Tryk her og søg via stillingstype

Rekruttering

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job i Hele Danmark. Mere info om rekruttering .

Du har søgt efter kandidater der søger job i Hele Danmark. Mere info om rekruttering .
Job søges: tømrer/snedker / chauffør
Jobsøger-ID:77858 Jobsøger-ID:77858
Søger:
Job søges: tømrer/snedker / chauffør
Job søges: kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / voksenunderviser / skoleleder / uddannelsesvejleder
Jobsøger-ID:77842 Jobsøger-ID:77842
Søger:
Jeg brænder for ledelse og er overbevidst om, at sunde og effektive organisationer kommer af medarbejdere, der trives og ved, hvorfor de går på arbejde hver dag.Mit fokus er at udvikle medarbejdere og sikre anerkendende følgeskab i min ledelsesform. Koordinering af arbejdsopgaver og effektivisering af arbejdsgange er nødvendige tiltag for at sikre mine medarbejdere de bedste arbejdsbetingelser. Jeg tror på, at god ledelse både er god lederskab og fokuseret styring.
Jeg har historisk viden og mangeårig erfaring med unge- og uddannelsesområdet. Jeg navigerer ubesværet i et politisk styret miljø og har blik for håndtering af de forskellige dagsordner på ungeområdet. Mit arbejde som leder forudsætter en forståelse for helhedsorienterede og holdbare løsninger, hvilket har givet mig mange år med samarbejder på tværs af faglige institutioner og kommuner.
Job søges: forretningsudvikler / projektleder / afdelingsleder / konsulent
Jobsøger-ID:77834 Jobsøger-ID:77834
Søger:
Jeg trives med at arbejde koncentreret med beskrevet mål og gerne i en afgrænset periode.

Jeg arbejder målrettet og effektivt og jeg har ry for at kunne holde mange bolde i gang. Jeg arbejder systematisk og struktureret og er bevidst om, at det skaber det største overblik for mig selv og de mennesker mit arbejde har indflydelse på.
Jeg er fleksibel og ser mulighederne i forandringer.
Trives med at tilegne ny viden og erfaring, og går gerne forrest i omstillingsprocesser.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77839 Jobsøger-ID:77839
Søger:
Mit navn er Søren, jeg er 20 år gammel og kommer fra Tommerup St. For et år siden blev jeg færdig med STX (det almene gymnasie) i Glamsbjerg.

Jeg er en super udadvendt dreng, der elsker at få nogle nye udfordringer og lære nye mennesker at kende. Tidligere har jeg gået med aviser i to år, fra da jeg var 13-15. Fra jeg var 18-20 har jeg haft to andre jobs, der begge har været lagerarbejde. Det ene var for Raunsborg, hvor jeg pakkede produkter. Det andet var på OAB Tryk i Odense, hvor arbejdet var nogenlunde det samme.

I min fritid er jeg tit sammen med mine venner, primært foregår dette dog over internettet, da mange af mine kammerater fra folkeskolen og gymnasiet enten er flyttet til Sjælland eller Nordjylland for at studere.
Job søges: ufaglært
Jobsøger-ID:77819 Jobsøger-ID:77819
Søger:
Jeg søger efter et arbejde op til juleperiodens travlhed og måneden efter, da jeg starter videregående uddannelse til febuar
Job søges: fysioterapeut
Jobsøger-ID:77822 Jobsøger-ID:77822
Søger:
Jeg ønsker job inden for det fysioterapeutiske fag, jeg ønsker at udvikle mig fagligt såvel som professionelt.
Job søges: tjener
Jobsøger-ID:77826 Jobsøger-ID:77826
Søger:
I want a full-time job with free weekend, to can take care of my little son and my husband too.I am a hardworking person who likes to do everything perfect as possible.From my future job i would like to have nice and calm coleagues,with a calm tone of voice and understanding.I would like to be paid fair for my job,not top do more than others and to be paid less,just beacuse i am a begginer!!
Job søges: kommunikationsmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / voksenunderviser
Jobsøger-ID:77799 Jobsøger-ID:77799
Søger:
Jeg ønsker mig et job som leder af et kompetenceudviklingscenter eller afdeling. Jeg ønsker mig et job, hvor jeg skal koordinere og lede kompetenceudvikling. Hvor jeg skal lede, samarbejde, sparre, inspirere og motivere undervisere til sublime undervisningsaktiviteter og oplevelser. Et center eller afdeling, hvor deltagere får en rig og uforglemmelig oplevelse af læring og får et velstruktureret og operationelt udbytte.
Jeg vil lede en kontinuerlig videreudvikling af alle fagområder baseret på nyeste Know-How og forskning. Jeg vil ønsker mig et sted med tværfagligt og interkulturelt samarbejde og styrke. Jeg ønsker at arbejde for et fabelagtigt samarbejde med virksomheder og organisationer.
Stedet, hvor jeg har denne stilling er af lille til middel størrelse, hvor politisk diktering og påbud ikke forhindrer udvikling og mulighed for innovation og fleksibilitet.

