Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Driftsleder

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som driftsleder her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som driftsleder og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som driftsleder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Driftsleder.

Du har søgt efter kandidater der søger job som driftsleder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Driftsleder.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:81325 Jobsøger-ID:81325
Søger:
Jeg søger en mulighed indenfor generel ledelse - General Manager, Country/Regional Manager, Administrerende Direktør, etc. Det kunne være alt fra en startup virksomhed til et etableret selskab.

Branchen er i udgangspunktet mindre vigtig for mig, så længe at virksomheden har et godt produkt og gode værdier.

Jeg er selv af natur en pragmatisk, menneskelig og omstillingsparat leder, som ynder at se på helheden og de store træk, men med et stærkt fokus på bundlinien.
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / hr-chef
Jobsøger-ID:81580 Jobsøger-ID:81580
Søger:
Jeg søger nu en ny mulighed for at påtage mig et helt anderledes ledelsesansvar
og udvikle mine kompetencer inden for personaleledelse og
forretningsudvikling.
Job søges: driftsleder / salgschef
Jobsøger-ID:80465 Jobsøger-ID:80465
Søger:
Jeg er på kig efter nye ledelsesopgaver - gerne inden for salgsledelse eller for drift.
Job søges: lærer / skoleleder / uddannelsesvejleder / projektleder / driftsleder
Jobsøger-ID:81233 Jobsøger-ID:81233
Søger:
Kriminalforsorgen
Politi
Psykiatri
Børnehuset
Ankestyrelsen
Socialpødagogisk
Job søges: projektleder / driftsleder / afdelingsleder / supply chain management / maskintekniker
Jobsøger-ID:81118 Jobsøger-ID:81118
Søger:
Jeg ønsker et leder job, hvor jeg kommer til at arbejde inden for produktions- projekt- forandringsledelse, i en virksomhed som er i udvikling, hvor jeg kan arbejde medarbejder udvikling, og skabe verdens bedste team, gerne i samarbejde med kollegaer som brænder for deres arbejde.

Jeg er en faglig stærk leder som kan tilbyde en helhjertet og motiveret indsats som leder, der brænder for udfordringer og profitable resultater, sætte ting i systemer efter systematisk og logiske overvejelser.
Med over +15års ledelse erfaring ud af +26års erhvervserfaring har jeg skabt mig et stort personligt netværk, som jeg udbygger og vedligeholder hver dag.
Som person er jeg udadvendt og trives i dialogen med mennesker uanset position. Det være sig eksisterende eller potentielle kunder, samarbejdspartnere og kolleger.
Mit arbejde er af høj kvalitet, struktureret og målrettet. Jeg sætter en ære i at nå deadlines og målsætninger.
Job søges: byggeleder / sælger / driftsleder / naturmedarbejder / gartner
Jobsøger-ID:78760 Jobsøger-ID:78760
Søger:
Driftsledelse, grøn pleje og vedlighold. Kundechef, salgschef, projektchef, afdelingsleder.
Uddannelse : Skov - & Landskabsingeniør
Jeg har 25 års erfaring i anlægs - og entreprenørbranchen.
Jeg er et meget socialt menneske, og trives godt i mødet med nye mennesker, hvor jeg er god til at skabe tillidsvækkende kontakt og holde kontakten.

Mit faglige fundament betyder ofte, at jeg har overskud til at gå mere i dybden, og få mine kunder til at føle sig rigtig godt behandlet samt supportere, inspirere og motivere mine medarbejdere.

Jeg har en udpræget humoristisk sans, og er i stand til at se på en given opgave fra flere vinkler til fælles bedste.

Der ligger en stor tilfredsstillelse for mig, i at se teori udfolde sig til praktiske handlinger og fysiske produkter.

