Rekruttering af receptionister

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som receptionist her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som receptionist og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering til jobs som receptionist.

Kontakt os på 25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp. 

  • Jeg søger job som it-supporter / receptionist / butiksmedarbejder

    Hej
    Jeg er en smillede, udadvendt og glad pige på 22 snart 23 år, jeg søger et job.
    Jeg søger et job fordi jeg er blevet færdig uddannet datamatiker og gerne vil ud og arbejde nu. Jeg søger job indenfor stort set alt fordi jeg gerne vil lærer boget nyt og få noget erfaring. Jeg har erfaring indenfor butik fordi jeg har arbejdet i meny og i en tøj butik.
    • Ønsket område: Sydjylland, Østjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent / logistikmedarbejder / hr-medarbejder

    Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent / logistikmedarbejder / hr-medarbejder
    • Ønsket område: Odense
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent / kundeservicemedarbejder / direktionssekretær

    Jeg har begge ben på jorden og er:

    ansvarsfuld og sætter en ære i at udføre mine arbejdsopgaver korrekt og til rette tid
    punktlig og struktureret samtidig med, at jeg er smilende, udadvendt og har et godt humør
    kan bevare overblikket i pressede situationer og holde fokus uden at miste humøret
    meget fleksibel og altid klar til at give et ekstra nap, når der er brug herfor
    loyal og vil altid virksomheden det bedste
    vant til at arbejde selvstændigt og i teams
    • Ønsket område: Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / receptionist

    Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / receptionist
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Freelance, Studiejob
  • Jeg søger job som receptionist / ejendomsfunktionær / bud / naturmedarbejder / ufaglært

    Fabriksproduktion, produktion, serviceassistent ved firmaer (ikke fødevarebutikker)
    • Ønsket område: Vestjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / ejendomsfunktionær / advokatsekretær / kontorassistent

    Jeg har igennem min skoletid arbejdet siddeløbende i Netto og Normal samt været piccoline hos Aldi’s hovedkontor. Her har jeg blandt andet stået for oplæring af nye medarbejdere, kundekontakt, lagerstyring, rengøring osv. Disse opgaver har medført, at jeg er meget struktureret i mit arbejde, er god til at omgås nye mennesker, samt åben for nye opgaver og udfordringer. Som person er jeg meget loyal, pålidelig, glad og mødestabil. Jeg har let til smil og har en positiv attitude, som smitter af på mine omgivelser og medmennesker.

    Jeg søger en stilling som administrativ medarbejder/piccoline i mit/mine sabbatår, da jeg tænker dette kunne være spændende, inspirerende og lærerigt, inden jeg starter på et studie i fremtiden. Jeg tror på, at jeg kan gøre dagligdagen bedre for mine kollegaer, da jeg er pligtopfyldende, målrettet og engageret i alt mit arbejde. Jeg har gennem mine tidligere jobs tilegnet mig gode menneskelige og servicemindede kompetencer, og altid fået af vide, at jeg er vellidt og en udadvendt kollega.

    Så hvis i kan bruge en smilende og serviceminded pige i det næste år, så er det mig i mangler!
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / lægesekretær / kundeservicemedarbejder

    Jeg arbejder som SOSU assistent om dagen men søger nogen ekstra timer om aften i lige uger
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
  • Jeg søger job som regnskabsmedarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / ejendomsfunktionær / lægesekretær

    Jeg er meget servicemindet og har et stort overblik.
    God til administration og regnskab. Rigtig god til at tale med mennesker. Hurtig til at sætte mig ind i nye systemer og ting. Meget god til sprog, dansk, engelsk, tysk og fransk. Lidt spansk.
    Søger derfor job, hvor disse egenskaber kan bruges.
    Gerne kontor med kundekontakt, rejsebureau, lægesekretær, ejendomsadministration.
    Alt har interesse.
    • Ønsket område: Østjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler

    Jeg søger job som lagermedarbejder / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Studiejob, Vikar
  • Jeg søger job som receptionist

    Jeg søger job inden for administration, Facility service og bygningsdrift, kontor- eller administrativ medarbejder, receptionist eller lignende.

