Økonomi- og personalepartner til børnehuse i [xxxxx]

Økonomi- og personalepartner til børnehuse – med ansvar, frihed og tæt lederkontakt
Er du skarp til økonomi, trives du i samarbejdet med ledere, og motiveres du af at give faglig sparring? Så er du måske den nye kollega til vores team, hvor vi sammen udvikler og understøtter økonomi- og personaleområdet for [xxxxx]s børnehuse.

Hos os får du mulighed for at arbejde selvstændigt med dine børnehuse og områdeleder og bliver samtidig en del af et stærkt fagligt fællesskab med seks kolleger, der løser tilsvarende opgaver.

Du bliver en del af et åbent og uformelt arbejdsmiljø, hvor der er fokus på faglighed og fællesskab.

Om jobbet

Som økonomi- og personalepartner vil du primært have fokus på at skabe overblik over børnehusenes økonomi og understøtte børnehusledere med løn- og personaleadministrative opgaver. Du bliver således en vigtig sparringspartner for de ledere, du understøtter. Din base er på Gladsaxe Rådhus, men du vil have tæt dialog og samarbejde med de områder, du understøtter.

Du arbejder tæt sammen med resten af teamet for økonomi- og personalepartnere, der understøtter kommunens 47 børnehuse og dagplejen. Det giver mulighed for faglig sparring med erfarne kolleger, så vi sammen sikrer høj kvalitet i opgaveløsningen.

Du får en hverdag med både struktur og variation, hvor opgaverne kræver overblik, sans for detaljer og god dømmekraft.

Stillingen er ideel for dig, der trives i spændingsfeltet mellem økonomi, personaleadministration og samarbejde med ledere, og som motiveres af at gøre en mærkbar forskel i den daglige drift.

Dine opgaver omfatter blandt andet

• Budget- og økonomistyring, herunder budgetopfølgning for børnehuse og områder, udarbejdelse af økonomiske oversigter samt økonomisk rådgivning og vejledning (vi bruger ØS-Indsigt og NEMØkonomi).
• Personaleadministration og rådgivning af ledere om blandt andet løn, overenskomster og ferieregler på dagtilbudsområdet (vi arbejder i Silkeborg Data og SBSYS).
• Oplæring og understøttelse af børnehusledere i relevante it- og fagsystemer.

Vi ved godt, at ingen kan alt. Det er ikke en forudsætning, at du fra starten mestrer alle opgaver i stillingen, da vi hjælper hinanden og prioriterer tid til sparring. Da vores nuværende kollega fortsætter i organisationen i en anden rolle, kan vi tilbyde en grundig introduktion og en god overdragelse af opgaverne.

Vi søger dig, der

• Har god forståelse for tal og økonomi og gerne erfaring med økonomistyring
• Har erfaring med personaleadministration, gerne fra en kommune eller anden offentlig organisation
• Har flair for it og hurtigt kan sætte dig ind i nye systemer
• Er fagligt stærk, arbejder struktureret og har blik for udvikling
• Værdsætter samarbejde og bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø
• Er serviceminded, har blik for relationer og forstår vigtigheden af god kommunikation

Vi tilbyder

• Tæt samarbejde med dygtige og erfarne kolleger og ledere på tværs af Børne- og Kulturforvaltningen
• En nærværende og tilgængelig ledelse, der prioriterer dialog, sparring og udvikling
• Et arbejdsmiljø, hvor vi har fokus på balance mellem tid og opgaver
• Fleksible arbejdsvilkår med mulighed for hjemmearbejde (to dage ugentligt)
• Kompetenceudvikling inden for økonomi- og personaleopgaver

Som ansat i [xxxxx] får du desuden adgang til en række personalegoder, som understøtter trivsel og balance i arbejdslivet. Det omfatter blandt andet gratis adgang til specifikke idrætsfaciliteter, mulighed for bruttolønsordninger, interne kurser og fælles sociale arrangementer.

Praktisk information

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse 1. oktober 2026. Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfristen

er søndag 16. august 2026. Vi forventer at holde 1. samtaler onsdag 19. august 2026 og 2. samtaler fredag 21. august.

Har du spørgsmål,

er du fra den 29. juli velkommen til at kontakte teamleder Karen Bagger på telefon[xxxxx]eller på e-mail [xxxxx]

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.

Ingen ansatte i [xxxxx] må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.