Rekruttering

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering.

Kontakt os på 25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp. 

  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent / kundeservicemedarbejder / direktionssekretær

    Jeg har begge ben på jorden og er:

    ansvarsfuld og sætter en ære i at udføre mine arbejdsopgaver korrekt og til rette tid
    punktlig og struktureret samtidig med, at jeg er smilende, udadvendt og har et godt humør
    kan bevare overblikket i pressede situationer og holde fokus uden at miste humøret
    meget fleksibel og altid klar til at give et ekstra nap, når der er brug herfor
    loyal og vil altid virksomheden det bedste
    vant til at arbejde selvstændigt og i teams
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / supply chain management / ufaglært / chauffør / produktionschef

    natarbejder, lager, pakkeri.produktionsmedarbejder, københavnslufthavn job
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som apoteker / pædagog / administrativ medarbejder

    Jeg søger job som senior hvor jeg kan kombinere begge mine uddannelser som farmakonom OG pædagog . Fx apotek, produktionsmedarbejder på apotek/sygehusapotek, på plejehjem, dagpleje, adm medarbejder.
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
  • Jeg søger job som kok / køkkenmedarbejder

    Jeg Bo Leslie Vinterberg ønsker at arbejde på en olieboreplatform enten i Danmark eller Norge som faglært kok eller Steward.
    • Ønsket område: Hele Danmark, Udlandet
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder

    Jeg søger job som lagermedarbejder
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Vikar
  • Jeg søger job som mekaniker

    Jeg har de sidste 20 år arbejdet som arbejdende værkfører i et stort vognmandsfirma, så jeg kunne godt tænke mig at arbejde i et lidt mindre firma. Forhåbentligt med mindre stress-niveau.. Det kunne være lastbiler, personbiler, marine-indenbords/udenbords..
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / forretningsudvikler / kundeservicemedarbejder

    Kunderelateret job - finans, sportsrelateret, start-up eller anden spændende virksomhed hvor mine gode kunderelationsevner kan bruges.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Vikar
  • Jeg søger job som voksenunderviser / bibliotekar / butiksmedarbejder

    Gerne inden for kulturformidling, biblioteksassistent, sognemedhjælper eller andet lignende.
    Også salgsassistent indenfor boghandel, sundhed eller brugskunst.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik, Elev, Vikar
  • Jeg søger job som regnskabsmedarbejder / kontorassistent

    Et job med en varieret dagligdag der omhandler administration, kontor arbejde og regnskab. Projekt styring og fakturering af service arbejde.
    Jeg har arbejdet både i handel, service, landbrug og kommunal administration så har god erfaring med forskellige brancher.
    Jeg værdsætter et godt arbejdsmiljø med en humor fyldt dagligdag.
    • Ønsket område: Sydsjælland, Lolland og Falster
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
  • Jeg søger job som direktør / projektleder / driftsleder / afdelingsleder / salgschef

    Et område, jeg brænder for, er forretningsudvikling, skabe succes og selvforbedring i mit personlige liv. Jeg har altid udfordret mig selv og ønsker at lære nye ting. Det er en af grundene til, at jeg nyder at arbejde med ledelse, salg, coaching og det at skabe resultater.

    Jeg har lært og opbygget min evne til at kommunikere, lytte og løse problemer, og det hjælper mig i mit daglige arbejde, men også i mit personlige liv med hensyn til tillid, kommunikation osv.

    Det har været en fantastisk beslutning for mig at følge mine interesser omkring udvikling af virksomheder og salg. Jeg har været med til at udvikle virksomheder til at opnå nye højder - været med til at forme virksomheder, dannet grobund for udvikling og implementering af nye produkter og løsninger og sidst men ikke mindst har jeg været med til at berige kollegaers liv ved at værdsætte deres arbejde og personlighed - det begejstrer mig.

