Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Afdelingsleder

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som afdelingsleder her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som afdelingsleder og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som afdelingsleder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Afdelingsleder.

Du har søgt efter kandidater der søger job som afdelingsleder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Afdelingsleder.
Job søges: forretningsudvikler / afdelingsleder / public affairs-konsulent / hr-medarbejder / karriererådgiver
Jobsøger-ID:83548 Jobsøger-ID:83548
Søger:
Ledelse
HR / personaleansvarlig / medarbejderudvikling
Blæksprutte
Konsulent / ErhvervsCoach
Job søges: jurist / direktør / afdelingsleder / supply chain management
Jobsøger-ID:77245 Jobsøger-ID:77245
Søger:
Chefstillinger med ledelse
Job søges: lagermedarbejder / afdelingsleder / produktionschef
Jobsøger-ID:81697 Jobsøger-ID:81697
Søger:
Lager/logistik, ser jeg som en utrolig spændende udfordring. At have mange bolde i luften, også under pressede situationer. At bevare det fulde overblik. At holde hovedet koldt og komme frem til en kollegas/kundens behov og tilfredsstillelse.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:81325 Jobsøger-ID:81325
Søger:
Jeg søger en mulighed indenfor generel ledelse - General Manager, Country/Regional Manager, Administrerende Direktør, etc. Det kunne være alt fra en startup virksomhed til et etableret selskab.

Branchen er i udgangspunktet mindre vigtig for mig, så længe at virksomheden har et godt produkt og gode værdier.

Jeg er selv af natur en pragmatisk, menneskelig og omstillingsparat leder, som ynder at se på helheden og de store træk, men med et stærkt fokus på bundlinien.
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / hr-chef
Jobsøger-ID:81580 Jobsøger-ID:81580
Søger:
Jeg søger nu en ny mulighed for at påtage mig et helt anderledes ledelsesansvar
og udvikle mine kompetencer inden for personaleledelse og
forretningsudvikling.
Job søges: projektleder / afdelingsleder / maler / kvalitetschef
Jobsøger-ID:79831 Jobsøger-ID:79831
Søger:
Arbejdsleder/Frosioinspektør inde for overfladebehandling
Job søges: direktør / afdelingsleder / produktionschef
Jobsøger-ID:80928 Jobsøger-ID:80928
Søger:
Ønsker job med ledelsesansvar. Har erfaring med ledelse og organisation, kontrakt og byggejura, budget- og økonomistyring, strategi, personaleudvikling, tilbudsledelse, arbejdsmiljø og sikkerhed, salg og markedsføring.
Job søges: lærer / skoleleder / uddannelsesvejleder / projektleder / driftsleder
Jobsøger-ID:81233 Jobsøger-ID:81233
Søger:
Kriminalforsorgen
Politi
Psykiatri
Børnehuset
Ankestyrelsen
Socialpødagogisk
Job søges: projektleder / driftsleder / afdelingsleder / supply chain management / maskintekniker
Jobsøger-ID:81118 Jobsøger-ID:81118
Søger:
Jeg ønsker et leder job, hvor jeg kommer til at arbejde inden for produktions- projekt- forandringsledelse, i en virksomhed som er i udvikling, hvor jeg kan arbejde medarbejder udvikling, og skabe verdens bedste team, gerne i samarbejde med kollegaer som brænder for deres arbejde.

Jeg er en faglig stærk leder som kan tilbyde en helhjertet og motiveret indsats som leder, der brænder for udfordringer og profitable resultater, sætte ting i systemer efter systematisk og logiske overvejelser.
Med over +15års ledelse erfaring ud af +26års erhvervserfaring har jeg skabt mig et stort personligt netværk, som jeg udbygger og vedligeholder hver dag.
Som person er jeg udadvendt og trives i dialogen med mennesker uanset position. Det være sig eksisterende eller potentielle kunder, samarbejdspartnere og kolleger.
Mit arbejde er af høj kvalitet, struktureret og målrettet. Jeg sætter en ære i at nå deadlines og målsætninger.
Job søges: sælger / forretningsudvikler / direktør / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:79447 Jobsøger-ID:79447
Søger:
Ønsker et leder job hvor jeg får mulighed for at gøre en forskel. Gerne som COO, Supply Chain eller Director
Job søges: bager / driftsleder / afdelingsleder / produktionschef
Jobsøger-ID:80554 Jobsøger-ID:80554
Søger:
Jeg hedder Michelle S. Nielsen og er 31 år.
Jeg er uddannet bager, med leder erfaring i baghånden.
Det jeg søger er et job hvor jeg kan blive i faget, men samtidig udfolde mine leder kompetencer.
Jeg stræber efter de bedste resultater, den bedste trivsel på arbejdspladsen og det bedste samarbejde.
Job søges: projektleder / afdelingsleder / supply chain management
Jobsøger-ID:80130 Jobsøger-ID:80130
Søger:
Mit jobønske er at gøre en forskel og skabe en værdi for min arbejdsplads, og et ekspempel er category manager inden for indkøb.
Som person er jeg interesseret i nye arbejdsområder og kan godt lide at blive udfordret med opgaver som kan udvide min faglighed og viden. Privat som professionelt er jeg et ansvarligt menneske og teamplayer, samt det er vigtigt for mig at alle omkring mig trives, at vi i samlet flok får løst de arbejdsopgaver, når i mål og vi får den samme information der nu gives. Af kollegaerne beskrives jeg som imødekommende og serviceminded, hvilket kan tilskrives at jeg i stand til at opbygge tillid og skabe gode relationer på tværs af organisationen.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / kreativ medarbejder / akademisk medarbejder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:79994 Jobsøger-ID:79994
Søger:
Jeg har stor erfaring med digital kommunikation og markedsføring, med drift og optimering af websider og digitale løsninger samt at balancere budskaber, så de vækker interesse både internt og eksternt samtidigt med, at de flugter med ambitioner og forretningsmæssige mål. Så er det højere formål nået: Kommunikation, der virker.

