Tryk her og søg via stillingstype

Rekruttering

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job i Hele Danmark. Mere info om rekruttering .

Du har søgt efter kandidater der søger job i Hele Danmark. Mere info om rekruttering .
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:76931 Jobsøger-ID:76931
Søger:
Hej derude!
Jeg står og mangler et studiejob. Jeg er en frisk pige på 23 år, som går på
Pædagoguddannelsen i Aalborg. Jeg har almindeligt kørekort B og mulighed for bil.

Hvorfor skal i vælge mig?
Jeg er mødestabil, hjælpsom, imødekommende og altid smilende. Jeg er altid klar på nye udfordringer. Jeg har god erfaring med blandt andet, opfyldning af vare, kundebetjening, oplæring af medarbejdere, og rengøring. Jeg er opvokset på en gård med mine 3 søskende, så jeg er også god til at have med dyr at gøre eller at tage hensyn til andre og jeg elsker at arbejde med mennesker.
Job søges: pædagog / voksenunderviser
Jobsøger-ID:77122 Jobsøger-ID:77122
Søger:
pædagogisk konsulent,

engageret og faglig kompetent, har stor specialviden og er fleksibel
Job søges: receptionist / rengøringsassistent / børnepasser / tjener / køkkenmedarbejder
Jobsøger-ID:76896 Jobsøger-ID:76896
Søger:
Jeg ønsker et fuldtidsjob, helst et jeg ville kunne cykle til. Jeg søger et hvor jeg kan starte i august 2020, da jeg har planer om at flytte i juli 2020.
Job søges: it-supporter / bud / ufaglært / chauffør
Jobsøger-ID:79566 Jobsøger-ID:79566
Søger:
Jeg søger inden for chauffør faget, kan køre forvogn til lastbil og stort erhverv til bus, smilende, højt service minded.
Job søges: ufaglært
Jobsøger-ID:79563 Jobsøger-ID:79563
Søger:
Hej jeg hedder Frank Larsen jeg er 50år jeg bor i Herning jeg Arbjder på Oksbøl savværk og trælast og jeg har Arbjdet der siden 2012 og gør det stadigt jeg vil gerne prøve noget andet jeg har kendskab til træ og det er det jeg gerne vil Arbjde med jeg kan også kontakts på [ [xxxxx] ] og på mail [xxxxx] Frank Larsen.
Job søges: supply chain management / kontorassistent / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:79551 Jobsøger-ID:79551
Søger:
PROFIL

