Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Regnskabsmedarbejder

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som regnskabsmedarbejder her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som regnskabsmedarbejder og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som regnskabsmedarbejder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Regnskabsmedarbejder.

Du har søgt efter kandidater der søger job som regnskabsmedarbejder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Regnskabsmedarbejder.
Job søges: regnskabsmedarbejder / administrativ medarbejder / teknisk designer
Jobsøger-ID:78238 Jobsøger-ID:78238
Søger:
Administrativt, blæksprutte, regnskab, timeregistrering, teknisk deigner 2D, AD-hoc og lignende
Job søges: regnskabsmedarbejder / finansmedarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent
Jobsøger-ID:77237 Jobsøger-ID:77237
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder / finansmedarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent
Job søges: regnskabsmedarbejder / kontorassistent
Jobsøger-ID:81044 Jobsøger-ID:81044
Søger:
Et job med en varieret dagligdag der omhandler administration, kontor arbejde og regnskab. Projekt styring og fakturering af service arbejde.
Jeg har arbejdet både i handel, service, landbrug og kommunal administration så har god erfaring med forskellige brancher.
Jeg værdsætter et godt arbejdsmiljø med en humor fyldt dagligdag.
Job søges: regnskabsmedarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / ejendomsfunktionær / lægesekretær
Jobsøger-ID:81388 Jobsøger-ID:81388
Søger:
Jeg er meget servicemindet og har et stort overblik.
God til administration og regnskab. Rigtig god til at tale med mennesker. Hurtig til at sætte mig ind i nye systemer og ting. Meget god til sprog, dansk, engelsk, tysk og fransk. Lidt spansk.
Søger derfor job, hvor disse egenskaber kan bruges.
Gerne kontor med kundekontakt, rejsebureau, lægesekretær, ejendomsadministration.
Alt har interesse.
Job søges: regnskabsmedarbejder / kontorassistent
Jobsøger-ID:81097 Jobsøger-ID:81097
Søger:
Bogholder
Regnskabsmedarbejder
Økonomiassistent
Debitor- og kreditorbogholder
Job søges: regnskabsmedarbejder / revisor
Jobsøger-ID:81326 Jobsøger-ID:81326
Søger:
Med en baggrund som nyuddannet cand.merc.aud., er jeg klar til at komme i gang med mine karriererambitioner indenfor regnskab, økonomi og rådgivning.
Job søges: regnskabsmedarbejder / økonom / direktør / hr-chef / lønspecialist
Jobsøger-ID:79300 Jobsøger-ID:79300
Søger:
Økonomichef med fokus på forretningsudvikling og strategi. Administrationschef, konsulent,
Job søges: regnskabsmedarbejder
Jobsøger-ID:77489 Jobsøger-ID:77489
Søger:
Er folkepensionist - har haft selvstændig virksomhed som regnskabskonsulent for mindre virksomheder i mange år. Denne virksomhed er trappet ned, og jeg har ledig kapacitet til1-2 virksomheder.
Job søges: regnskabsmedarbejder
Jobsøger-ID:78458 Jobsøger-ID:78458
Søger:
Regnskabschef søger nye udfordringer indenfor regnskab- & Økonomi
Job søges: regnskabsmedarbejder / kontorassistent
Jobsøger-ID:78320 Jobsøger-ID:78320
Søger:
Mine styrker er, at jeg udmærker mig som del af en gruppe. Min loyalitet og dedikation som gruppemedlem er vigtig og jeg gør altid min del af arbejdet og arbejder hårdt for min gruppes succes. Jeg kan dog også arbejde selvstændigt, hvor jeg arbejder struktureret og med ildhu. Jeg er ærlig og autentisk – ikke blot ved at tale sandt, men også ved at leve mit liv på en oprigtig og autentisk måde. Jeg er nede på jorden og uden forstillelse.
Fairness, lighed og retfærdighed er mine grundlæggende principper og jeg lader ikke personlige følelser påvirke beslutninger, der berører andre. Samtidig er jeg omhyggelig og jeg vælger konsekvent fornuftspræget. Jeg hverken siger eller gør ting, som jeg senere vil fortryde.
Jeg er blevet godkendt til fleksjob, hvilket betyder, at jeg kan levere 15 effektive arbejdstimer inden for følgende rammer:
• Undgå korte deadlines.
• Undgå stress/pres.
• Brug for et positiv arbejdsmiljø, hvor kolleager/ledelse taler ordentligt til hinanden.
• Mulighed for korte pauser.
Job søges: regnskabsmedarbejder / forsikringsmedarbejder / økonom / administrativ medarbejder / butikschef
Jobsøger-ID:77856 Jobsøger-ID:77856
Søger:
Resumé:
Jeg har mange års erfaring med salg og service. Mine arbejdsopgaver har været alsidige og har blandt andet indeholdt personaleledelse og oplæring, budgettering, regnskabsføring og kasseopgørelser. De seneste år har jeg arbejdet med service på det lidt mere personlige plan, nemlig som personlig hjælper for en respiratorbruger. Også her har jeg haft ansvaret for oplæringen af nye folk i teamet samt indkøring af disse i vagtplanerne. Jeg trives i en funktion hvor der er alsidighed i opgaverne, er smilende og udadvendt samt ekstrem serviceminded i min kontakt med kunder og kollegaer.

