Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Projektleder

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som projektleder her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som projektleder og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som projektleder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Projektleder.

Du har søgt efter kandidater der søger job som projektleder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Projektleder.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:81325 Jobsøger-ID:81325
Søger:
Jeg søger en mulighed indenfor generel ledelse - General Manager, Country/Regional Manager, Administrerende Direktør, etc. Det kunne være alt fra en startup virksomhed til et etableret selskab.

Branchen er i udgangspunktet mindre vigtig for mig, så længe at virksomheden har et godt produkt og gode værdier.

Jeg er selv af natur en pragmatisk, menneskelig og omstillingsparat leder, som ynder at se på helheden og de store træk, men med et stærkt fokus på bundlinien.
Job søges: sælger / projektleder / butikschef
Jobsøger-ID:76733 Jobsøger-ID:76733
Søger:
Job søges: sælger / projektleder / butikschef
Job søges: direktør / projektleder / direktionssekretær
Jobsøger-ID:81457 Jobsøger-ID:81457
Søger:
Er den perfekte person til at tage roret og lede og udvikle konceptet i virksomhedens drift.
Forstår konceptstyring og hvordan at driften udvikles fra start til slut...
Har i brug for den som den som kan se hvordan i skal komme i gang og styre udviklingen med rolig hånd.... så har i fundet en løsningmed mig......
Job søges: sælger / ejendomsfunktionær / projektleder / kundeservicemedarbejder / kvalitetskoordinator
Jobsøger-ID:79052 Jobsøger-ID:79052
Søger:
Jobønsker.
Energiteknolog
Energikonsulent
Maskintekniker
Projektleder
Energirådgiver
Kvalitetskoordinator
Procesteknolog

Min profil vil jeg beskrive følgende tre ord:
- Alsidig
- Praktisk
- Teknisk
Job søges: projektleder / afdelingsleder / maler / kvalitetschef
Jobsøger-ID:79831 Jobsøger-ID:79831
Søger:
Arbejdsleder/Frosioinspektør inde for overfladebehandling
Job søges: lærer / skoleleder / uddannelsesvejleder / projektleder / driftsleder
Jobsøger-ID:81233 Jobsøger-ID:81233
Søger:
Kriminalforsorgen
Politi
Psykiatri
Børnehuset
Ankestyrelsen
Socialpødagogisk
Job søges: projektleder / driftsleder / afdelingsleder / supply chain management / maskintekniker
Jobsøger-ID:81118 Jobsøger-ID:81118
Søger:
Jeg ønsker et leder job, hvor jeg kommer til at arbejde inden for produktions- projekt- forandringsledelse, i en virksomhed som er i udvikling, hvor jeg kan arbejde medarbejder udvikling, og skabe verdens bedste team, gerne i samarbejde med kollegaer som brænder for deres arbejde.