Jeg leder efter stillinger indenfor kommunikation, markedsføring og vidensformidling. hvor jeg kan bidrage med udvikling og eksekvering af effektive og målrettede kommunikations- og markedsføringsindsatser der bygger bro mellem kunde og virksomhed.
Job søges: projektleder / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:79627 Jobsøger-ID:79627
Søger:
Efter mere end 8 år som selvstændig i den “grønne” sektor søger jeg nu nye udfordringer. Jeg har et stort ønske om at komme i en helt anden branche hvor jeg kan benytte min erfaring som selvstændig og udvikle mine kompetencer inden især projektledelse.
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / afdelingsleder / produktchef
Jobsøger-ID:76690 Jobsøger-ID:76690
Søger:
Jeg har mere end 19 års erfaring indenfor telekommunikation, startende med med salg, videre over i salgsledelse og management, og siden til product management, udvikling og ledelse.
Jeg værdsætter en arbejdsplads med et højt aktivitetsniveau, og jeg sætter en stolthed i at tænke indenfor og udenfor et givent sæt restriktioner.
Jeg betragter mig som meget erfaren indenfor recurring revenue.
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / projektleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:78410 Jobsøger-ID:78410
Søger:
Jeg er 24 år og søger et spændende job! Jeg elsker at arbejde med salg, og har gjort det i mange forskellige brancher. Derfor vil jeg helt sikkert gerne arbejde med salg. Men det er svært for mig at beskrive "job ønsket" da jeg er meget glad for at udvikle mig, og derfor søger jeg et job hvor udfordringer også kan opstå, og jeg her gennem kan udvikle mig.
Job søges: køkkenmedarbejder / direktør / projektleder / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:78263 Jobsøger-ID:78263
Søger:
har mere en 30 års erfaring i Hotel ledelse.

F&B Manager
Hotel Direktør
Hotelchef

lønforventning.
[xxxxx] ,-
Job søges: sikkerhedsmedarbejder / direktør / afdelingsleder / butikschef / kontorassistent
Jobsøger-ID:77878 Jobsøger-ID:77878
Søger:
Jeg er åben for nye spændende udfordringer, og omstillings parat.
Job søges: forretningsudvikler / projektleder / afdelingsleder / konsulent
Jobsøger-ID:77834 Jobsøger-ID:77834
Søger:
Jeg trives med at arbejde koncentreret med beskrevet mål og gerne i en afgrænset periode.

Jeg arbejder målrettet og effektivt og jeg har ry for at kunne holde mange bolde i gang. Jeg arbejder systematisk og struktureret og er bevidst om, at det skaber det største overblik for mig selv og de mennesker mit arbejde har indflydelse på.
Jeg er fleksibel og ser mulighederne i forandringer.
Trives med at tilegne ny viden og erfaring, og går gerne forrest i omstillingsprocesser.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / voksenunderviser
Jobsøger-ID:77799 Jobsøger-ID:77799
Søger:
Jeg ønsker mig et job som leder af et kompetenceudviklingscenter eller afdeling. Jeg ønsker mig et job, hvor jeg skal koordinere og lede kompetenceudvikling. Hvor jeg skal lede, samarbejde, sparre, inspirere og motivere undervisere til sublime undervisningsaktiviteter og oplevelser. Et center eller afdeling, hvor deltagere får en rig og uforglemmelig oplevelse af læring og får et velstruktureret og operationelt udbytte.
Jeg vil lede en kontinuerlig videreudvikling af alle fagområder baseret på nyeste Know-How og forskning. Jeg vil ønsker mig et sted med tværfagligt og interkulturelt samarbejde og styrke. Jeg ønsker at arbejde for et fabelagtigt samarbejde med virksomheder og organisationer.
Stedet, hvor jeg har denne stilling er af lille til middel størrelse, hvor politisk diktering og påbud ikke forhindrer udvikling og mulighed for innovation og fleksibilitet.