En positiv personlighed skaber muligheder, og det går jeg ind for. Jeg er engageret og entusiastisk struktureret og fleksibel vedholdende og kvalitetsbevidst. Jeg har bestemt IT flair, og jeg bidrager med stærk interkulturel forståelse samt erhvervserfaring fra store til små nationale og internationale virksomheder.
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77767 Jobsøger-ID:77767
Søger:
Mit navn er Pil Bomholt, jeg er 19 år. Jeg søger et fuldtidsjob, eller vikarstilling
Det står til sådan at jeg lige er stoppet på Silkeborg gymnasium, efter et par rigtig gode år.
Jeg vil beskrive mig selv som en energisk person, med et kæmpe gå-på mod, så hvis der er ting, jeg ikke kan finde ud af, så skal jeg skam nok lære dem, derudover er jeg en meget høflig person. Efter et år uden de store indtægter, er jeg rigtig frisk på at arbejde igennem, så jeg kan få sparet nogle penge sammen.
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent
Jobsøger-ID:77740 Jobsøger-ID:77740
Søger:
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent
Job søges: lagermedarbejder / kommunikationsmedarbejder / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / bibliotekar
Jobsøger-ID:77748 Jobsøger-ID:77748
Søger:
Efter en del år som ufaglært lagermedarbejder, er jeg nu interesseret i et jobskifte, der vil ligge i forlængelse af min tid som studerende på Informationsvidenskabeligt Akademi og på det Teologiske Fakultet, samt mine interesser for filosofi, kunst og musik. Jeg søger derfor job inden for alle former for kulturvirksomheder.
Det vigtigste for mig er, at mine kollegaer og jeg lykkes med vores fælles mål - også selvom det kræver lidt omrokering i arbejdsopgaverne. Det er vigtigt for mig, at jeg når mine mål i jobbet. Det gælder både de mål, som bliver sat for mig, og de mål, som jeg sætter for mig selv. Det giver fornyet energi og motivation. Dette gør jeg indenfor rammerne af en høj kvalitets- og ansvarsfornemmelse, samt dydsetik. Dyderne er på én gang gode i sig selv og midler til at nå målet, nemlig det gode arbejdsliv.
Job søges: sælger / forretningsudvikler / salgschef
Jobsøger-ID:77745 Jobsøger-ID:77745
Søger:
Job søges: sælger / forretningsudvikler / salgschef
Job søges: rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:77746 Jobsøger-ID:77746
Søger:
Job søges: rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / kundeservicemedarbejder
Job søges: sælger / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:77750 Jobsøger-ID:77750
Søger:
Job søges: sælger / cafémedarbejder
Job søges: lagermedarbejder / landbrug
Jobsøger-ID:77749 Jobsøger-ID:77749
Søger:
Pædagmedhjælper lager arbejde
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77683 Jobsøger-ID:77683
Søger:
Mit navn er Sagal Hassan og jeg er en energisk ung kvinde på 18 år. Jeg går på mit sidste år på Akademisk Studenterkursus og bor på Nørrebro. Det er mit store ønske at arbejde hos på en arbejdsplads der forventer en hyggelig og god arbejdsplads med gode kollegaer, samt at der dagligt kræves en ekstra indsats af deres medarbejdere.
Job søges: lærer
Jobsøger-ID:77684 Jobsøger-ID:77684
Søger:
Job søges: lærer
Job søges: lagermedarbejder / ufaglært / landbrug / kontorassistent / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:77676 Jobsøger-ID:77676
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / ufaglært / landbrug / kontorassistent / kundeservicemedarbejder
Job søges: sosu-assistent / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / sosu-hjælper
Jobsøger-ID:77661 Jobsøger-ID:77661
Søger:
Jeg er en ung pige på 18 år som søger job i Kbh.
jeg ønsker at arbejder enten cafe eller plejehjem som afløser
Job søges: sygeplejerske
Jobsøger-ID:77647 Jobsøger-ID:77647
Søger:
Er kosmetisk sygeplejerske indenfor ikke permanente filler behandlinger, botox injektioner og permanent hårfjerning med laser.
Ønsker at arbejde indenfor kosmetisk sygepleje og gerne udvide mine kompetencer.
Har arbejdet indenfor branchen siden juli 2018.
Job søges: bygningsarbejder / lagermedarbejder / ufaglært / produktionsteknolog
Jobsøger-ID:77639 Jobsøger-ID:77639
Søger:
Job søges: bygningsarbejder / lagermedarbejder / ufaglært / produktionsteknolog
Job søges: sygeplejerske
Jobsøger-ID:77638 Jobsøger-ID:77638
Søger:
Akuttmedisin, Anesyesi, Mottak, Helikoptertjeneste. Alt som innebærer fleksibel jobb
Job søges: regnskabsmedarbejder / økonom / projektleder / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:77626 Jobsøger-ID:77626
Søger:
Det kan være som:
Økonomi- og administrationschef, økonomichef, regnskabschef. Teamledelse og special-/ chefkonsulent