    Jeg er selvstarter, tager initiativ og magter at arbejder under pres og samtidig udføre alle opgaver som planlagt og til tiden. Med min positive indstilling er jeg med til at skabe en god spirit uanset hvem jeg er i kontakt med.
    Jeg er fleksibel, derfor kan starte hurtigst muligt.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder

    Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / kreativ med...
    • Ønsket område: Hele Danmark, Udlandet
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / sælger / indkøber / administrativ medarbejder / receptionist

    Jeg vil gerne arbejde i en virksomhed hvor man har en bred berøringsflade. Enten via kolleger eller arbejdsopgaver. Gerne i Supply Chain.

    Jeg går gerne nye, innovative veje i forsøget på at opnå det bedst mulige resultat. Det bedste resultat skabes dog ikke ved at gå enegang, men i samarbejde med kolleger. Jeg tager gerne ansvar, og jeg er en handlekraftig person, som får tingene til at ske – igen i samarbejde med mine kolleger. Jeg trives i situationer, der kræver overblik og hurtige reaktioner, men med fokus på detaljerne. Jeg er i stand til hurtigt at sætte mig ind i nye arbejdsgange og processer, og jeg har stor forståelse for andres processer og synergien af et godt samarbejde de enkelte afdelinger imellem.
    • Ønsket område: Vestjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som marketingmedarbejder / sælger / kreativ medarbejder / receptionist / butiksmedarbejder

    Jeg ønsker mig et job hvor jeg har med mennesker at gøre enten som sælger, event koordinator, Foto assistent eller med unge mennesker at gøre. Jeg søger bredt. Jeg har været i modebranchen i 21 år både som designer og som marketingskoordinator jeg er skarp til at skabe gode relationer og ser folks kompentencer jeg er en arbejdshest og super loyal. Jeg er en teamplayer og rolig af sind.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / kontorassistent

    Jobønsker er b.la. hos:

    Èn virksomhed der har brug for én koordineringsstærk kvinde som har et godt overblik og som kan gribe de bolde der kastes.

    Et hotel der har brug for én ekstrem serviceminded kvinde i front for receptionen eller til at tage imod gæster i konferencen, eller stå for koordineringen af arrangementer.

    Det kan være en virksomhed der mangler et par kreative hænder og et nytænkende hoved til at sammensætte det næste arrangement eller praktiske og kreative udfordringer i står overfor.

    Måske mangler virksomheden en administrativ blæksprutte der også er suveræn indenfor gæsteservice og god til at skabe kunderelationer.

    Det kan være en feriepark eller en forlystelsespark som har brug for én god serviceminded international kommunikatør, eller én til at påtage sig ledelsesansvar overfor nogle af parkens medarbejdere.

    Jeg er 31 år, bor i Silkeborg med min familie. Min barsel er nu endt og jeg søger efter nye od spændende udfordringer indenfor oplevelsesbranchen. Jeg har en Proffesionsbachelor i International Hospitality Management, hvilket danner grundlaget for en ledende stilling i oplevelses,- og servicebranchen.

    I vil med mig som kollega opleve en yderst serviceminded kvinde, som brænder for at skabe oplevelser ud over det forventede. Arbejdsdagen vil blive grebet an med et positiv sind og et godt humør. Herudover vil bolde fra alle retninger gribes og blive løst på bedste vis ud fra en struktureret og løsningsorienteret arbejdstilgang. I får en kollega som er fleksibel og omstillingsparat.
    • Ønsket område: Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / hr-medarbejder / hotelmedarbejder

    • Kundeservice
    • HR
    • Marketing
    • Økonomi
    • Administration
    • Lager
    • Reception
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Sydsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik
  • Jeg søger job som receptionist / kosmetolog/negletekniker / kundeservicemedarbejder

    Jeg hedder Maria og er 24 år gammel. Bor i Gribskov kommune, i et hus med min kæreste og vores datter. Jeg søger et fuldtidsarbejde inden for bl.a. detail branchen, dog er jeg åben for at prøve nye fælter af og tilegne mig ny viden og nye erfaringer.
    • Ønsket område: Nordsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Elev
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / receptionist / butiksmedarbejder

    Jeg er en energisk pige på 22 år med gåpåmod. Jeg elsker en travl arbejdsdag og nye udfordringer. Jeg er meget lærenem og går ind for personlig udvikling. Jeg flytter til Tilst d. 1/10-2020 med min kæreste og søger derfor arbejde. Jeg har altid arbejdet og til tider flere steder af gangen - dette har dog aldrig påvirket min arbejdsmorale eller gejst (tværtimod). Jeg er en pige, som i stressede situationer kan holde hovedet koldt og sætter pris på ansvar, da jeg er stædig og målrettet og ikke kan lide at skuffe andre eller mig selv.
    • Ønsket område: Århus
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent

    Jeg er klar til nye og spændende udfordringer.
    Administrativ stilling

    Stor erfaring med blandt andet:

    Selvstændigt og struktureret arbejde.
    Deltagelse i møder og udarbejdelse af referater.
    Ofte haft mere end én kalender og mail at styre/Outlook.
    Håndtering af mødemateriale.
    Kommunikerer ubesværet på engelsk.
    Vant til at varetage opgaver for direktion og ledergruppe.
    Telefonbetjening og omstilling.
    Bestille kontor artikler.
    Håndtering af varemodtagelse, fordeling og afsendelse.
    Chaufførhenvendelser, import/export/ kørsels papir.
    Administrering af nøgle- og parkeringskort mv.
    Rejse-, hotel- og taxibestilling.
    Front desk betjening.
    Gæstemodtagelse og mødeopdækning.
    Administrere og klargøre frokost og frugt ordning.
    Modtagelse, sortering og frankering af post.
    Journalisering, indskanning, print.
    Servicering og opfyldning af køkken.
    Kundeservicering og kontakt.
    Lave events, receptioner, seminar og happenings inkl. indbydelser, materiale og deltagerbeviser.
    Bookning af lokaler og forplejning.
    Mødestabil.

    Ad hoc opgaver.
    Fleksibel i opgave porteføljen.
    God til at få hverdagen til at glide – skabe tid til det uforudsete.

    Som serviceminded og målrettet person med solid erfaring inden for det administrative område, er jeg en kompetent medarbejder der bliver motiveret af nye udfordringer i en hverdag hvor ikke 2 dage ens. Tager gerne ejerskab på opgaver. Det, der endnu ikke sidder på rygraden, eller på papiret, er jeg villig til at lære. Jeg er meget lærenem, videbegærlig, imødekommende, selvstændig og særdeles servicemindet. Jeg trives bedst i job, hvor mit servicegen kan blive udfordret og brugt, hvor mit gode humør, store energi og aktivitetsniveau kan komme andre til gavn. Mødestabilitet og loyalitet er en selvfølge.
    Jeg kan kontaktes på telefon [xxxxx] eller mail: [xxxxx]
    Jeg drikker gerne kaffe og CV’et er helt opdateret.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / rengøringsassistent / børnepasser / tjener / køkkenmedarbejder

    Jeg ønsker et fuldtidsjob, helst et jeg ville kunne cykle til. Jeg søger et hvor jeg kan starte i august 2020, da jeg har planer om at flytte i juli 2020.
    • Ønsket område: Århus
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent

    Jeg vil meget gerne have et kontorjob igen.
    Jeg er mødestabil, passer mine ting.
    Er meget lærenem og forstår at omsætte teori til praksis.
    Jeg er normalt altid i godt humør og kan snakke med alle uanset etnisk herkomst.
    • Ønsket område: Fyn
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / rengøringsassistent / ejendomsfunktionær / bud / køkkenmedarbejder

    serviceassistent, sanitør, kontorserviceassistent ,køkkenmedhjælper, rengøring, post medarbejder.
    selvstændig
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Odense, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Lolland og Falster, Udlandet
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / receptionist / bud / køkkenmedarbejder / butiksmedarbejder

    Hej mit navn er Mads Stjernholm Nielsen, jeg kommer fra en lille by på Djursland kaldt Rønde. Jeg er 22 år og er bosat i Risskov, i min lejelighed. Jeg kunne godt tænke mig at arbejde med transport, bud og logistik.
    • Ønsket område: Århus
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / cafémedarbejder / kontorassistent / hotelmedarbejder

    Jeg søger job som receptionist / cafémedarbejder / kontorassistent / hotelmedarbejder
    • Ønsket område: Sydjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / kontorassistent

    Er interesset i alt
    • Ønsket område: Århus
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som kreativ medarbejder / administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent / kundeservicemedarbejder

    Mit drømmejob er jobbet, hvor kundeservice med hjerte og smil går op i en højere enhed med min kontorassistent. Et arbejde som også rammer IT, vil få mine drømme til at gå i opfyldelse.
    Jeg har 12 timer om ugen, mit drømmejob er hvor mine timer ligger om formiddagen. Men er fleksibel og ikke fastlåst til noget bestemt. Har du jobbet, så lad mig se om det er noget jeg kan klare.
    Med hensyn til løn feltet til højre, du betaler kun for de timer jeg er ansat, resten af lønnen bliver suppleret op fra Middelfart kommune
    • Ønsket område: Fyn, Sydjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som receptionist / børnepasser / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder

    Im Portuguese, 30 years old, Im Producer of television and cinema, I have experience in my area and in restaurants.

