Tryk her og søg via stillingstype

Rekruttering

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job i Hele Danmark. Mere info om rekruttering .

Du har søgt efter kandidater der søger job i Hele Danmark. Mere info om rekruttering .
Job søges: naturmedarbejder / ufaglært / gartner
Jobsøger-ID:79045 Jobsøger-ID:79045
Søger:
Gartner med lederevner og års erfaring på det grønne/grå område. Jeg er serviceminded, stabil og god til at se kundens behov fra en ny vinkel og tager gerne snakken og hjælper med planlægning af Deres behov.
Job søges: bibliotekar / ufaglært / landbrug
Jobsøger-ID:79038 Jobsøger-ID:79038
Søger:
Hej, mit navn er Cecilie og jeg er 21 år gammel. Jeg har for nyligt afsluttet 2. grundforløb som dyrepasser og er i gang med at søge en læreplads - hvilket er en udfordring.
Derfor søger jeg et fuldtids(eller deltids)job som kan give lidt mønt til hverdagen og eventuel fremtidig flytning.
Jeg er mødestabil, positiv, lærevillig og ansvarsbevidst.
Job søges: lagermedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:79028 Jobsøger-ID:79028
Søger:
Jeg er en 19 år ungmand som leder efter et andet job, jeg er meget frisk og klar til at arbejde hvad som helst. Grunden til at jeg vil arbejde er at jeg knokler til at få en permanent opholdstilladelse og jeg vil tjen min egen penge.
Jeg har mange hobbyer som: gaming, lave musik, photograf, fodbold.
Jeg har et kørekort og en bil.
Job søges: direktør / driftsleder / supply chain management / maritim medarbejder
Jobsøger-ID:79020 Jobsøger-ID:79020
Søger:
Jeg er en top motiveret leder med masser af international erfaring i både projekts- og virksomhedsledelse. Jeg er vant til at arbejde med med mange mennesker omkring mig som hver især kræver forskellige ledelsesstrategier og jeg trives i intensive arbejdsforhold hvor hurtige beslutningstagen er et must. Jeg er desuden meget systemorienteret og arbejder bedst under ordnede forhold.
I min fritid prioterer jeg min familie bestående af min hustru, to piger og en søn. Jeg holder meget af musik, natur og praktiserer en sund tilværelse.
Jeg ser mig selv bedst i en stilling indenfor logistik eller forretningsudvikling i eksempelvis Afrika eller andre U/I lande.
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:79024 Jobsøger-ID:79024
Søger:
I mig, får i en medarbejder der er stabil og ansvarsbevidst. I får også en positiv, smilende kollega
med højt ambitionsniveau, som altid står klar med en hjælpende hånd. Børnene vil møde mig i
øjenhøjde, hvor de vil have en med forståelse og overskud. Jeg går meget op i det enkelte individ,
hvor der er plads til forskellighed.
Resumé
Job søges: grafisk designer / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:76568 Jobsøger-ID:76568
Søger:
Job søges: grafisk designer / kreativ medarbejder
Job søges: ufaglært / teknisk sundhedsmedarbejder
Jobsøger-ID:77287 Jobsøger-ID:77287
Søger:
Job søges: ufaglært / teknisk sundhedsmedarbejder
Job søges: hr-chef
Jobsøger-ID:77325 Jobsøger-ID:77325
Søger:
Job søges: hr-chef
Job søges: biolog
Jobsøger-ID:78958 Jobsøger-ID:78958
Søger:
Jeg er smilede og glad, med stor pasion og forkærlighed for vores natur og i sær havet , jeg er mødestabil og stædig. Jeg drømmer om at gøre en forskel, om det er i felten eller på kontor, er mig ligegyldigt.

Jobønsker:
Formidler
Naturvejleder
Miljøundersøgelser (VVM)
Biolog (generelt)
Kommunalt
Job søges: kontorassistent / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:78938 Jobsøger-ID:78938
Søger:
Jeg søger et kundeservicemedarbejder job hvor at jeg kan bruge mit høje service niveau når der gælder at servicere kunder og kollegaer. Jeg arbejder meget struktureret i løsninger og planlægningen af mine opgaver samt overholder deadline og kommer i mål mine ting. Mit humør er altid godt og jeg har et stor drive og altid et positiv smil på læben og i telefonen samt sætter barren højt når det gælder service.
Job søges: tolk / tjener / køkkenmedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:78935 Jobsøger-ID:78935
Søger:
Job søges: tolk / tjener / køkkenmedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Job søges: it-supporter
Jobsøger-ID:78937 Jobsøger-ID:78937
Søger:
Job søges: it-supporter
Job søges: lagermedarbejder / receptionist / hr-chef / kontorassistent / logistikmedarbejder
Jobsøger-ID:78198 Jobsøger-ID:78198
Søger:
P.t. ønsker/søger jeg et job, som er et aktivt job, hvor jeg kan bruge min krop. Det kan f.eks. være som lagermedarbejder, lager- og logistikmedarbejder og servicemedarbejder.

