Tryk her og søg via stillingstype

Rekruttering

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job i Hele Danmark. Mere info om rekruttering .

Du har søgt efter kandidater der søger job i Hele Danmark. Mere info om rekruttering .
Job søges: kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:80108 Jobsøger-ID:80108
Søger:
Jeg hedder Bjørke og jeg er 16 år gammel og jeg fylder 17 her i slutningen af sommeferien. Jeg vil gerne søge en stilling som servicemedarbejder
Job søges: kundeservicemedarbejder / chauffør
Jobsøger-ID:80109 Jobsøger-ID:80109
Søger:
Jeg er 56 år
Er gift med 3 udeboende børn
Jeg ønsker at kunne kombinere shipping med kundeservice som jeg har stir ekspertise med i en import/eksport virksomhed
Job søges: lagermedarbejder / bager / ufaglært
Jobsøger-ID:80092 Jobsøger-ID:80092
Søger:
Har ikke så mange præferencer , søger et lidt aktivt job hvor jeg IKKE skal sidde på en kontorstol hele dagen. Gerne med skiftende stillinger mellem stå/gå/sidde
Job søges: hr-medarbejder
Jobsøger-ID:80099 Jobsøger-ID:80099
Søger:
Job søges: hr-medarbejder
Job søges: produktchef / konsulent
Jobsøger-ID:79703 Jobsøger-ID:79703
Søger:
Job søges: produktchef / konsulent
Job søges: sælger
Jobsøger-ID:80100 Jobsøger-ID:80100
Søger:
Job søges: sælger
Job søges: lagermedarbejder
Jobsøger-ID:77098 Jobsøger-ID:77098
Søger:
Jeg er altid glad går altid på opgaven med et smil elsker at prøve nye ting har været it i sap
41 år Forlovet

ikke ryger
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80083 Jobsøger-ID:80083
Søger:
hej jeg hedder rico jensen er 16 år bliver snart 17 søger alt jobs er åbent for alt
Job søges: it-underviser / lærer / voksenunderviser / skoleleder
Jobsøger-ID:79631 Jobsøger-ID:79631
Søger:
Det er vigtigt for mig at få et job, hvor jeg får anerkendelse og har ansvar inden for mine kompetenceområder. Som leder vil jeg gerne være tæt på kerneopgaven, synlig i en åben organisation.
Udfordringer er vigtige, gode udviklingsmuligheder i jobbet og på arbejdspladsen, en løn som modsvarer mine kompetencer. Jeg interesseret ledelsesjob inden for undervisning, kultur, og evt. IT
Som underviser er jeg optaget af relationsarbejde og vil være interesseret i job inden for Voksenundervisning, STU, Bofællesskaber, Enkeltmandsundervisning, Efterskoler m.fl.
Jeg har gennemført kurser i Ledelse, Digital dannelse, Mobning på Arbejdsplasen, Udviklingsprojekter i Evaluering
Job søges: chauffør
Jobsøger-ID:79621 Jobsøger-ID:79621
Søger:
Deltids arbejde eller afløser
Jeg er førtidspensionist,gift og har 2 drenge på 17 og 14.
Er smilende, hjælpsomt og altid klar at hjælpe
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder
Jobsøger-ID:80039 Jobsøger-ID:80039
Søger:
Jeg ønsker et lederjob indenfor marketing helst i en BTC virksomhed. Som person kan jeg lide at gå forrest – er en glad og positiv ildsjæl med humor og engagement, der i kraft af min fortid i konkurrencesport finder det naturligt at arbejde koncentreret og resultatorienteret. Jeg får at vide, at jeg er en åben og lyttende leder, der formår at få det bedste frem i mine medarbejdere og tror på at vi som et team kan gøre en forskel. Derudover har jeg et højt energiniveau som virker motiverende og smittende på mine omgivelser.
Job søges: uddannelsesvejleder / konsulent / karriererådgiver
Jobsøger-ID:80042 Jobsøger-ID:80042
Søger:
Rådgivning, vejledning, coaching af børn og unger i forsk. sammenhænge. Udvikklingsarbejde relateret til at forbedre forhold for børn og unge.
Job søges: elektriker / bygningsarbejder / mekaniker / ufaglært
Jobsøger-ID:80025 Jobsøger-ID:80025
Søger:
Job søges: elektriker / bygningsarbejder / mekaniker / ufaglært
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:78669 Jobsøger-ID:78669
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / kulturmedarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kontorassistent / karriererådgiver
Jobsøger-ID:79990 Jobsøger-ID:79990
Søger:
Koordinator, mentor, vejleder, projektleder.
Jeg er udadvendt, selvstændig, ansvarsbevidst, optimistisk og smilende.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / kreativ medarbejder / akademisk medarbejder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:79994 Jobsøger-ID:79994
Søger:
Jeg har stor erfaring med digital kommunikation og markedsføring, med drift og optimering af websider og digitale løsninger samt at balancere budskaber, så de vækker interesse både internt og eksternt samtidigt med, at de flugter med ambitioner og forretningsmæssige mål. Så er det højere formål nået: Kommunikation, der virker.

