Tryk her og søg via stillingstype

Rekruttering

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job i Hele Danmark. Mere info om rekruttering .

Du har søgt efter kandidater der søger job i Hele Danmark. Mere info om rekruttering .
Job søges: kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:78188 Jobsøger-ID:78188
Søger:
Job søges: kundeservicemedarbejder
Job søges: personlig træner / forsker / konsulent
Jobsøger-ID:78185 Jobsøger-ID:78185
Søger:
Idrætskonsulent, spørgeskemaanalytiker, eliteidrætskonsulent, fysisk træner, talentudvikler, sundhedsrådgiver, epidemiolog.
Job søges: sælger / administrativ medarbejder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:78163 Jobsøger-ID:78163
Søger:
Ønsker nye karriere veje.
Alle stillinger er en mulighed.
Er kørt træt i social- og sundheds faget.

Jeg er 30år
Bosat i 6100
Bor med kæreste, som er rejse-montør.
Arbejder pt som bartender

Jeg brænder for arbejdet med mennesker. Jeg elsker at se de forskellige aspekter i mennesket og de forskellige måder der er at arbejde med dem på.

Jeg ønsker et arbejde hvor jeg kan gøre en forskel - hvor jeg kan se meningen med det arbejde der udføres.
Job søges: maler
Jobsøger-ID:78172 Jobsøger-ID:78172
Søger:
alt linendearbejde indenfor min kompentange
Job søges: lagermedarbejder
Jobsøger-ID:78151 Jobsøger-ID:78151
Søger:
Alt ind for lager da jeg er lager og logistikoptør udd.
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / blikkenslager / ufaglært
Jobsøger-ID:78142 Jobsøger-ID:78142
Søger:
Hej mit navn er Kemal Gölcük jeg er 23 år gammel og bor i Brøndby bor dermed med mine forældre. søger et job inden for byggebranchen da det er noget der lige præcis hvad der indgår af mig elsker at lave mange forskelligt

har kategori B kørekort.
Job søges: lagermedarbejder / ejendomsfunktionær / ufaglært / gartner
Jobsøger-ID:78141 Jobsøger-ID:78141
Søger:
Jeg søger job indenfor meget forskelligt. Bl.a. Lagerarbejde, gartnerarbejde, landbrug mm.
Job søges: tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler
Jobsøger-ID:78145 Jobsøger-ID:78145
Søger:
Som person er jeg engageret, rummelig, energisk og smilende. Jeg er god til at motivere mig selv og at tage initiativ. Jeg er 19 år, og er blevet student fra den 2-årige HF i sommers. Jeg bor for mig selv i en lejlighed fast i Randers.

Et bredt fællesskab er ikke nyt for mig. Jeg har arbejdet i Djurs Sommerland i fem sæsoner, som kioskpige. Jeg har derfor erfaring med salg, service, madvarer, hygiejne og samarbejde. Udvikling er et vigtigt ord for mig. Jeg mener det er vigtigt hele tiden at være i udvikling for at skabe de bedste rammer, både for medarbejderne men også for kunderne. Jeg kan tilbyde udvikling, innovation, fleksibilitet og omstillingsparathed i stor stil, jeg tager en del erfaringer og kompetencer med mig fra blandt andet Djurs Sommerland, som jeg ville kunne videreføre i mit arbejde hos jer.
Job søges: sælger / butiksmedarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder / chauffør
Jobsøger-ID:78144 Jobsøger-ID:78144
Søger:
Jobønsker : Udkørende Rådgivnings/relationssalg, kundeservice, servicejob med kundekontakt.

Arbejdsom, Erfaren, kompetent, troværdig og fokuseret medarbejder.
Forandringsparat Teamplayer, empatisk og social, udadvendt og med humor.
Rolig, ambitiøs, selvkørende, vedholdende og handlingsorienteret, erfaring i opsøgende konkurrencepræget salg, rådgivnings og partnersalg, relations opbygning og fastholdelse af kunder.
Jeg er meget optaget af Bæredygtighed og Grøn omstilling.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77198 Jobsøger-ID:77198
Søger:
Hedder Ali er 14 år, ville gerne have et job som helst ligger i Frederiksbjerg eller i København det ligegyldigt,
Er god til madlavning, god til rengøring, god til at arbejde hurtigt.
Job søges: lagermedarbejder / rengøringsassistent
Jobsøger-ID:78135 Jobsøger-ID:78135
Søger:
Jeg er en 23 årig mand der søger et deltidsarbejde både til om aftenen og nat. Jeg er utrolig udadvendt, og ønsker at give kunden den bedste service. Er vant til at arbejde siden jeg har været 13 år som avisuddeler. Er en teamplayer, så har intet problem i at tilpasse mig mine øvrige kollegaer. Fleksibilitet og stabilitet er ligeledes noget jeg sætter højt.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forsikringsmedarbejder / driftsleder
Jobsøger-ID:78109 Jobsøger-ID:78109
Søger:
Ønsker et job, hvor jeg udfordres på det personlige og professionelle plan.