Som person kan jeg beskrives som engageret og empatisk, ligesom jeg arbejder seriøst og resultatorienteret med de opgaver som skal løses. Med min brede erhvervserfaring samt mine menneskelige egenskaber er jeg klar til at gøre en forskel.

Med største interesse for behandling af indkomne sager på kontor, gennem jeres webløsninger samt at have ansvaret for hele processen i behandlingen, det brænder jeg for. Jeg vil yde mit bedste i denne stilling, da jeg finder mig moden, sympatisk og tydelig i kommunikation, til at lære jeres kutymer at kende. Jeg har frihed til at følge jeres procedure i mit arbejde hos jer, da jeg lærer bedst ved at have konkrete sager i hånden.
Jeg har erfaring med salg og indgåelse af aftaler, fra min tid som butiksbestyrer og jeg er en god forhandler, med empatisk kommunikation, taler med mennesket. Jeg arbejder målrettet og overholder deadlines med et smil. Jeg kender til mit ansvar, lever op til jeres forventninger og er stolt af mit arbejde.
Job søges: regnskabsmedarbejder / økonom / projektleder / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:77626 Jobsøger-ID:77626
Søger:
Det kan være som:
Økonomi- og administrationschef, økonomichef, regnskabschef. Teamledelse og special-/ chefkonsulent

Jeg er 60 år, uddannet på master niveau (MPA) kombineret med 27 års erfaring som leder på højt niveau fra den kommunale verden og staten.
Erfaringen stammer fra mit arbejde som sekretariatschef, økonomichef og administrationschef og de seneste 2,5 år som økonomichef ved en politi kreds.
Job søges: regnskabsmedarbejder / kontorassistent
Jobsøger-ID:77389 Jobsøger-ID:77389
Søger:
Deltidsstilling søges indenfor regnskab/bogholderi.
Job søges: regnskabsmedarbejder / revisor / forsikringsmedarbejder / finansmedarbejder / ejendomsmægler
Jobsøger-ID:77383 Jobsøger-ID:77383
Søger:
Jeg drømmer om et job som relaterer til mit studie. Jeg er studerende på professions bachelor i finans på CPH, hvor jeg er igang med 1 semester. Jeg ønsker, at komme ud i et job som har relation til min uddannelse, men også hvor der er forståelse for, at jeg som sagt er studerende og der derfor skal være forståelse for, at det er vigtigt for mig.