Jeg er en faglig stærk leder som kan tilbyde en helhjertet og motiveret indsats som leder, der brænder for udfordringer og profitable resultater, sætte ting i systemer efter systematisk og logiske overvejelser.
Med over +15års ledelse erfaring ud af +26års erhvervserfaring har jeg skabt mig et stort personligt netværk, som jeg udbygger og vedligeholder hver dag.
Som person er jeg udadvendt og trives i dialogen med mennesker uanset position. Det være sig eksisterende eller potentielle kunder, samarbejdspartnere og kolleger.
Mit arbejde er af høj kvalitet, struktureret og målrettet. Jeg sætter en ære i at nå deadlines og målsætninger.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / projektleder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:81064 Jobsøger-ID:81064
Søger:
Jeg brænder for at strukturere, koordinere og køre kampagner og projekter igennem lige fra ide til eksekvering på tværs af platforme og stakeholders. Det giver mig en kæmpe tilfredshedsfølelse at være en del af en proces fra start til slut, se det færdige resultat blive gennemført og kunne se effekten på bundlinjen i sidste ende.
Job søges: projektleder / supply chain management / maskintekniker / maskiningeniør / forsker
Jobsøger-ID:80404 Jobsøger-ID:80404
Søger:
Jeg søger arbejde som tværfaglig udviklingsingeniør og projektleder. Jeg vil gerne arbejde indenfor de maskintekniske discipliner, med snitflader til mekatronik, automation, robotteknologi, energi og indeklima og medica/Bioteknologi.
Job søges: forsikringsmedarbejder / finansmedarbejder / økonom / indkøber / tolk
Jobsøger-ID:80578 Jobsøger-ID:80578
Søger:
Master’s graduate from Aarhus University, specializing in finance, accounting, and international business. Having experience as project assistant, supporting projects within marketing, budgeting and corporate support functions i.e. product management & data management. Bringing dedication, competence, and exceptional work ethic. Great flexibility and effective communication skills from multicultural experience. Advanced IT skills and proficiency in four languages.
Job søges: sælger / projektleder / driftsleder / produktchef / maskintekniker
Jobsøger-ID:80309 Jobsøger-ID:80309
Søger:
Ønsker gerne ude jobs dvs job som ekstern mand for virksomhed
Er Mand 53 år, yderst samarbejdsvilling og kan godt lide det eksterne i et job. Har gode tekniske og salgsmæssige evner.
I min fritid spiller jeg golf og træner styrketræning.
Job søges: marketingmedarbejder / projektleder / produktchef
Jobsøger-ID:80148 Jobsøger-ID:80148
Søger:
Job søges: marketingmedarbejder / projektleder / produktchef
Job søges: projektleder / afdelingsleder / supply chain management
Jobsøger-ID:80130 Jobsøger-ID:80130
Søger:
Mit jobønske er at gøre en forskel og skabe en værdi for min arbejdsplads, og et ekspempel er category manager inden for indkøb.
Som person er jeg interesseret i nye arbejdsområder og kan godt lide at blive udfordret med opgaver som kan udvide min faglighed og viden. Privat som professionelt er jeg et ansvarligt menneske og teamplayer, samt det er vigtigt for mig at alle omkring mig trives, at vi i samlet flok får løst de arbejdsopgaver, når i mål og vi får den samme information der nu gives. Af kollegaerne beskrives jeg som imødekommende og serviceminded, hvilket kan tilskrives at jeg i stand til at opbygge tillid og skabe gode relationer på tværs af organisationen.
Job søges: projektleder / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:79627 Jobsøger-ID:79627
Søger:
Efter mere end 8 år som selvstændig i den “grønne” sektor søger jeg nu nye udfordringer. Jeg har et stort ønske om at komme i en helt anden branche hvor jeg kan benytte min erfaring som selvstændig og udvikle mine kompetencer inden især projektledelse.
Job søges: projektleder / driftsleder / produktchef / salgschef / produktionschef
Jobsøger-ID:78790 Jobsøger-ID:78790
Søger:
Job søges: projektleder / driftsleder / produktchef / salgschef / produktionschef
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / lærer / projektleder
Jobsøger-ID:76863 Jobsøger-ID:76863
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / lærer / projektleder
Job søges: forretningsudvikler / kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / projektleder / pr-konsulent
Jobsøger-ID:78680 Jobsøger-ID:78680
Søger:
Mit navn er Ilan isak. Jeg er 36 år gammel og født og opvokset i Danmark. Jeg bor i København alene på Østerbro Jeg henvender mig til jer, fordi jeg først og fremmest har en stor en interesse i at komme i arbejde. Jeg brænder for at arbejde bl.a. med service som kunne i forbindelse med salg, turisme, events eller lign. Derudover har jeg heller ikke noget imod at sidde på kontor, men trives bedst, hvor jeg også har mulighed for at komme ud i marken eller arbejds relateret rejser eller udstationering. Jeg kan godt lide at være aktivt. Jeg dyrker karate et par gange om ugen og er også en yderst god amatør fodboldspiller. De disse to sportsgrene har i den grad været med til at udvikle mig som menneske. Det er en
af årsagerne til, at jeg er en god kollega og samtidig kan bevare min tålmodighed i presset situationer og arbejde produktiv og effektiv. Derudover kan jeg godt lide at tilbringe min tid nede ved vandet og vær sammen med familie og venner. Jeg ser mig selv som en livsnyder, da jeg finde glæde uanset hvilke omstændigheder, jeg befinder mig i.
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / projektleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:78410 Jobsøger-ID:78410
Søger:
Jeg er 24 år og søger et spændende job! Jeg elsker at arbejde med salg, og har gjort det i mange forskellige brancher. Derfor vil jeg helt sikkert gerne arbejde med salg. Men det er svært for mig at beskrive "job ønsket" da jeg er meget glad for at udvikle mig, og derfor søger jeg et job hvor udfordringer også kan opstå, og jeg her gennem kan udvikle mig.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / tolk
Jobsøger-ID:78373 Jobsøger-ID:78373
Søger:
Jeg søger et job, hvor jeg har mulighed for at udnytte mine stærke kompetencer indenfor sprog og kommunikation og ledelse. Jeg interesserer mig for marketing - gerne med et interkulturelt fokus. Jeg har stærke kommunikative formidlingsevner, og jeg er god til at bevare overblikket. Jeg brænder for et job, hvor jeg skal tænke ud af boksen, og udfordres både kreativt
og gerne sprogligt. Jeg arbejder hurtigt og effektivt, og jeg trives i et travlt miljø.
Job søges: køkkenmedarbejder / direktør / projektleder / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:78263 Jobsøger-ID:78263
Søger:
har mere en 30 års erfaring i Hotel ledelse.