Jeg er på udkig efter nyt job. Med mange års erfaring indenfor planlægning, indkøb, kvalitet, registrering og optimering, såvel som oprettelse og vedligehold af master data, styklister, kartoteker og databaser er jeg klar til at bruge mine kompetencer i nye sammenhænge Som medarbejder er jeg vant til at have mange bolde i luften og motiveres af det gode samarbejde. Som kollega kan jeg lide samspillet med kollegaer og kontakten internt, såvel som eksternt for at løse opgaverne. Som person arbejder jeg selvstændigt og målrettet med sans for detaljer. Jeg har flair for tal og systemer. Jeg er god til at sætte mig ind i nye opgaver og tilegne mig viden. Jeg er åben og imødekommende og har en positiv tilgang til nye udfordringer.
Job søges: data manager / akademisk medarbejder / økonom
Jobsøger-ID:79541 Jobsøger-ID:79541
Søger:
Job søges: data manager / akademisk medarbejder / økonom
Job søges: naturmedarbejder / ufaglært / gartner / landbrug
Jobsøger-ID:76842 Jobsøger-ID:76842
Søger:
Jeg interesser mig for bæredygtighed, økologi, miljø/klimaet og danskproducerede, for at få viden omkring dyrkning af grøntsager, frugttræer og frilandsgartneri og parat til at flytte for en mulig praktikplads.
Jeg er mødestabil, pligtopfyldende, fleksibel og hjælpsom. Jeg er ikke bange for at give en hånd ekstra.
Job søges: tømrer/snedker / lagermedarbejder / supply chain management / ufaglært
Jobsøger-ID:78747 Jobsøger-ID:78747
Søger:
Lager-chef, tømre, indkøb
Frisk ung fut på 55 har prøvet meget i livet lager logistik i 3å år, indkøb af nødder i Ghana, tømre og meget mere.
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent
Jobsøger-ID:76796 Jobsøger-ID:76796
Søger:
Jeg vil meget gerne have et kontorjob igen.
Jeg er mødestabil, passer mine ting.
Er meget lærenem og forstår at omsætte teori til praksis.
Jeg er normalt altid i godt humør og kan snakke med alle uanset etnisk herkomst.
Job søges: lagermedarbejder / receptionist / bud / køkkenmedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:79532 Jobsøger-ID:79532
Søger:
Hej mit navn er Mads Stjernholm Nielsen, jeg kommer fra en lille by på Djursland kaldt Rønde. Jeg er 22 år og er bosat i Risskov, i min lejelighed. Jeg kunne godt tænke mig at arbejde med transport, bud og logistik.
Job søges: receptionist / rengøringsassistent / ejendomsfunktionær / bud / køkkenmedarbejder
Jobsøger-ID:79534 Jobsøger-ID:79534
Søger:
serviceassistent, sanitør, kontorserviceassistent ,køkkenmedhjælper, rengøring, post medarbejder.
selvstændig
Job søges: læge
Jobsøger-ID:79508 Jobsøger-ID:79508
Søger:
Jeg har været anæstesiolog i 40 år. Jeg har været overlæge i Roskilde og Hørsholm. De sidste 20 år har jeg været ansat i Saudi Arabien på hjertecenteret på to højprofilerede hospitaler, King Faisal Specialist Hospital og King Fahad Medical City. Jeg har været tilknyttet “The royal Clinic”, som tog vare på den saudiske konge.
Jeg sluttede i december 2019
Job søges: receptionist / cafémedarbejder / kontorassistent / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:79497 Jobsøger-ID:79497
Søger:
Job søges: receptionist / cafémedarbejder / kontorassistent / hotelmedarbejder
Job søges: pædagog / skoleleder / pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:79479 Jobsøger-ID:79479
Søger:
Nærværende pædagogisk assistent søger ønskejobbet


Jeg hedder Louise Poulsen, jeg er 36 år , jeg er gift og har en dreng på 11 år, og en dreng på 1 år.

Jeg er kendt for at være anerkendende og empatisk og loyal overfor andre mennesker og fælles aftaler, og jeg kan lide og møde andre i øjenhøjde.

Jeg er altid åben for faglig og personlig sparring- gerne med plads til humør og et godt grin.

Jeg er en humørfyldt og energisk kvinde, nok til at have tid til nytænkning , og med lyst til ny læring.

Jeg kan tilbyde omsorg og nærvær og vejledning, samt mine kreative evner, og engagement.
Inklusion , struktur og understøttende undervisning, og at arbejde ud fra ”Nuzo” er en naturlig del af mig.

Jeg arbejder både selvstændigt, og i et fælles team, har overskud, og er god til at inddrage og samarbejde med kollegaer.

Jeg har 4 års erfaring som pædagogmedhjælper i en børnehave ”Regnbuen” i Skærbæk , hvor jeg arbejdede i et team med børn i alderen 3-6 år, derefter har jeg i en kort periode arbejdet som vikar Hjernecenter syd i Tinglev, hvor jeg arbejdede med hjerneskadet samt mennesker som har fået mindre fysiske eller psykiske skader , efter et stofmisbrug eller alkoholmisbrug, eller blodprop.

Jeg tog derefter en HF og efterfølgende den pædagogiske assistent uddannelse (PAU) , med mål for at arbejde med mennesker i alle aldre.