Gerne med ledelse af medarbejdere, eller inden for salgsbranchen.
Job søges: ufaglært
Jobsøger-ID:78117 Jobsøger-ID:78117
Søger:
Jeg ønsker en arbejdsplads med forskellige arbejdsopgaver og kollegaer jeg kan godt med
Job søges: rengøringsassistent
Jobsøger-ID:78121 Jobsøger-ID:78121
Søger:
Job søges: rengøringsassistent
Job søges: driftsleder
Jobsøger-ID:78099 Jobsøger-ID:78099
Søger:
Arrangereret mellemleder som dagligt gør en forskel ærekær, faglig stolthed.
Retfærdig
Job søges: kommunikationsmedarbejder / lærer / voksenunderviser
Jobsøger-ID:77116 Jobsøger-ID:77116
Søger:
Prioriterede ønsker:

1. arbejde inden for undervisning af store børn eller voksne - og gerne i en deltidsstilling/vikariat. Mine fag er formelt dansk og idræt på gymnasieniveau, men ville også kunne undervise i godt sprog - fx i forbindelse med kommunikation og branding

2. Mindre kommunikations- og/eller brandingopgaver
Job søges: chauffør
Jobsøger-ID:77097 Jobsøger-ID:77097
Søger:
Job søges: chauffør
Job søges: sælger / ejendomsfunktionær / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78070 Jobsøger-ID:78070
Søger:
Job søges: sælger / ejendomsfunktionær / butiksmedarbejder
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78075 Jobsøger-ID:78075
Søger:
Jeg er en ung mand på 19 år snart 20 der har haft det meget svært både i folkeskolen samt på uddanelse da jeg aldrig rigtigt har fundet ud af hvad jeg vil.
Efter min 9 klasse besluttede jeg at tage 10 klasse da jeg simplehen bare ikke kunne tænke på nogen uddannelse der sagde mig noget men efter 10 klasse besluttede jeg mig for at prøve IT-Supporter uddannelsen men det fandt jeg meget hurtigt ud af det ikke var den rette uddannelse for mig så nu sidder jeg her hjemme og prøver at finde det rette sted at være
Job søges: cafémedarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:78080 Jobsøger-ID:78080
Søger:
Jeg hedder Anton Lyngklip Strøm, jeg er en 21-årig mand, der i øjeblikket søger arbejde i sit - måske - sidste sabbatår inden en formodet studiestart til sommer (BioKemi, Biomedicin, Medicin, Psykologi e.l.) jeg ville elske at arbejde for en institution, der arbejder indenfor et af disse felter eller indenfor restaurationsbranchen, men "beggars cant be choosers", og jeg er frisk på det meste arbejde! Jeg er kompetent - både fagligt og praktisk - jeg er lærenem og jeg er smilende, imødekommende og flyder nærmest over med gåpåmod.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:78081 Jobsøger-ID:78081
Søger:
Mit navn er Alberte og jeg er 19 år gammel.
Jeg ønsker et studiejob i Odense
Job søges: lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78061 Jobsøger-ID:78061
Søger:
Personlig præsentation:
Mit navn er Paulina Sylwia Rybkowska, jeg er 21 år gammel og er oprindeligt fra polen. Jeg er kommet til Danmark i 2007, sammen med min mor og far og 3 søskende. Jeg bor i en lejlighed i Herning sammen med min kat Leo. jeg kommer direkte fra HF enkeltfag i Silkeborg, der har jeg taget pædagogpakken. Jeg har lidt forskelligt erhvervserfaring. jeg kan tilbyde jer en medarbejder der:
- Er god til at være nærværende - har god kontakt med børn - elsker at lege - er positiv anlagt - er punktlig og pålidelig - pligtopfyldende, ansvarsbevidst og målrettet - elsker og tage ny udfordringer - elsker og arbejde i stressende situation - menneskekender, og kan klare alle konflikter man møder på vejen. - er meget flexibel, da jeg har kørerkort samt bil.
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / bud / tjener / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:77023 Jobsøger-ID:77023
Søger:
Jeg ønsker at finde et job, hvor jeg både kan have noget fysisk og administrativt blandet ind i min hverdag. jeg ønsker ligeledes at finde noget hvor jeg både kan arbejde selvstændigt, men også gerne i teams, hvor jeg kan evt. kan have egne ansvarsområder eller hvor jeg kan være i en position hvor jeg kan lærer fra mig.
Job søges: butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78037 Jobsøger-ID:78037
Søger:
Job søges: butiksmedarbejder
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / mekaniker / blikkenslager
Jobsøger-ID:78040 Jobsøger-ID:78040
Søger:
er 22år lige flyttet til sdr.omme derfor søger jeg job