Det betyder meget for mig at holde mig ajour, så jeg udvikler mine faglige kompetencer, men også så jeg kan blive klogere på forskellige løsningsmodeller og arbejdsgange.
Job søges: sælger / forretningsudvikler / direktør / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:79447 Jobsøger-ID:79447
Søger:
Ønsker et leder job hvor jeg får mulighed for at gøre en forskel. Gerne som COO, Supply Chain eller Director
Job søges: bager / driftsleder / afdelingsleder / produktionschef
Jobsøger-ID:80554 Jobsøger-ID:80554
Søger:
Jeg hedder Michelle S. Nielsen og er 31 år.
Jeg er uddannet bager, med leder erfaring i baghånden.
Det jeg søger er et job hvor jeg kan blive i faget, men samtidig udfolde mine leder kompetencer.
Jeg stræber efter de bedste resultater, den bedste trivsel på arbejdspladsen og det bedste samarbejde.
Job søges: sælger / projektleder / driftsleder / produktchef / maskintekniker
Jobsøger-ID:80309 Jobsøger-ID:80309
Søger:
Ønsker gerne ude jobs dvs job som ekstern mand for virksomhed
Er Mand 53 år, yderst samarbejdsvilling og kan godt lide det eksterne i et job. Har gode tekniske og salgsmæssige evner.
I min fritid spiller jeg golf og træner styrketræning.
Job søges: projektleder / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:79627 Jobsøger-ID:79627
Søger:
Efter mere end 8 år som selvstændig i den “grønne” sektor søger jeg nu nye udfordringer. Jeg har et stort ønske om at komme i en helt anden branche hvor jeg kan benytte min erfaring som selvstændig og udvikle mine kompetencer inden især projektledelse.
Job søges: sælger / direktør / driftsleder / salgschef / karriererådgiver
Jobsøger-ID:79396 Jobsøger-ID:79396
Søger:
Salg, Teknisk salg,
Job søges: direktør / driftsleder / supply chain management / maritim medarbejder
Jobsøger-ID:79020 Jobsøger-ID:79020
Søger:
Jeg er en top motiveret leder med masser af international erfaring i både projekts- og virksomhedsledelse. Jeg er vant til at arbejde med med mange mennesker omkring mig som hver især kræver forskellige ledelsesstrategier og jeg trives i intensive arbejdsforhold hvor hurtige beslutningstagen er et must. Jeg er desuden meget systemorienteret og arbejder bedst under ordnede forhold.
I min fritid prioterer jeg min familie bestående af min hustru, to piger og en søn. Jeg holder meget af musik, natur og praktiserer en sund tilværelse.
Jeg ser mig selv bedst i en stilling indenfor logistik eller forretningsudvikling i eksempelvis Afrika eller andre U/I lande.
Job søges: softwareudvikler / it-supporter / it-chef / it-sikkerhedsspecialist / direktør
Jobsøger-ID:77247 Jobsøger-ID:77247
Søger:
Jeg udvikler mennesker og driver vækst, dette oftest gennem et procesorienteret syn. Jeg opbygger organisationer og rydder op hvis nødvendigt, således at fundamentet er i orden og organisationen har rette struktur til den videre rejse.
Ønsket er at udnytte min erfaring indenfor ledelse og strategi til at påbegynde en ny rejse med nye udfordringer.
Jeg er en omgængelig synlig leder, empatisk og kommunikerende, der ikke er bange for at gå forrest og bygge kultur og tage de kampe der skal kæmpes for at nå i mål såvel strategisk som finansielt. Og jeg sikrer at tingene bliver gjort!
Job søges: projektleder / driftsleder / produktchef / salgschef / produktionschef
Jobsøger-ID:78790 Jobsøger-ID:78790
Søger:
Job søges: projektleder / driftsleder / produktchef / salgschef / produktionschef
Job søges: bygningsarbejder / blikkenslager / bygningsingeniør / driftsleder / teknisk designer
Jobsøger-ID:78691 Jobsøger-ID:78691
Søger:
Tilstandsvurderinger, skadesbeskrivelser konstruktioner ig vvs skadestaksering, drifts- og vedligeholdelse beskrivelser,
Job søges: lagermedarbejder / driftsleder / maskintekniker / chauffør / produktionschef
Jobsøger-ID:78459 Jobsøger-ID:78459
Søger:
Jeg er en meget punktlig og præcis fyr
Kvalitet bevidst og meget påpasselig med de ting jeg laver.
Jeg har truckcertifikat og B og C kørekort.
Jeg kan godt lide og ha flere bolde i luften på en gang.
Ønskejobbet er som leder og mener også jeg besidder de rigtig kvaliteter til at blive en god leder.
Job søges: køkkenmedarbejder / direktør / projektleder / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:78263 Jobsøger-ID:78263
Søger:
har mere en 30 års erfaring i Hotel ledelse.