Mit seneste job, var som pædagogisk assistent på bostedet ” Lærkely” i Tønder, hvor jeg arbejdede med borgere med varig nedsat fysisk og psykisk funktionsevne, men måtte detsværre fratræde stillingen, da jeg skulle på barsel.


Det var ” Lærkely” , der viste mig hvor jeg hører til på det pædagogiske plan.

Jeg har en udtalt fornemmelse for andres behov, og har let ved at skabe en god relation til det enkelte menneske.

Et af mine fokusområder, er at opbygge personens tro på sig selv og dets færdigheder.
Som en tillidsskabende , engageret og motiveret pædagogisk assistent, vil jeg prioritere personens vel højest, og gøre alt for at hver enkelt person, føler sig anerkendt og for den omsorg og tryghed, som er afgørende for personens trivsel.

På kollegasiden vil i få en kollega, som er stabil og pligtopfyldende, og som har en smittende og positiv energi, som er åben og ærlig og vil finde faglige samtaler med mere erfarende kollegaer berigende.

Jeg glæder mig meget til at høre fra jer og kommer naturligvis gerne til en personlig samtale, hvor jeg kan uddybe mine kompetencer.
Venlig hilsen Louise Poulsen.
Job søges: apoteker / kemiker / kemiingeniør / levnedsmiddeltekniker
Jobsøger-ID:79463 Jobsøger-ID:79463
Søger:
Personligt er jeg ambitiøs og positiv med stor interesse i at arbejde med kvalitetsstyringssystemer, kvalitetskontrol, GMP samt udvikling og godkendelse af lægemidler i Life Science. Undervejs i min uddannelse til farmaceut har jeg været i halvandet års praktik hos Orkla Care A/S Lynge, hvor jeg lærte virksomheden at kende både på produktions- og procesniveau, men også ved at samarbejde med ledelsen om styrings- og planlægningsopgaver.

Efter min uddannelse har jeg arbejdet kortvarigt hos Ferrosan Medical Devices A/S primært med styring af en pakkelinje og taget et 9 ugers GMP-kursus. Som en del af GMP Praktikken, arbejdede jeg hos Chr. Hansens A/S `QC-afdelingen med arkivering af papir og elektroniske dokumenter.
Som person er jeg lærenem og hurtig til at omstille mig. Jeg er altid klar til at give en hjælpende hånd til en kollega, hvis de har brug for det.

