Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Frivillig

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som frivillig her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som frivillig og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som frivillig i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Frivillig.

Du har søgt efter kandidater der søger job som frivillig i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Frivillig.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / frivillig
Jobsøger-ID:76970 Jobsøger-ID:76970
Søger:
Jeg har hele mit liv rejst og også i hele verden med mit job og også som turist.

Mit højeste ønske er at det aldrig for en ende !

Jeg er fremragende til sprog og til at servicere gæster, og kan arbejde alle tider på døgnet. Mine jobs hele mit liv har altid været meget selvstændige, og hvor jeg havde et bærende ansvar, både som speaker, salgschef, annoncer og presse.

Jeg håber og brænder for at blive rejseguide.
Job søges: frivillig / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:79373 Jobsøger-ID:79373
Søger:
Hej
Jeg er en smillede, udadvendt og glad pige der lige er blevet 19 år, jeg søger et job jeg kan have ved siden af mit studie da jeg lige nu er ved at tage en htx på learnmark i Horsens. Jeg søger et job fordi jeg gerne vil tjene lidt penge ved siden af min su med henblik på snart at flytte hjemmefra. Jeg har lidt joberfaringer men Jeg er virklig lærernem og vil derfor hurtigt kunne lærer mange nye ting.Jeg har været avisbud da jeg var omkring de 13 og fra jeg var 13 og til jeg blev 17 har jeg arbejdet som springgymnastik træner. og da jeg så startede på Htx begyndte jeg på mit arbejde på skolen som jeg stadig har det er 2 dage om ugen hvor jeg gør rent i skolens byggegård og træværksted. Jeg er derfor åben overfor et job mere da jeg ikke rigtig arbejder ret meget på skolen.
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:83558 Jobsøger-ID:83558
Søger:
Job søges: frivillig
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:83487 Jobsøger-ID:83487
Søger:
Job søges: frivillig
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:83469 Jobsøger-ID:83469
Søger:
Job søges: frivillig
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:83074 Jobsøger-ID:83074
Søger:
Serviceassistent i virksomhed.
Journaler, intern posttransport ,bogopsætning, klar gøre mødelokaler, sørge noget på computer.
Sprog på dansk, modersmål.
Kontorrengøring.
Fuldtid.
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:82918 Jobsøger-ID:82918
Søger:
Job søges: frivillig
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:82420 Jobsøger-ID:82420
Søger:
Job søges: frivillig
Job søges: finansmedarbejder / frivillig
Jobsøger-ID:82024 Jobsøger-ID:82024
Søger:
Job søges: finansmedarbejder / frivillig
Job søges: sælger / forretningsudvikler / direktør / frivillig / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:81334 Jobsøger-ID:81334
Søger:
Job søges: sælger / forretningsudvikler / direktør / frivillig / fritids medarbejder
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:81957 Jobsøger-ID:81957
Søger:
Job søges: frivillig
Job søges: lagermedarbejder / frivillig
Jobsøger-ID:81891 Jobsøger-ID:81891
Søger:
På lager
Produktion
Job søges: receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / tjener
Jobsøger-ID:81679 Jobsøger-ID:81679
Søger:
Im very enthusiastic ,and hard working person,I like working with tem and alone .
I quick learn and adapt,I like new challenges.
Give me chance:)
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:81359 Jobsøger-ID:81359
Søger:
test test test
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:81789 Jobsøger-ID:81789
Søger:
test rekvirer ikke
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:81742 Jobsøger-ID:81742
Søger:
Test - rekvireres ikke
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:81669 Jobsøger-ID:81669
Søger:
Test rekvirer ikke
Job søges: lærer / pædagog / frivillig
Jobsøger-ID:81380 Jobsøger-ID:81380
Søger:
Job søges: lærer / pædagog / frivillig
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:81172 Jobsøger-ID:81172
Søger:
sdfads sdf sdv sdf dsf
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80975 Jobsøger-ID:80975
Søger:
Hej allesammen ! Mit navn er Vasile Lungu, jeg er en ung familiemand, ansvarlig og hårdtarbejdende i en alder af 37! Jeg har 7 års erfaring som lastbilchauffør, både i Danmark i Sverige og i resten af ​​Europa. Jeg har erfaring med en 25 meter modulær lastbil samt en 17 meter lastbil. Vi gennemførte forskellige løb. Jeg arbejdede for forskellige danske, rumænske, tjekkiske arbejdsgivere for Post Nord, DHL, Netto og andre. Jeg har alle de faglige kvalifikationer, der skal ansættes på en stor lastbil. Jeg har en billicens med kategori B, C, CE, fartskriverkort, fragtcertifikat, ADR. Jeg er ansvarlig og hårdtarbejdende. Jeg elsker virkelig dette job. Jeg vil virkelig arbejde for et dansk firma med en dansk ansættelseskontrakt, der respekterer chaufføren og betaler alle hans bidrag til staten og pensionen. Jeg ser frem til dit svar, til den mand, der ønsker at arbejde sammen med mig! tak! en vidunderlig dag, mine damer og herrer arbejdsgivere!
Job søges: frivillig / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:80850 Jobsøger-ID:80850
Søger:
Job søges: frivillig / fritids medarbejder
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80815 Jobsøger-ID:80815
Søger:
Last bilen chauffør
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80611 Jobsøger-ID:80611
Søger:
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: receptionist / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / frivillig / ungarbejder
Jobsøger-ID:80598 Jobsøger-ID:80598
Søger:
Job søges: receptionist / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / frivillig / ungarbejder
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80575 Jobsøger-ID:80575
Søger:
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:80344 Jobsøger-ID:80344
Søger:
Job søges: frivillig
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:78613 Jobsøger-ID:78613
Søger:
Pædagog job koordinator
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:79972 Jobsøger-ID:79972
Søger:
Hey mit navn er Barbara