Jeg er 60 år, uddannet på master niveau (MPA) kombineret med 27 års erfaring som leder på højt niveau fra den kommunale verden og staten.
Erfaringen stammer fra mit arbejde som sekretariatschef, økonomichef og administrationschef og de seneste 2,5 år som økonomichef ved en politi kreds.
Job søges: marketingmedarbejder / pædagog / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:77623 Jobsøger-ID:77623
Søger:
Job søges: marketingmedarbejder / pædagog / butiksmedarbejder
Job søges: receptionist / sikkerhedsmedarbejder / kundeservicemedarbejder / chauffør
Jobsøger-ID:77616 Jobsøger-ID:77616
Søger:
Efter mange år som socialpædagog, har jeg fået et ønske om at prøve noget helt nyt. Jeg er en dygtig kommunikator. Jeg har et godt overblik og gode evner, når det handler om at organisere stort og småt.
Mine jobønsker går i retning receptionsarbejde, kundeservice, museumsarbejde...
Job søges: rengøringsassistent / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:77592 Jobsøger-ID:77592
Søger:
Jeg søger arbejde på fuldt tid inde for rengøring og butik. Jeg bor i holbæk
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77590 Jobsøger-ID:77590
Søger:
Hermed en skrædder/syerske der søger arbejde i
private hjem eller via firmaer, der gerne vil have en
syerske til at reparere tøj mm.
Timeløn ca. 100kr/t
Job søges: køkkenmedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:77576 Jobsøger-ID:77576
Søger:
Søger jo i butik eller i et køkken og er en pige med ben i næsen kan klare stressede situationer og at have mange bolde i luften. Er en god medarbejder der kan arbejde alene såvel som sammen med andre
Job søges: projektleder / afdelingsleder / konsulent
Jobsøger-ID:77562 Jobsøger-ID:77562
Søger:
Afdelingsleder pædagogisk leder, faglig leder. Jeg ønsker et nyt spændende og udfordrende job, meget gerne børn/voksne med autisme. Inden for autisme området er jeg fag specialist og kender personalet nødvendige arbejdsgange og vigtigheden i, at arbejde tværfagligt.
Job søges: sælger / receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:77538 Jobsøger-ID:77538
Søger:
Job søges: sælger / receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / cafémedarbejder
Job søges: pædagog / receptionist / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:77543 Jobsøger-ID:77543
Søger:
Jeg søger et job i servicebranchen.
jeg er super service -og kunderorinteret, kunden eller gæsten er altid i højsædet, jeg øsnker at kunne skabe den bedste oplevelse for begge parter.
Job søges: chauffør
Jobsøger-ID:77560 Jobsøger-ID:77560
Søger:
chauffør
jeg har B kørekort
Job søges: administrativ medarbejder / kontorassistent
Jobsøger-ID:77552 Jobsøger-ID:77552
Søger:
Ønsker administrativt arbejde... er ikke bange for at prøve nye ting ....hit me !
Job søges: direktør / afdelingsleder / hr-chef
Jobsøger-ID:77517 Jobsøger-ID:77517
Søger:
Mine erfaringer spænder bredt i forhold til HR-paletten. Jeg har en solid værktøjskasse i både ledelse og det strategiske HR-arbejde. Jeg er vant til at bidrage til forretningen på både det strategiske og operationelle niveau.
Jeg er ikke bange for, at tage ansvar og gå forrest når der er behov for det. Det er det vigtigt, at jeg kommunikerer tydeligt og respektfuldt så mine medarbejdere, ved hvilken retning de skal gå.
For mig er det altafgørende for et godt samarbejde, at få skabt gode relationer og have en vis portion nysgerrighed, i forhold til mennesket og opgaven.