Jeg er et meget positivt menneske, smilende, optimistisk af sind. Er omstillingsparat, hjælpsom og imødekommende.
Job søges: socialrådgiver
Jobsøger-ID:78897 Jobsøger-ID:78897
Søger:
Jeg brænder for at medvirke til en praksis, med stor kvalitetsbevidsthed og med borgerne i fokus. Jeg har herunder en stor drivkraft for, at arbejde empowerment baseret i sagsarbejdet med fokus på den enkeltes ressourcer, og give borgeren den bedst mulige oplevelse i mødet med systemet.
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / fritids medarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:76649 Jobsøger-ID:76649
Søger:
Jeg er en 20-årig ung fyr med masser af energi og ambitioner. Jeg lider af et fysisk handicap kaldet Cerebral parese (CP). Dette udtrykker sig i form af spasticitet i benene, hvilket betyder, at jeg ikke kan gå langt, har dårlig balance, og er ude af stand til et fysiskkrævende arbejde. Jeg søger derfor en primært siddende jobstilling indenfor eksempelvis kontor, receptionist eller kundeservice. Jeg vil beskrive mig selv som udadvendt og imødekommende med evner indenfor sprog, IT mm.
Job søges: softwareudvikler / it-supporter / it-chef / it-sikkerhedsspecialist / direktør
Jobsøger-ID:77247 Jobsøger-ID:77247
Søger:
Jeg udvikler mennesker og driver vækst, dette oftest gennem et procesorienteret syn. Jeg opbygger organisationer og rydder op hvis nødvendigt, således at fundamentet er i orden og organisationen har rette struktur til den videre rejse.
Ønsket er at udnytte min erfaring indenfor ledelse og strategi til at påbegynde en ny rejse med nye udfordringer.
Jeg er en omgængelig synlig leder, empatisk og kommunikerende, der ikke er bange for at gå forrest og bygge kultur og tage de kampe der skal kæmpes for at nå i mål såvel strategisk som finansielt. Og jeg sikrer at tingene bliver gjort!
Job søges: kosmetolog/negletekniker / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:78170 Jobsøger-ID:78170
Søger:
Job søges: kosmetolog/negletekniker / kundeservicemedarbejder
Job søges: lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / rengøringsassistent
Jobsøger-ID:78890 Jobsøger-ID:78890
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / rengøringsassistent
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder / lærer
Jobsøger-ID:77236 Jobsøger-ID:77236
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder / lærer
Job søges: kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:78100 Jobsøger-ID:78100
Søger:
Søger job hvor jeg kommer til at give en personlig betjening, er med til omrokering/ dekoration i butikken og dermed fremme salget, gerne med ansvar for bestemte områder. jeg er pålidelig, tillidsvækkende, flexibel, engageret, omstillingsparat, smilende og et ordensmenneske
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / logistikmedarbejder / kundeservicemedarbejder / restaurationschef
Jobsøger-ID:78861 Jobsøger-ID:78861
Søger:
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / logistikmedarbejder / kundeservicemedarbejder / restaurationschef
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:77527 Jobsøger-ID:77527
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / kulturmedarbejder
Job søges: direktør / supply chain management / produktionschef
Jobsøger-ID:78095 Jobsøger-ID:78095
Søger:
Driftsdirektør
Chief Operation Officer
Produktionschef
Indkøbschef
Job søges: grafisk designer / kommunikationsmedarbejder / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:78841 Jobsøger-ID:78841
Søger:
Erfaren grafisk alsidig ressource
Selvstarter og holdspiller
Grafisk Design
Fotografi
Billedbehandling
Tekst
Job søges: grafisk designer / sælger / voksenunderviser / bud / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:78831 Jobsøger-ID:78831
Søger:
Mand fra 1965. Er i arbejde, men søger nye udfordringer.
Er udlært i handelsbranchen for mange år siden. Har de sidste 20 år været i Print/trykkeri branchen, samt i den grafiske del.
Søger enten deltid eller 37 timer ugentligt. Måske du har brug for mig
Job søges: bygningsarbejder
Jobsøger-ID:78834 Jobsøger-ID:78834
Søger:
jeg er en frisk ung mand, let at omgås og god til og tag fat .. yder for at lave et ordenligt stykke arbejde.. har folkeskolen og 10 klasse.. så har jeg taget stilladsmontør uddannelsen..

