Rekruttering indenfor øvrige stillinger

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater indenfor øvrige stillinger her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger indenfor øvrige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering indenfor øvrige stillinger.

Kontakt os på 25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp. 

  • Jeg søger job som ungarbejder

    Jeg søger job som ungarbejder
    • Ønsket område: Århus
    • Ansættelsesformer der ønskes: Studiejob
  • Jeg søger job som butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder

    Jer søger et job hvor kundepleje og kundekontakt er i højsædee. At være en del af et team og bidrage til en federe arbejdsdag og en bedre oplevelse for kunderne
    • Ønsket område: København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som byggeleder / bygningsingeniør / projektleder / produktchef / ungarbejder

    Field Service Engineer, FIELD SUPERVISOR, Site Manager, Supervisor, Supervisor Offshore, Project Engineer, O&M Engineer, Installation Supervisor, Installation Engineer
    • Ønsket område: Århus, Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob, Praktik, Elev
  • Jeg søger job som fritids medarbejder / ufaglært / laborant

    Jeg søger job som fritids medarbejder / ufaglært / laborant
    • Ønsket område: Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob, Vikar
  • Jeg søger job som cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder

    Jeg søger job som cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
    • Ønsket område: Århus, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Studiejob
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder

    Jeg vil gerne finde end studiejob, der jeg er i gang med Gymnasium i Ringkøbing og vil gerne tjene penge. Jeg er interesseret i alt mulige job.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Studiejob
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / frivillig

    Jeg har hele mit liv rejst og også i hele verden med mit job og også som turist.

    Mit højeste ønske er at det aldrig for en ende !

    Jeg er fremragende til sprog og til at servicere gæster, og kan arbejde alle tider på døgnet. Mine jobs hele mit liv har altid været meget selvstændige, og hvor jeg havde et bærende ansvar, både som speaker, salgschef, annoncer og presse.

    Jeg håber og brænder for at blive rejseguide.
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som mekaniker / fritids medarbejder / ungarbejder / murer / kundeservicemedarbejder

    Jeg hedder Dion Jensen og er 17 år.
    Jeg søger dette arbejde da jeg har gået hjemme længe nu, og er klar på og komme ud og prøve noget. Derfor søger jeg et arbejde. Jeg er villig til at tage flere timer hvis det skulle være det.
    Derfor sender jeg en ansøgning.
    Jeg er en meget åben person efter jeg har flyttet skole 2 gange.
    Jeg er meget god med andre mennesker og klar på diverse udfordringer.
    Jeg er meget smilene og tænker for det meste positivt.
    • Ønsket område: Østjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Praktik
  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    Jeg er klar på det meste og jeg har optimale færdigheder bag en skærm samt brugen hænderne.
    Jeg har et 25 timer fleksjob som maskinarbejder/pedel/pakkearbejder i et plaststøberi, men det er ofte at jeg lige har lyst til at give den et ekstra pift, men alt efter hvor meget jeg arbejder den dag, om det så er 0-8 timer, så vil mit overskud følge derefter.
    Jeg savner meget at arbejde med tegneprogrammer eller excel, så hvis jeg kunne noget akkort arbejde, som der f. eks. kunne være en deadline over 30 dage hvor jeg skulle udfører 20 timers arbejde, så vil det være til at overskue, og så kunne vi se på tredje måned om jeg skal have mere.
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som butiksmedarbejder / fritids medarbejder

    jeg ønsker et job, hvor der er fart overfeltet, har efter 1,5 år i en butik hvor desværre er til tider er lidt for langt mellem kunderne, kan jeg mærke at jeg trives langt bedere der hvor kunderne er.
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som fritids medarbejder / ungarbejder

    hej jeg hedder rico jensen er 16 år bliver snart 17 søger alt jobs er åbent for alt
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Elev
  • Jeg søger job som pædagogmedhjælper / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / bager

    Mig navn er Christine Clausen. Jeg er 19 år gammel, bor i Rødekro, er i gang med mit 1. Sabbatår efter gode år på Aabenraa Statsskole. Jeg arbejder til daglig som pædagogmedhjælper på Kongehøjsskolen i Aabenraa i en stilling på 30 timer, hvor jeg støtter en pige med et synshandicap.
    Jeg søger udover mit fantastiske job på Kongehøjsskolen også nye udfordringer. Jeg er en glad og aktiv pige, der i mange år har været aktiv indenfor gymnastikken, både som udøver og senest også som instruktør for JYS - et gymnastikhold bestående af 137 gymnaster ml. 14 og 17 år.
    Jeg har interesse i det meste, og jeg er kkke kræsen - jeg er dygtig til mennesker, og derfor har alle jobs, hvori jeg får chancen for at hjælpe andre og gøre en forskel, min interesse.
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    Hej derude!
    Jeg står og mangler et studiejob. Jeg er en frisk pige på 23 år, som går på
    Pædagoguddannelsen i Aalborg. Jeg har almindeligt kørekort B og mulighed for bil.