ønsker et job inden for håndværk så gerne

tømrer
murer
vvs
eller lign
Job søges: pædagog
Jobsøger-ID:78027 Jobsøger-ID:78027
Søger:
Jeg hedder Sabrina på 35 år og mor til en dreng på 4 år.
Jeg er meget frisk og udadvent ung kvinde som elsker, at være aktiv.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / produktchef
Jobsøger-ID:78025 Jobsøger-ID:78025
Søger:
Jobønsker
Marketingchef
Marketing Manager
Head of marketing
Brand Manager
Product Manager
Job søges: lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / ufaglært
Jobsøger-ID:78018 Jobsøger-ID:78018
Søger:
Jeg søger alt slags arbejde. Jeg er ikke kritisk. Det kan være både deltid og fuldtid.
Jeg er 22 år, frisk, robust og ved godt helbred. Jeg bor sammen med min kæreste og vores hund. Jeg dyrker fitness i min fritid, og har pt. en deltidsstilling på 12 timer om måneden i en ungdomsklub, hvor jeg bor.
Job søges: lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker
Jobsøger-ID:78000 Jobsøger-ID:78000
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker
Job søges: sælger / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:78004 Jobsøger-ID:78004
Søger:
Handikap hjælper, Spedition mm
Efter 25 år i Frankrig, kom jeg til Danmark i 2009. Fra 2010 har jeg været respiratorisk hjælper, for en dame med muskelsving. Hun afgik ved døden i juni 2019.
Takke være mine mange år i udlandet, og min beskæftigelse i Danmark, er jeg vandt til at arbejde selvstændigt, tage initiativ og hurtige beslutninger
Job søges: chauffør
Jobsøger-ID:77998 Jobsøger-ID:77998
Søger:
Jeg er 45 år og bor i Nordborg sammen med min kæreste. Der er ikke nogen børn i husstanden så er rimelig fleksibel i forhold til arbejdstid. Jeg er altid frisk på nye udfordringer, og har altid et smil på læben og sætter altid kunden i focus. Jeg søger et job hvor jeg kan bruge mine nuværende kompetencer og til egne mig nye kompetencer,
Job søges: lagermedarbejder / butiksmedarbejder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:76860 Jobsøger-ID:76860
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / butiksmedarbejder / kundeservicemedarbejder
Job søges: sosu-assistent
Jobsøger-ID:76792 Jobsøger-ID:76792
Søger:
Hej.
Jeg søger nye udfordringer og gode kollegaer .Jeg er uddannet social og sundhedsassistent i 2007 og har arbejdet både på sygehus og i hjemmeplejen.
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / konsulent
Jobsøger-ID:77978 Jobsøger-ID:77978
Søger:
Jeg elsker at kommunikere med andre mennesker, yde god service og hjælpe andre.

I hele mit arbejdsliv har jeg dannet relationer, udviklet muligheder, tænkt tanker og fundet på nye idéer og skabt resultater der hvor jeg har været.

Jeg er en kreativ og idérig ildsjæl – motiveret og engageret, og besidder et strategisk mindset og en hands-on tilgang til opgaver.

