Daglig leder på Egegården Plejeboliger

Da vores daglige leder er flyttet og har valgt et job tættere på den nye bopæl, søger vi en daglig leder, der er autoriseret sygeplejerske
Er du stærk i personale- og teamledelse, og har bred erfaring inden for det geriatriske område med udvikling af pleje, behandlingsopfølgning og rehabilitering, så er dette job helt sikkert noget for dig.

Du skal naturligvis bidrage til udviklingen af vores ledelsesfællesskab, men i høj grad til det videre arbejde med at sikre faglig ledelse tæt på beboere og pårørende, samt ansatte her på Egegården.
Vi er et mindre ledelsesteam, hvor du vil få stor indflydelse på vores fælles beslutninger for hele Egegården. Ud over en solid faglig værktøjskasse, forventer vi at du har en diplomuddannelse i ledelse eller som minimum tilsvarende lederuddannelse, erfaring med økonomi- og personaleledelse gerne fra døgnområdet samt faglig ledelse. Da vi over de kommende år skal arbejde med at få knyttet flere kontakter til civilsamfundet og idrætscertificerer Egegården, er det super hvis du har konkrete erfaringer med bevægelse, motion/træning og idræt.

Du er både tydelig, rummelig og har blik for ressourcer

Du favner medarbejdernes forskelligheder og er samtidig tydelig om forskellige hensyn. Du evner både at koordinere og sparre, både når det fx gælder arbejdstidstilrettelæggelsen, hvor du evner at forene borgernes behov, krav til faglighed i alle vagtlag samt medarbejdernes ønsker. Du kan rammesætte opgaverne på en retfærdig måde og kan skabe klarhed, hvis der er uenighed eller konflikt.

Du evner at lede med en coachende stil

Lederrollen er i forandring og derfor har [xxxxx] besluttet, at alle daglige ledere skal have en coachuddannelse, og det bliver du også omfattet af. Du kan stille gode spørgsmål og få medarbejderne til selv at få øje på løsningerne. På Egegården har vi en ret flad struktur som du skal kunne trives i hvor trioledelse er en del af lederteamet og teamledelse som Ældreloven lægger op til, er fremtiden hos os.

Helt overordnet får du ansvar for, at kvaliteten af plejen er i top, så beboerne trives. Tom Kitwoods tanker om personcentreret omsorg gennemstrømmer
Egegårdens arbejde, og du skal bl.a. sikre en fortsat forankring af den tilgang, og naturligvis være med til at:

• Fremme faglig refleksion, herunder være med til at understøtte kommunikation samt dokumentationspraksis, herunder de gode arbejdsgange og opfølgning i forhold til Nexux og InCare og øvrige fagsystemer
• være medudvikler og facilitator til den helhedsorienterede og den sundheds- og sygeplejefaglig indsats, der også rummer hverdagsrehabilitering
• være en stor medspiller i indførelsen og brugen af ny teknologi

Bliv leder i et aktivt og udviklende Egegården Plejeboliger

Egegården plejeboliger er et somatisk tilbud, som rummer 129 boliger i forskellige størrelser, der er placeret på 2 områder med i alt 3 afdelinger. Du bliver leder af flere teams der har ansvaret for mellem 50 og 60 beboere og dertil knyttet personale med rigtig mange forskellige fagligheder, som er nysgerrige og vant til at prøve nyt ting af og tage nye ideer til sig.

Ansættelsesforløbet

Du er velkommen til at kontakte leder af Egegården Plejeboliger Jan Munkholm på telefon[xxxxx], mail [xxxxx] eller daglig leder Pernille Kirstine Riis Hjaltelin på telefono[xxxxx], mail [xxxxx] (dog først efter den 11/8 pga. ferie). Vi er klar til at fortælle dig mere om jobbet og vil gerne give en kop kaffe og vise dig rundt på Egegården.

Frist

Der er ansøgningsfrist mandag den 7. september 2026 kl. 12:00 og vi holder første samtale torsdag den 17. september 2026 og anden samtale den 22. september 2026.
Du bliver ansat efter gældende overenskomst og ny løn, som vi bruger aktivt.

I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.

Ingen ansatte i [xxxxx] må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.

Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.