Tryk her og søg via stillingstype

Rekruttering

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job i Hele Danmark. Mere info om rekruttering .

Du har søgt efter kandidater der søger job i Hele Danmark. Mere info om rekruttering .
Job søges: regnskabsmedarbejder / revisor / forsikringsmedarbejder / finansmedarbejder / ejendomsmægler
Jobsøger-ID:77383 Jobsøger-ID:77383
Søger:
Jeg drømmer om et job som relaterer til mit studie. Jeg er studerende på professions bachelor i finans på CPH, hvor jeg er igang med 1 semester. Jeg ønsker, at komme ud i et job som har relation til min uddannelse, men også hvor der er forståelse for, at jeg som sagt er studerende og der derfor skal være forståelse for, at det er vigtigt for mig.

Jeg hedder Malene Jensen, jeg er 23 år og jeg bor i Køge. Jeg er som skrevet tidligere, igang med mit 1 semester på professions bachelor i finans, der udover er jeg kommende bikinifitness atlet, hvor jeg skal stille op til mit første stævne til april i 2020. Jeg går derfor meget op i kost og træning. Jeg bruger tid med min kæreste, familie, venner og veninder også arbejder jeg på nuværende tidspunkt som sales advisor i H&M i Roskilde.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:77368 Jobsøger-ID:77368
Søger:
Alt!
Pæn, præsentabel, veltalende og løsnings orienteret.
Job søges: elektriker / sælger / produktchef / salgschef
Jobsøger-ID:77346 Jobsøger-ID:77346
Søger:
Job søges: elektriker / sælger / produktchef / salgschef
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77337 Jobsøger-ID:77337
Søger:
Jeg hedder Oscar og er en fornuftig, venlig og glad dreng, som fylder 18 år til november.

Jeg går på Sct. Knuds Gymnasium og jeg søger et fritidsjob til at have sideløbende med skolen. Jeg er energisk, udadvendt, har massere af gå på mod og er ikke bange for at prøve noget nyt.
Job søges: sikkerhedsmedarbejder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:77339 Jobsøger-ID:77339
Søger:
er åben for stort set alt
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / børnepasser / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:77323 Jobsøger-ID:77323
Søger:
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / børnepasser / butiksmedarbejder
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / cafémedarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77333 Jobsøger-ID:77333
Søger:
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / cafémedarbejder / ungarbejder
Job søges: sælger / afdelingsleder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:77329 Jobsøger-ID:77329
Søger:
Job søges: sælger / afdelingsleder / kundeservicemedarbejder
Job søges: ungarbejder
Jobsøger-ID:77336 Jobsøger-ID:77336
Søger:
Jeg vil rigtig gerne arbejde i butik som ungarbejder, da jeg holder sabbatår og mindst skal arbejde 25 timer om ugen.
Job søges: pædagog / pædagogmedhjælper / børnepasser
Jobsøger-ID:77316 Jobsøger-ID:77316
Søger:
jeg søger primært en stilling inden for dagtilbud men andre steder omkring børn eller unge er også noget jeg gerne vil.
Og vil være der for børnene og give dem en masse kompetencer og gøre dem klar til de udfordringer de kan møde
Job søges: lagermedarbejder / chauffør
Jobsøger-ID:77303 Jobsøger-ID:77303
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / chauffør
Job søges: lagermedarbejder
Jobsøger-ID:77293 Jobsøger-ID:77293
Søger:
Ønsker job inde for lager/pakkerri da det er det jeg har arbejdet med største del af mit arbejdes liv
Job søges: it-underviser
Jobsøger-ID:77272 Jobsøger-ID:77272
Søger:
Lecturer / Assitant professor Computer Science
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / receptionist / kontorassistent / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:77278 Jobsøger-ID:77278
Søger:
Jeg er uddannet allround indenfor kommunen og med min mange års erfaring som henholdsvis kontor- og salgsassistent. Den daglige kontakt med kunderne har givet mig en stor forståelse for kundernes behov og ønsker. Jeg brænder for at gøre en forskel for den enkelte kunde, rådgive og vejlede så kunden oplever at blive set, hørt og hjulpet. Min erfaring har vist, at det netop er denne service som gør at kunden har virksomheden som første prioritet. Jeg søger derfor en eventuel ledig stilling som kontorassistent/salgskonsulent/indkøber.

