Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Pædagogmedhjælper

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som pædagogmedhjælper her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som pædagogmedhjælper og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som pædagogmedhjælper i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Pædagogmedhjælper.

Du har søgt efter kandidater der søger job som pædagogmedhjælper i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Pædagogmedhjælper.
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:81664 Jobsøger-ID:81664
Søger:
Jeg er en frisk, smilende pige på 19 år. Jeg elsker alt fra mad til mennesker, men også at arbejde med børn. Jeg har to yngre søskende, så jeg har erfaring med de små mennesker.
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:81649 Jobsøger-ID:81649
Søger:
Jeg er en en ung pige på 22 år fra Aalborg. Jeg søger nye udfordringer i KBH, hvilket meget gerne må være en fast eller vikar stilling på 37 timer som pædagogmedhjælper.
Job søges: pædagog / pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:81585 Jobsøger-ID:81585
Søger:
Jeg søger og brænder for og arbejde indenfor specialområdet eller i SFO området. Jeg tidligere arbejdet på en døgninstitution, og det var lige mig.
Jeg er en ung kvinde på snart 19, som til dagligt er i gang med og færdiggøre min uddannelse som pædagogisk assistent den er jeg færdig med pr 1/10.
Jeg er bosat i Næstved. Jeg er en meget imødekommende person, som altid er glad og vil alle det bedste. Jeg altid klar til nye udforinger og altid frisk på og prøve nye ting.
Job søges: pædagogmedhjælper / tjener / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:81460 Jobsøger-ID:81460
Søger:
Jeg ønsker at arbejde i:
Børnehave
Dagpleje
Vuggestue
Generelt noget med børn.
Og hotel

Om mig:

Jeg er 18 år, jeg hedder Line Stampe og bor i brande. Lige nu arbejder jeg som vikar i en børnehave i give, men det er ikke nok for mig. Ønsker lange arbejds dage. Jeg er imødekommende, springer ud i ting, på ingen måde generet, og jeg kommer altid til tiden.

Jeg har ikke arbejdet på hotel før, men jeg har serveret og være opvaske pige. Til kæmpe fødselsdage og barnedåb, og fik ros.
Job søges: pædagogmedhjælper / tjener / ufaglært
Jobsøger-ID:81429 Jobsøger-ID:81429
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / tjener / ufaglært
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser
Jobsøger-ID:79197 Jobsøger-ID:79197
Søger:
Jeg søger et arbejde hvor jeg kan have menneske kontakt.
Jeg søger derfor job inden for mennesker, børn og unge
Job søges: pædagogmedhjælper / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / bager
Jobsøger-ID:79725 Jobsøger-ID:79725
Søger:
Mig navn er Christine Clausen. Jeg er 19 år gammel, bor i Rødekro, er i gang med mit 1. Sabbatår efter gode år på Aabenraa Statsskole. Jeg arbejder til daglig som pædagogmedhjælper på Kongehøjsskolen i Aabenraa i en stilling på 30 timer, hvor jeg støtter en pige med et synshandicap.
Jeg søger udover mit fantastiske job på Kongehøjsskolen også nye udfordringer. Jeg er en glad og aktiv pige, der i mange år har været aktiv indenfor gymnastikken, både som udøver og senest også som instruktør for JYS - et gymnastikhold bestående af 137 gymnaster ml. 14 og 17 år.
Jeg har interesse i det meste, og jeg er kkke kræsen - jeg er dygtig til mennesker, og derfor har alle jobs, hvori jeg får chancen for at hjælpe andre og gøre en forskel, min interesse.
Job søges: pædagog / skoleleder / pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:79479 Jobsøger-ID:79479
Søger:
Nærværende pædagogisk assistent søger ønskejobbet


Jeg hedder Louise Poulsen, jeg er 36 år , jeg er gift og har en dreng på 11 år, og en dreng på 1 år.

Jeg er kendt for at være anerkendende og empatisk og loyal overfor andre mennesker og fælles aftaler, og jeg kan lide og møde andre i øjenhøjde.

Jeg er altid åben for faglig og personlig sparring- gerne med plads til humør og et godt grin.

Jeg er en humørfyldt og energisk kvinde, nok til at have tid til nytænkning , og med lyst til ny læring.

