Tryk her og søg via stillingstype

Rekruttering

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering.

Kontakt os på25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp. 

Opret dine stillingsopslag gratis!

  • Jeg søger job som byggeleder / sælger / driftsleder / naturmedarbejder / gartner

    Driftsledelse, grøn pleje og vedlighold. Kundechef, salgschef, projektchef, afdelingsleder.
    Uddannelse : Skov - & Landskabsingeniør
    Jeg har 25 års erfaring i anlægs - og entreprenørbranchen.
    Jeg er et meget socialt menneske, og trives godt i mødet med nye mennesker, hvor jeg er god til at skabe tillidsvækkende kontakt og holde kontakten.

    Mit faglige fundament betyder ofte, at jeg har overskud til at gå mere i dybden, og få mine kunder til at føle sig rigtig godt behandlet samt supportere, inspirere og motivere mine medarbejdere.

    Jeg har en udpræget humoristisk sans, og er i stand til at se på en given opgave fra flere vinkler til fælles bedste.

    Der ligger en stor tilfredsstillelse for mig, i at se teori udfolde sig til praktiske handlinger og fysiske produkter.

    Det betyder meget for mig at holde mig ajour, så jeg udvikler mine faglige kompetencer, men også så jeg kan blive klogere på forskellige løsningsmodeller og arbejdsgange.
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / projektleder / kundeservicemedarbejder

    Jeg brænder for at strukturere, koordinere og køre kampagner og projekter igennem lige fra ide til eksekvering på tværs af platforme og stakeholders. Det giver mig en kæmpe tilfredshedsfølelse at være en del af en proces fra start til slut, se det færdige resultat blive gennemført og kunne se effekten på bundlinjen i sidste ende.
  • Jeg søger job som tømrer/snedker

    Hej jeg hedder Xander Hammer Jensen
    Jeg er ny elev på Tech College i Aalborg, men kommer oprindeligt fra Arden, jeg søger en læreplads til mit skoleforløb eller også inden, hvis det er muligt. Jeg har gennem et par gange været i praktik blandt andet hos Brdr. Nielsen, Døstrup Tømrerforretning og Mogens Bach A/S og har derfra kun fået positiv feedback. Jeg har siden 8.klasse haft stor interesse for tømrerfaget og er derfor 100% sikker på at det er det her jeg vil. Jeg er en meget imødekommende person og aldrig bange for at prøve noget nyt af eller stå for nye udfordringer. Jeg har ingen problemer med at arbejde sammen med andre mennesker eller nye personer. Jeg har aldrig været super glad for skolen og har derfor valgt at tage en EUD som tømrer, og har derfor masser tid til at komme ud og arbejde i firmaet eller lære nye ting på skolen.
    Jeg synes selv jeg er meget pligtopfyldende og har aldrig haft problemer med mine jobs i forhold til at møde op eller ikke at kunne følge med på niveauet.
    Jeg har nemt ved faget matematik og har derfor ingen frygt i regnestykker på en arbejdsplads, dansk er jeg fint med i og har heller ikke sprogligt svært ved engelsk.

    Jeg have foretrukket at møde op ude hos jer, men i denne tid er det ikke sikkert at alle havde lyst til den slags. Jeg håber jeg hører nærmere fra jer og i må meget gerne give mig et kald på [xxxxx] så kan vi eventuelt aftale et møde.
  • Jeg søger job som sikkerhedsmedarbejder / køkkenmedarbejder / kvalitetskoordinator / restaurationschef

    Jobønsker:
    • Større viden og at udvikle mine egen kompetencer og kreativitet indenfor fødevareteknologi.
    • At være en del af en virksomhed med højt fokus på innovation.
    • At arbejder proaktivt, opsøge og ajourføre min viden gennem videreuddannelse og kursuser.
    • At dele og sparre min og mine kollegers viden.

    Om mig selv:
    • God til at løse opgaven og altid med et smil på læben.
    • Har et stort drive og er god til at få folk til at følge mig.
    • At tage initiativet, have mange bolde i luften og ikke mindst, at kunne holde hovedet koldt i en travl hverdag.
    • Jeg trives i et miljø med højt humør og fælles målsætninger.
    • Er glad for udfordringer og brænder for at lære nyt.
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / rengøringsassistent / chauffør

    Jeg er meget fleksibel når det kommer til job. Jeg kan bruges både indenfor transport, rengøring og lagerarbejde. Jeg har tidligere arbejdet som buschauffør hos Århus sporvej hvor jeg tilbragte 6 år før jeg blev afskediget. Jeg er 55 år gammel og har 3 børn. Jeg har været arbejdsløs i en dag for meget hvis du spørger mig. Jeg er desperat for at komme ud og arbejde igen.
  • Jeg søger job som receptionist

    Jeg søger job inden for administration, Facility service og bygningsdrift, kontor- eller administrativ medarbejder, receptionist eller lignende.