Til daglig arbejder jeg meget målrettet og forretningsorienteret. Jeg kan begå mig på alle niveauer i en virksomhed, har en sund intuition og en humoristisk sans. Jeg har en struktureret og analytisk tilgang til mit arbejde. Det er afgørende for mig at levere produkter af høj kvalitet.
Job søges: landbrug
Jobsøger-ID:77519 Jobsøger-ID:77519
Søger:
Hej
mig 30 ,fra Ukraina,Jeg har vare i danmark i 8 års
erfaring på en svinefarm, 1 år arbejdede også med heste,
Kørekort - B, C.
Jeg garanterer høje resultater)
Job søges: it-supporter
Jobsøger-ID:77511 Jobsøger-ID:77511
Søger:
Job søges: it-supporter
Job søges: chauffør
Jobsøger-ID:77500 Jobsøger-ID:77500
Søger:
Hello, Im looking for a job as a local truck driver or warehouse trailer parking / loading operator / dispatch planner / dispatch driver translator. I am looking for a job in transport industry because transport and logistics is all my life. Since I was a child I was around trucks and mechanic workshops, offices and traveled most of Europe countries. Driving, fixing cars, planning, fast thinking is stressful situations and achieving my goals are the things that are my strongest attributes which I have gain during my trucking life experience. Currently I live in Horsens and work in Vejle warehouse worki as a fork lift driver, but driving transport and logistics is the thing that I loved to do and I want to get back to it here In Denmark. My extra attributes are my language skills ( currently Enligsh, German, Polish, a bit Russian and Spanish, currently Learning Danish), High advanced computer skills, basic mechanic knowledge, flexibility, fast learner nice, polite and always open minded. I have a stable, full contract job now working as a warehouse operative and I amavere and respectful of the fact that the Danish transport industry is not fully open for those who dont speak Danish and I respect that, but I Moved to Denmark November last year, at March this year I moved here my wife and 1 year old son, and besides that I have achieved now my goals, I want to get back go what is my profession and pleasure at one time, transport and logistics, because learning the language is just a matter of time, and my experience and knowledge could be used by some company.
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:77474 Jobsøger-ID:77474
Søger:
Jeg hedder Anne og er 48 år, er gift med Michael og vi har 3 drenge, Marc, Mikkel og Mads. Mads er den eneste hjemmeboende.
Som person er jeg professional, præsentable, effektiv, service minded, sætter stor ære i at udføre mine arbejdsopgaver til stor tilfredsstillelse for både kunder og arbejdsgiver. Jeg arbejder fortroligt med IT og har arbejdet med Navision i mange år.
Jeg er udadvendt, positiv og en glad person, som har nemt ved at indgå i sociale relationer, og oplever mig mig selv, som en man føler sig tryg ved, og kan stole på. Jeg kender mig selv, mine evner og begrænsninger og samlet set gør det at jeg hviler i mig selv, jeg tør sige fra og føler omsorg for de mennesker jeg arbejder sammen med og kan bedst lide man passer på hinanden. Jeg er teamplayer, men er også glad for at arbejde alene, jeg er selvkørende, men er ikke bange for at søge hjælp hvis jeg er kørt fast eller på anden måde har brug for inspiration. Jeg bliver motiveret af et godt arbejdsmiljø og at det lykkes at komme i mål med mine opgaver samt et godt kollegaskab.

