Rekruttering

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering.

Kontakt os på 25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp. 

  • Jeg søger job som kemiker / biolog / forsker

    Having graduated as a biochemist in 1994, I soon specialized in drug safety and development. After fifteen years in the pharmaceutical industry and the Danish Medicines Agency, I took up a new position as Quality Manager at European Sperm Bank and thus changed my focus of interest to tissues and cells. Overall, my primary aim has always been to stand up for the interests of the patient, providing high quality products and services for treatment.
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / kundeservicemedarbejder / konsulent

    Jeg søger en spændende virksomhed, hvor jeg kan få afløb for min store passion, nemlig salg.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / chauffør

    Vil gerne være chauffør, elsker at køre bil, gerne distribution eller lignende.
    God til kommunikere, god humor, positiv
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tjener / butiksmedarbejder

    Jeg ønsker mig et job i denne sommer, fordi jeg vil gerne prøve noget nyt og tjene min egen penge.
    Jeg hedder Bayazid Diko og er 15 år. Jeg skal til 9. Klasse efter sommerferien. Jeg er en smilende, hjælpsom og rolig person og jeg er sød mod alle mennesker. Jeg respekterer alle mennesker.
    Vh Bayazid Diko
    • Ønsket område: Nordsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Elev
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / frivillig

    Jeg har hele mit liv rejst og også i hele verden med mit job og også som turist.

    Mit højeste ønske er at det aldrig for en ende !

    Jeg er fremragende til sprog og til at servicere gæster, og kan arbejde alle tider på døgnet. Mine jobs hele mit liv har altid været meget selvstændige, og hvor jeg havde et bærende ansvar, både som speaker, salgschef, annoncer og presse.

    Jeg håber og brænder for at blive rejseguide.
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som børnepasser / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / bager

    jeg vil godt arbejde med kundebetjening, jeg elsker og betjene kunder og forhåbentligt en bedre dag, eller bare en god oplevelse når de handler hos os.
    jeg er meget glad og altid klar på at lære nye ting, og udfordre mig selv, jeg er meget mødestabil og vil tid være klar på at hjælpe med vagter.
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / kontorassistent

    Jobønsker er b.la. hos:

    Èn virksomhed der har brug for én koordineringsstærk kvinde som har et godt overblik og som kan gribe de bolde der kastes.

    Et hotel der har brug for én ekstrem serviceminded kvinde i front for receptionen eller til at tage imod gæster i konferencen, eller stå for koordineringen af arrangementer.

    Det kan være en virksomhed der mangler et par kreative hænder og et nytænkende hoved til at sammensætte det næste arrangement eller praktiske og kreative udfordringer i står overfor.

    Måske mangler virksomheden en administrativ blæksprutte der også er suveræn indenfor gæsteservice og god til at skabe kunderelationer.

    Det kan være en feriepark eller en forlystelsespark som har brug for én god serviceminded international kommunikatør, eller én til at påtage sig ledelsesansvar overfor nogle af parkens medarbejdere.

    Jeg er 31 år, bor i Silkeborg med min familie. Min barsel er nu endt og jeg søger efter nye od spændende udfordringer indenfor oplevelsesbranchen. Jeg har en Proffesionsbachelor i International Hospitality Management, hvilket danner grundlaget for en ledende stilling i oplevelses,- og servicebranchen.

    I vil med mig som kollega opleve en yderst serviceminded kvinde, som brænder for at skabe oplevelser ud over det forventede. Arbejdsdagen vil blive grebet an med et positiv sind og et godt humør. Herudover vil bolde fra alle retninger gribes og blive løst på bedste vis ud fra en struktureret og løsningsorienteret arbejdstilgang. I får en kollega som er fleksibel og omstillingsparat.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler

    Jeg er ledig per 01/08/20, og søger derfor et arbejde.
    Jeg holder sabbatår, og har derfor mulighed for at arbejde når som helst, jeg er åben for alt slags arbejde.
    Jeg er udadvendt, smilende og en god menneskekender.
    Jeg er god til at holde hovedet koldt, og sætter en ære i at gøre et godt stykke arbejde.
    • Ønsket område: Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som hotelmedarbejder

    Jeg ønsker at arbejde med mennesker, fordi jeg elsker at være social.
    Jeg kunne sagtens se mig selv, arbejde på et hotel, som tog sig af bagagen, og fuglte kunderne til deres værelser.