    Jeg er selvstarter, tager initiativ og magter at arbejder under pres og samtidig udføre alle opgaver som planlagt og til tiden. Med min positive indstilling er jeg med til at skabe en god spirit uanset hvem jeg er i kontakt med.
    Jeg er fleksibel, derfor kan starte hurtigst muligt.
  • Jeg søger job som indkøber / butiksmedarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder

    Ingen yderligere bKollega med positiv energi og stort drive, straightforwardness og udvikling er nøgleord for mig. Jeg har en købmand gemt i maven og har næse for god forretning. Jeg byder ind med erfaring indenfor for salg, indkøb, administration. Jeg skaber resultater og bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø med stort engagement og glæde i hverdagen.
    emærkninger
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / rengøringsassistent / kundeservicemedarbejder / chauffør / hotelmedarbejder

    jeg søger job hvor der varirreane opgaver i løbet af dagen.

    et arbejde hvor der god kommunikation med sine kollegaer.

    jeg er meget god til at give kundeservise, så det ville da også være dejligt at finde et arbejde hvor jeg også er i kontakt med kunder.

    jeg har lastbil kort og krancertifikat, mit største ønske ville være hvis jeg kunne arbejde på lager og så indimellem køre vare ud til kunder med bil og trailer eller lastbil med kran.
  • Jeg søger job som butikschef / public affairs-konsulent / konsulent

    Har eget firma i Syd Spanien og har været udlands dansker i over 17 år, bosat og drevet min virksomhed sundt og sjovt i over 10 år. Pga. Covid-19 har alt ændret sig og vores kunder er desværre blevet væk og det ser svært ud i fremtiden, så jeg søger en stilling som jeg kan gå ind med mit knowhow og erfaring med internationale kunde pleje. Jeg er vant til fart på hverdagen, med en masse forskellige udfordringer, beslutninger der skal tages og meget mere. Se mere her [xxxxx] søg på mit navn på de sociale medier, jeg er en offentligt kendt vellidt person.

    Jeg er 41 år, Gift med en dejlige kvinde og har den skønneste datter på 6 år (Vi taler privat Engelsk, Spansk og Dansk)

    Født i Nordjylland, Dansk familie på Fyn og Danske rødder helt ned i den danske muldjord.

    Er flydende i Engelsk, Spansk, godt Tysk og de skandinaviske sprog og generelt kan kommunikere med mange nationaliter.

    Jeg søger en spændende stilling, som skal være tiltalende, udfordrende og med gensidig respekt.
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / sælger / indkøber / administrativ medarbejder / receptionist

    Jeg vil gerne arbejde i en virksomhed hvor man har en bred berøringsflade. Enten via kolleger eller arbejdsopgaver. Gerne i Supply Chain.

    Jeg går gerne nye, innovative veje i forsøget på at opnå det bedst mulige resultat. Det bedste resultat skabes dog ikke ved at gå enegang, men i samarbejde med kolleger. Jeg tager gerne ansvar, og jeg er en handlekraftig person, som får tingene til at ske – igen i samarbejde med mine kolleger. Jeg trives i situationer, der kræver overblik og hurtige reaktioner, men med fokus på detaljerne. Jeg er i stand til hurtigt at sætte mig ind i nye arbejdsgange og processer, og jeg har stor forståelse for andres processer og synergien af et godt samarbejde de enkelte afdelinger imellem.
  • Jeg søger job som ufaglært

    Jeg er loyal , pligtopfyldende og stabil , ønsker job indenfor lager, pasning af dyr, vareopfyldning eller andet . Er lærenem og nogenlunde til it på brugerniveau. Er klar på hvad jeg måtte blive udsat for med grundig oplæring . Har kørekort og fast bopæl ved Tybjerg mellem Ringsted og næstved
  • Jeg søger job som marketingmedarbejder / sælger / kreativ medarbejder / receptionist / butiksmedarbejder

    Jeg ønsker mig et job hvor jeg har med mennesker at gøre enten som sælger, event koordinator, Foto assistent eller med unge mennesker at gøre. Jeg søger bredt. Jeg har været i modebranchen i 21 år både som designer og som marketingskoordinator jeg er skarp til at skabe gode relationer og ser folks kompentencer jeg er en arbejdshest og super loyal. Jeg er en teamplayer og rolig af sind.
  • Jeg søger job som forsikringsmedarbejder / finansmedarbejder / økonom / indkøber / tolk