Jeg kan tilbyde omsorg og nærvær og vejledning, samt mine kreative evner, og engagement.
Inklusion , struktur og understøttende undervisning, og at arbejde ud fra ”Nuzo” er en naturlig del af mig.

Jeg arbejder både selvstændigt, og i et fælles team, har overskud, og er god til at inddrage og samarbejde med kollegaer.

Jeg har 4 års erfaring som pædagogmedhjælper i en børnehave ”Regnbuen” i Skærbæk , hvor jeg arbejdede i et team med børn i alderen 3-6 år, derefter har jeg i en kort periode arbejdet som vikar Hjernecenter syd i Tinglev, hvor jeg arbejdede med hjerneskadet samt mennesker som har fået mindre fysiske eller psykiske skader , efter et stofmisbrug eller alkoholmisbrug, eller blodprop.

Jeg tog derefter en HF og efterfølgende den pædagogiske assistent uddannelse (PAU) , med mål for at arbejde med mennesker i alle aldre.

Mit seneste job, var som pædagogisk assistent på bostedet ” Lærkely” i Tønder, hvor jeg arbejdede med borgere med varig nedsat fysisk og psykisk funktionsevne, men måtte detsværre fratræde stillingen, da jeg skulle på barsel.


Det var ” Lærkely” , der viste mig hvor jeg hører til på det pædagogiske plan.

Jeg har en udtalt fornemmelse for andres behov, og har let ved at skabe en god relation til det enkelte menneske.

Et af mine fokusområder, er at opbygge personens tro på sig selv og dets færdigheder.
Som en tillidsskabende , engageret og motiveret pædagogisk assistent, vil jeg prioritere personens vel højest, og gøre alt for at hver enkelt person, føler sig anerkendt og for den omsorg og tryghed, som er afgørende for personens trivsel.

På kollegasiden vil i få en kollega, som er stabil og pligtopfyldende, og som har en smittende og positiv energi, som er åben og ærlig og vil finde faglige samtaler med mere erfarende kollegaer berigende.

Jeg glæder mig meget til at høre fra jer og kommer naturligvis gerne til en personlig samtale, hvor jeg kan uddybe mine kompetencer.
Venlig hilsen Louise Poulsen.
Job søges: sælger / pædagogmedhjælper / ungarbejder
Jobsøger-ID:79253 Jobsøger-ID:79253
Søger:
Mit navn er Emma, og jeg er 17 år gammel. Jeg har taget en pause fra min EUX business, da jeg gerne vil ud i det praktiske - hvilket er det jeg brænder for.

Jeg søger et fuldtidsjob, som kan gavne min fremtidige karriere. Jeg regner med uddanne mig inde for salg og butik - det er ihvertfald min store drøm.

Med mig som medarbejder kan du regne med en ansvarlig og moden pige, som elsker udfordringer. Jeg er meget konkurrencepræget og stræber efter resultater.
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:79024 Jobsøger-ID:79024
Søger:
I mig, får i en medarbejder der er stabil og ansvarsbevidst. I får også en positiv, smilende kollega
med højt ambitionsniveau, som altid står klar med en hjælpende hånd. Børnene vil møde mig i
øjenhøjde, hvor de vil have en med forståelse og overskud. Jeg går meget op i det enkelte individ,
hvor der er plads til forskellighed.
Resumé
Job søges: lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / rengøringsassistent
Jobsøger-ID:78890 Jobsøger-ID:78890
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / rengøringsassistent
Job søges: pædagogmedhjælper / rengøringsassistent
Jobsøger-ID:78793 Jobsøger-ID:78793
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / rengøringsassistent
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:78048 Jobsøger-ID:78048
Søger:
Positiv, energisk, aktiv, hjælpsom, lærenem, loyal, flittig, grundig, og mødestabil, derudover alsidig/fleksibel ung kvinde.

sportslig aktiv: løber, dyrker fitness, svømmer, har tidligere stået på ski/rulleskøjter, samt redet.

kreativ: maler, læser, og skriver. Kan generelt godt lide, at bruge mine hænder, og har generelt grønne fingre.

