Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Ungarbejder

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som ungarbejder her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som ungarbejder og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som ungarbejder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Ungarbejder.

Du har søgt efter kandidater der søger job som ungarbejder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Ungarbejder.
Job søges: lagermedarbejder / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:81702 Jobsøger-ID:81702
Søger:
Jeg vil gerne finde end studiejob, der jeg er i gang med Gymnasium i Ringkøbing og vil gerne tjene penge. Jeg er interesseret i alt mulige job.
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80030 Jobsøger-ID:80030
Søger:
Service, kasse, rengøring, køkken. Alting virker
Job søges: mekaniker / fritids medarbejder / ungarbejder / murer / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:80257 Jobsøger-ID:80257
Søger:
Jeg hedder Dion Jensen og er 17 år.
Jeg søger dette arbejde da jeg har gået hjemme længe nu, og er klar på og komme ud og prøve noget. Derfor søger jeg et arbejde. Jeg er villig til at tage flere timer hvis det skulle være det.
Derfor sender jeg en ansøgning.
Jeg er en meget åben person efter jeg har flyttet skole 2 gange.
Jeg er meget god med andre mennesker og klar på diverse udfordringer.
Jeg er meget smilene og tænker for det meste positivt.
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80083 Jobsøger-ID:80083
Søger:
hej jeg hedder rico jensen er 16 år bliver snart 17 søger alt jobs er åbent for alt
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:79277 Jobsøger-ID:79277
Søger:
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: ungarbejder
Jobsøger-ID:79258 Jobsøger-ID:79258
Søger:
hej jeg heder Morten.
jeg er en dreng på 22 år.
alt job som ikke kræver en uddannelse har interesse.
jeg er interesseret i både fuld tid og deltid.
i øjeblikket arbejder jeg kun 8 timer, i ugen, og det er ikke nok, så jeg søger deltid, eller fuldtid, så jeg kan få penge nok, til at flytte hjemmefra.
Job søges: sælger / pædagogmedhjælper / ungarbejder
Jobsøger-ID:79253 Jobsøger-ID:79253
Søger:
Mit navn er Emma, og jeg er 17 år gammel. Jeg har taget en pause fra min EUX business, da jeg gerne vil ud i det praktiske - hvilket er det jeg brænder for.

Jeg søger et fuldtidsjob, som kan gavne min fremtidige karriere. Jeg regner med uddanne mig inde for salg og butik - det er ihvertfald min store drøm.

Med mig som medarbejder kan du regne med en ansvarlig og moden pige, som elsker udfordringer. Jeg er meget konkurrencepræget og stræber efter resultater.
Job søges: bygningsarbejder / lagermedarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:78641 Jobsøger-ID:78641
Søger:
jeg er en dreng i 10.klasse. på 16år. Der dsv er gået død i det faglige og jeg tænker, at jeg gerne ville ud og tjene penge, jeg ville tage uddannelsen på et senere tidspunkt.
jeg går ind for håndværker branchen. såsom Elektriker Vvs
nedrevning og flyttemand.
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:78351 Jobsøger-ID:78351
Søger:
Jeg søger job der lærer mig et tage bedre ansvar, såsom Butiksassistent. Jeg hedder Felix er 15 år gammel og går i 9. Klasse på Strøbyskolen.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77964 Jobsøger-ID:77964
Søger:
Jeg søger job som socialrådgiver i disse områder
Børn og unge og deres familier
Integration
Bostøtte
Jobcenter
Hjemløse
Ibåde Århus og Syddjurs
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77767 Jobsøger-ID:77767
Søger:
Mit navn er Pil Bomholt, jeg er 19 år. Jeg søger et fuldtidsjob, eller vikarstilling
Det står til sådan at jeg lige er stoppet på Silkeborg gymnasium, efter et par rigtig gode år.
Jeg vil beskrive mig selv som en energisk person, med et kæmpe gå-på mod, så hvis der er ting, jeg ikke kan finde ud af, så skal jeg skam nok lære dem, derudover er jeg en meget høflig person. Efter et år uden de store indtægter, er jeg rigtig frisk på at arbejde igennem, så jeg kan få sparet nogle penge sammen.
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77683 Jobsøger-ID:77683
Søger:
Mit navn er Sagal Hassan og jeg er en energisk ung kvinde på 18 år. Jeg går på mit sidste år på Akademisk Studenterkursus og bor på Nørrebro. Det er mit store ønske at arbejde hos på en arbejdsplads der forventer en hyggelig og god arbejdsplads med gode kollegaer, samt at der dagligt kræves en ekstra indsats af deres medarbejdere.
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77337 Jobsøger-ID:77337
Søger:
Jeg hedder Oscar og er en fornuftig, venlig og glad dreng, som fylder 18 år til november.