    Master’s graduate from Aarhus University, specializing in finance, accounting, and international business. Having experience as project assistant, supporting projects within marketing, budgeting and corporate support functions i.e. product management & data management. Bringing dedication, competence, and exceptional work ethic. Great flexibility and effective communication skills from multicultural experience. Advanced IT skills and proficiency in four languages.
  • Jeg søger job som hr-chef / hr-medarbejder

    Ønsker job som HR Business Partner, HR-konsulent, HR-generalist el. HR-Manager.

    Mine 13 års HR-erfaring i globale virksomheder har givet mig en bred viden inden for HR både strategisk og operationelt.
    Jeg brænder for at yde den bedste HR-support, som skaber værdi for virksomheden. Det gør jeg ved at sætte mig ind i jeres strategi og værdier samt lære jeres ledere og medarbejdere at kende. På den måde kan jeg igangsætte nogle resultatskabende aktiviteter, der bidrager positivt til jeres bundlinje.

    Jeg har medvirket til at gøre virksomheder mere effektive ved bl.a. proaktiv sparring med ledelsen, rekruttering af talenter samt videreudvikling af eksisterende HR-processer.
    Jeg har stor erfaring med og ønsker at levere nogle effektive og simple HR-processer og -initiativer, som understøtter jeres behov i organisationen.

    Igennem min karriere har jeg vist gode resultater med min målrettethed, overblik, struktur og planlægningsevne.
  • Jeg søger job som kulturmedarbejder / ejendomsfunktionær / ufaglært

    Jeg er uddannet folkeskolelærer som søger nye udfordringer. Jeg vil gerne ud og arbejde med andet end folkeskoleundervisning, gerne ufaglært el.lig.
    Som uddannet sløjdlærer har jeg stor erfaring med værktøj og snedkermaskiner.
    jeg er en mand på 54 år, er gift og har store børn. Jeg anser mig selv som fleksibel, vedholdende og grundig, og
    jeg sætter en ære i, at gøre et godt stykke arbejde.
  • Jeg søger job som akademisk medarbejder / hr-medarbejder / konsulent

    Jeg brænder for at få noget fra hånden – stort som småt – og samtidig se, hvordan min hjælp og indsats gør en forskel for andre. At understøtte og udvikle mennesker, projekter og organisationer, så der skabes ny viden og nye muligheder, er dét jeg finder mest givende, og håber at kunne arbejde med professionelt.

    Som uddannet antropolog er jeg trænet i at undersøge, afklare og skabe indsigt i felters potentialer og udfordringer, og jeg har fra mine feltarbejder undervejs i studietiden en god ballast og erfaring med projektopbygning, projektudvikling, datahåndtering samt netværk og dialog med diverse aktører både internt og eksternt.

    Som person er jeg handlekraftig, imødekommende og menneskekender med et skarpt blik og respekt for den enkelte. En arbejdsdag med forskelligartede opgaver og behov for løbende relationsarbejde er et sted, jeg trives og blomstrer. Med en klar kommunikation, et stort overblik og en god arbejdsmoral kan jeg tilbyde jer en medarbejder, der ser mulighederne og målet fremfor begrænsningerne.
  • Jeg søger job som kemiker / biolog / forsker

    Having graduated as a biochemist in 1994, I soon specialized in drug safety and development. After fifteen years in the pharmaceutical industry and the Danish Medicines Agency, I took up a new position as Quality Manager at European Sperm Bank and thus changed my focus of interest to tissues and cells. Overall, my primary aim has always been to stand up for the interests of the patient, providing high quality products and services for treatment.
  • Jeg søger job som sælger

    Gennem mine tidligere erfaringer, har jeg haft en stor berøringsflade med forskellige mennesker i forskellige situationer og har derfor erhvervet mig et godt menneske kendskab og kan hurtigt læse deres behov, hvilket jeg formår at føre ud i livet, til en fælles tilfredsstillelse Jeg håber derfor denne ansøgning vil føre til en personlig samtale, hvor jeg kan uddybe min motivation for jobbet.
< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > Næste >

Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering

Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil , er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af medarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering Danmark

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i [Danmark. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering ?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering .

Når man gennemfører en rekruttering, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen..

Rekrutteringsbureauer

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer , så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer .

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.

Jobannoncer og stillingsopslag

Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.

Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.

Jobportalen

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for .

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.