Jeg leder efter stillinger indenfor kommunikation, markedsføring og vidensformidling. hvor jeg kan bidrage med udvikling og eksekvering af effektive og målrettede kommunikations- og markedsføringsindsatser der bygger bro mellem kunde og virksomhed.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / forretningsudvikler / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:79957 Jobsøger-ID:79957
Søger:
Jobønsker inden for handel, service, hotel, ledelse, start-up, ledelse og kommunikation.

Som entrepreneur har jeg altid gået forest. Har senest drevet vinhandel med import fra Europa og Sydamerika og etableret webshop. Med en baggrund som cand mag i spansk har jeg stærke kompetencer inden for sociokulturel oplæring, motivation og ledelse som øverste chef for mange forskellige persontyper. Jeg har opbygget kompetencer inden for kommunikation, ledelse, forretningsforståelse og marketing.
Job søges: lagermedarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:79951 Jobsøger-ID:79951
Søger:
Produktionsmedarbejder, lagermedarbejder
Jeg er målrettet i mine opgaver, pligtopfyldende, loyal og har stort gåpåmod samtidig er jeg nysgerrig efter at lære nyt. Jeg er udadvendt og har let til smil. Der udover er jeg god til samarbejde.
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent
Jobsøger-ID:79940 Jobsøger-ID:79940
Søger:
Jeg er klar til nye og spændende udfordringer.
Administrativ stilling

Stor erfaring med blandt andet:

Selvstændigt og struktureret arbejde.
Deltagelse i møder og udarbejdelse af referater.
Ofte haft mere end én kalender og mail at styre/Outlook.
Håndtering af mødemateriale.
Kommunikerer ubesværet på engelsk.
Vant til at varetage opgaver for direktion og ledergruppe.
Telefonbetjening og omstilling.
Bestille kontor artikler.
Håndtering af varemodtagelse, fordeling og afsendelse.
Chaufførhenvendelser, import/export/ kørsels papir.
Administrering af nøgle- og parkeringskort mv.
Rejse-, hotel- og taxibestilling.
Front desk betjening.
Gæstemodtagelse og mødeopdækning.
Administrere og klargøre frokost og frugt ordning.
Modtagelse, sortering og frankering af post.
Journalisering, indskanning, print.
Servicering og opfyldning af køkken.
Kundeservicering og kontakt.
Lave events, receptioner, seminar og happenings inkl. indbydelser, materiale og deltagerbeviser.
Bookning af lokaler og forplejning.
Mødestabil.

Ad hoc opgaver.
Fleksibel i opgave porteføljen.
God til at få hverdagen til at glide – skabe tid til det uforudsete.