Jeg er struktureret, har overblik og er god til at have mange bolde i luften. Jeg er meget pligtopfyldende, og det betyder meget for mig at færdiggøre de opgaver jeg påtager mig. Som person er jeg udadvendt, social og kvalitetsbevidst. Med mit positive og gode humør er jeg god til at skabe og bevare gode relationer til både kunder og kollegaer.

Jeg er i 2018 blevet visiteret til fleksjob og kan tilbyde min assistance i op til 12 timer om ugen.

I min fritid er jeg meget aktiv og bruger meget tid på at træne med mine hunde og ride min hest. Jeg holder af at bruge tid i naturen, og for mig er det ren terapi.

Jeg ser frem til en personlig samtale hvor jeg kan uddybe min faglige og personlige profil.
Job søges: pædagog / børnepasser / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:77262 Jobsøger-ID:77262
Søger:
Ønsker primært job som er relevant for mit studie, men andet har også interesse.

Jeg er en glad, smilende og frisk ung kvinde på 20 år.
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77258 Jobsøger-ID:77258
Søger:
Hej
Jeg hedder Viktor og er 15 år og bor i Horsens.
Jeg leder efter et fritidsjob med muligheder. Jeg er en glad og frisk dreng der er klar på det hele og elsker at omgås med mennesker. Har et ønske om en job med mennesker og ikke mere end 25km fra Horsens midtby. Jeg kan omgås med alle og har erfaring med mennesker.
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77253 Jobsøger-ID:77253
Søger:
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: pædagog
Jobsøger-ID:77257 Jobsøger-ID:77257
Søger:
ønsker job i special børnehave eller institution.

Har arbejdet inden for specialområdet
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77226 Jobsøger-ID:77226
Søger:
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: lagermedarbejder / blikkenslager / ejendomsfunktionær / naturmedarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:77230 Jobsøger-ID:77230
Søger:
Hej jeg hedder Hans Tolsgaard. Jeg er 57 år, er gift og har 2 store udeboende børn med børnebørn. Jeg er et meget udadvendt menneske med en del interesser. Jeg er stabil og pålidelig og dygtig til mit job. Jeg søger et fuldtidsarbejde som pedel på skole eller vicevært
Job søges: rengøringsassistent / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77239 Jobsøger-ID:77239
Søger:
Job søges: rengøringsassistent / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Job søges: tømrer/snedker / lagermedarbejder / chauffør
Jobsøger-ID:77223 Jobsøger-ID:77223
Søger:
ønsker mig at finde en job i herning by. 7400.
Enten som lager, eller voksen lære plads. inden for håndværk.
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / hr-chef / kontorassistent
Jobsøger-ID:77210 Jobsøger-ID:77210
Søger:
Jeg er en ung kvinde på 28 år. Jeg bor i Odense - alene uden mand og børn, så jeg er en "fri fugl". Efter endt grundforløb på eus med et meget flot gennemsnit leder jeg efter en kontorelevplads, hvor jeg kan færdiggøre min uddannelse. Jeg er åben for alt. Jeg er lærenem, kvik, åben for at lære nyt, viser interesse og har god humor.
Job søges: butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:77203 Jobsøger-ID:77203
Søger:
Job søges: butiksmedarbejder
Job søges: maler / ufaglært / gartner
Jobsøger-ID:77184 Jobsøger-ID:77184
Søger:
Job søges: maler / ufaglært / gartner
Job søges: it-chef / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:77213 Jobsøger-ID:77213
Søger:
”Er ligeglad med hvad der står på mit visitkort. Bare det giver værdi og mening for mig og virksomheden”

Ekstrovert – og coachende ledelsesstil

Mange års personaleledelse erfaring inden for kundeservice og centre, salg, og kompetence udvikling
Administration, vagtcentraler og kontrolrum, IT-, drift - og support afdelinger, operationel overvågning

Resultat- kunde - forretnings - og handlingsorienteret.

Stærk kommunikator.

Struktureret.

Empatisk og fleksibel.

Agere hurtigt når situationen kræver det.

Ser løsninger frem for problemer.

God til at kommunikere på alle niveauer.

Drives af udvikling.

Hvad jeg ikke kan, lærer jeg hurtigt.