    Ive lived in Iceland and Ive been here since March 2019.

    Im responsible, I like to learn new things, I am methodical, I like to understand the reason for things and I try to improve all the necessary procedures for something to happen to save time and make working conditions better.
    I am creative, fun, communicative, hardworking, responsible, dedicated, I learn fast and Im a fair and honest person.

    Hiring me means having a reliable, responsible and loyal person in your team.
    • Ønsket område: Hele Danmark
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som lagermedarbejder / receptionist / hr-chef / kontorassistent / logistikmedarbejder

    P.t. ønsker/søger jeg et job, som er et aktivt job, hvor jeg kan bruge min krop. Det kan f.eks. være som lagermedarbejder, lager- og logistikmedarbejder og servicemedarbejder.

    Jeg er et meget positivt menneske, smilende, optimistisk af sind. Er omstillingsparat, hjælpsom og imødekommende.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / fritids medarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder

    Jeg er en 20-årig ung fyr med masser af energi og ambitioner. Jeg lider af et fysisk handicap kaldet Cerebral parese (CP). Dette udtrykker sig i form af spasticitet i benene, hvilket betyder, at jeg ikke kan gå langt, har dårlig balance, og er ude af stand til et fysiskkrævende arbejde. Jeg søger derfor en primært siddende jobstilling indenfor eksempelvis kontor, receptionist eller kundeservice. Jeg vil beskrive mig selv som udadvendt og imødekommende med evner indenfor sprog, IT mm.
    • Ønsket område: Østjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / børnepasser / sikkerhedsmedarbejder / tjener

    Mit navn er Louise Steen Thorsteinsson. Jeg en ung kvinde på 23 år, der har arbejdet i servicebranchen i 6 år, og jeg er nu på udkig efter en stabil og rutineret arbejdsplads indenfor servicebrancen - gerne administrativt og fyldt med udfordringer.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, København
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som sælger / receptionist / kosmetolog/negletekniker / butiksmedarbejder / kundeservicemedarbejder

    Jeg er en energisk, smilende og modig pige, som tænker “i dag bliver en god dag”. Jeg er god til at socialisere mig blandt forskellige mennesker på et arbejdsmiljø og ved hvordan man begår sig. Da jeg er vant til at arbejde selvstændigt med deadlines, er jeg meget struktureret i min arbejdsgang og lader mit kreative sind begære, hvis der er mangler af arbejdsopgaver. Jeg ønsker at blive udfordret og få mere erhvervserfaring indenfor salg og kommunikation til senere brug.
    • Ønsket område: Århus, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / bud / kundeservicemedarbejder

    jeg har brugt alle mine 3 klip på at finde den rigtige uddannelse men uden held, jeg har ydermere været ansat som Junior Gade ambassadør hos hjerteforeningen i 1 måned hvor jeg heller ikke følte mig tilpas.
    jeg har interesse for kundeservice og har derfor afkrydset Bud, Kundeservice, Receptionist og Sekretær (KUN UFAGLÆRT)
    jeg er venlig, høflig (på den originale måde) , glad og godhjertet. Jeg egner mig kort beskrevet til alle oven nævnte jobs.
    I min fritid laver jeg hjemme træning, går meget, løber en smule og laver parkour.
    • Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
  • Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / hr-medarbejder

    Søger job som HR assistent, adm. medarbejder, kontorassistent, receptionist.
    • Ønsket område: Sydjylland, Østjylland, Midtjylland
    • Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
1 2 3 4 5 6 7

Ofte stillede spørgsmål

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som receptionist. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af receptionister kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af receptionist

Når man snakker om rekruttering af receptionister, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter receptionister

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som receptionist, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i receptionister til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af receptionister, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af receptionister

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af receptionist

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af receptionister

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af receptionist. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor receptionist?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af receptionister

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en receptionist.

Når man gennemfører en rekruttering af en receptionist, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af receptionister.

Receptionist søges

Vil du ansætte receptionister, kan du finde kandidater der søger job som receptionist på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som receptionist der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer receptionister

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere receptionister, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af receptionister.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i receptionister.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i receptionister.

Jobportalen for receptionister

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere receptionister..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.