Jeg er oprindeligt fra Uganda, men har boet i Danmark siden jeg var 13 år gammel, og boede hos en dansk plejefamilie indtil 18-årsalderen. Jeg har kørekort, og bor i kollektiv i Lyngby, hvor jeg nyder at være tæt på offentlig transport. Jeg er villig til at flytte tættere på arbejdet.
Job søges: elektriker / tømrer/snedker / lagermedarbejder / maler / gartner
Jobsøger-ID:79466 Jobsøger-ID:79466
Søger:
Job søges: elektriker / tømrer/snedker / lagermedarbejder / maler / gartner
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:79457 Jobsøger-ID:79457
Søger:
ønsker mig ikke noget specifikt, bare et job som kan balancere med at jeg går i gymnasiet. Nærmere sagt at de har det okay med kun aftenvagter i hverdagene.
Jeg er en meget boblende glad person, som elsker at være omkring dyr, mennesker osv. Jeg er 16 år men bliver 17 her til marts.
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / kontorassistent
Jobsøger-ID:79468 Jobsøger-ID:79468
Søger:
Er interesset i alt
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / afdelingsleder / produktchef
Jobsøger-ID:76690 Jobsøger-ID:76690
Søger:
Jeg har mere end 19 års erfaring indenfor telekommunikation, startende med med salg, videre over i salgsledelse og management, og siden til product management, udvikling og ledelse.
Jeg værdsætter en arbejdsplads med et højt aktivitetsniveau, og jeg sætter en stolthed i at tænke indenfor og udenfor et givent sæt restriktioner.
Jeg betragter mig som meget erfaren indenfor recurring revenue.
Job søges: ufaglært
Jobsøger-ID:79453 Jobsøger-ID:79453
Søger:
Jeg er en 21-årig frisk fyr, som er bosat i Jels. I min fritid holder jeg meget af at gå i fitnesscenter hvor jeg træner 5-6 dage i ugen. Derudover bruger jeg min fritid med min familie, og dem jeg holder af.
Jeg søger alt slags arbejde!
Job søges: lærer
Jobsøger-ID:79423 Jobsøger-ID:79423
Søger:
Jeg ønsker som min en 50% stilling, fra august 2020, og et år frem. Jeg er en stabil kollega, som er glad for samarbejde og arbejdet med børn og unge mennesker.
Job søges: sælger / direktør / driftsleder / salgschef / karriererådgiver
Jobsøger-ID:79396 Jobsøger-ID:79396
Søger:
Salg, Teknisk salg,
Job søges: frivillig / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:79373 Jobsøger-ID:79373
Søger:
Hej
Jeg er en smillede, udadvendt og glad pige der lige er blevet 19 år, jeg søger et job jeg kan have ved siden af mit studie da jeg lige nu er ved at tage en htx på learnmark i Horsens. Jeg søger et job fordi jeg gerne vil tjene lidt penge ved siden af min su med henblik på snart at flytte hjemmefra. Jeg har lidt joberfaringer men Jeg er virklig lærernem og vil derfor hurtigt kunne lærer mange nye ting.Jeg har været avisbud da jeg var omkring de 13 og fra jeg var 13 og til jeg blev 17 har jeg arbejdet som springgymnastik træner. og da jeg så startede på Htx begyndte jeg på mit arbejde på skolen som jeg stadig har det er 2 dage om ugen hvor jeg gør rent i skolens byggegård og træværksted. Jeg er derfor åben overfor et job mere da jeg ikke rigtig arbejder ret meget på skolen.
Job søges: forretningsudvikler
Jobsøger-ID:79335 Jobsøger-ID:79335
Søger:
En bredprofilbygger, fliser, snedker, murere.Jeg arbejder i øjeblikket på fliser.Jeg har også et Litauisk byggefirma.Jeg kan arbejde med min byggefirma og tage flere mennesker på.Påkrævet, entreprenør, partner.
Job søges: tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:79333 Jobsøger-ID:79333
Søger:
jeg er ung pige på snart 20 der leder efter et job evt. 20 timer om ugen.

jeg er glad udadvent, altid smilende og service mindet
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:79301 Jobsøger-ID:79301
Søger:
Mine jobønsker fylder en forholdsvis bred vifte. Jeg kan rigtigt mange ting både kreativt og fysisk. Jeg har savnet et job der gav "mening" for mig, forstået sådan at jeg arbejdsmæssigt gør en stor forskel, - og er stolt af mig selv når jeg kommer hjem fra arbejde.

Jeg er 32 år gammel, født på færøerne af danske forældre, som nummer to ud af fire drenge. Min mor er organist, og min far er site manager for siemens windpower.

Jeg er en smilende, rar ung mand i god form, som blandt andet bidrager med positiv atmosfære og et markant gå på mod.

