 Jobsøger-ID:78373
Søger:
Jeg søger et job, hvor jeg har mulighed for at udnytte mine stærke kompetencer indenfor sprog og kommunikation og ledelse. Jeg interesserer mig for marketing - gerne med et interkulturelt fokus. Jeg har stærke kommunikative formidlingsevner, og jeg er god til at bevare overblikket. Jeg brænder for et job, hvor jeg skal tænke ud af boksen, og udfordres både kreativt
og gerne sprogligt. Jeg arbejder hurtigt og effektivt, og jeg trives i et travlt miljø.
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:78343 Jobsøger-ID:78343
Søger:
Søger job som HR assistent, adm. medarbejder, kontorassistent, receptionist.
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:83576 Jobsøger-ID:83576
Søger:
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent / hr-medarbejder
Job søges: regnskabsmedarbejder / indkøber / administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent
Jobsøger-ID:79804 Jobsøger-ID:79804
Søger:
Fleksjob 14-20 timer/uge
Stor erfaring på mange områder indenfor kontor
Job søges: regnskabsmedarbejder / kontorassistent / logistikmedarbejder / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:83477 Jobsøger-ID:83477
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder / kontorassistent / logistikmedarbejder / hr-medarbejder
Job søges: lønspecialist / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:83424 Jobsøger-ID:83424
Søger:
Job søges: lønspecialist / hr-medarbejder
Job søges: voksenunderviser / uddannelsesvejleder / akademisk medarbejder / logistikmedarbejder / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:83332 Jobsøger-ID:83332
Søger:
Jeg er et organisatorisk talent, der er glad for at have mange bolde i luften, men samtidig nørde på den bedste løsning.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kreativ medarbejder / receptionist / tjener / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:83262 Jobsøger-ID:83262
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kreativ medarbejder / receptionist / tjener / hr-medarbejder
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / hr-chef / hr-medarbejder / salgschef
Jobsøger-ID:83208 Jobsøger-ID:83208
Søger:
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / hr-chef / hr-medarbejder / salgschef
Job søges: pædagogmedhjælper / administrativ medarbejder / receptionist / bud / kontorassistent
Jobsøger-ID:83164 Jobsøger-ID:83164
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / administrativ medarbejder / receptionist / bud / kontorassistent
Job søges: hr-chef / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:83141 Jobsøger-ID:83141
Søger:
Job søges: hr-chef / hr-medarbejder
Job søges: administrativ medarbejder / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:83123 Jobsøger-ID:83123
Søger:
Vejledning omkring uddannelse, fastholdelse af medarbejdere, efteruddannelse, karrierevalg
Job søges: psykolog / hr-medarbejder / karriererådgiver
Jobsøger-ID:83128 Jobsøger-ID:83128
Søger:
Jeg brænder fir at motivere og vejlede unge og ældre . Sikre et godt arbejdsmiljø samt struktur og faste rammer
Job søges: projektleder / hr-medarbejder / konsulent / karriererådgiver
Jobsøger-ID:83055 Jobsøger-ID:83055
Søger:
Job søges: projektleder / hr-medarbejder / konsulent / karriererådgiver
Job søges: administrativ medarbejder / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:82948 Jobsøger-ID:82948
Søger:
Job søges: administrativ medarbejder / hr-medarbejder
Job søges: hr-medarbejder
Jobsøger-ID:83011 Jobsøger-ID:83011
Søger:
Job søges: hr-medarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:82920 Jobsøger-ID:82920
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / kundeservicemedarbejder
Job søges: rengøringsassistent / kontorassistent / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:82908 Jobsøger-ID:82908
Søger:
Job søges: rengøringsassistent / kontorassistent / hr-medarbejder
Job søges: kontorassistent / kundeservicemedarbejder / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:82492 Jobsøger-ID:82492
Søger:
Job søges: kontorassistent / kundeservicemedarbejder / hr-medarbejder
Job søges: ejendomsfunktionær / bud / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / kontorassistent
Jobsøger-ID:82845 Jobsøger-ID:82845
Søger:
Job søges: ejendomsfunktionær / bud / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / kontorassistent
Job søges: socialrådgiver / hr-chef / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:82807 Jobsøger-ID:82807
Søger:
Job søges: socialrådgiver / hr-chef / hr-medarbejder
Job søges: forretningsudvikler / hr-chef / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:82774 Jobsøger-ID:82774
Søger:
Job søges: forretningsudvikler / hr-chef / hr-medarbejder
Job søges: administrativ medarbejder / sikkerhedsmedarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:82716 Jobsøger-ID:82716
Søger:
Job søges: administrativ medarbejder / sikkerhedsmedarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder / hr-medarbejder
Job søges: hr-medarbejder / konsulent
Jobsøger-ID:82508 Jobsøger-ID:82508
Søger:
Job søges: hr-medarbejder / konsulent
Job søges: akademisk medarbejder / projektleder / hr-chef / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:82361 Jobsøger-ID:82361
Søger:
Job søges: akademisk medarbejder / projektleder / hr-chef / hr-medarbejder
Job søges: forretningsudvikler / projektleder / hr-chef / hr-medarbejder / direktionssekretær
Jobsøger-ID:82303 Jobsøger-ID:82303
Søger:
Job søges: forretningsudvikler / projektleder / hr-chef / hr-medarbejder / direktionssekretær
Job søges: akademisk medarbejder / administrativ medarbejder / tolk / projektleder / hr-chef
Jobsøger-ID:79139 Jobsøger-ID:79139
Søger:
Job søges: akademisk medarbejder / administrativ medarbejder / tolk / projektleder / hr-chef
Job søges: administrativ medarbejder / kontorassistent / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:82278 Jobsøger-ID:82278
Søger:
Kontor medarbejder, HR/personale konsulent til rekruttering og administration.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / driftsleder
Jobsøger-ID:82043 Jobsøger-ID:82043
Søger:
salg, marketing, ledelse og teamledelse
Job søges: administrativ medarbejder / kontorassistent / hr-medarbejder / kvalitetskoordinator
Jobsøger-ID:81458 Jobsøger-ID:81458
Søger:
Jeg ønsker at arbejde som administrationskoordinator, kvalitetskoordinator, inden for forvaltning og organisation
Job søges: administrativ medarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:81898 Jobsøger-ID:81898
Søger:
Job søges: administrativ medarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder / hr-medarbejder
Job søges: akademisk medarbejder / økonom / hr-medarbejder / økonomichef
Jobsøger-ID:81890 Jobsøger-ID:81890
Søger:
Job søges: akademisk medarbejder / økonom / hr-medarbejder / økonomichef
Job søges: administrativ medarbejder / kundeservicemedarbejder / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:81693 Jobsøger-ID:81693
Søger:
Jeg er 18 år og bor i Hvidovre. Jeg søger et job, hvor jeg hele tiden har noget at lave og nye opgaver at tage fat i. Travlhed gør mig intet. Arbejdsmiljøet betyder også meget, og en sjov arbejdsplads og gode kollegaer er helt klart et plus for mig, da det kan gøre omtrent alle jobs endnu sjovere. Jeg elsker at lære nye ting og jeg lærer hurtigt, derfor behøver jobbet ikke nødvendigvis være indenfor min komfortzone eller noget jeg har prøvet før.
Job søges: jurist / akademisk medarbejder / ejendomsmægler / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:81701 Jobsøger-ID:81701
Søger:
Job søges: jurist / akademisk medarbejder / ejendomsmægler / hr-medarbejder
Job søges: administrativ medarbejder / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:81532 Jobsøger-ID:81532
Søger:
Job søges: administrativ medarbejder / hr-medarbejder
Job søges: jurist / akademisk medarbejder / hr-chef / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:81309 Jobsøger-ID:81309
Søger:
Jeg ønsker en juriststilling, gerne ledelse. Det kan være som mellemleder selv, eller som ledelsesrådgiver og sparringspartner.
Job søges: sælger / kontorassistent / kundeservicemedarbejder / hr-medarbejder / konsulent
Jobsøger-ID:81355 Jobsøger-ID:81355
Søger:
Diplom modul i beskæftigelse:
Ønsker til opgaver kan være
Afholde opstartsmøder med rekrutterende leder og opbygge gode relationer på tværs af afd og virksomheder
Udarbejde search-strategier
Finde og motivere kandidatpipelines
Sikre den gode kandidatoplevelse i forbindelse med mine henvendelser
Give feedback på respons fra markedet