Som person er jeg både intuitiv, empatisk, logisk ræsonnerende og velovervejet. Jeg er åben og kommunikerende og anvender i meget høj grad coaching baseret, situationsbestemt- og værdibestemt ledelse eller salgsteknikker i min kommunikation.
Jeg arbejder intensivt med motivation, udvikling, målstyring og trivsel.
Med en stor personlig gennemslagskraft har jeg let ved at træffe og gennemføre beslutninger. Jeg besidder dyb personlig afklaring, en stærk integritet, udpræget humoristisk sans- og en skarp kant, hvor det er påkrævet.
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / direktør / driftsleder
Jobsøger-ID:77952 Jobsøger-ID:77952
Søger:
Job ønsker:
Virksomhedskonsulent
Salgledelse
Rådgiver
Key acount manager
Salgskonsulent
Intern/Ekstern Indkøber
Centerleder
Fotograf.

Mig Selv.
Har bred erhvervs erfaring indenfor salg, rådgivning, markedsføring. Daglig styringen af butik, med personale håndtering, samt div.relvante admistrativ arbejde. Bredt IT kendskab, bruger af Office, SAP, Citrix og samt Photoshop programmer.
Er en person med stor drev af daglig salg, rådgivning og kommunikation. Godt humør, ansvarsbevist, dynamisk, kontaktskabende og konkurrence minded, og oprette holde en god strukturet overblik i hverdagen.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77964 Jobsøger-ID:77964
Søger:
Jeg søger job som socialrådgiver i disse områder
Børn og unge og deres familier
Integration
Bostøtte
Jobcenter
Hjemløse
Ibåde Århus og Syddjurs
Job søges: butiksmedarbejder / butikschef / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:77945 Jobsøger-ID:77945
Søger:
Jeg er en frisk og udadvent pige på snart 25 år, som pr. d. 1. februar står og mangler et fuldtidsarbejde, da jeg der er færdiguddannet som salgsassistent.
Job søges: bygningsarbejder / lagermedarbejder / mekaniker / ufaglært
Jobsøger-ID:77947 Jobsøger-ID:77947
Søger:
Jeg ønsker mig et job hvor jeg kan få lov til at lave noget.
Jeg vil hellere arbejde end at sidde stille.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77948 Jobsøger-ID:77948
Søger:
Job søges: fritids medarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kreativ medarbejder / lærer
Jobsøger-ID:77936 Jobsøger-ID:77936
Søger:
Jeg søger arbejde indenfor digital marketing, hvor jeg kan få lov at udfolde mine evner inden for SoMe, SEO og Ads. Derudover er jeg en dygtig og etableret tekstforfatter, der hjælper store som små virksomheder med SEO-optimerede tekster til hjemmeside, almindelige nyhedsbreve og lignende.

Jeg er 30 år og kører på 2. år som selvstændig. Jeg kan både sidde nogle dage hos virksomheden, men også arbejde hjemmefra. Det finder vi ud af sammen
Job søges: bud / ufaglært
Jobsøger-ID:77920 Jobsøger-ID:77920
Søger:
Hvis jeg skulle sætte nogle ord på mig selv, som kort beskriver mig som menneske, så kommer nedenstående tættest på:

Grundig, engageret, målrettet, god under pres, kørekort, sætter ære i at hjælpe andre, god lytter, velformuleret, taler og skriver flydende engelsk, ambitiøs, god til at samarbejde, men fungerer også godt alene, mødetidsstabil, pligtopfyldende, ansvarsbevidst.

Jeg er 19 år og færdiggjorde gymnasiet i sommer på Randers Statsskole. Jeg kunne rigtig godt tænke mig at komme ud at arbejde før jeg starter studie igen. Jeg kan starte med én dags varsel og ser frem til at komme i gang.
Job søges: lagermedarbejder / rengøringsassistent / bud / børnepasser / tjener
Jobsøger-ID:77918 Jobsøger-ID:77918
Søger:
Jeg søger ufaglært arbejde indenfor et bredt område i en afstand af ca 50 km fra 6541 Bevtoft. Jeg søger alt fra køkkenassistent, rengøringsmedarbejder, lagerarbejde, husassistent osv. Jeg søger arbejde i tidsrummet fra kl. 8 til 15 og eventuelt i weekenden i ulige uger!
Job søges:
Jobsøger-ID:77928 Jobsøger-ID:77928
Søger:
jeg kunne rigtigt godt tænke mig at arbejde med rengøring