    Jeg kan godt lide servicering, og give et godt smil med på vejen. Jeg er snakkesagelig, og stræber efter at give andre en god dag.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Studiejob
  • Jeg søger job som sælger / projektleder / driftsleder / produktchef / maskintekniker

    Ønsker gerne ude jobs dvs job som ekstern mand for virksomhed
    Er Mand 53 år, yderst samarbejdsvilling og kan godt lide det eksterne i et job. Har gode tekniske og salgsmæssige evner.
    I min fritid spiller jeg golf og træner styrketræning.
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / hr-medarbejder / hotelmedarbejder

    • Kundeservice
    • HR
    • Marketing
    • Økonomi
    • Administration
    • Lager
    • Reception
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik
  • Jeg søger job som butiksmedarbejder / butikschef

    Ønsker mig et job hvor jeg passer ind i et godt team hvor man arbejder sammen og løfter sammen.

    Jeg er udadvendt, smilende og frisk pige der elsker at arbejde et sted hvor der er run på.

    Jeg er en god sælger der er rigtig god til at læse mine kunder og generelt mennesker omkring mig.

    Jeg tager ansvar og lytter til mine medmennesker.
    Jeg er god til at tage initiativer og beslutninger selv.
    • Ønsket område: Sydjylland, Østjylland, Vestjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som maskintekniker / maskiningeniør

    Jeg er en teknisk anlagt person som nyder struktur, planlægning og fleksibilitet for at få det mest optimale ud af et arbejde.

    I min uddannelse specialerede jeg i design og konstruktion så jeg ønsker et job som fokusere på produktudvikling.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som mekaniker / fritids medarbejder / ungarbejder / murer / kundeservicemedarbejder

    Jeg hedder Dion Jensen og er 17 år.
    Jeg søger dette arbejde da jeg har gået hjemme længe nu, og er klar på og komme ud og prøve noget. Derfor søger jeg et arbejde. Jeg er villig til at tage flere timer hvis det skulle være det.
    Derfor sender jeg en ansøgning.
    Jeg er en meget åben person efter jeg har flyttet skole 2 gange.
    Jeg er meget god med andre mennesker og klar på diverse udfordringer.
    Jeg er meget smilene og tænker for det meste positivt.
    • Ønsket område: Østjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Praktik
  • Jeg søger job som receptionist / kosmetolog/negletekniker / kundeservicemedarbejder

    Jeg hedder Maria og er 24 år gammel. Bor i Gribskov kommune, i et hus med min kæreste og vores datter. Jeg søger et fuldtidsarbejde inden for bl.a. detail branchen, dog er jeg åben for at prøve nye fælter af og tilegne mig ny viden og nye erfaringer.
    • Ønsket område: Nordsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Elev
  • Jeg søger job som fritids medarbejder

    Jeg er klar på det meste og jeg har optimale færdigheder bag en skærm samt brugen hænderne.
    Jeg har et 25 timer fleksjob som maskinarbejder/pedel/pakkearbejder i et plaststøberi, men det er ofte at jeg lige har lyst til at give den et ekstra pift, men alt efter hvor meget jeg arbejder den dag, om det så er 0-8 timer, så vil mit overskud følge derefter.
    Jeg savner meget at arbejde med tegneprogrammer eller excel, så hvis jeg kunne noget akkort arbejde, som der f. eks. kunne være en deadline over 30 dage hvor jeg skulle udfører 20 timers arbejde, så vil det være til at overskue, og så kunne vi se på tredje måned om jeg skal have mere.
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / receptionist / butiksmedarbejder

    Jeg er en energisk pige på 22 år med gåpåmod. Jeg elsker en travl arbejdsdag og nye udfordringer. Jeg er meget lærenem og går ind for personlig udvikling. Jeg flytter til Tilst d. 1/10-2020 med min kæreste og søger derfor arbejde. Jeg har altid arbejdet og til tider flere steder af gangen - dette har dog aldrig påvirket min arbejdsmorale eller gejst (tværtimod). Jeg er en pige, som i stressede situationer kan holde hovedet koldt og sætter pris på ansvar, da jeg er stædig og målrettet og ikke kan lide at skuffe andre eller mig selv.
    • Ønsket område: Århus
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder

    Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kundeservicemedarbejder / kvalitetskoordinator

    Jeg søger job som marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kundeservicemedarbejder / kvalitetskoordinator
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Århus, Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder / hr-medarbejder

    Ansvarsbevidst – jeg tager ansvar for mine opgaver. Og mine fejl. Intet er så godt, at det ikke kan blive bedre.

    Empatisk – jeg er god til at aflæse mennesker og situationer. Jeg kan sætte mig selv i baggrunden og lade andre komme til eller stille mig selv forrest med det samme. Begge dele falder mig let.

    Servicenørd til fingerspidserne – god service gør en forskel. Der skal så lidt til for at gøre kollegaer, samarbejdspartnere og kunder glade. Og det kan jeg!

    Hjælpsomhed gør dagen lettere – jeg er hjælpsom af natur og jeg springer derfor gerne til, hvis kollegaer har brug for assistance.