Jeg går på Sct. Knuds Gymnasium og jeg søger et fritidsjob til at have sideløbende med skolen. Jeg er energisk, udadvendt, har massere af gå på mod og er ikke bange for at prøve noget nyt.
Job søges: ungarbejder
Jobsøger-ID:77336 Jobsøger-ID:77336
Søger:
Jeg vil rigtig gerne arbejde i butik som ungarbejder, da jeg holder sabbatår og mindst skal arbejde 25 timer om ugen.
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / cafémedarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77333 Jobsøger-ID:77333
Søger:
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / cafémedarbejder / ungarbejder
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / børnepasser / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:77323 Jobsøger-ID:77323
Søger:
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / børnepasser / butiksmedarbejder
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77258 Jobsøger-ID:77258
Søger:
Hej
Jeg hedder Viktor og er 15 år og bor i Horsens.
Jeg leder efter et fritidsjob med muligheder. Jeg er en glad og frisk dreng der er klar på det hele og elsker at omgås med mennesker. Har et ønske om en job med mennesker og ikke mere end 25km fra Horsens midtby. Jeg kan omgås med alle og har erfaring med mennesker.
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77253 Jobsøger-ID:77253
Søger:
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77226 Jobsøger-ID:77226
Søger:
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77046 Jobsøger-ID:77046
Søger:
Jeg vil egentlig arbejde med det meste, har stærkt gå-på-mod og masser af erfaring.
Er musiker til hverdag, og bruger rigtig megen af min tid derpå, men mangler et arbejde der kan smække brød på bordet.
Job søges: rengøringsassistent / cafémedarbejder / ungarbejder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:76761 Jobsøger-ID:76761
Søger:
mit navn er Linea Johansen.
jeg er 15 år og fylder 16 den 17 okt.
jeg er færdig med 9 klasse, og holder sappetår, derfor søger jeg fuldtidsjob.
jeg er en smilende og imødekommende person, og altid frisk på nye udfordringer.
jeg er meget god til skriftlig og mundtlig, jeg taler dansk og engelsk.
jeg kunne godt tænke mig et job med glade mennesker. jeg er god til at håndtere hvis der pludselig bliver travlt.
jeg ville gerne ud i et job der kan hjælpe mig med nogle erfaringer inde for mad branchen, salgsbranchen eller noget med bøger, da det er de tre retninger jeg overvejer i min fremtid.
Job søges: ungarbejder
Jobsøger-ID:83524 Jobsøger-ID:83524
Søger:
Job søges: ungarbejder
Job søges: receptionist / tjener / ungarbejder
Jobsøger-ID:83367 Jobsøger-ID:83367
Søger:
Job søges: receptionist / tjener / ungarbejder
Job søges: butiksmedarbejder / ungarbejder / pr-konsulent
Jobsøger-ID:83319 Jobsøger-ID:83319
Søger:
Salg, personlig kontakt, sprog(Spansk/katalan talende), alt inden for service.
Job søges: cafémedarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:83171 Jobsøger-ID:83171
Søger:
Job søges: cafémedarbejder / ungarbejder
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:83074 Jobsøger-ID:83074
Søger:
Serviceassistent i virksomhed.
Journaler, intern posttransport ,bogopsætning, klar gøre mødelokaler, sørge noget på computer.
Sprog på dansk, modersmål.
Kontorrengøring.
Fuldtid.
Job søges: ungarbejder
Jobsøger-ID:82600 Jobsøger-ID:82600
Søger:
Job søges: ungarbejder
Job søges: ungarbejder
Jobsøger-ID:82439 Jobsøger-ID:82439
Søger:
Job søges: ungarbejder
Job søges: ungarbejder
Jobsøger-ID:82193 Jobsøger-ID:82193
Søger:
Fastfood, ungarbejder, 15 år
Job søges: ungarbejder
Jobsøger-ID:81787 Jobsøger-ID:81787
Søger:
test rekvireres ikke
Job søges: ungarbejder
Jobsøger-ID:81646 Jobsøger-ID:81646
Søger:
Job søges: ungarbejder
Job søges: ungarbejder
Jobsøger-ID:81494 Jobsøger-ID:81494
Søger:
jeg hedder isabella, bor i Viborg. jeg kunne godt tænke mig et job eftersom jeg ikke går til noget i fritiden og egenligt har massere tid, jeg bruger meget tid med venner, men det ville være rigtig dejligt med et job ved siden af og kunne tjene sine egne penge.
Job søges: ungarbejder
Jobsøger-ID:81343 Jobsøger-ID:81343
Søger:
Job søges: ungarbejder
Job søges: pædagogmedhjælper / ungarbejder
Jobsøger-ID:81135 Jobsøger-ID:81135
Søger:
jeg vil arbejde som pædergåmedhjelper,det er interessant for mig
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:81069 Jobsøger-ID:81069
Søger:
Jeg er en pige på 18 år, der går på Aarhus Gymnasium (HTX) i Bioteknologi og matematik studieretning. Jeg ønsker at få et job som butikassistant eller medarbejde.
Job søges: butiksmedarbejder / blomsterhandler / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:81004 Jobsøger-ID:81004
Søger:
Har ikke som sådan nogle job ønsker, men kunne godt tænke mig at arbejde et sted, hvor der er et godt fællesskab
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80975 Jobsøger-ID:80975
Søger:
Hej allesammen ! Mit navn er Vasile Lungu, jeg er en ung familiemand, ansvarlig og hårdtarbejdende i en alder af 37! Jeg har 7 års erfaring som lastbilchauffør, både i Danmark i Sverige og i resten af ​​Europa. Jeg har erfaring med en 25 meter modulær lastbil samt en 17 meter lastbil. Vi gennemførte forskellige løb. Jeg arbejdede for forskellige danske, rumænske, tjekkiske arbejdsgivere for Post Nord, DHL, Netto og andre. Jeg har alle de faglige kvalifikationer, der skal ansættes på en stor lastbil. Jeg har en billicens med kategori B, C, CE, fartskriverkort, fragtcertifikat, ADR. Jeg er ansvarlig og hårdtarbejdende. Jeg elsker virkelig dette job. Jeg vil virkelig arbejde for et dansk firma med en dansk ansættelseskontrakt, der respekterer chaufføren og betaler alle hans bidrag til staten og pensionen. Jeg ser frem til dit svar, til den mand, der ønsker at arbejde sammen med mig! tak! en vidunderlig dag, mine damer og herrer arbejdsgivere!
Job søges: børnepasser / ungarbejder
Jobsøger-ID:80841 Jobsøger-ID:80841
Søger:
jeg er 17 år altid i gang med aktiviteter. Har masser af energi og kan lide at bruge den. jeg udstråler glæde og optimisme, har energi og virkelyst, hvilket andre reagerer positivt .
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80815 Jobsøger-ID:80815
Søger:
Last bilen chauffør
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80782 Jobsøger-ID:80782
Søger:
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80630 Jobsøger-ID:80630
Søger:
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: ungarbejder
Jobsøger-ID:80737 Jobsøger-ID:80737
Søger:
Jeg kunne tænke mig at arbejde som servicemedarbejder
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80650 Jobsøger-ID:80650
Søger:
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80611 Jobsøger-ID:80611
Søger:
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: receptionist / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / frivillig / ungarbejder
Jobsøger-ID:80598 Jobsøger-ID:80598
Søger:
Job søges: receptionist / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / frivillig / ungarbejder
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80575 Jobsøger-ID:80575
Søger:
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: receptionist / rengøringsassistent / børnepasser / tjener / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:80420 Jobsøger-ID:80420
Søger:
Jeg er en pige over 18 år, som søger et deltidsarbejde, hvor jeg er fysisk aktiv, er i kontakt med kunder eller hvor jeg virkelig kommer til at bruge mine kompetencer og udfolde mig, og jeg må gerne kunne mærke jeg har arbejdet når jeg har fri.
Job søges: lagermedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80299 Jobsøger-ID:80299
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80201 Jobsøger-ID:80201
Søger:
Service , udbringning , kassemedarbejder , sælger. mm .
Job søges: frivillig / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:79972 Jobsøger-ID:79972
Søger:
Hey mit navn er Barbara

Jeg er en sød og glad pige der søger job. Jeg er super service orienteret, og er helt sikker på at I vil blive glad for at have mig ansat. I min fritid passer jeg min islandske hest og hygger mig med mine venner.
Jeg er en smilene pige som får et smil på alle der snakker med mig. Jeg går på efterskole lige nu men søger både et job her i coronatiden og i sommerferien og selfølgelig også efter sommerferien.

Håber det lyder som noget for jer/dig. :))
1 2 >

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som ungarbejder. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af ungarbejdere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af ungarbejder

Når man snakker om rekruttering af ungarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter ungarbejdere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som ungarbejder, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i ungarbejdere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af ungarbejdere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af ungarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af ungarbejder

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af ungarbejdere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af ungarbejder. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor ungarbejder?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af ungarbejdere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en ungarbejder.

Når man gennemfører en rekruttering af en ungarbejder, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af ungarbejdere.

Ungarbejder søges

Vil du ansætte ungarbejdere, kan du finde kandidater der søger job som ungarbejder på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som ungarbejder der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer ungarbejdere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere ungarbejdere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af ungarbejdere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i ungarbejdere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i ungarbejdere.

Jobportalen for ungarbejdere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere ungarbejdere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.