Har humor og let til smil :-)

Holdspiller med stort H
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / ejendomsfunktionær / bud
Jobsøger-ID:77146 Jobsøger-ID:77146
Søger:
Jeg er en smilende og udadvendt pige, som søger et job til mit sabbatår.
Mine særlige kompetencer er at jeg er en holdspiller og at jeg elsker at lære.
Jeg søger alt lige fra rengøring til børnepasning.
Job søges: chauffør
Jobsøger-ID:77170 Jobsøger-ID:77170
Søger:
Jeg hedder Mohamed, og er 25 år gammel og er uddannet lager og logistikoperatør hos Antalis A/S i Vejle hvor jeg har være siden 5. januar 2015. Jeg blev udlært den 4. november 2016 og har været ansat til 31. oktober 2017. inden jeg gik gang med lager uddannelsen, ville jeg gerne ud af køre lastbil men fandt ikke en læreplads, jeg har altid kunne lide at køre bil og hygge mig med det. Jeg har ADR bevis, C kørekort og EU bevis, truckkort, og jeg har C/E kørekort.
Job søges: sælger / kreativ medarbejder / bibliotekar / butiksmedarbejder / blomsterhandler
Jobsøger-ID:77154 Jobsøger-ID:77154
Søger:
Jeg leder efter et arbejde hvor jeg kan få erfaring og et godt samarbejde. Jeg er selv kreativt anlagt, men også meget socialt anlagt og har en passion for at hjælpe andre mennesker.
Job søges: ufaglært
Jobsøger-ID:77163 Jobsøger-ID:77163
Søger:
Jeg ønsker et job med udfordringer. Jeg er en hårdt arbejdene dreng, så jeg ønsker så meget arbejdstid som muligt.
Jeg er en meget udanvendt dreng, jeg kan både arbejde selvstændigt, men også være del af et team. Jeg foretrækker dog at være del af et team, med god kommunikation, da jeg føler at der bliver udført mere arbejde således
Job søges: tjener / køkkenmedarbejder
Jobsøger-ID:77164 Jobsøger-ID:77164
Søger:
pakker rengøringsaas .servicemedarbejder
Job søges: pædagog
Jobsøger-ID:77142 Jobsøger-ID:77142
Søger:
Job søges: pædagog
Job søges: lagermedarbejder / sælger / ufaglært
Jobsøger-ID:77144 Jobsøger-ID:77144
Søger:
Jeg søger hermed job hos jer. Jeg er en stabil og glad ung pige på 18 år, som lige nu har sabbatår. Jeg blev her i sommers student fra Randers Statsskole, hvor jeg gik på den samfundsfaglige linje. Mig og min kæreste er flyttet til Ålborg grundet hans studie, derfor leder jeg efter et arbejde, og det hos jer har kæmpe interesse. Jeg kan derfor begynde med det samme det ønskes.
I min fritid er jeg sammen med mine venner, familie og går til Cheerleading.

Jeg lærer hurtigt nye ting og er god til arbejde selvstændigt. Jeg er meget fleksibel m.h.t. arbejdstider og arbejder gerne over og ekstra.
Vælger i mig som kommende kollega får i en engageret og mødestabil medarbejder.

Jeg er interesseret i jobs som omhandler salg, lager arbejde og pædagogmedhjælper.
Job søges: maskiningeniør
Jobsøger-ID:77128 Jobsøger-ID:77128
Søger:
Job søges: maskiningeniør
Job søges: tømrer/snedker
Jobsøger-ID:77139 Jobsøger-ID:77139
Søger:
Dear company.
I am interested in long-term work.

I have a remarkable experience in construction work, especially joinery, but I am qualified in the most common construction work, including masonry, roofing, painting and other related works.

I offer a positive attitude to work, attention to construction details, accuracy and loyalty. On the contrary, I would like to work for a stable company in legal conditions, supported by an employment contract.
Job søges: sælger
Jobsøger-ID:77068 Jobsøger-ID:77068
Søger:
Jeg vil rigtig gerne igang med det næste skridt i min karriere, som er bilsælger. jeg er en som person meget åben, og rigtig nem at tale. jeg bestræber mig altid til at blive bedre, og sætter jeg mig et mål stopper jeg ikke før jeg har opnået det.
Som person er jeg utrolig ærlig, retfærdig og et meget pligtopfyldende menneske.
Job søges: socialrådgiver / rengøringsassistent
Jobsøger-ID:77074 Jobsøger-ID:77074
Søger:
sosu hjælper