søger primært kun stillads arbejde..
Job søges: bud / ufaglært / logistikmedarbejder / kundeservicemedarbejder / chauffør
Jobsøger-ID:77467 Jobsøger-ID:77467
Søger:
Halvtid. altmulig/servicemand indenfor autosalg, transport eller lignende
Job søges: rengøringsassistent / kemiingeniør
Jobsøger-ID:77021 Jobsøger-ID:77021
Søger:
Alle stillinger innen Kjemi og Laboratorium, alt av interesse, så som laborant ,laboratorieassistent, laboratorieingeniør, kjemiingeniør.
Jeg er utdannet kjemiker med lang erfaring fra laboratorium.
Job søges: projektleder / driftsleder / produktchef / salgschef / produktionschef
Jobsøger-ID:78790 Jobsøger-ID:78790
Søger:
Job søges: projektleder / driftsleder / produktchef / salgschef / produktionschef
Job søges: pædagogmedhjælper / rengøringsassistent
Jobsøger-ID:78793 Jobsøger-ID:78793
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / rengøringsassistent
Job søges: tjener / cafémedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:78796 Jobsøger-ID:78796
Søger:
Jeg ønsker et job med god kundeservice.

Jeg er en meget smilende og imødekommende pige. Jeg er ikke bleg for at tage fat, dog er jeg ikke så stor, så kan ikke tage det helt tunge ting.
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:78048 Jobsøger-ID:78048
Søger:
Positiv, energisk, aktiv, hjælpsom, lærenem, loyal, flittig, grundig, og mødestabil, derudover alsidig/fleksibel ung kvinde.

sportslig aktiv: løber, dyrker fitness, svømmer, har tidligere stået på ski/rulleskøjter, samt redet.

kreativ: maler, læser, og skriver. Kan generelt godt lide, at bruge mine hænder, og har generelt grønne fingre.

Jeg har de sidste par år opdaget en ny passion indenfor mad/bagning, samt er god til det.

Jeg ønsker et job med faste arbejdsdage/tider, tager gerne weekender, helligedage, ferier, lange dage, tidlige dage m.m. Godt arbejdsmiljø/klima, samt gode kollegaer. Et job med spændende muligheder, og udfordringer, samt fri mulighed for, at lære nyt.

Jeg sørger job med dyr (gerne heste), unge fra 16 og opefter, samt alt andet (minus telemarketing/rengøring), er frisk på det meste.