F&B Manager
Hotel Direktør
Hotelchef

lønforventning.
[xxxxx] ,-
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / voksenunderviser / skoleleder / uddannelsesvejleder
Jobsøger-ID:77842 Jobsøger-ID:77842
Søger:
Jeg brænder for ledelse og er overbevidst om, at sunde og effektive organisationer kommer af medarbejdere, der trives og ved, hvorfor de går på arbejde hver dag.Mit fokus er at udvikle medarbejdere og sikre anerkendende følgeskab i min ledelsesform. Koordinering af arbejdsopgaver og effektivisering af arbejdsgange er nødvendige tiltag for at sikre mine medarbejdere de bedste arbejdsbetingelser. Jeg tror på, at god ledelse både er god lederskab og fokuseret styring.
Jeg har historisk viden og mangeårig erfaring med unge- og uddannelsesområdet. Jeg navigerer ubesværet i et politisk styret miljø og har blik for håndtering af de forskellige dagsordner på ungeområdet. Mit arbejde som leder forudsætter en forståelse for helhedsorienterede og holdbare løsninger, hvilket har givet mig mange år med samarbejder på tværs af faglige institutioner og kommuner.
Job søges: forretningsudvikler / projektleder / afdelingsleder / konsulent
Jobsøger-ID:77834 Jobsøger-ID:77834
Søger:
Jeg trives med at arbejde koncentreret med beskrevet mål og gerne i en afgrænset periode.

Jeg arbejder målrettet og effektivt og jeg har ry for at kunne holde mange bolde i gang. Jeg arbejder systematisk og struktureret og er bevidst om, at det skaber det største overblik for mig selv og de mennesker mit arbejde har indflydelse på.
Jeg er fleksibel og ser mulighederne i forandringer.
Trives med at tilegne ny viden og erfaring, og går gerne forrest i omstillingsprocesser.
Job søges: regnskabsmedarbejder / økonom / projektleder / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:77626 Jobsøger-ID:77626
Søger:
Det kan være som:
Økonomi- og administrationschef, økonomichef, regnskabschef. Teamledelse og special-/ chefkonsulent