Jeg bor på nuværende tidspunkt alene i Aarhus C
Job søges: rengøringsassistent / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:79309 Jobsøger-ID:79309
Søger:
I would like to find a job in the field of cleaning (office, school, etc.), an employee of a factory or a small production company
Job søges: lagermedarbejder / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:79317 Jobsøger-ID:79317
Søger:
Jeg er uddannet indenfor lager arbejde, men byder alle former for arbejde velkommen. Jeg har i længere tid arbejdet som vikar og er derigennem fleksibel og omstillingsparat. Jeg glædes over veludført arbejde og arbejder også gerne aften og nat.
Job søges: butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:79310 Jobsøger-ID:79310
Søger:
jeg søger et job inden for butik/detailhandel da jeg gerne vil arbejde med mennesker og handel/service
jeg er ufaglært men meget lærenem.
Job søges: kreativ medarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:76659 Jobsøger-ID:76659
Søger:
Mit drømmejob er jobbet, hvor kundeservice med hjerte og smil går op i en højere enhed med min kontorassistent. Et arbejde som også rammer IT, vil få mine drømme til at gå i opfyldelse.
Jeg har 12 timer om ugen, mit drømmejob er hvor mine timer ligger om formiddagen. Men er fleksibel og ikke fastlåst til noget bestemt. Har du jobbet, så lad mig se om det er noget jeg kan klare.
Med hensyn til løn feltet til højre, du betaler kun for de timer jeg er ansat, resten af lønnen bliver suppleret op fra Middelfart kommune
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:79277 Jobsøger-ID:79277
Søger:
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: ungarbejder
Jobsøger-ID:79258 Jobsøger-ID:79258
Søger:
hej jeg heder Morten.
jeg er en dreng på 22 år.
alt job som ikke kræver en uddannelse har interesse.
jeg er interesseret i både fuld tid og deltid.
i øjeblikket arbejder jeg kun 8 timer, i ugen, og det er ikke nok, så jeg søger deltid, eller fuldtid, så jeg kan få penge nok, til at flytte hjemmefra.
Job søges: sælger / pædagogmedhjælper / ungarbejder
Jobsøger-ID:79253 Jobsøger-ID:79253
Søger:
Mit navn er Emma, og jeg er 17 år gammel. Jeg har taget en pause fra min EUX business, da jeg gerne vil ud i det praktiske - hvilket er det jeg brænder for.

Jeg søger et fuldtidsjob, som kan gavne min fremtidige karriere. Jeg regner med uddanne mig inde for salg og butik - det er ihvertfald min store drøm.

Med mig som medarbejder kan du regne med en ansvarlig og moden pige, som elsker udfordringer. Jeg er meget konkurrencepræget og stræber efter resultater.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:79217 Jobsøger-ID:79217
Søger:
Job søges: fritids medarbejder
Job søges: receptionist / børnepasser / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:79226 Jobsøger-ID:79226
Søger:
Im Portuguese, 30 years old, Im Producer of television and cinema, I have experience in my area and in restaurants.

Ive lived in Iceland and Ive been here since March 2019.

Im responsible, I like to learn new things, I am methodical, I like to understand the reason for things and I try to improve all the necessary procedures for something to happen to save time and make working conditions better.
I am creative, fun, communicative, hardworking, responsible, dedicated, I learn fast and Im a fair and honest person.