Som serviceminded og målrettet person med solid erfaring inden for det administrative område, er jeg en kompetent medarbejder der bliver motiveret af nye udfordringer i en hverdag hvor ikke 2 dage ens. Tager gerne ejerskab på opgaver. Det, der endnu ikke sidder på rygraden, eller på papiret, er jeg villig til at lære. Jeg er meget lærenem, videbegærlig, imødekommende, selvstændig og særdeles servicemindet. Jeg trives bedst i job, hvor mit servicegen kan blive udfordret og brugt, hvor mit gode humør, store energi og aktivitetsniveau kan komme andre til gavn. Mødestabilitet og loyalitet er en selvfølge.
Jeg kan kontaktes på telefon [xxxxx] eller mail: [xxxxx]
Jeg drikker gerne kaffe og CV’et er helt opdateret.
Job søges: sikkerhedsmedarbejder
Jobsøger-ID:77778 Jobsøger-ID:77778
Søger:
Jeg er 60 år, og lige pensioneret fra Forsvaret efter 42 år. Jeg ønsker job inden for security, gerne en deltidsstilling.
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / produktspecialist / produktchef / laborant
Jobsøger-ID:78626 Jobsøger-ID:78626
Søger:
Er uddannet laborant og har en masse efteruddannelser indenfor salg og ledelse.
Job søges: butiksmedarbejder / ufaglært / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:79906 Jobsøger-ID:79906
Søger:
Jeg ønsker helst job indenfor butiksbranchen da jeg har en del erfaring på det område. Men jeg er åben for alt, jeg er altid klar på nye udfordringer
Job søges: mekaniker / butiksmedarbejder / ufaglært / chauffør
Jobsøger-ID:79897 Jobsøger-ID:79897
Søger:
Jeg er 24 år, udadvendt og kan ikke klare at sidde stille. Er lige blevet udlært som personvogns mekaniker på talent spor men grundet Corona situationen blevet fritstillet og søger derved et sted at udvide mine kompetencer.
Job søges: lagermedarbejder / ufaglært / produktionsteknolog
Jobsøger-ID:79879 Jobsøger-ID:79879
Søger:
er åben for mange nye ting men har affaring med lager truck og pakkeri og produktion ellers er jeg åben for alt.
Job søges: jurist / forsikringsmedarbejder / ejendomsmægler / ejendomsadministrator / logistikmedarbejder
Jobsøger-ID:79880 Jobsøger-ID:79880
Søger:
I want to work in international environment where my skills could be best used and at the same time the job is fun. I am an easy going person and very patient. I can be an effective learner and have great problem solving trait. Can also work in multi cultural environment with people from all around the world.
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser
Jobsøger-ID:79197 Jobsøger-ID:79197
Søger:
Jeg søger et arbejde hvor jeg kan have menneske kontakt.
Jeg søger derfor job inden for mennesker, børn og unge
Job søges: socialrådgiver / lærer / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:76636 Jobsøger-ID:76636
Søger:
Job søges: socialrådgiver / lærer / butiksmedarbejder
Job søges: sælger / rengøringsassistent / tjener / logistikmedarbejder
Jobsøger-ID:79840 Jobsøger-ID:79840
Søger:
Efter mange års arbejde og indlæring af faglig viden har han stærk tilpasningsevne og tilpasningsevne, kommunikations- og koordineringsevner, og godt teamwork og selvstændigt arbejdsevne.
Job søges: lagermedarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:79174 Jobsøger-ID:79174
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / ufaglært
Job søges: ufaglært / maskiningeniør / teknisk designer
Jobsøger-ID:79808 Jobsøger-ID:79808
Søger:
I seek new opportunities within, but not limited to, Mechanical, Design, Manufacturing Engineer. I have tons of transferable skills and will not hesitate to take a challenge out of my expertise scope. I am also open to unskilled work like warehouse and industrial production staff.

I am father to two daughters, married to a Dental Hygienist. I am friendly in nature, never hesitate to start a conversation, and can read body language. I love to go outdoors on adventures with my daughters when ever I have the time. Other times when I am free, I spend it to learn new skills. Nowadays I am learning Inventor and coding in Python 3 through online courses.
Job søges: lagermedarbejder / bud / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler
Jobsøger-ID:79786 Jobsøger-ID:79786
Søger:
25 timer, noget der enten minder om netto arbejde, ellers noget en ufaglært kan hjælpe med
Job søges: chauffør
Jobsøger-ID:79771 Jobsøger-ID:79771
Søger:
Job søges: chauffør
Job søges: kok / tjener / køkkenmedarbejder / slagter / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:79782 Jobsøger-ID:79782
Søger:
I came to Denmark happiness to improve my skills in the kitchen, but I have experience in housekeeping too. I want to show them my enthusiasm in the work. Im very sociable, active and organized.
Firstly my idea is get a job while improve my english and then, maybe work in my profession, Im publicist but I would love work like Cheff professional in the future.
Job søges: produktionsteknolog / teknisk designer
Jobsøger-ID:77431 Jobsøger-ID:77431
Søger:
Nyuddannet inden for den tekniske del af produktudvikling med teoretiskkendskab til alle led i produktionen, søger job.
Derudover så kommer jeg med en baggage med over 12 år erfaring inden for salg.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / produktchef / pr-konsulent
Jobsøger-ID:79737 Jobsøger-ID:79737
Søger:
Area Salgs Chef - Forretnings udvikler - Country Manager
Eksport Manager -Direktør gerne i Mellem Østen da jeg traler arabisk.
Job søges: grafisk designer / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:79734 Jobsøger-ID:79734
Søger:
Jeg ønsker mig et job, hvor jeg kan bruge flere af mine kernekompetencer. Det kunne være på en større arbejdsplads, i en marketingafdeling, eller på en grafisk tegnestue/reklamebureau, som grafisk designer, gerne med egne ansvarsområder. Og gerne med længerevarende udviklingsopgaver. Og gerne med kundekontakt. (90% grafisk design 10% kundekontakt/medarbejderansvar)