F&B Manager
Hotel Direktør
Hotelchef

lønforventning.
[xxxxx] ,-
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forsikringsmedarbejder / driftsleder
Jobsøger-ID:78109 Jobsøger-ID:78109
Søger:
Ønsker et job, hvor jeg udfordres på det personlige og professionelle plan.

Gerne med ledelse af medarbejdere, eller inden for salgsbranchen.
Job søges: driftsleder
Jobsøger-ID:78099 Jobsøger-ID:78099
Søger:
Arrangereret mellemleder som dagligt gør en forskel ærekær, faglig stolthed.
Retfærdig
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / direktør / driftsleder
Jobsøger-ID:77952 Jobsøger-ID:77952
Søger:
Job ønsker:
Virksomhedskonsulent
Salgledelse
Rådgiver
Key acount manager
Salgskonsulent
Intern/Ekstern Indkøber
Centerleder
Fotograf.

Mig Selv.
Har bred erhvervs erfaring indenfor salg, rådgivning, markedsføring. Daglig styringen af butik, med personale håndtering, samt div.relvante admistrativ arbejde. Bredt IT kendskab, bruger af Office, SAP, Citrix og samt Photoshop programmer.
Er en person med stor drev af daglig salg, rådgivning og kommunikation. Godt humør, ansvarsbevist, dynamisk, kontaktskabende og konkurrence minded, og oprette holde en god strukturet overblik i hverdagen.
Job søges: regnskabsmedarbejder / økonom / projektleder / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:77626 Jobsøger-ID:77626
Søger:
Det kan være som:
Økonomi- og administrationschef, økonomichef, regnskabschef. Teamledelse og special-/ chefkonsulent

Jeg er 60 år, uddannet på master niveau (MPA) kombineret med 27 års erfaring som leder på højt niveau fra den kommunale verden og staten.
Erfaringen stammer fra mit arbejde som sekretariatschef, økonomichef og administrationschef og de seneste 2,5 år som økonomichef ved en politi kreds.
Job søges: it-chef / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:77213 Jobsøger-ID:77213
Søger:
”Er ligeglad med hvad der står på mit visitkort. Bare det giver værdi og mening for mig og virksomheden”

Ekstrovert – og coachende ledelsesstil

Mange års personaleledelse erfaring inden for kundeservice og centre, salg, og kompetence udvikling
Administration, vagtcentraler og kontrolrum, IT-, drift - og support afdelinger, operationel overvågning

Resultat- kunde - forretnings - og handlingsorienteret.

Stærk kommunikator.

Struktureret.

Empatisk og fleksibel.

Agere hurtigt når situationen kræver det.

Ser løsninger frem for problemer.

God til at kommunikere på alle niveauer.

Drives af udvikling.

Hvad jeg ikke kan, lærer jeg hurtigt.