Jeg er en sød og glad pige der søger job. Jeg er super service orienteret, og er helt sikker på at I vil blive glad for at have mig ansat. I min fritid passer jeg min islandske hest og hygger mig med mine venner.
Jeg er en smilene pige som får et smil på alle der snakker med mig. Jeg går på efterskole lige nu men søger både et job her i coronatiden og i sommerferien og selfølgelig også efter sommerferien.

Håber det lyder som noget for jer/dig. :))
Job søges: tjener / butiksmedarbejder / frivillig / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:79869 Jobsøger-ID:79869
Søger:
jeg ønsker et job hvor jeg kan bruge min høje lyst til menneskelig kontakt form af god service og eller god betjenning, jeg er nysgerrig og dette er også en kvalifikation der gør at mange arbejdspladser følger udviklingen med mig.
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:79859 Jobsøger-ID:79859
Søger:
Job søges: frivillig
Job søges: rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / frivillig / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:79708 Jobsøger-ID:79708
Søger:
Jeg har ikke nogle specifikke job

Jeg er en pige på 16(snart 17)
Går på en efterskole indtil sommer
Jeg er hjemme i nogle weekender
Er glad, venlig og hjælpsom
Job søges: frivillig / teknisk sundhedsmedarbejder / biolog / levnedsmiddeltekniker / forsker
Jobsøger-ID:79358 Jobsøger-ID:79358
Søger:
Job søges: frivillig / teknisk sundhedsmedarbejder / biolog / levnedsmiddeltekniker / forsker
Job søges: sælger / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / frivillig
Jobsøger-ID:79304 Jobsøger-ID:79304
Søger:
Job søges: sælger / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / frivillig
Job søges: børnepasser / køkkenmedarbejder / frivillig / fritids medarbejder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:79252 Jobsøger-ID:79252
Søger:
Jeg søger job inden for bibliotek , køkken , supermarked (fx opfyldning af hylder og sådan noget)

Personprofil: Jeg kan lide at arbejde med mennesker . er ansvarsbevidst, har humor, kan arbejde på tværs af faggrænser. Desuden er jeg meget arbejdsom og fleksibel er altid villig til lære nye ting. Interesserer mig for brugernes/kundernes behov, og er god til bruger/kundebetjening. Jeg er en kreativ og iderig person, som læser meget. Interesser mig også meget for kultur, - besøger museer, gallerier og diverse udstillinger med kunst.
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:78748 Jobsøger-ID:78748
Søger:
test - rekvireres ikke
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:78516 Jobsøger-ID:78516
Søger:
jeg vil gerne arbejde som arkyl og gele
Job søges: frivillig
Jobsøger-ID:77384 Jobsøger-ID:77384
Søger:
Test - rekvireres ikke

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som frivillig. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af frivillige kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af frivillig

Når man snakker om rekruttering af frivillige, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter frivillige

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som frivillig, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i frivillige til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af frivillige, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af frivillige

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af frivillig

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af frivillige

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af frivillig. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor frivillig?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af frivillige

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en frivillig.

Når man gennemfører en rekruttering af en frivillig, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af frivillige.

Frivillig søges

Vil du ansætte frivillige, kan du finde kandidater der søger job som frivillig på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som frivillig der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer frivillige

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere frivillige, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af frivillige.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i frivillige.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i frivillige.

Jobportalen for frivillige

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere frivillige..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.