jeg hedder cathrine og er 20 år gammel jeg har erfaring som stuepige og opvasker. derfor også erfaring med
rengøring.
Job søges: tolk
Jobsøger-ID:77931 Jobsøger-ID:77931
Søger:
Mit navn er Nadije, jeg er 26 år gammel og bor i København. Jeg er født og opvokset i Albanien, kom til Danmark i 2001. Jeg har et nært forhold til Albanien og til den albanske kultur, men samtidig har jeg også et nært og tæt forhold til Danmark og dansk kultur, da jeg har boet her mange år af mit liv.
Jeg snakker flydende albansk med tosk dialekt, jeg kan også læse samt skrive albansk fejlfrit.
Jeg er uddannet cand.pæd.soc. Men vil gerne bruge mine sprogfærdigheder til at kunne hjælpe andre, så derfor så søger jeg et job som tolk. :-)
Job søges: lagermedarbejder / lærer / pædagog / bibliotekar
Jobsøger-ID:77903 Jobsøger-ID:77903
Søger:
Lærervikar, lagermedarbejder, pædagogvikar, bibliotekar
Job søges: sikkerhedsmedarbejder / direktør / afdelingsleder / butikschef / kontorassistent
Jobsøger-ID:77878 Jobsøger-ID:77878
Søger:
Jeg er åben for nye spændende udfordringer, og omstillings parat.
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77873 Jobsøger-ID:77873
Søger:
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Job søges: marketingmedarbejder / sælger
Jobsøger-ID:77865 Jobsøger-ID:77865
Søger:
Jeg er en pige på 27, der søger nye udfordringer. Er god til at tage fat, og have flere bolde i luften. Har arbejdet som social og sundhedshjælper i halvandet år, hvor jeg også har arbejdet med rengøring.
Jeg ønsker at finde et job hvor der er mulighed for at man kommer i kontakt med folk. Jeg er en meget snaksaglig pige, der ikke er bange for at snakke med mennesker, i forskellige alders grupper.
Job søges: regnskabsmedarbejder / forsikringsmedarbejder / økonom / administrativ medarbejder / butikschef
Jobsøger-ID:77856 Jobsøger-ID:77856
Søger:
Resumé:
Jeg har mange års erfaring med salg og service. Mine arbejdsopgaver har været alsidige og har blandt andet indeholdt personaleledelse og oplæring, budgettering, regnskabsføring og kasseopgørelser. De seneste år har jeg arbejdet med service på det lidt mere personlige plan, nemlig som personlig hjælper for en respiratorbruger. Også her har jeg haft ansvaret for oplæringen af nye folk i teamet samt indkøring af disse i vagtplanerne. Jeg trives i en funktion hvor der er alsidighed i opgaverne, er smilende og udadvendt samt ekstrem serviceminded i min kontakt med kunder og kollegaer.

Som person kan jeg beskrives som engageret og empatisk, ligesom jeg arbejder seriøst og resultatorienteret med de opgaver som skal løses. Med min brede erhvervserfaring samt mine menneskelige egenskaber er jeg klar til at gøre en forskel.

Med største interesse for behandling af indkomne sager på kontor, gennem jeres webløsninger samt at have ansvaret for hele processen i behandlingen, det brænder jeg for. Jeg vil yde mit bedste i denne stilling, da jeg finder mig moden, sympatisk og tydelig i kommunikation, til at lære jeres kutymer at kende. Jeg har frihed til at følge jeres procedure i mit arbejde hos jer, da jeg lærer bedst ved at have konkrete sager i hånden.
Jeg har erfaring med salg og indgåelse af aftaler, fra min tid som butiksbestyrer og jeg er en god forhandler, med empatisk kommunikation, taler med mennesket. Jeg arbejder målrettet og overholder deadlines med et smil. Jeg kender til mit ansvar, lever op til jeres forventninger og er stolt af mit arbejde.
Job søges: receptionist / rengøringsassistent / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:77845 Jobsøger-ID:77845
Søger:
Jeg ønsker at bidrage med min yderst serviceminded personlighed i alt indenfor valgte stillingsområder.

Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering

Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil , er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af medarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering Danmark

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i [Danmark. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering ?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering .

Når man gennemfører en rekruttering, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen..

Rekrutteringsbureauer

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer , så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer .

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.

Jobannoncer og stillingsopslag

Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.

Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.

Jobportalen

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for .

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.