HR Partner med blik for både mennesker og organisation

Vil du spille en central rolle i at videreudvikle HR i en international NGO med stor samfundsimpact?
Vi søger en erfaren HR Partner, der motiveres af at arbejde tæt sammen med ledere, styrke trivsel og bidrage til organisatorisk udvikling. Du trives i en rolle, hvor du både arbejder operationelt og rådgiver på et mere strategisk niveau.
Om os
Om os
Du giver mere end du tror. Du giver mening.
Du giver mere end du tror. Du giver mening.
[xxxxx] støtter mennesker i verdens fattigste lande i deres kamp for et værdigt liv og hjælper dem, hvis liv er i fare. Vi træder til med humanitær hjælp i katastroferamte områder, støtter langsigtet gennem udviklingshjælp i fattige egne og fremmer initiativer for at skabe en mere ligeværdig og bæredygtig verden.
Vi viser lederskab og fortsætter 100 års tradition for håb og handling. [xxxxx] er aktiv i Danmark (Genbrugsbutikker og WeFood), Afrika, Asien, Mellemøsten og Ukraine med tilstedeværelse i 19 lande, hvor vi arbejder for at opnå fire globale mål: Redde liv, Opbygge modstandsdygtige samfund, Bekæmpe ekstrem ulighed og Skabe engagement. Disse mål afspejler vores arbejde på tværs af humanitære indsatser, udvikling og menneskerettigheder.
Om jobbet
Om jobbet
Du bliver en del af et velfungerende HR-team, hvor vi samarbejder tæt og hjælper hinanden på tværs af opgaver. De seneste år har vi udviklet vores HR-område markant og du får mulighed for aktivt at bidrage til at styrke og videreudvikle vores HR-indsatser yderligere.
Som HR Partner får du en central rolle i samarbejdet med ledere på Hovedkontoret i København, og bliver en vigtig rådgiver i både daglige og mere komplekse HR-spørgsmål. Du arbejder bredt med HR -opgaver og er med til at sikre kvalitet og sammenhæng i vores HR-praksis.
Du refererer til Head of HR og arbejder tæt sammen med ledere, tillidsrepræsentanter og dine HR-kolleger. I HR er vi 14 kollegaer, herunder 4 HR-partnere.
Vores hovedkontor er opdelt i 4 afdelinger; Finans (herunder HR, IT og Procurement & Logistics), International afdeling, Engagement, og Generalsekretariatet.
Dine ansvarsområder
Dine ansvarsområder
Du vil blandt andet arbejde med at:

Sparre med ledere om daglig ledelse, trivsel og udvikling af teams

Rådgive i komplekse HR-sager, herunder personalejuridiske forhold og overenskomster

Understøtte hele medarbejderlivscyklussen – fra rekruttering til fratrædelse

Bidrage til at tiltrække, udvikle og fastholde medarbejdere

Sikre, at HR-politikker og processer er opdaterede og anvendes i praksis

Samarbejde med tillidsrepræsentanter og øvrige interessenter

Drive og bidrage til HR-projekter og udviklingsinitiativer efter behov

Sparre med ledere om daglig ledelse, trivsel og udvikling af teams
Rådgive i komplekse HR-sager, herunder personalejuridiske forhold og overenskomster
Understøtte hele medarbejderlivscyklussen – fra rekruttering til fratrædelse
Bidrage til at tiltrække, udvikle og fastholde medarbejdere
Sikre, at HR-politikker og processer er opdaterede og anvendes i praksis
Samarbejde med tillidsrepræsentanter og øvrige interessenter
Drive og bidrage til HR-projekter og udviklingsinitiativer efter behov
Din profil
Din profil
Som person er du nysgerrig, løsningsorienteret og god til at skabe overblik. Du bidrager til et godt samarbejde og et positivt arbejdsmiljø, og du formår at balancere struktur med fleksibilitet i din opgaveløsning.
Vi forestiller os, at du:

Har solid demonstreret erfaring fra en HR Partner-rolle – gerne i en større eller international organisation

Har arbejdet indgående med ledersparring og håndtering af HR-processer på tværs af medarbejderlivscyklussen

Har god indsigt i personalejura og overenskomster (eller lyst til at styrke det yderligere)

Er tryg i dialogen med ledere og evner at udfordre og støtte på en konstruktiv måde til gavn for organisationens behov

Arbejder struktureret og formår at skabe fremdrift i dine opgaver

Evner at arbejde både selvstændigt og samarbejde på tværs

Trives med både driftsopgaver og udviklingsinitiativer

Kommunikerer klart og professionelt på både dansk og engelsk

Har solid demonstreret erfaring fra en HR Partner-rolle – gerne i en større eller international organisation
Har arbejdet indgående med ledersparring og håndtering af HR-processer på tværs af medarbejderlivscyklussen
Har god indsigt i personalejura og overenskomster (eller lyst til at styrke det yderligere)
Er tryg i dialogen med ledere og evner at udfordre og støtte på en konstruktiv måde til gavn for organisationens behov
Arbejder struktureret og formår at skabe fremdrift i dine opgaver
Evner at arbejde både selvstændigt og samarbejde på tværs
Trives med både driftsopgaver og udviklingsinitiativer
Kommunikerer klart og professionelt på både dansk og engelsk
Selvom du ikke matcher alle kvalifikationer, opfordrer vi dig til at søge, hvis du kan se dig selv i rollen.
Hvad vi tilbyder
Hvad vi tilbyder

Meningsfuldt arbejde i en organisation med stor samfundsimpact

En central HR-rolle med stor kontaktflade i organisationen

Engagerede og kompetente kollegaer i et samarbejdsorienteret miljø

Gode muligheder for faglig og personlig udvikling

Løn i henhold til overenskomst inkl. pensionsordning

37 timers arbejdsuge inkl. frokostpause

Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde 1 dag om ugen

Mulighed for frokostordning

Hovedkontor centralt i København V

Meningsfuldt arbejde i en organisation med stor samfundsimpact
En central HR-rolle med stor kontaktflade i organisationen
Engagerede og kompetente kollegaer i et samarbejdsorienteret miljø
Gode muligheder for faglig og personlig udvikling
Løn i henhold til overenskomst inkl. pensionsordning
37 timers arbejdsuge inkl. frokostpause
Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde 1 dag om ugen
Mulighed for frokostordning
Hovedkontor centralt i København V
Sådan ansøger du
Sådan ansøger du
Send din ansøgning og CV senest d. 1. juni 2026 via vores hjemmeside.
Rekrutteringsproces
Rekrutteringsproces

Første samtale: 8. og 9. juni 2026

Anden samtale: 16. juni 2026

Forventet opstart: 17. august 2026 (vi er fleksible for den rette kandidat)

Første samtale: 8. og 9. juni 2026
Anden samtale: 16. juni 2026
Forventet opstart: 17. august 2026 (vi er fleksible for den rette kandidat)
Vi opfordrer alle til at søge
[xxxxx] ønsker at være en mangfoldig arbejdsplads og opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, seksualitet, handicap, religion og etnicitet til at søge stillingen. [xxxxx] udfører et anti-terror check som en del af rekrutteringsprocessen. Det er en forudsætning for ansættelsen, at du kan bestå dette check og opretholde denne status i løbet af din ansættelse. Ved at ansøge om et job i [xxxxx] accepterer du at overholde vores politikker for forebyggelse af seksuel udnyttelse, misbrug og chikane samt beskyttelse af børn.
Vi opfordrer alle til at søge