    Hvorfor skal i vælge mig?
    Jeg er mødestabil, hjælpsom, imødekommende og altid smilende. Jeg er altid klar på nye udfordringer. Jeg har god erfaring med blandt andet, opfyldning af vare, kundebetjening, oplæring af medarbejdere, og rengøring. Jeg er opvokset på en gård med mine 3 søskende, så jeg er også god til at have med dyr at gøre eller at tage hensyn til andre og jeg elsker at arbejde med mennesker.
    • Ønsket område: Aalborg
    • Ansættelsesformer der ønskes: Studiejob, Vikar
  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    ønsker mig ikke noget specifikt, bare et job som kan balancere med at jeg går i gymnasiet. Nærmere sagt at de har det okay med kun aftenvagter i hverdagene.
    Jeg er en meget boblende glad person, som elsker at være omkring dyr, mennesker osv. Jeg er 16 år men bliver 17 her til marts.
    • Ønsket område: Nordsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder

    Jeg søger job som køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
    • Ønsket område: Århus
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Studiejob
  • Jeg søger job som sælger / pædagogmedhjælper / ungarbejder

    Mit navn er Emma, og jeg er 17 år gammel. Jeg har taget en pause fra min EUX business, da jeg gerne vil ud i det praktiske - hvilket er det jeg brænder for.

    Jeg søger et fuldtidsjob, som kan gavne min fremtidige karriere. Jeg regner med uddanne mig inde for salg og butik - det er ihvertfald min store drøm.

    Med mig som medarbejder kan du regne med en ansvarlig og moden pige, som elsker udfordringer. Jeg er meget konkurrencepræget og stræber efter resultater.
    • Ønsket område: Nordsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som ungarbejder

    hej jeg heder Morten.
    jeg er en dreng på 22 år.
    alt job som ikke kræver en uddannelse har interesse.
    jeg er interesseret i både fuld tid og deltid.
    i øjeblikket arbejder jeg kun 8 timer, i ugen, og det er ikke nok, så jeg søger deltid, eller fuldtid, så jeg kan få penge nok, til at flytte hjemmefra.
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Studiejob
  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    Jeg søger job som fritids medarbejder
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / fritids medarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder

    Jeg er en 20-årig ung fyr med masser af energi og ambitioner. Jeg lider af et fysisk handicap kaldet Cerebral parese (CP). Dette udtrykker sig i form af spasticitet i benene, hvilket betyder, at jeg ikke kan gå langt, har dårlig balance, og er ude af stand til et fysiskkrævende arbejde. Jeg søger derfor en primært siddende jobstilling indenfor eksempelvis kontor, receptionist eller kundeservice. Jeg vil beskrive mig selv som udadvendt og imødekommende med evner indenfor sprog, IT mm.
    • Ønsket område: Østjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik
  • Jeg søger job som tjener / cafémedarbejder / fritids medarbejder

    Jeg ønsker et job med god kundeservice.

    Jeg er en meget smilende og imødekommende pige. Jeg er ikke bleg for at tage fat, dog er jeg ikke så stor, så kan ikke tage det helt tunge ting.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    Jeg søger job som fritids medarbejder
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob, Praktik, Elev
  • Jeg søger job som kosmetolog/negletekniker / børnepasser / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder

    Jeg er en pige på 21 år med ben i næsen, som brændende ønsker et job. Til daglig læser jeg til sygeplejerske i Nykøbing f, som jeg er rigtig glad for. Da jeg har svært ved at sidde stille, og rigtig gerne vil være i gang hele siden, søger jeg et job ved siden af skolen. Jeg er en meget arbejdsom person, og tager altid mit arbejde seriøst. jeg går meget op i at være en god kollega, at være mødestabil og altid fleksibel.
    jeg er åben for at prøve noget nyt, men må også meget gerne være noget jeg har stået i før. Derfor står alle døre åbne.
    • Ønsket område: Lolland og Falster
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Studiejob
  • Jeg søger job som fritids medarbejder / smed

    Mit navn er Tobias Lei jeg er 18 år gammel og bor i skanderborg
    • Ønsket område: Århus, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Freelance
  • Jeg søger job som tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / fritids medarbejder / ufaglært

    Jeg har arbejdet det seneste år med gulvlægning, men da vi planlægger at flytte til udlandet skal der penge til.

    Derfor søger jeg deltid/fuldtid indtil det hele er på plads.
    • Ønsket område: Østjylland, Nordjylland, Aalborg, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som bygningsarbejder / lagermedarbejder / ungarbejder

    jeg er en dreng i 10.klasse. på 16år. Der dsv er gået død i det faglige og jeg tænker, at jeg gerne ville ud og tjene penge, jeg ville tage uddannelsen på et senere tidspunkt.
    jeg går ind for håndværker branchen. såsom Elektriker Vvs
    nedrevning og flyttemand.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som rengøringsassistent / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder

    Hej.
    Mit Navn er Mille, og jeg er en pige på 18 år, som står og skal til at flytte til Viborg i midt Januar måned, så søger derfor et arbejde hurtigst muligt. Jeg er en ansvars bevist, og smilende person, som altid møder til tiden, og som gerne vil give kunderne den bedst mulige betjening.
    Jeg søger deltidsarbejde, da jeg også går i skole, og gerne vil have noget at lave ved siden af.