Jeg har de sidste par år opdaget en ny passion indenfor mad/bagning, samt er god til det.

Jeg ønsker et job med faste arbejdsdage/tider, tager gerne weekender, helligedage, ferier, lange dage, tidlige dage m.m. Godt arbejdsmiljø/klima, samt gode kollegaer. Et job med spændende muligheder, og udfordringer, samt fri mulighed for, at lære nyt.

Jeg sørger job med dyr (gerne heste), unge fra 16 og opefter, samt alt andet (minus telemarketing/rengøring), er frisk på det meste.

Jeg har ikke kørekort/bil, men flytter gerne vis det er Jylland
Job søges: pædagogmedhjælper / ufaglært / personlig træner
Jobsøger-ID:78601 Jobsøger-ID:78601
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / ufaglært / personlig træner
Job søges: kreativ medarbejder / pædagogmedhjælper / ufaglært
Jobsøger-ID:78316 Jobsøger-ID:78316
Søger:
Jeg hedder Oliver. jeg er en frisk, fysisk robust mand på 21 år som leder efter et job i en periode på 6-7 måneder.

Jeg er ikke genert eller kræsen når det gælder arbejdsopgaver, jeg sætter altid min forfængelighed til side og klør på.
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78075 Jobsøger-ID:78075
Søger:
Jeg er en ung mand på 19 år snart 20 der har haft det meget svært både i folkeskolen samt på uddanelse da jeg aldrig rigtigt har fundet ud af hvad jeg vil.
Efter min 9 klasse besluttede jeg at tage 10 klasse da jeg simplehen bare ikke kunne tænke på nogen uddannelse der sagde mig noget men efter 10 klasse besluttede jeg mig for at prøve IT-Supporter uddannelsen men det fandt jeg meget hurtigt ud af det ikke var den rette uddannelse for mig så nu sidder jeg her hjemme og prøver at finde det rette sted at være
Job søges: lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78061 Jobsøger-ID:78061
Søger:
Personlig præsentation:
Mit navn er Paulina Sylwia Rybkowska, jeg er 21 år gammel og er oprindeligt fra polen. Jeg er kommet til Danmark i 2007, sammen med min mor og far og 3 søskende. Jeg bor i en lejlighed i Herning sammen med min kat Leo. jeg kommer direkte fra HF enkeltfag i Silkeborg, der har jeg taget pædagogpakken. Jeg har lidt forskelligt erhvervserfaring. jeg kan tilbyde jer en medarbejder der:
- Er god til at være nærværende - har god kontakt med børn - elsker at lege - er positiv anlagt - er punktlig og pålidelig - pligtopfyldende, ansvarsbevidst og målrettet - elsker og tage ny udfordringer - elsker og arbejde i stressende situation - menneskekender, og kan klare alle konflikter man møder på vejen. - er meget flexibel, da jeg har kørerkort samt bil.
Job søges: lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / ufaglært
Jobsøger-ID:78018 Jobsøger-ID:78018
Søger:
Jeg søger alt slags arbejde. Jeg er ikke kritisk. Det kan være både deltid og fuldtid.
Jeg er 22 år, frisk, robust og ved godt helbred. Jeg bor sammen med min kæreste og vores hund. Jeg dyrker fitness i min fritid, og har pt. en deltidsstilling på 12 timer om måneden i en ungdomsklub, hvor jeg bor.
Job søges: lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker
Jobsøger-ID:78000 Jobsøger-ID:78000
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker
Job søges: pædagog / pædagogmedhjælper / børnepasser
Jobsøger-ID:77316 Jobsøger-ID:77316
Søger:
jeg søger primært en stilling inden for dagtilbud men andre steder omkring børn eller unge er også noget jeg gerne vil.
Og vil være der for børnene og give dem en masse kompetencer og gøre dem klar til de udfordringer de kan møde
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:83570 Jobsøger-ID:83570
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:83544 Jobsøger-ID:83544
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:83502 Jobsøger-ID:83502
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper
Job søges: pædagogmedhjælper / receptionist / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:83148 Jobsøger-ID:83148
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / receptionist / hotelmedarbejder
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:83432 Jobsøger-ID:83432
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper
Job søges: pædagogmedhjælper / rengøringsassistent
Jobsøger-ID:82751 Jobsøger-ID:82751
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / rengøringsassistent
Job søges: pædagogmedhjælper / administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:83405 Jobsøger-ID:83405
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / administrativ medarbejder / receptionist / rengøringsassistent / butiksmedarbejder
Job søges: grafisk designer / kreativ medarbejder / pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:83382 Jobsøger-ID:83382
Søger:
Job søges: grafisk designer / kreativ medarbejder / pædagogmedhjælper
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:82938 Jobsøger-ID:82938
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper
Job søges: pædagogmedhjælper / sosu-hjælper
Jobsøger-ID:83340 Jobsøger-ID:83340
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / sosu-hjælper
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:83322 Jobsøger-ID:83322
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:83218 Jobsøger-ID:83218
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper
Job søges: pædagogmedhjælper / diætist
Jobsøger-ID:83167 Jobsøger-ID:83167
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / diætist
Job søges: pædagogmedhjælper / administrativ medarbejder / receptionist / bud / kontorassistent
Jobsøger-ID:83164 Jobsøger-ID:83164
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / administrativ medarbejder / receptionist / bud / kontorassistent
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:82649 Jobsøger-ID:82649
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper
Job søges: netværksspecialist / hardwarespecialist / pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:83139 Jobsøger-ID:83139
Søger:
Job søges: netværksspecialist / hardwarespecialist / pædagogmedhjælper
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser
Jobsøger-ID:83085 Jobsøger-ID:83085
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / børnepasser
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:82950 Jobsøger-ID:82950
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:82977 Jobsøger-ID:82977
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:82933 Jobsøger-ID:82933
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:82914 Jobsøger-ID:82914
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:82902 Jobsøger-ID:82902
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:82890 Jobsøger-ID:82890
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper
Job søges: bibliotekar / pædagogmedhjælper / børnepasser / tjener / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:82887 Jobsøger-ID:82887
Søger:
Job søges: bibliotekar / pædagogmedhjælper / børnepasser / tjener / cafémedarbejder
Job søges: pædagogmedhjælper / receptionist / kontorassistent
Jobsøger-ID:82848 Jobsøger-ID:82848
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / receptionist / kontorassistent
Job søges: lagermedarbejder / pædagogmedhjælper / rengøringsassistent / ufaglært
Jobsøger-ID:77201 Jobsøger-ID:77201
Søger:
Ingen yderligere bemærkning
Job søges: pædagogmedhjælper / køkkenmedarbejder
Jobsøger-ID:82828 Jobsøger-ID:82828
Søger:
Jeg ønsker SFO, børnehave, kantine
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:82744 Jobsøger-ID:82744
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper
Job søges: pædagogmedhjælper / ufaglært / sosu-hjælper
Jobsøger-ID:82650 Jobsøger-ID:82650
Søger:
Job søges: pædagogmedhjælper / ufaglært / sosu-hjælper
Job søges: pædagogmedhjælper
Jobsøger-ID:82646 Jobsøger-ID:82646
Søger:
Som pædagogmedhjælper eller rengøring i skejbysygehus
1 2 3 >

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som pædagogmedhjælper. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af pædagogmedhjælpere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af pædagogmedhjælper

Når man snakker om rekruttering af pædagogmedhjælpere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter pædagogmedhjælpere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som pædagogmedhjælper, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i pædagogmedhjælpere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af pædagogmedhjælpere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af pædagogmedhjælpere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af pædagogmedhjælper

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af pædagogmedhjælpere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af pædagogmedhjælper. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor pædagogmedhjælper?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af pædagogmedhjælpere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en pædagogmedhjælper.

Når man gennemfører en rekruttering af en pædagogmedhjælper, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af pædagogmedhjælpere.

Pædagogmedhjælper søges

Vil du ansætte pædagogmedhjælpere, kan du finde kandidater der søger job som pædagogmedhjælper på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som pædagogmedhjælper der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer pædagogmedhjælpere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere pædagogmedhjælpere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af pædagogmedhjælpere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i pædagogmedhjælpere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i pædagogmedhjælpere.

Jobportalen for pædagogmedhjælpere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere pædagogmedhjælpere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.