produktion
assistentrengørent
Job søges: sælger
Jobsøger-ID:77095 Jobsøger-ID:77095
Søger:
jeg ville gerne være servicemedarbejder
Job søges: kok / tjener
Jobsøger-ID:77069 Jobsøger-ID:77069
Søger:
Min søgning er rettet mod håndværks- eller industrielle isfabrikker. Ethvert produktionsniveau.
Job søges: produktionsteknolog
Jobsøger-ID:77062 Jobsøger-ID:77062
Søger:
Pakke arbejde, elektronik/lodde på print/samling.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77046 Jobsøger-ID:77046
Søger:
Jeg vil egentlig arbejde med det meste, har stærkt gå-på-mod og masser af erfaring.
Er musiker til hverdag, og bruger rigtig megen af min tid derpå, men mangler et arbejde der kan smække brød på bordet.
Job søges: tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler
Jobsøger-ID:77041 Jobsøger-ID:77041
Søger:
Job søges: tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler
Job søges: receptionist / sikkerhedsmedarbejder / maritim medarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:77047 Jobsøger-ID:77047
Søger:
Job søges: receptionist / sikkerhedsmedarbejder / maritim medarbejder / ufaglært
Job søges: kok
Jobsøger-ID:77057 Jobsøger-ID:77057
Søger:
21 år og udlært kok her d. 3 oktober jeg leder efter et arbejde i køkken kantine efterskole eller højskole blandt andet med primært arbejdstid i dagtimerne og fri i weekenden
Job søges:
Jobsøger-ID:77029 Jobsøger-ID:77029
Søger:
Jeg er 20 år gammel, og jeg bor her i Holbæk. Jeg går på Slotshaven gymnasium i 3. g, og er altså færdig til sommer.
Som person er jeg meget udadvendt og social, jeg har nemt ved at komme i kontakt med andre mennesker. Ligeledes er jeg ihærdig og pligtopfyldende.
Jeg er meget fleksibel i forhold til arbejdstid såvel som arbejdsopgaver.
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:77031 Jobsøger-ID:77031
Søger:
Ansøgning
Mit navn er Mattia, jeg er 18 år, bor på [xxxxx] i Køge, går på Køge Handelsskole. Søger et deltids job. Kan arbejde alle dage hvis der er brug for det.
Har før Arbejdet nede på Stacys Diner

Venlig hilsen
Mattia Nielsen (mob. [xxxxx] Gmail [xxxxx]
Job søges: lagermedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:77032 Jobsøger-ID:77032
Søger:
Jeg er parat til at prøve nye jobs, uanset hvad.

Jeg er en positiv og smilende mand på 20 år som blev student i sommeren 2019.

Jeg har ingen intentioner om at starte på studie igen lige foreløbigt, men højst sandsynligt indenfor 2-3 år. Mit primære fokus med at arbejde er, at jeg ønsker og opnå noget praktisk erfaring

Jeg er derfor aktiv jobsøgende.
Job søges: pædagog
Jobsøger-ID:77033 Jobsøger-ID:77033
Søger:
Frisk smilende kvinde på 34 år. Jeg er mødestabil, udadvendt, humoristisk, og yder altid mit bedste. Jeg ser muligheder frem for begrænsninger. søger på syd Sjælland.
pædagogiske job i dagtimerne. ingen aften eller weekend arbejde. Er uddannet pædagogisk assistent
Job søges: køkkenmedarbejder
Jobsøger-ID:77024 Jobsøger-ID:77024
Søger:
Ønsker arbejde indenfor køkken/kantine og rengøring.
Jeg er som person smilende og imødekommende og gerne vil prøve nye udfordringer.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77009 Jobsøger-ID:77009
Søger:
Jeg hedder Malte og er 18 år gammel. Jeg bor i Kolding med Mor og Far. Jeg er i denne sommer blevet færdig med mit efterskoleår. Jeg er nu kommet hjem og søger arbejde til min til min næste uddannelse og længere ud i fremtiden. Jeg startede HTX Hansenberg (som 1.g´er) torsdag d. 8 august. Jeg ønsker at arbejde for at udfylde min fritid på noget mere fornuftigt og hjælpende.

Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering

Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil , er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af medarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering Danmark

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i [Danmark. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering ?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering .

Når man gennemfører en rekruttering, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen..

Rekrutteringsbureauer

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer , så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer .

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.

Jobannoncer og stillingsopslag

Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.

Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.

Jobportalen

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for .

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.