Jeg ønsker at arbejde inden for kundeservice, adminstrativmedarbejder, produkt rådgiver, salgsback up, kontorassistent og receptionist.
Job søges: receptionist / rengøringsassistent / bud / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:77487 Jobsøger-ID:77487
Søger:
Jeg er en 24-årig kvinde, der ønsker at finde et fast job så tæt på Tønder som muligt. Jeg vil helst arbejde i butik eller på lager, men jeg er meget fleksibel. Jeg vil også helst arbejde fuldtid, men er også fleksibel med dette.
Job søges: ejendomsfunktionær / sikkerhedsmedarbejder
Jobsøger-ID:77469 Jobsøger-ID:77469
Søger:
jeg er en 20 årig ung mand der lige siden jeg var lille har brændt inden for salg og service

jeg vil gerne arbejde inden for salg i alt andet end en dagligvare butik da jeg hurtig ville gå død i at fylde de samme stykker brød op hver eneste dag de næste 60 år
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:77484 Jobsøger-ID:77484
Søger:
Jeg ønsker at have en kontakt med kunder, feks. i en reception, tandklinik, behandlingsklinikker, blæksprutte.
Jeg er en glad og ansvarsbevidst kollega, der har siddet som salgsassistent/backup i salgsafdelingen for dametøj. Mit hovedansvar var Norge, Sverige, UK og Holland. Jeg er meget stabil og en vellidt kollega, der passer sit arbejde og trives med at løse opgaver selvstændigt, men finder også stor tilfredsstillelse i at fungere i et team, hvor samarbejde og en åben og ærlig dialog vægtes højt. Et godt socialt sammenhold på arbejdspladsen er for mig vigtigt.
Job søges: sælger / kreativ medarbejder / pædagog
Jobsøger-ID:77458 Jobsøger-ID:77458
Søger:
Job søges: sælger / kreativ medarbejder / pædagog
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:77461 Jobsøger-ID:77461
Søger:
Jeg søger pt et job indenfor undervisningssektoren eftersom jeg lige har færdiggjort en fransk gymnasie sidefags bachelor som supplement til min Master i Kinesisk og engelsk fra et franskuniversitet. Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og eg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:77429 Jobsøger-ID:77429
Søger:
HVAD SØGER JEG?

1000 tak fordi I giver Jer tid til at læse denne ansøgning:
Jeg søger job som kontormedhjælper, sekretær, kundeservicemedarbejder eller lignende.

Mine stærkeste sider er helt sikkert inden for administration, salg og service og jeg har flair for både tal og sprog. Min baggund i detailhandel har lært mig værdien af god service og jeg evner at tale med alle typer af mennesker, uanset deres baggrund.

Min professionelle baggrund er en sproglig studentereksamen og herefter en uddannelse som boghandler. Mine jobs efter uddannelse har primært været indenfor detailhandel og forlag samt opsøgende salg, med nogle afstikkere til bar og café.

HVEM ER JEG?

I mig vil I få en medarbejder, der har fokus på detaljerne og er omhyggelig. Det er fuldstændigt umuligt for mig ikke at engagere mig 100 % i mit job og i mine kolleger, og jeg har en udpræget faglig stolthed. Jeg er vant til travlhed og aktivitet, og jeg kaster mig gerne ud i nye opgaver. Jeg trives godt med udfordringer og afveksling, og jeg elsker at lære nyt.