Jeg har ikke kørekort/bil, men flytter gerne vis det er Jylland
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / børnepasser / sikkerhedsmedarbejder / tjener
Jobsøger-ID:78775 Jobsøger-ID:78775
Søger:
Mit navn er Louise Steen Thorsteinsson. Jeg en ung kvinde på 23 år, der har arbejdet i servicebranchen i 6 år, og jeg er nu på udkig efter en stabil og rutineret arbejdsplads indenfor servicebrancen - gerne administrativt og fyldt med udfordringer.
Job søges: tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:78764 Jobsøger-ID:78764
Søger:
Job søges: tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / hotelmedarbejder
Job søges: mekaniker / køkkenmedarbejder / slagter / landbrug
Jobsøger-ID:78732 Jobsøger-ID:78732
Søger:
I am a positive person, responsible, skilled, calm
I like to work as a team and individually
looking for a job which will enable me on full potential.
Having a life time experience in agriculture
I am highly interested in opportunities where I can have a good relationship with the employer and the others.
Good organization skills,Hard – worker.Intelligent and ambitions,
Good computer skills
Job søges: kok
Jobsøger-ID:76832 Jobsøger-ID:76832
Søger:
Kok i mindre størrelse kantine, indtil 200 pax.
Kulinarisk friheden med plads til egnen inspiration
og baggrund, inputs og passion.
Fokus på madspild og bæredygtige med masser
kreativitet ved producering mad.
God tone i køkken med glad mennesker der har
respekt for råvare og brænder for faget.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / lærer / projektleder
Jobsøger-ID:76863 Jobsøger-ID:76863
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / lærer / projektleder
Job søges: softwareudvikler / it-supporter / frontendudvikler / it-underviser
Jobsøger-ID:76837 Jobsøger-ID:76837
Søger:
På efterløn efter 40 år i IT-faget.
Leder efter deltids-job i Odsherred
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:78726 Jobsøger-ID:78726
Søger:
Jeg hedder Kristine Lundsgren, og er 22 år gammel. Jeg søger en deltidsjob ved siden af mit studie. I og med at det er meget fleksibelt og jeg har en del dage fri i løbet af ugen, søger jeg et deltidsjob. Forhold til hvad jeg søger, er det meget bredt, og er interesseret i det meste.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:78727 Jobsøger-ID:78727
Søger:
Job søges: fritids medarbejder
Job søges: chauffør
Jobsøger-ID:78692 Jobsøger-ID:78692
Søger:
hej jeg søger et andet chauffør job jeg har kørt køl og stykke gods i danmark og sverige
Job søges: bygningsarbejder / blikkenslager / bygningsingeniør / driftsleder / teknisk designer
Jobsøger-ID:78691 Jobsøger-ID:78691
Søger:
Tilstandsvurderinger, skadesbeskrivelser konstruktioner ig vvs skadestaksering, drifts- og vedligeholdelse beskrivelser,
Job søges: tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / bager
Jobsøger-ID:78686 Jobsøger-ID:78686
Søger:
Jeg er en meget imødekommende pige, som har arbjedet i service/restaurationsbranchen i et par år. Jeg har b.la. arbejdet som barista på Espresso House, og det har jeg været rigtig glad for. Jeg kunne godt ønske mig et job, hvor jeg i kontakt med gæsten/kunden på samme måde, som da jeg arbejdede her.
Job søges: grafisk designer / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:78679 Jobsøger-ID:78679
Søger:
Job søges: grafisk designer / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / kreativ medarbejder
Job søges: forretningsudvikler / kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / projektleder / pr-konsulent
Jobsøger-ID:78680 Jobsøger-ID:78680
Søger:
Mit navn er Ilan isak. Jeg er 36 år gammel og født og opvokset i Danmark. Jeg bor i København alene på Østerbro Jeg henvender mig til jer, fordi jeg først og fremmest har en stor en interesse i at komme i arbejde. Jeg brænder for at arbejde bl.a. med service som kunne i forbindelse med salg, turisme, events eller lign. Derudover har jeg heller ikke noget imod at sidde på kontor, men trives bedst, hvor jeg også har mulighed for at komme ud i marken eller arbejds relateret rejser eller udstationering. Jeg kan godt lide at være aktivt. Jeg dyrker karate et par gange om ugen og er også en yderst god amatør fodboldspiller. De disse to sportsgrene har i den grad været med til at udvikle mig som menneske. Det er en
af årsagerne til, at jeg er en god kollega og samtidig kan bevare min tålmodighed i presset situationer og arbejde produktiv og effektiv. Derudover kan jeg godt lide at tilbringe min tid nede ved vandet og vær sammen med familie og venner. Jeg ser mig selv som en livsnyder, da jeg finde glæde uanset hvilke omstændigheder, jeg befinder mig i.
Job søges: kosmetolog/negletekniker / børnepasser / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78662 Jobsøger-ID:78662
Søger:
Jeg er en pige på 21 år med ben i næsen, som brændende ønsker et job. Til daglig læser jeg til sygeplejerske i Nykøbing f, som jeg er rigtig glad for. Da jeg har svært ved at sidde stille, og rigtig gerne vil være i gang hele siden, søger jeg et job ved siden af skolen. Jeg er en meget arbejdsom person, og tager altid mit arbejde seriøst. jeg går meget op i at være en god kollega, at være mødestabil og altid fleksibel.
jeg er åben for at prøve noget nyt, men må også meget gerne være noget jeg har stået i før. Derfor står alle døre åbne.
Job søges: lærer
Jobsøger-ID:78664 Jobsøger-ID:78664
Søger:
Folkeskolelærer med kompetencer i sprog- og humanistiske fag.
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / fritids medarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:78652 Jobsøger-ID:78652
Søger:
Jeg har arbejdet det seneste år med gulvlægning, men da vi planlægger at flytte til udlandet skal der penge til.

Derfor søger jeg deltid/fuldtid indtil det hele er på plads.
Job søges: fritids medarbejder / smed
Jobsøger-ID:78657 Jobsøger-ID:78657
Søger:
Mit navn er Tobias Lei jeg er 18 år gammel og bor i skanderborg
Job søges: bygningsarbejder / lagermedarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:78641 Jobsøger-ID:78641
Søger:
jeg er en dreng i 10.klasse. på 16år. Der dsv er gået død i det faglige og jeg tænker, at jeg gerne ville ud og tjene penge, jeg ville tage uddannelsen på et senere tidspunkt.
jeg går ind for håndværker branchen. såsom Elektriker Vvs
nedrevning og flyttemand.
< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > Næste >

Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering

Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil , er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af medarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering Danmark

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i [Danmark. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering ?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering .

Når man gennemfører en rekruttering, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen..

Rekrutteringsbureauer

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer , så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer .

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.

Jobannoncer og stillingsopslag

Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.

Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.

Jobportalen

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for .

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.