Hiring me means having a reliable, responsible and loyal person in your team.
Job søges: bibliotekar / rengøringsassistent / ufaglært / landbrug / chauffør
Jobsøger-ID:79195 Jobsøger-ID:79195
Søger:
Jeg vil påtage mig rengøring eller kørearbejde. Jeg er ikke bange for at tage nye udfordringer op. Jeg er hårdtarbejdende, ambitiøs, punktlig
Job søges: sygeplejerske / sosu-assistent
Jobsøger-ID:78411 Jobsøger-ID:78411
Søger:
Gerne bofællesskab, psykiatriske inst. ,for psykisk og fysiske syge.
Sygepleje klinik og plejehjem .
Job søges: ufaglært
Jobsøger-ID:79173 Jobsøger-ID:79173
Søger:
Jeg er en positivt og selvstændig kvinde af natur, og er vild med at udfordre mig selv.
Jeg har en høj arbejdsmoral, er mødestabil, hurtig på hænderne og meget fleksibel.
En medarbejder der passer sit arbejde, og går op i at leverer et godt resultat.
Jeg er god til at omstille mig i forskellige arbejdsopgaver.
Synes selv jeg har gode samarbejdsevner og er god til at lytte.
Mit ønskejob vil være et job, hvor jeg kan se en mening med opgaven.
Job søges: pædagog / børnepasser
Jobsøger-ID:79163 Jobsøger-ID:79163
Søger:
Jeg er en positiv og imødekommende kvinde på 25 år. Bor i hus i Fasterholt med min forlovede, vores hund og venter vores datter på 9 mdr. Jeg er pligtopfyldende, mødestabil, hurtig til at forstå opgaver og kan arbejde selvstændigt. Jeg arbejder struktureret, med overblik over opgaverne. Jeg er en holdspiller der elsker at arbejde i teams, hvor man kan sparre med sine kollegaer.
Jeg er uddannet social og sundheds-hjælper i sep. 2012 og pædagog med speciale i Social- og special pædagogik i jan 2019, efterfølgende har jeg været på barsel og søger derfor nu mit kommende arbejde.
Jeg er meget åben overfor alle jobmuligheder, men ønsket vil være et job indenfor special området hvor jeg kan arbejde i dagtimerne, gerne et aktivitetsenter eller indenfor dagtilbuds området i vuggestue eller børnehave.
Job søges: lagermedarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:79157 Jobsøger-ID:79157
Søger:
er åben for alt, bare det er efter kl 15.
Job søges: sygeplejerske
Jobsøger-ID:79158 Jobsøger-ID:79158
Søger:
Vil gerne arbejde som sygeplejerske i en lægepraksis eller som undervisende sygeplejerske
Job søges: naturmedarbejder / ufaglært / landbrug / chauffør
Jobsøger-ID:77573 Jobsøger-ID:77573
Søger:
Er uddannet Skibsfører ,og har arbejdet som sådan de sidste 30 år.
Er dog åben al slags arbejde.
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:79141 Jobsøger-ID:79141
Søger:
Jeg kunne rigtig godt tænke mig at vær eopvasker eller noget med at gøre rent da det er en rigtig stor passion jeg har.
Job søges: lagermedarbejder / ufaglært / chauffør
Jobsøger-ID:79133 Jobsøger-ID:79133
Søger:
Mit navn er Mico Jensen. 22 år gammel, har arbejdet siden jeg var 13 år gammel.
Jeg er frisk på alle slags opgaver, og er vant til at blive sat igang med forskellige opgaver. Jeg bor i Lisbjerg, med gode muligheder for transport.
Job søges: grafisk designer / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:79125 Jobsøger-ID:79125
Søger:
Jeg er på udkig efter nye og spændende udfordringer. Kort beskrevet kan jeg indgå i krydsfeltet med marketing, branding, projektstyring/koordinering af kampagner, event og messer.
Job søges: lagermedarbejder / ufaglært / landbrug
Jobsøger-ID:79117 Jobsøger-ID:79117
Søger:
Lagerarbejde, vikararbejde, ufaglært arbejde
Job søges: sælger
Jobsøger-ID:79122 Jobsøger-ID:79122
Søger:
søger stilling i butikker fx: fødevare, tøj, tømmerhandel, alt muligt.
Job søges: rengøringsassistent / ejendomsfunktionær / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:79110 Jobsøger-ID:79110
Søger:
Jeg er ikke gammel, kun min fødselsattest.. Jeg er helt klar til nye udfordringer,,,så ring bare
Job søges: softwareudvikler / it-supporter / frontendudvikler / data manager
Jobsøger-ID:79069 Jobsøger-ID:79069
Søger:
Azure Solutions Architect, Data Engineer, Database Developer, IT Consultant, Power BI Developer, System Administrator, Database Administrator
< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > Næste >

Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering

Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil , er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af medarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering Danmark

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i [Danmark. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering ?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering .

Når man gennemfører en rekruttering, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen..

Rekrutteringsbureauer

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer , så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer .

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.

Jobannoncer og stillingsopslag

Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.

Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.

Jobportalen

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for .

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.