Eller på en virksomhed, hvor der er behov for én person, der kan varetage 2 jobs at udvikle og vedligeholde det grafiske materiale og fotografere og billedbehandle. (70% grafisk design 30% fotografi)

Jeg er vandt til at varetage opgaver fra første møde med kunden til at følge opgaven helt til dørs, aflevere og evaluere eftefølgende. Og jeg er god til at arbejde sammen med andre. Jeg er en positiv og god teamplayer. Jeg har brug for en fredelig arbejdsstation, eller at kunne tage høretelefoner på og fordybe mig.

Et andet ønksejob, kunne være at være på en virksomhed som husfotograf og ansvarlig for fotostudiet. Prioduktfotografering og adhoc portræt, produktionsdokumentation eks. Og lidt grafisk arbejde. (90% fotografi 10% grafisk arbejde)
Job søges: pædagogmedhjælper / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / bager
Jobsøger-ID:79725 Jobsøger-ID:79725
Søger:
Mig navn er Christine Clausen. Jeg er 19 år gammel, bor i Rødekro, er i gang med mit 1. Sabbatår efter gode år på Aabenraa Statsskole. Jeg arbejder til daglig som pædagogmedhjælper på Kongehøjsskolen i Aabenraa i en stilling på 30 timer, hvor jeg støtter en pige med et synshandicap.
Jeg søger udover mit fantastiske job på Kongehøjsskolen også nye udfordringer. Jeg er en glad og aktiv pige, der i mange år har været aktiv indenfor gymnastikken, både som udøver og senest også som instruktør for JYS - et gymnastikhold bestående af 137 gymnaster ml. 14 og 17 år.
Jeg har interesse i det meste, og jeg er kkke kræsen - jeg er dygtig til mennesker, og derfor har alle jobs, hvori jeg får chancen for at hjælpe andre og gøre en forskel, min interesse.
Job søges: sælger / rengøringsassistent / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:79706 Jobsøger-ID:79706
Søger:
Jeg søger job indenfor følgende områder:
Butiksassistent
Telefondame
Kontorrengøring

Som administrativ medarbejder samt en bred erfaring indenfor butik-, køkken- og rengøringsbranchen, kan jeg bidrage med solid erfaring indenfor disse områder samt ad-hoc opgaver, og evnen til at arbejde effektivt og resultatorienteret.

Mit mål er at skabe et godt arbejdsmiljø, med kollegaer, som jeg kan lære og udvikles af, udover de input og konstruktive idéer jeg selv vil bidrage med. Jeg opleves som serviceminded, da jeg altid har smil i stemmen, og giver kunderne en oplevelse af at blive hørt. Jeg er en struktureret samt empatisk kollega og som person er jeg altid åben overfor nye input.

Jeg fungerer godt selvstændigt, såvel som et team. Jeg har evnen til at tilpasse mig nye opgaver og det uventede og byder variation og forandrede krav i arbejdet velkommen.

Igennem min store interesse for minigolf, har jeg lært vigtigheden af at fungere som et team og jeg elsker, at udfordre mig selv, både på et personligt, men også et fagligt plan. Jeg holder meget af, at arbejde med mange bolde i luften og min brede erhvervserfaring har været med til, at forme en personlighed som ikke er bange for at tage ansvar og beslutninger.
Spidskompetencer: Proaktiv, humoristisk, resultatorienteret, hjælpsom og serviceminded.
Job søges: chauffør
Jobsøger-ID:79673 Jobsøger-ID:79673
Søger:
Efter en opsigelse pga Corona trussel, står jeg uden job pr 26/6-20
Søger fast chaufførbaseret (kat B/C) fuldtidsarbejde.
Jeg er mødestabil og altid i godt humør.