Ønske til et nyt job
A-kasse medarbejder eller faglig konsulent i en fagforening

Jeg arbejder struktureret og metodisk med mine opgaver, og er vant til at give feedback til relevante samarbejdspartnere.

Personlige egenskaber: Jeg har empati og forstår at skabe tillid, jeg tager ejerskab for mine opgaver og har et højt drive. Har et positivt livssyn og går ikke af vejen for et godt grin. I andres øjne et værdifuldt medlem af et team.
1 2 >

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som hr-medarbejder. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af hr medarbejdere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af hr-medarbejder

Når man snakker om rekruttering af hr medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter hr medarbejdere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som hr-medarbejder, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i hr medarbejdere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af hr medarbejdere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af hr medarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af hr-medarbejder

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af hr medarbejdere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af hr-medarbejder. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor hr-medarbejder?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af hr medarbejdere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en hr-medarbejder.

Når man gennemfører en rekruttering af en hr-medarbejder, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af hr medarbejdere.

HR-medarbejder søges

Vil du ansætte hr medarbejdere, kan du finde kandidater der søger job som hr-medarbejder på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som hr-medarbejder der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer hr medarbejdere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere hr medarbejdere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af hr medarbejdere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i hr medarbejdere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i hr medarbejdere.

Jobportalen for hr medarbejdere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere hr medarbejdere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.