Har humor og let til smil :-)

Holdspiller med stort H
Job søges: projektleder / driftsleder / afdelingsleder / produktchef / produktionschef
Jobsøger-ID:83537 Jobsøger-ID:83537
Søger:
Job søges: projektleder / driftsleder / afdelingsleder / produktchef / produktionschef
Job søges: bygningsarbejder / driftsleder / fritids medarbejder / maritim medarbejder / naturmedarbejder
Jobsøger-ID:83535 Jobsøger-ID:83535
Søger:
Oil&Gas
Onshore
Offshore
Technician
Job søges: marketingmedarbejder / forretningsudvikler / indkøber / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:82614 Jobsøger-ID:82614
Søger:
LEDELSE, HEAD, CHEF, direktor
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / hr-chef / hr-medarbejder / salgschef
Jobsøger-ID:83208 Jobsøger-ID:83208
Søger:
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / hr-chef / hr-medarbejder / salgschef
Job søges: produktspecialist / indkøber / driftsleder / supply chain management / produktchef
Jobsøger-ID:83196 Jobsøger-ID:83196
Søger:
Job søges: produktspecialist / indkøber / driftsleder / supply chain management / produktchef
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / projektleder / driftsleder
Jobsøger-ID:82577 Jobsøger-ID:82577
Søger:
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / projektleder / driftsleder
Job søges: sælger / driftsleder / produktionschef
Jobsøger-ID:82957 Jobsøger-ID:82957
Søger:
Job søges: sælger / driftsleder / produktionschef
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / hr-chef / karriererådgiver
Jobsøger-ID:82782 Jobsøger-ID:82782
Søger:
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / hr-chef / karriererådgiver
Job søges: driftsleder
Jobsøger-ID:82735 Jobsøger-ID:82735
Søger:
Job søges: driftsleder
Job søges: direktør / driftsleder / afdelingsleder / produktchef / produktionschef
Jobsøger-ID:82657 Jobsøger-ID:82657
Søger:
Job søges: direktør / driftsleder / afdelingsleder / produktchef / produktionschef
Job søges: elektriker / tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / mekaniker
Jobsøger-ID:82260 Jobsøger-ID:82260
Job søges: it-chef / projektleder / driftsleder / afdelingsleder / maritim medarbejder
Jobsøger-ID:82232 Jobsøger-ID:82232
Søger:
Leder eller mellemleder i små og mellem store danske virksomheder.
Job søges: sygeplejerske / direktør / driftsleder / kvalitetschef
Jobsøger-ID:82369 Jobsøger-ID:82369
Søger:
Job søges: sygeplejerske / direktør / driftsleder / kvalitetschef
Job søges: mekaniker / blikkenslager / driftsleder / maskintekniker / smed
Jobsøger-ID:81713 Jobsøger-ID:81713
Søger:
Eltekniker mekaniker til fødemaskiner,
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder / driftsleder / chauffør
Jobsøger-ID:82287 Jobsøger-ID:82287
Søger:
Excavator Operator 1t - 6t
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / produktchef
Jobsøger-ID:81221 Jobsøger-ID:81221
Søger:
Job søges: driftsleder / afdelingsleder / produktchef
Job søges: driftsleder
Jobsøger-ID:82262 Jobsøger-ID:82262
Søger:
Job søges: driftsleder
Job søges: direktør / projektleder / driftsleder / produktionschef / kvalitetschef
Jobsøger-ID:82057 Jobsøger-ID:82057
Søger:
Fabrikschef - ops Director - projects director - all production
Job søges: driftsleder / produktionsteknolog / produktionschef
Jobsøger-ID:82048 Jobsøger-ID:82048
Søger:
Produktionplanlægning, drift,styring,overvågning af procesanlæg,opfyldning på produktions ordrerne, udføre HACCP, ledelse,
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / driftsleder
Jobsøger-ID:82043 Jobsøger-ID:82043
Søger:
salg, marketing, ledelse og teamledelse
Job søges: direktør / projektleder / driftsleder / afdelingsleder / salgschef
Jobsøger-ID:81941 Jobsøger-ID:81941
Søger:
Et område, jeg brænder for, er forretningsudvikling, skabe succes og selvforbedring i mit personlige liv. Jeg har altid udfordret mig selv og ønsker at lære nye ting. Det er en af grundene til, at jeg nyder at arbejde med ledelse, salg, coaching og det at skabe resultater.