Jeg hedder Malene Jensen, jeg er 23 år og jeg bor i Køge. Jeg er som skrevet tidligere, igang med mit 1 semester på professions bachelor i finans, der udover er jeg kommende bikinifitness atlet, hvor jeg skal stille op til mit første stævne til april i 2020. Jeg går derfor meget op i kost og træning. Jeg bruger tid med min kæreste, familie, venner og veninder også arbejder jeg på nuværende tidspunkt som sales advisor i H&M i Roskilde.
Job søges: regnskabsmedarbejder / forsikringsmedarbejder / finansmedarbejder / administrativ medarbejder / kontorassistent
Jobsøger-ID:76722 Jobsøger-ID:76722
Søger:
Jeg er 47 år, er uddannet økonomiassistent og har en bred erhvervserfaring inden for regnskab og
økonomi.
Jeg kan tænke både kreativt og systematisk, og har altid udmærket mig ved hurtigt at kunne lære
nye arbejdsgange og skabe overblik og orden i opgaverne.
Jeg er struktureret og kvalitetsbevidst, og trives i et job med variation i mine arbejdsopgaver.
Derudover har jeg en god forretningsforståelse og har det godt i en rolle med mange kontakter.
Jeg ønsker freelance opgaver, som kan kombineres med min deltids stilling som bogholder i et erhvervsråd.
Job søges: regnskabsmedarbejder / revisor / ejendomsfunktionær / kontorassistent
Jobsøger-ID:76684 Jobsøger-ID:76684
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder / revisor / ejendomsfunktionær / kontorassistent
Job søges: regnskabsmedarbejder / revisor
Jobsøger-ID:76590 Jobsøger-ID:76590
Søger:
Jeg ønsker et job indenfor regnskab og revision, da jeg er uddannet finansøkonom fra Cph-business.På nuværende tidspunkt har jeg et deltidsjob som revisorassistent i HBG Revision. Tidligere har jeg haft job som regnskabsmedarbejder i økonomi forvaltning i KBH kommune og arbjded ca.1 år.
Job søges: regnskabsmedarbejder / revisor / økonomichef
Jobsøger-ID:83506 Jobsøger-ID:83506
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder / revisor / økonomichef
Job søges: regnskabsmedarbejder / økonomichef
Jobsøger-ID:83500 Jobsøger-ID:83500
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder / økonomichef
Job søges: regnskabsmedarbejder / indkøber / administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent
Jobsøger-ID:79804 Jobsøger-ID:79804
Søger:
Fleksjob 14-20 timer/uge
Stor erfaring på mange områder indenfor kontor
Job søges: regnskabsmedarbejder / kontorassistent / logistikmedarbejder / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:83477 Jobsøger-ID:83477
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder / kontorassistent / logistikmedarbejder / hr-medarbejder
Job søges: regnskabsmedarbejder / forsikringsmedarbejder / finansmedarbejder / økonom
Jobsøger-ID:83455 Jobsøger-ID:83455
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder / forsikringsmedarbejder / finansmedarbejder / økonom
Job søges: regnskabsmedarbejder
Jobsøger-ID:83415 Jobsøger-ID:83415
Søger:
Regnskabs assistent, regnskabskonsulent, momsrevision
Job søges: regnskabsmedarbejder
Jobsøger-ID:83416 Jobsøger-ID:83416
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder
Job søges: regnskabsmedarbejder / finansmedarbejder
Jobsøger-ID:83320 Jobsøger-ID:83320
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder / finansmedarbejder
Job søges: regnskabsmedarbejder / revisor / finansmedarbejder / økonom / økonomichef
Jobsøger-ID:83248 Jobsøger-ID:83248
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder / revisor / finansmedarbejder / økonom / økonomichef
Job søges: regnskabsmedarbejder
Jobsøger-ID:83135 Jobsøger-ID:83135
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder
Job søges: regnskabsmedarbejder
Jobsøger-ID:83082 Jobsøger-ID:83082
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder
Job søges: regnskabsmedarbejder
Jobsøger-ID:82985 Jobsøger-ID:82985
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder
Job søges: regnskabsmedarbejder
Jobsøger-ID:82986 Jobsøger-ID:82986
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder
Job søges: regnskabsmedarbejder
Jobsøger-ID:82874 Jobsøger-ID:82874
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder
Job søges: regnskabsmedarbejder
Jobsøger-ID:82481 Jobsøger-ID:82481
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder
Job søges: regnskabsmedarbejder / revisor / finansmedarbejder / økonom / lønspecialist
Jobsøger-ID:81905 Jobsøger-ID:81905
Søger:
Stillinger som kan kan give mig erfaring indenfor økonomi/ revision/ administration.