En positiv personlighed skaber muligheder, og det går jeg ind for. Jeg er engageret og entusiastisk struktureret og fleksibel vedholdende og kvalitetsbevidst. Jeg har bestemt IT flair, og jeg bidrager med stærk interkulturel forståelse samt erhvervserfaring fra store til små nationale og internationale virksomheder.
Job søges: regnskabsmedarbejder / økonom / projektleder / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:77626 Jobsøger-ID:77626
Søger:
Det kan være som:
Økonomi- og administrationschef, økonomichef, regnskabschef. Teamledelse og special-/ chefkonsulent

Jeg er 60 år, uddannet på master niveau (MPA) kombineret med 27 års erfaring som leder på højt niveau fra den kommunale verden og staten.
Erfaringen stammer fra mit arbejde som sekretariatschef, økonomichef og administrationschef og de seneste 2,5 år som økonomichef ved en politi kreds.
Job søges: projektleder / afdelingsleder / konsulent
Jobsøger-ID:77562 Jobsøger-ID:77562
Søger:
Afdelingsleder pædagogisk leder, faglig leder. Jeg ønsker et nyt spændende og udfordrende job, meget gerne børn/voksne med autisme. Inden for autisme området er jeg fag specialist og kender personalet nødvendige arbejdsgange og vigtigheden i, at arbejde tværfagligt.
Job søges: direktør / afdelingsleder / hr-chef
Jobsøger-ID:77517 Jobsøger-ID:77517
Søger:
Mine erfaringer spænder bredt i forhold til HR-paletten. Jeg har en solid værktøjskasse i både ledelse og det strategiske HR-arbejde. Jeg er vant til at bidrage til forretningen på både det strategiske og operationelle niveau.
Jeg er ikke bange for, at tage ansvar og gå forrest når der er behov for det. Det er det vigtigt, at jeg kommunikerer tydeligt og respektfuldt så mine medarbejdere, ved hvilken retning de skal gå.
For mig er det altafgørende for et godt samarbejde, at få skabt gode relationer og have en vis portion nysgerrighed, i forhold til mennesket og opgaven.

Til daglig arbejder jeg meget målrettet og forretningsorienteret. Jeg kan begå mig på alle niveauer i en virksomhed, har en sund intuition og en humoristisk sans. Jeg har en struktureret og analytisk tilgang til mit arbejde. Det er afgørende for mig at levere produkter af høj kvalitet.
Job søges: sælger / afdelingsleder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:77329 Jobsøger-ID:77329
Søger:
Job søges: sælger / afdelingsleder / kundeservicemedarbejder
Job søges: it-chef / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:77213 Jobsøger-ID:77213
Søger:
”Er ligeglad med hvad der står på mit visitkort. Bare det giver værdi og mening for mig og virksomheden”

Ekstrovert – og coachende ledelsesstil

Mange års personaleledelse erfaring inden for kundeservice og centre, salg, og kompetence udvikling
Administration, vagtcentraler og kontrolrum, IT-, drift - og support afdelinger, operationel overvågning

Resultat- kunde - forretnings - og handlingsorienteret.

Stærk kommunikator.

Struktureret.

Empatisk og fleksibel.

Agere hurtigt når situationen kræver det.

Ser løsninger frem for problemer.

God til at kommunikere på alle niveauer.

Drives af udvikling.

Hvad jeg ikke kan, lærer jeg hurtigt.

Har humor og let til smil :-)