    Jeg vil altid udfordre mig selv. Det er en af grundene til, at jeg nyder at arbejde med mennesker og det at lede og i fælleskab skabe store resultater.
    • Ønsket område: Østjylland, Odense, Århus, Udlandet, Vestjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / receptionist

    Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / receptionist
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Freelance, Studiejob
  • Jeg søger job som receptionist / ejendomsfunktionær / bud / naturmedarbejder / ufaglært

    Fabriksproduktion, produktion, serviceassistent ved firmaer (ikke fødevarebutikker)
    • Ønsket område: Vestjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som marketingmedarbejder / sælger / børnepasser / sikkerhedsmedarbejder

    Søger en fuldtids Stilling som ville passe til mine kompetencer og energi.
    • Ønsket område: Fyn, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / kundeservicemedarbejder / chauffør

    Jeg søger job som sælger / kundeservicemedarbejder / chauffør
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / lærer / voksenunderviser / forsker / konsulent

    Jeg er uddannet cand.mag i historie og psykologi og søger derfor stilling som underviser, allerhelst på VUC
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Vikar
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder

    Jeg søger en mulighed indenfor generel ledelse - General Manager, Country/Regional Manager, Administrerende Direktør, etc. Det kunne være alt fra en startup virksomhed til et etableret selskab.

    Branchen er i udgangspunktet mindre vigtig for mig, så længe at virksomheden har et godt produkt og gode værdier.

    Jeg er selv af natur en pragmatisk, menneskelig og omstillingsparat leder, som ynder at se på helheden og de store træk, men med et stærkt fokus på bundlinien.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Hele Danmark, Grønland, Færøerne, Udlandet
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Vikar
  • Jeg søger job som bygningsarbejder / sosu-assistent / maler / ufaglært / produktionsteknolog

    Jeg søger job i Syddanmark. Jeg er lige begyndt at lære dansk.Jeg taler og forstår tysk flydende.Hårdtarbejdende, ansvarlig og drikker ikke alkohol.
    • Ønsket område: Sydjylland, Odense, Aalborg
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kok

    Dygtigt chauffør med effering stabil
    • Ønsket område: Århus
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som rengøringsassistent / køkkenmedarbejder

    Hej. Jeg er Brigitta Szilágyi.jeg kommer fra Ungarn.
    Jeg kan tale of forstå lidt Dansk men jeg lære.
    Nu jeg har bærseldagpenge til 14 oktober .
    Jeg har to barn (fra 2017 og fra 2020 )
    den mest passende jobplan for mig er til CA kl 07 til kl 15.
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som arkitekt / naturmedarbejder / geograf/geolog

    Olie og gasproduktion, drift og opførelse af vind/solparker, forsikring og bankvirksomheder samt energihandlen på Europas energibørser er områder, hvor vejr og klima spiller en stadig større rolle. Den seneste IPCC rapport fortæller, at klimaændringerne vil forstærke eksisterende problematikker og skabe helt nye udfordringer, hvor der er brug for atmosfærisk ekspertise og datakompetencer. Jeg har gennem min karriere skabt værdi for den grønne omstilling med opdateret viden og udviklet en skræddersyet vejrekspertise målrettet energisektoren. En viden og en ekspertise, som jeg tilbyder den vifte af brancher, der i stigende grad bliver eksponeret overfor vejrrelateret udfordringer. Jeg kan bla. udfylde følgende roller:

    Klima-analytikeren sikrer, at der træffes beslutningen på det bedst mulige videns og datagrundlag ved at samarbejde med interne og eksterne klimaspecialister. Klima-analytikeren yder støtte til beslutninger om alt fra klimatilpasning af kritisk intrastruktur, over vurdering af klimaændringer i vind og sol resurser, til estimater af risikoeksponering overfor mere ekstremt vejr. CV-ref. DHI,Vattenfall, DMI og Metroselskabet, Brancher: Regeringsrådgivning, offentlige bygge og anlægsprojekter,energiproduktion. Værdiskabelse gennem teknologitilpasning og ved at mindske gabet mellem forskning og beslutningstager.

    Projektlederen og teknolgiudvikleren står for teknologioverførselsprojekter og etablering af samarbejde med interne stake-holders. Der leveres skræddersyet klimaløsninger til aktulle udfordringer ved at bygge bro mellem forskning, industri og samfund. CV-ref Vattenfall, Risø-DTU. Brancher: Rådgivning og energiproduktion. Værdiskabelse gennem teknologitilpasning/forbedring.