Eller job, hvor jeg kan arbejde ved siden af deltids såsom: medarbejder i tøjforretning.
Job søges: regnskabsmedarbejder / finansmedarbejder / økonom
Jobsøger-ID:82220 Jobsøger-ID:82220
Søger:
Søger et fuldtidsjob som finansiel controller eller regnskabsansvarlig
Job søges: regnskabsmedarbejder
Jobsøger-ID:82070 Jobsøger-ID:82070
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder
Job søges: regnskabsmedarbejder / revisor / økonom / lønspecialist / ejendomsadministrator
Jobsøger-ID:82055 Jobsøger-ID:82055
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder / revisor / økonom / lønspecialist / ejendomsadministrator
Job søges: regnskabsmedarbejder
Jobsøger-ID:81862 Jobsøger-ID:81862
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder
Job søges: regnskabsmedarbejder / lønspecialist / advokatsekretær
Jobsøger-ID:81866 Jobsøger-ID:81866
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder / lønspecialist / advokatsekretær
Job søges: regnskabsmedarbejder / revisor / økonom / økonomichef
Jobsøger-ID:81808 Jobsøger-ID:81808
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder / revisor / økonom / økonomichef
Job søges: sosu-assistent / regnskabsmedarbejder
Jobsøger-ID:81777 Jobsøger-ID:81777
Søger:
Sosu assistent, sosu hjælper, regnskabs assistent
Job søges: regnskabsmedarbejder / kontorassistent
Jobsøger-ID:81440 Jobsøger-ID:81440
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder / kontorassistent
Job søges: regnskabsmedarbejder / økonom / økonomichef
Jobsøger-ID:81304 Jobsøger-ID:81304
Søger:
Controller, Business Controller, CFO, Regnskabschef. Det vil fra registrering til styring af økonomi.
Job søges: regnskabsmedarbejder
Jobsøger-ID:81191 Jobsøger-ID:81191
Søger:
Bogholder - på deltid
Job søges: regnskabsmedarbejder / finansmedarbejder / administrativ medarbejder / tolk / kontorassistent
Jobsøger-ID:81153 Jobsøger-ID:81153
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder / finansmedarbejder / administrativ medarbejder / tolk / kontorassistent
Job søges: veterinær / regnskabsmedarbejder / forsikringsmedarbejder / finansmedarbejder / ejendomsmægler
Jobsøger-ID:81054 Jobsøger-ID:81054
Søger:
Job søges: veterinær / regnskabsmedarbejder / forsikringsmedarbejder / finansmedarbejder / ejendomsmægler
Job søges: regnskabsmedarbejder / finansmedarbejder / økonom / lønspecialist / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:80936 Jobsøger-ID:80936
Søger:
Jeg er selvstændig bogholder og kan tilbyde bogholderi til mindre og mellemstore virksomheder. Alle sider af bogholderiet klare så du kan passe din virksomhed.
Job søges: regnskabsmedarbejder
Jobsøger-ID:80870 Jobsøger-ID:80870
Søger:
Jeg er meget ambitiøs kvinde og vil gå ind i ethvert job med al min energi og entusiasme. Som det fremgår af mit CV, har jeg kompetencer inden for: Finansbogholderi, eksport, administration, personalechef og skatterevisor i mit hjemland. Her i Danmark har jeg kompetencer om, alt bogholderi, budgetter, afstemninger, lønregnskab, moms, årsafslutninger samt klargøring til revisor. Jeg er motiveret af at skabe udvikling og resultater gennem nye tiltag. Jeg har stor kompetencer inden for alle de ovennævnte områder og et stor ønske at forsætte på arbejde og udvikle mit faglig kompetencer i dansk arbejdsmarked.
Job søges: sælger / forretningsudvikler / jurist / regnskabsmedarbejder / revisor
Jobsøger-ID:80642 Jobsøger-ID:80642
Søger:
Jeg er en udviklingsorienteret og talstærk Cand.merc.jur studerende der selvstændigt og systematisk kan strukturere og analysere, samt løse komplekse problemstillinger. Ved at benytte de nyeste teorier og metoder opnået på studiet, samt erhvervserfaring. Fra mit studie såvel som praktik har jeg erfaring indenfor forretningsforståelse, samt arbejdsopgaver bl.a. indenfor og jura og erhvervsøkonomi.

Desuden, ønsker jeg at arbejde med enten kontraktstyring eller som business analyst.
Job søges: regnskabsmedarbejder / finansmedarbejder
Jobsøger-ID:80617 Jobsøger-ID:80617
Søger:
Job søges: regnskabsmedarbejder / finansmedarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / regnskabsmedarbejder / revisor
Jobsøger-ID:80587 Jobsøger-ID:80587
Søger:
i am looking for job in these fields, Logistics, supply chain, Finance, accountant, project management, business development and communication
1 2 >

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som regnskabsmedarbejder. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af regnskabsmedarbejdere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af regnskabsmedarbejder

Når man snakker om rekruttering af regnskabsmedarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter regnskabsmedarbejdere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som regnskabsmedarbejder, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i regnskabsmedarbejdere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af regnskabsmedarbejdere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af regnskabsmedarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af regnskabsmedarbejder

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af regnskabsmedarbejdere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af regnskabsmedarbejder. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor regnskabsmedarbejder?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af regnskabsmedarbejdere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en regnskabsmedarbejder.

Når man gennemfører en rekruttering af en regnskabsmedarbejder, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af regnskabsmedarbejdere.

Regnskabsmedarbejder søges

Vil du ansætte regnskabsmedarbejdere, kan du finde kandidater der søger job som regnskabsmedarbejder på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som regnskabsmedarbejder der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer regnskabsmedarbejdere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere regnskabsmedarbejdere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af regnskabsmedarbejdere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i regnskabsmedarbejdere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i regnskabsmedarbejdere.

Jobportalen for regnskabsmedarbejdere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere regnskabsmedarbejdere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.