Besidder certifikat til truck, kran 30tm, teleskoplæsser og ADR
Job søges: kulturmedarbejder / kundeservicemedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:78799 Jobsøger-ID:78799
Søger:
Jeg har arbejdet i rejsebranchen siden marts 2000 og boet en stor del af tiden i sydøstasien, og ønsker at arbejde med kundeservice og kundepleje med stort engagement
Job søges: sosu-hjælper
Jobsøger-ID:78064 Jobsøger-ID:78064
Søger:
Jeg ønsker at finde et job som social og sundhedshjælper på et bosted, bofællesskab, plejehjem eller daghjem.
Jeg ønsker elevplads til min nye uddannelse som pædagogisk assistent uddannelse.
Jeg er en kvinde som folk stoler på, jeg er pålidelig, pligtopfyldende, og jeg er god til at skabe ro, struktur,og har et godt overblik over en hverdag.
I min fritid synger jeg sammen med 17 damer i kor.
Jeg elsker at gå lange ture, og være fysisk aktiv.
Job søges: chauffør
Jobsøger-ID:79658 Jobsøger-ID:79658
Søger:
Da jeg har kørte i rigtig år som lastbilchauffør vil jeg gerne forsætte med de.
Job søges: psykolog
Jobsøger-ID:79660 Jobsøger-ID:79660
Søger:
Ønsker å jobbe som psykolog under veiledning. Har enda ikke autorisasjon og skal søke om lisens dette semesteret.

Er veldig åpen for å jobbe med barn, vold, rusmisbruk eller helse. Egentlig alt som kan gi mer mer erfaring og kompetanse. Veldig åpen for nye utfordringer.
Job søges: it-supporter / netværksspecialist / logistikmedarbejder / chauffør
Jobsøger-ID:79653 Jobsøger-ID:79653
Søger:
Jeg søger et flexjob på max 20 timer om ugen
Jeg søger et job med nogenlunde faste opgaver
Job søges: tømrer/snedker / gartner
Jobsøger-ID:79628 Jobsøger-ID:79628
Søger:
Jeg ønsker et vagt job.
Jeg har vagt kortet
Og har stået lidt vagt i Bella centeret.
Men jeg er mere til og gå rundt som
Feks. Centervagt eller køre rund til steder.

Mvh Thomas Kristiansen
Job søges: butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:79623 Jobsøger-ID:79623
Søger:
som butikassistent som fuldtidarbejde
Job søges: rengøringsassistent / børnepasser
Jobsøger-ID:79625 Jobsøger-ID:79625
Søger:
Mit navn er Oskar nyholm. Jeg søger et deltidsarbejde over 18 år, da jeg også går på gymnasiet. Jeg ønsker alt slags arbejde, der kan klares på deltid.
Job søges: projektleder / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:79627 Jobsøger-ID:79627
Søger:
Efter mere end 8 år som selvstændig i den “grønne” sektor søger jeg nu nye udfordringer. Jeg har et stort ønske om at komme i en helt anden branche hvor jeg kan benytte min erfaring som selvstændig og udvikle mine kompetencer inden især projektledelse.
Job søges: køkkenmedarbejder / butiksmedarbejder / bager / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:79607 Jobsøger-ID:79607
Søger:
Job søges: køkkenmedarbejder / butiksmedarbejder / bager / hotelmedarbejder
Job søges: sælger / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / teknisk designer / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:79612 Jobsøger-ID:79612
Søger:
Jeg hedder Freja, jeg er 18 år gammel og bor i Skælskør.
Jeg er en smilende pige som nyder at hjælpe andre mennesker og sætter altid alle før mig selv.
Jeg elsker at være sammen med børn og elsker at være kreativt og priotere det også højt i min hverdag, ved fx. at lave negle, tegne osv.
Ligenu laver jeg ikke noget men er arbejdssøgende og søger et job hvor jeg kan få lov til at udfolde mig kreativt, snakke med mennesker og have et godt forhold til mine kollegaer.
M.v.h Freja Holtz.
< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > Næste >

Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering

Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil , er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af medarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering Danmark

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i [Danmark. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering ?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering .

Når man gennemfører en rekruttering, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen..

Rekrutteringsbureauer

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer , så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer .

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.

Jobannoncer og stillingsopslag

Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.

Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.

Jobportalen

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for .

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.