Jeg er god til at arbejde effektivt og nyder menneske- og kundekontakt. God service falder mig naturligt og jeg er en skarp kommunikator. Formidling og forståelse er for mig nøgleord i en god relation til både kunder og kolleger. Jeg tager gerne ansvar og er god til at tilrettelægge min arbejddag både effektivt og struktureret.

I hvert nyt job er der nye IT-systemer, der skal læres. Jeg arbejder nemt med computere, og jeg har endnu ikke mødt et system, jeg ikke hurtigt kunne finde ud af. Jeg er lærenem og er glad for at dygtiggøre mig indenfor dette felt.

HVAD KAN JEG?

Jeg vil bl.a. kunne tilbyde følgende:
• Dansk som modersmål og flydende engelsk
• Højt niveau i både mundtlig og skriftlig kommunikation
• Salg og service

Jeg har erfaring med bl.a:
• Callcenter og kundeservice
• MS Office, Navison, Dataløn og E-conomic
• Administration - herunder daglig bogføring

HVORDAN ER JEG?

• Lærenem og forandringsparat
• Initiativrig og kreativ
• Selvstændig og fokuseret
• Engageret og udadvendt
• Pragmatisk og løsningsorienteret

Jeg håber på at høre fra jer og er klar til en eventuel personlig samtale.
For spørgsmål eller andet er I mere end velkomne til at kontakte mig.
(Referencer kan oplyses efter aftale og ren straffeattest kan fremvises.)

Med venlig hilsen Anja Andersen
Job søges: kosmetolog/negletekniker
Jobsøger-ID:77437 Jobsøger-ID:77437
Søger:
Jeg ønsker mig et stabilt arbejde med gode kollegaer, positivt atmosfære. En god løn, da jeg er 4 årig udlært og har over 10 års erfaring. Jeg er servicemindet, fleksibel, stabil, pligtopfyldende, smilende, ansvarlig, og kan arbejde selvstændigt, såvel også i et team.
Job søges: cafémedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77386 Jobsøger-ID:77386
Søger:
Mit navn er Cecilie og jeg søger et job, hvor jeg kan få lov til at yde en god kundeservice og være blandt mennesker. Jeg er meget udadvendt, smilende og glad for at gøre et godt stykke arbejde. Jeg er til at regne med og mødestabil. Jeg er meget lærenem og selvsikkerhed er en del af min personlighed.
Job søges: regnskabsmedarbejder / kontorassistent
Jobsøger-ID:77389 Jobsøger-ID:77389
Søger:
Deltidsstilling søges indenfor regnskab/bogholderi.
Job søges: fritids medarbejder / maler / ufaglært
Jobsøger-ID:77392 Jobsøger-ID:77392
Søger:
Jeg hedder Darius og søger et job om aftenen mellem kl Ca 18 og til Max 24 da jeg til daglig arbejder som autolakerer fra 7-16. Af private årsager er jeg nødt til at finde et ekstra job Ca 4-5timer hver aften på hverdag..
Jeg er 37 år gammel er gift og er far til 2 døtre på 8 og 13 år. Jeg har arbejdet ved løgstør autolakereri siden jeg var 15 år gammel hvor jeg efter kort tid fik en lærlingekontrakt, blev derefter uddannet autolakerer.
Jeg har også arbejdet som autolakerer i Scotland i Ca 1,5år hvor jeg så derefter vendte tilbage til Danmark og har nu arbejdet i faget i Ca 22 år og aldrig været arbejdsløs.
Jeg er næsten aldrig syg, er mødestabil og lærenem
Hilsen Darius
Job søges: sælger / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:77401 Jobsøger-ID:77401
Søger:
Jeg hedder reyan og jeg kan godt lide fodbold
Jeg kan lide arbejde i nogen butikker
Jeg er en smil person og positive person
Jeg kan godt lide arbejder i nogen små butikker og nogen restaurant
Job søges: pædagog
Jobsøger-ID:77391 Jobsøger-ID:77391
Søger:
Job søges: pædagog

Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering

Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil , er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af medarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering Danmark

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i [Danmark. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering ?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering .

Når man gennemfører en rekruttering, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen..

Rekrutteringsbureauer

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer , så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer .

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.

Jobannoncer og stillingsopslag

Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.

Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.

Jobportalen

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for .

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.