Holdspiller med stort H
Job søges: it-chef / direktør / driftsleder / afdelingsleder / supply chain management
Jobsøger-ID:83561 Jobsøger-ID:83561
Søger:
Job søges: it-chef / direktør / driftsleder / afdelingsleder / supply chain management
Job søges: uddannelsesvejleder / afdelingsleder / karriererådgiver
Jobsøger-ID:83549 Jobsøger-ID:83549
Søger:
Job søges: uddannelsesvejleder / afdelingsleder / karriererådgiver
Job søges: projektleder / driftsleder / afdelingsleder / produktchef / produktionschef
Jobsøger-ID:83537 Jobsøger-ID:83537
Søger:
Job søges: projektleder / driftsleder / afdelingsleder / produktchef / produktionschef
Job søges: afdelingsleder
Jobsøger-ID:83517 Jobsøger-ID:83517
Søger:
Job søges: afdelingsleder
Job søges: marketingmedarbejder / forretningsudvikler / indkøber / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:82614 Jobsøger-ID:82614
Søger:
LEDELSE, HEAD, CHEF, direktor
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / projektleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:83413 Jobsøger-ID:83413
Søger:
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / projektleder / afdelingsleder
Job søges: pædagog / afdelingsleder
Jobsøger-ID:82461 Jobsøger-ID:82461
Søger:
Job søges: pædagog / afdelingsleder
Job søges: receptionist / afdelingsleder / supply chain management / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:83081 Jobsøger-ID:83081
Søger:
Job søges: receptionist / afdelingsleder / supply chain management / kundeservicemedarbejder
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / hr-chef / hr-medarbejder / salgschef
Jobsøger-ID:83208 Jobsøger-ID:83208
Søger:
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / hr-chef / hr-medarbejder / salgschef
Job søges: butiksmedarbejder / afdelingsleder / butikschef
Jobsøger-ID:83131 Jobsøger-ID:83131
Søger:
Job søges: butiksmedarbejder / afdelingsleder / butikschef
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / afdelingsleder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:83026 Jobsøger-ID:83026
Søger:
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / afdelingsleder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / projektleder / driftsleder
Jobsøger-ID:82577 Jobsøger-ID:82577
Søger:
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / projektleder / driftsleder
Job søges: afdelingsleder / butikschef
Jobsøger-ID:82978 Jobsøger-ID:82978
Søger:
Job søges: afdelingsleder / butikschef
Job søges: socialrådgiver / afdelingsleder
Jobsøger-ID:83016 Jobsøger-ID:83016
Søger:
Job søges: socialrådgiver / afdelingsleder
Job søges: sygeplejerske / jordemoder / afdelingsleder / laborant / forsker
Jobsøger-ID:83008 Jobsøger-ID:83008
Søger:
Job søges: sygeplejerske / jordemoder / afdelingsleder / laborant / forsker
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / hr-chef / karriererådgiver
Jobsøger-ID:82782 Jobsøger-ID:82782
Søger:
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / hr-chef / karriererådgiver
Job søges: pædagog / voksenunderviser / afdelingsleder
Jobsøger-ID:82693 Jobsøger-ID:82693
Søger:
Job søges: pædagog / voksenunderviser / afdelingsleder
Job søges: direktør / driftsleder / afdelingsleder / produktchef / produktionschef
Jobsøger-ID:82657 Jobsøger-ID:82657
Søger:
Job søges: direktør / driftsleder / afdelingsleder / produktchef / produktionschef
Job søges: projektleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:82656 Jobsøger-ID:82656
Søger:
Job søges: projektleder / afdelingsleder
Job søges: afdelingsleder
Jobsøger-ID:82533 Jobsøger-ID:82533
Søger:
Job søges: afdelingsleder
Job søges: it-chef / projektleder / driftsleder / afdelingsleder / maritim medarbejder
Jobsøger-ID:82232 Jobsøger-ID:82232
Søger:
Leder eller mellemleder i små og mellem store danske virksomheder.
Job søges: projektleder / afdelingsleder / direktionssekretær
Jobsøger-ID:82465 Jobsøger-ID:82465
Søger:
Administrativ ledelses- direktionssektær
Job søges: voksenunderviser / projektleder / afdelingsleder / karriererådgiver
Jobsøger-ID:82306 Jobsøger-ID:82306
Søger:
Job søges: voksenunderviser / projektleder / afdelingsleder / karriererådgiver
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / produktchef
Jobsøger-ID:81221 Jobsøger-ID:81221
Søger:
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / produktchef
Job søges: projektleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:82187 Jobsøger-ID:82187
Søger:
Søger job indenfor projekt ledelse så som Sitemanager , client rep.
1 2 3 >

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som afdelingsleder. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af afdelingsledere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af afdelingsleder

Når man snakker om rekruttering af afdelingsledere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter afdelingsledere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som afdelingsleder, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i afdelingsledere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af afdelingsledere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af afdelingsledere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af afdelingsleder

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af afdelingsledere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af afdelingsleder. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor afdelingsleder?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af afdelingsledere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en afdelingsleder.

Når man gennemfører en rekruttering af en afdelingsleder, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af afdelingsledere.

Afdelingsleder søges

Vil du ansætte afdelingsledere, kan du finde kandidater der søger job som afdelingsleder på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som afdelingsleder der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer afdelingsledere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere afdelingsledere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af afdelingsledere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i afdelingsledere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i afdelingsledere.

Jobportalen for afdelingsledere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere afdelingsledere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.