    Lige nu går jeg på FGU, Den Forberedene Grunduddannelse, hvorefter jeg gerne vil på Viborg Media College.

    Tlf: [xxxxx]
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som børnepasser / fritids medarbejder

    Mit navn er Jessica Moric, jeg er 18 år gammel og går på Frederikshavn Gymnasium i 2.g på biologi/kemi-linjen. Tidligere har jeg gået på Bangsbostrand skole, Nordstjerneskolen og Privatskolen i Frederikshavn, hvor jeg tog mit 10’ende år. Af fritidsinteresser har jeg svømmet i 12 år, hvor jeg var til både store og små stævner. Dans var også en lille del af mit liv, hvor jeg dansede hiphop og pardans i et par år. Klaver har også været en hjemmeaktivitet. Jeg er dog stoppet med svømning og dans, og bruger nu tid i et fitnesscenter ca. hver anden dag i Fitness World, Frederikshavn, hvor jeg har trænet siden september 2018.
    Jeg bor sammen med begge mine forældre (mor fra Thailand og far fra Danmark) og har 2 brødre. Min ældste bror bor ikke længere hjemme, da han har sin egen familie.
    Jeg blev færdig som ungarbejder i Rema 1000, Kragholmene i starten af februar 2018, hvor jeg både har siddet ved kassen, og været rundt for at sætte varer på plads, osv. Jeg har arbejdet siden september 2017 derude, hvor det har varieret mellem 0-3 vagter om ugen. Det har både været tidlige morgenvagter, og aftenvagter. Jeg var dog nødt til at stoppe, da jeg fik en skade i mit håndled og var nødt til at tage en pause fra arbejde, hvor jeg nogle måneder efter fik jobbet på restaurant Nerd i Frederikshavn som afrydder og tjener, hvor jeg har vasket op, sat ting på plads, lavet kaffe, osv., men da det kun var et sommerferiejob jeg blev tilbudt, kunne jeg godt tænke mig et længere varigt fritidsjob.
    • Ønsket område: Nordjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som fritids medarbejder / ungarbejder

    Jeg søger job der lærer mig et tage bedre ansvar, såsom Butiksassistent. Jeg hedder Felix er 15 år gammel og går i 9. Klasse på Strøbyskolen.
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    Jeg er en meget glad pige, som elsker at smile og at have med gæster at gøre. Lige nu er jeg ved at uddanne mig til sygeplejerske, hvilket er en sag jeg brænder for. Jeg er god til at passe ind i forskellige jobs, da jeg elsker at blive udfordret og også gerne med nye ting. Jeg håber ikke på et job hvor der ikke er mulighed for at snakke med andre, men jeg tager det gerne, da det vil have stor betydning for om jeg kan fortsætte på min uddannelse. jeg elsker børn og voksne i alle aldre, så man ville ikke fortryde, hvis man satte mig til at stå i en f.eks kasse eller ude blandt gæsterne/kunderne.
    • Ønsket område: Lolland og Falster
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    Hedder Ali er 14 år, ville gerne have et job som helst ligger i Frederiksbjerg eller i København det ligegyldigt,
    Er god til madlavning, god til rengøring, god til at arbejde hurtigt.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Elev
  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    Mit navn er Alberte og jeg er 19 år gammel.
    Jeg ønsker et studiejob i Odense
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / ungarbejder

    Jeg søger job som socialrådgiver i disse områder
    Børn og unge og deres familier
    Integration
    Bostøtte
    Jobcenter
    Hjemløse
    Ibåde Århus og Syddjurs
    • Ønsket område: Århus
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Ofte stillede spørgsmål

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs indenfor øvrige stillinger. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering indenfor øvrige stillinger kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering indenfor øvrige stillinger

Når man snakker om rekruttering indenfor øvrige stillinger, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job indenfor øvrige stillinger, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i øvrige stillinger til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering indenfor øvrige stillinger, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering indenfor øvrige stillinger

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering indenfor øvrige stillinger

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering indenfor øvrige stillinger

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering indenfor øvrige stillinger. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor øvrige stillinger?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering indenfor øvrige stillinger

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering indenfor øvrige stillinger.

Når man gennemfører en rekruttering indenfor øvrige stillinger, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering indenfor øvrige stillinger.

Medarbejder søges indenfor øvrige stillinger

Vil du ansætte indenfor øvrige stillinger, kan du finde kandidater der søger job indenfor øvrige stillinger på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job indenfor øvrige stillinger der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer indenfor øvrige stillinger

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere øvrige stillinger, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering indenfor øvrige stillinger.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i øvrige stillinger.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i øvrige stillinger.

Jobportalen for øvrige stillinger

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere indenfor øvrige stillinger.

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.