Jeg har lært og opbygget min evne til at kommunikere, lytte og løse problemer, og det hjælper mig i mit daglige arbejde, men også i mit personlige liv med hensyn til tillid, kommunikation osv.

Det har været en fantastisk beslutning for mig at følge mine interesser omkring udvikling af virksomheder og salg. Jeg har været med til at udvikle virksomheder til at opnå nye højder - været med til at forme virksomheder, dannet grobund for udvikling og implementering af nye produkter og løsninger og sidst men ikke mindst har jeg været med til at berige kollegaers liv ved at værdsætte deres arbejde og personlighed - det begejstrer mig.

Jeg vil altid udfordre mig selv. Det er en af grundene til, at jeg nyder at arbejde med mennesker og det at lede og i fælleskab skabe store resultater.
Job søges: direktør / driftsleder / afdelingsleder / produktchef / restaurationschef
Jobsøger-ID:81935 Jobsøger-ID:81935
Søger:
stillinger Servicechef, driftchef, kvalitetschef med personaleansvar og gerne over flere afdelinger på tværs af hinanden
Job søges: mekaniker / driftsleder / produktionschef
Jobsøger-ID:81831 Jobsøger-ID:81831
Søger:
Værkfører, skadesværkfører, skadechef værkstedschef
Job søges: driftsleder
Jobsøger-ID:81788 Jobsøger-ID:81788
Søger:
Job søges: driftsleder
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / projektleder / driftsleder / supply chain management
Jobsøger-ID:81776 Jobsøger-ID:81776
Søger:
Projektleder i en større international organisation, hvor teamet/driften/forretningen sidder på forskellige geografiske lokationer.
Eller
Forretningsudvikler i en mindre/mellemstor organisation hvor internationaliseringsprocessen lige er startet, både ift nye markeder og ift organisationen.

Industrien må meget gerne være kommerciel og indebære et konkret produkt (dvs ikke bank, forsikring eller offentlig administration) som fx. fødevareindustrien.
Job søges: it-chef / data manager / driftsleder / hr-chef
Jobsøger-ID:81627 Jobsøger-ID:81627
Søger:
IT-leder, IT-projektledelse, forretningsudvikling, IT- systemer, IT-sikkerhed, jura, compliance, EU- forordningen/GDPR, IT-drift og vedligeholdelse (WS, Server, netværk). Opsætning af server, samt IT-installationer/PC/IP-telefoner og fremdrift. Ledelse, udvikling og implementering af større projekter i en hel organisation. indsigt i etablering og udviklingen af medarbejder i organisationen. Personlig udviklings samtaler med medarbejder.

Rådgivning og sparring inden for IT-udvikling strategier, stor teknisk indsigt, Telefoni-systemer, IT-forretningsudvikling og service. Besidder en stor forretnings forståelse både på salg og indkøb, forhandling af priser til IT, forhandling af konsulentydelser. Kan rådgive den øverste ledelse i et forståeligt sprog.
1 2 3 >

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som driftsleder. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af driftsledere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af driftsleder

Når man snakker om rekruttering af driftsledere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter driftsledere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som driftsleder, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i driftsledere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af driftsledere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af driftsledere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af driftsleder

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af driftsledere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af driftsleder. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor driftsleder?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af driftsledere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en driftsleder.

Når man gennemfører en rekruttering af en driftsleder, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af driftsledere.

Driftsleder søges

Vil du ansætte driftsledere, kan du finde kandidater der søger job som driftsleder på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som driftsleder der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer driftsledere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere driftsledere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af driftsledere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i driftsledere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i driftsledere.

Jobportalen for driftsledere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere driftsledere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.