Jeg er 60 år, uddannet på master niveau (MPA) kombineret med 27 års erfaring som leder på højt niveau fra den kommunale verden og staten.
Erfaringen stammer fra mit arbejde som sekretariatschef, økonomichef og administrationschef og de seneste 2,5 år som økonomichef ved en politi kreds.
Job søges: projektleder / afdelingsleder / konsulent
Jobsøger-ID:77562 Jobsøger-ID:77562
Søger:
Afdelingsleder pædagogisk leder, faglig leder. Jeg ønsker et nyt spændende og udfordrende job, meget gerne børn/voksne med autisme. Inden for autisme området er jeg fag specialist og kender personalet nødvendige arbejdsgange og vigtigheden i, at arbejde tværfagligt.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:77461 Jobsøger-ID:77461
Søger:
Jeg søger pt et job indenfor undervisningssektoren eftersom jeg lige har færdiggjort en fransk gymnasie sidefags bachelor som supplement til min Master i Kinesisk og engelsk fra et franskuniversitet. Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og eg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:76718 Jobsøger-ID:76718
Søger:
Interim projektledelse, procesledelse, kvalitative interview og dataindsamling, analyse og formidling. Konsulentfunktion og alle former for formidling.
Job søges: pædagog / projektleder / chauffør
Jobsøger-ID:83560 Jobsøger-ID:83560
Søger:
Job søges: pædagog / projektleder / chauffør
Job søges: projektleder
Jobsøger-ID:83552 Jobsøger-ID:83552
Søger:
Job søges: projektleder
Job søges: projektleder / driftsleder / afdelingsleder / produktchef / produktionschef
Jobsøger-ID:83537 Jobsøger-ID:83537
Søger:
Job søges: projektleder / driftsleder / afdelingsleder / produktchef / produktionschef
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / projektleder
Jobsøger-ID:83454 Jobsøger-ID:83454
Søger:
Job søges: kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / projektleder
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / projektleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:83413 Jobsøger-ID:83413
Søger:
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / projektleder / afdelingsleder
Job søges: kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / projektleder
Jobsøger-ID:83399 Jobsøger-ID:83399
Søger:
Projektkoordinator eller projektleder for særlige indsatser.
Deltid og eller vikar
Job søges: projektleder
Jobsøger-ID:83389 Jobsøger-ID:83389
Søger:
Job søges: projektleder
Job søges: projektleder
Jobsøger-ID:83374 Jobsøger-ID:83374
Søger:
Job søges: projektleder
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / projektleder
Jobsøger-ID:83299 Jobsøger-ID:83299
Søger:
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / projektleder
Job søges: projektleder
Jobsøger-ID:83275 Jobsøger-ID:83275
Søger:
Job søges: projektleder
Job søges: kreativ medarbejder / projektleder / konsulent
Jobsøger-ID:83273 Jobsøger-ID:83273
Søger:
Job søges: kreativ medarbejder / projektleder / konsulent
Job søges: projektleder
Jobsøger-ID:83267 Jobsøger-ID:83267
Søger:
Job søges: projektleder
Job søges: projektleder / hr-medarbejder / konsulent / karriererådgiver
Jobsøger-ID:83055 Jobsøger-ID:83055
Søger:
Job søges: projektleder / hr-medarbejder / konsulent / karriererådgiver
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / projektleder / driftsleder
Jobsøger-ID:82577 Jobsøger-ID:82577
Søger:
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / projektleder / driftsleder
Job søges: projektleder / produktchef
Jobsøger-ID:82780 Jobsøger-ID:82780
Søger:
Job søges: projektleder / produktchef
Job søges: apoteker / projektleder / biolog / forsker
Jobsøger-ID:82307 Jobsøger-ID:82307
Søger:
Job søges: apoteker / projektleder / biolog / forsker
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / akademisk medarbejder / projektleder / konsulent
Jobsøger-ID:82677 Jobsøger-ID:82677
Søger:
Jeg kunne rigtig godt tænke mig at arbejde med digitale projekter - især med opgaver som koordinering og projektledelse. Jeg vil også rigtig gerne arbejde med hjemmesider og evt. SEO (strategisk/koordinering)
Disse ting indgår i dag som opgaver i min nuværende stilling, men jeg vil gerne arbejde mere fokuseret med disse ting i min næste stilling.
Job søges: projektleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:82656 Jobsøger-ID:82656
Søger:
Job søges: projektleder / afdelingsleder
Job søges: kreativ medarbejder / produktspecialist / projektleder
Jobsøger-ID:82608 Jobsøger-ID:82608
Søger:
Job søges: kreativ medarbejder / produktspecialist / projektleder
Job søges: it-chef / projektleder / driftsleder / afdelingsleder / maritim medarbejder
Jobsøger-ID:82232 Jobsøger-ID:82232
Søger:
Leder eller mellemleder i små og mellem store danske virksomheder.
Job søges: projektleder / afdelingsleder / direktionssekretær
Jobsøger-ID:82465 Jobsøger-ID:82465
Søger:
Administrativ ledelses- direktionssektær
Job søges: arkitekt / grafisk designer / kreativ medarbejder / projektleder / teknisk designer
Jobsøger-ID:81917 Jobsøger-ID:81917
Søger:
Arkitekt og designer med erfaring med grafisk arbejde, projektledelse og byplanlægning
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:82421 Jobsøger-ID:82421
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder
1 2 3 >

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som projektleder. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af projektledere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af projektleder

Når man snakker om rekruttering af projektledere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter projektledere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som projektleder, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i projektledere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af projektledere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af projektledere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af projektleder

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af projektledere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af projektleder. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor projektleder?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af projektledere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en projektleder.

Når man gennemfører en rekruttering af en projektleder, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af projektledere.

Projektleder søges

Vil du ansætte projektledere, kan du finde kandidater der søger job som projektleder på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som projektleder der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer projektledere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere projektledere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af projektledere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i projektledere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i projektledere.

Jobportalen for projektledere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere projektledere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.