    Fleksibilitet – rutineopgaver eller uvant territorium? Jeg har ja-hatten på uanset opgaven.

    • Nysgerrig – på mennesker, opgaver og processer. Jeg elsker at lære nyt og forbedre mig. Ikke kun som menneske, men også som kollega.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som marketingmedarbejder / projektleder / produktchef

    Jeg søger job som marketingmedarbejder / projektleder / produktchef
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Midt-og Vestsjælland, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / logistikmedarbejder / kundeservicemedarbejder / chauffør / kvalitetskoordinator

    Jeg søger job inden for lager logistik da jeg syntes det er meget spænde og brænder for udfordringerne inden for logistik.

    Jeg er en kvinde i min bedste alder (43) gift og har 2 børn på 13 og 18 år.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som butiksmedarbejder / fritids medarbejder

    jeg ønsker et job, hvor der er fart overfeltet, har efter 1,5 år i en butik hvor desværre er til tider er lidt for langt mellem kunderne, kan jeg mærke at jeg trives langt bedere der hvor kunderne er.
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som projektleder / afdelingsleder / supply chain management

    Mit jobønske er at gøre en forskel og skabe en værdi for min arbejdsplads, og et ekspempel er category manager inden for indkøb.
    Som person er jeg interesseret i nye arbejdsområder og kan godt lide at blive udfordret med opgaver som kan udvide min faglighed og viden. Privat som professionelt er jeg et ansvarligt menneske og teamplayer, samt det er vigtigt for mig at alle omkring mig trives, at vi i samlet flok får løst de arbejdsopgaver, når i mål og vi får den samme information der nu gives. Af kollegaerne beskrives jeg som imødekommende og serviceminded, hvilket kan tilskrives at jeg i stand til at opbygge tillid og skabe gode relationer på tværs af organisationen.
    • Ønsket område: Østjylland, Århus, Vestjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som maritim medarbejder

    QC/QA Inspektion.
    Gerne Offshore i Rota
    Ærlig, ihærdig og resultatorienteret, FROSIO Level 3 inspektør, søger nye udfordringer!
    Efter 25 år Offshore, føler jeg mig yderst motiveret, til nye udfordringer.
    Mine Kompetencer:
    Jeg er den ledende hold spiller, der ved god kommunikation, får alle til at trække i samme retning.
    En fantastisk kommunikator, med henblik på at få jobbets udførelse.
    Jeg er en ærlig, resultat orienteret medarbejder, der altid følger firmaet politik og normer.
    Besidder et positivt sind, det drejer sig om at se løsninger, frem for problemer.
    Har en sikkerhedsmæssig baggrund, for alle har en familie de skal hjem til uden skader.
    Jeg er 56 år og har 3 voksne børn og 5 børnebørn. Bor på Fyn (Odense) sammen med Susanne siden 2016.
    I min fritid, bruges der tid på, vores feriebolig i Portugal, hvor jeg er aktiv i andelsforeningen mht. vedligehold etc.
    Jeg er en ivrig lystfisker, og nyder naturen med vores 2 hunde, dyrker Jernmand på motionsplan, har gennemført ¼, Ironman og forventer at gennemføre ½ Ironman inden udgangen af 2020.
    Ser frem til at høre fra jer, når i har gennemgået vedhæftet materiale.
    Referencer udleveres efter nærmere aftale.
    • Ønsket område: Hele Danmark, Grønland, Færøerne, Udlandet
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kundeservicemedarbejder

    Jeg hedder Bjørke og jeg er 16 år gammel og jeg fylder 17 her i slutningen af sommeferien. Jeg vil gerne søge en stilling som servicemedarbejder
    • Ønsket område: Nordsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kundeservicemedarbejder / chauffør

    Jeg er 56 år
    Er gift med 3 udeboende børn
    Jeg ønsker at kunne kombinere shipping med kundeservice som jeg har stir ekspertise med i en import/eksport virksomhed
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som hr-medarbejder

    Jeg søger job som hr-medarbejder
    • Ønsket område: Århus, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som produktchef / konsulent

    Jeg søger job som produktchef / konsulent
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Hele Danmark, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger

    Jeg søger job som sælger
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder

    Jeg er altid glad går altid på opgaven med et smil elsker at prøve nye ting har været it i sap
    41 år Forlovet

    ikke ryger
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som fritids medarbejder / ungarbejder

    hej jeg hedder rico jensen er 16 år bliver snart 17 søger alt jobs er åbent for alt
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Elev

Ofte stillede spørgsmål

Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering

Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil , er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af medarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering Danmark

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i [Danmark. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering ?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering .

Når man gennemfører en rekruttering, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen..

Rekrutteringsbureauer

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer , så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer .

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.

Jobannoncer og stillingsopslag

Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.

Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.

Jobportalen

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for .

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.