    Klima-modelløren tillvejebringer og udvikler datadrevne modeller i videst muligt omfang. State of the art vejrmodeller anvendes til simulering af ekstremt vejr tilbage i tiden og i fremtidens klima. CV-ref DHI,Vestas. Brancher: Regeringsrådgivning, offentlige bygge og anlægsprojekter,energihandel. Værdiskabelse gennem ny viden og teknologitilpasning/forbedring. , after it has been built

    Jesper Nielsen Nissen
    Ph.d. og specialist i anvendt atmosfærevidenskab

    [xxxxx]
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Vikar
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder

    Jeg vil gerne finde end studiejob, der jeg er i gang med Gymnasium i Ringkøbing og vil gerne tjene penge. Jeg er interesseret i alt mulige job.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Studiejob
  • Jeg søger job som biolog / forsker

    Jeg søger job som biolog / forsker
    • Ønsket område: Fyn, Sydjylland, Østjylland, Nordjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / ejendomsfunktionær / advokatsekretær / kontorassistent

    Jeg har igennem min skoletid arbejdet siddeløbende i Netto og Normal samt været piccoline hos Aldi’s hovedkontor. Her har jeg blandt andet stået for oplæring af nye medarbejdere, kundekontakt, lagerstyring, rengøring osv. Disse opgaver har medført, at jeg er meget struktureret i mit arbejde, er god til at omgås nye mennesker, samt åben for nye opgaver og udfordringer. Som person er jeg meget loyal, pålidelig, glad og mødestabil. Jeg har let til smil og har en positiv attitude, som smitter af på mine omgivelser og medmennesker.

    Jeg søger en stilling som administrativ medarbejder/piccoline i mit/mine sabbatår, da jeg tænker dette kunne være spændende, inspirerende og lærerigt, inden jeg starter på et studie i fremtiden. Jeg tror på, at jeg kan gøre dagligdagen bedre for mine kollegaer, da jeg er pligtopfyldende, målrettet og engageret i alt mit arbejde. Jeg har gennem mine tidligere jobs tilegnet mig gode menneskelige og servicemindede kompetencer, og altid fået af vide, at jeg er vellidt og en udadvendt kollega.

    Så hvis i kan bruge en smilende og serviceminded pige i det næste år, så er det mig i mangler!
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som pædagogmedhjælper / børnepasser / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder

    Jeg er en frisk, smilende pige på 19 år. Jeg elsker alt fra mad til mennesker, men også at arbejde med børn. Jeg har to yngre søskende, så jeg har erfaring med de små mennesker.
    • Ønsket område: Nordjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som murer

    Jeg søger job som murer
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Hele Sjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Vikar
  • Jeg søger job som pædagogmedhjælper

    Jeg er en en ung pige på 22 år fra Aalborg. Jeg søger nye udfordringer i KBH, hvilket meget gerne må være en fast eller vikar stilling på 37 timer som pædagogmedhjælper.
    • Ønsket område: København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sosu-hjælper

    Jeg søger job som sosu-hjælper
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som køkkenmedarbejder / chauffør / restaurationschef / hotelmedarbejder

    2 people (man and woman) want to work in a hotel or restaurant.
    We have practice and reference.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Fyn, Bornholm, København, Århus, Aalborg, Lolland og Falster, Færøerne, Hele Sjælland, Hele Jylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som blomsterhandler

    Jeg ønsker mig et fleksjob på 9 timer om ugen i en blomsterbutik.

    Personlige styrker:
    Pligtopfyldende, omhyggelig, selvstændig.
    Udadvendt, positiv og engageret.
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som pædagog / pædagogmedhjælper

    Jeg søger og brænder for og arbejde indenfor specialområdet eller i SFO området. Jeg tidligere arbejdet på en døgninstitution, og det var lige mig.
    Jeg er en ung kvinde på snart 19, som til dagligt er i gang med og færdiggøre min uddannelse som pædagogisk assistent den er jeg færdig med pr 1/10.
    Jeg er bosat i Næstved. Jeg er en meget imødekommende person, som altid er glad og vil alle det bedste. Jeg altid klar til nye udforinger og altid frisk på og prøve nye ting.
    • Ønsket område: Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Lolland og Falster
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
  • Jeg søger job som driftsleder / afdelingsleder / hr-chef

    Jeg søger nu en ny mulighed for at påtage mig et helt anderledes ledelsesansvar
    og udvikle mine kompetencer inden for personaleledelse og
    forretningsudvikling.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som elektriker

    Søger elektriker arbejde som freelance.
    • Ønsket område: Østjylland, Nordjylland, Hele Jylland, Vestjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Freelance

Ofte stillede spørgsmål

Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering

Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil , er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af medarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering Danmark

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i [Danmark. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering ?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering .

Når man gennemfører en rekruttering, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen..

Rekrutteringsbureauer

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer , så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer .

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.

Jobannoncer og stillingsopslag

Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.

Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.

Jobportalen

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for .

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.