Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Forretningsudvikler

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som forretningsudvikler her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som forretningsudvikler og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som forretningsudvikler i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Forretningsudvikler.

Du har søgt efter kandidater der søger job som forretningsudvikler i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Forretningsudvikler.
Job søges: forretningsudvikler / afdelingsleder / public affairs-konsulent / hr-medarbejder / karriererådgiver
Jobsøger-ID:83548 Jobsøger-ID:83548
Søger:
Ledelse
HR / personaleansvarlig / medarbejderudvikling
Blæksprutte
Konsulent / ErhvervsCoach
Job søges: sælger / forretningsudvikler / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:81397 Jobsøger-ID:81397
Søger:
Kunderelateret job - finans, sportsrelateret, start-up eller anden spændende virksomhed hvor mine gode kunderelationsevner kan bruges.
Job søges: forretningsudvikler / produktspecialist / indkøber / supply chain management
Jobsøger-ID:81818 Jobsøger-ID:81818
Søger:
Sourcing specialist, Indkøber, Indkøbschef
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:81325 Jobsøger-ID:81325
Søger:
Jeg søger en mulighed indenfor generel ledelse - General Manager, Country/Regional Manager, Administrerende Direktør, etc. Det kunne være alt fra en startup virksomhed til et etableret selskab.

Branchen er i udgangspunktet mindre vigtig for mig, så længe at virksomheden har et godt produkt og gode værdier.

Jeg er selv af natur en pragmatisk, menneskelig og omstillingsparat leder, som ynder at se på helheden og de store træk, men med et stærkt fokus på bundlinien.
Job søges: lagermedarbejder / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler
Jobsøger-ID:81195 Jobsøger-ID:81195
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler
Job søges: sælger / forretningsudvikler / direktør / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:79447 Jobsøger-ID:79447
Søger:
Ønsker et leder job hvor jeg får mulighed for at gøre en forskel. Gerne som COO, Supply Chain eller Director
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kundeservicemedarbejder / kvalitetskoordinator
Jobsøger-ID:80167 Jobsøger-ID:80167
Søger:
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kundeservicemedarbejder / kvalitetskoordinator
Job søges: forretningsudvikler / kreativ medarbejder / tolk / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:80138 Jobsøger-ID:80138
Søger:
Med mange års erhvervserfaring fra både danske og italienske finansielle virksomheder, ser jeg mig selv som en
værdifuld medarbejder, der er løsningsorienteret, kvalitetsbevidst og ansvarlig. Det er vigtigt for mig at levere en
arbejdsopgave til tiden og for at kunne gøre dette, er jeg meget struktureret i min tilgang til løsning af opgaver. Som
person er jeg en stærk team player og bestræber mig altid på at få samarbejdet til at fungere optimalt og skabe en
positiv arbejdsmoral omkring mig.
- Kundeservice
- Support
- Projekt
- Sagsbehandling
- International relationer
Job søges: kommunikationsmedarbejder / forretningsudvikler / hotelmedarbejder
Jobsøger-ID:79957 Jobsøger-ID:79957
Søger:
Jobønsker inden for handel, service, hotel, ledelse, start-up, ledelse og kommunikation.

Som entrepreneur har jeg altid gået forest. Har senest drevet vinhandel med import fra Europa og Sydamerika og etableret webshop. Med en baggrund som cand mag i spansk har jeg stærke kompetencer inden for sociokulturel oplæring, motivation og ledelse som øverste chef for mange forskellige persontyper. Jeg har opbygget kompetencer inden for kommunikation, ledelse, forretningsforståelse og marketing.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / produktchef / pr-konsulent
Jobsøger-ID:79737 Jobsøger-ID:79737
Søger:
Area Salgs Chef - Forretnings udvikler - Country Manager
Eksport Manager -Direktør gerne i Mellem Østen da jeg traler arabisk.
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / afdelingsleder / produktchef
Jobsøger-ID:76690 Jobsøger-ID:76690
Søger:
Jeg har mere end 19 års erfaring indenfor telekommunikation, startende med med salg, videre over i salgsledelse og management, og siden til product management, udvikling og ledelse.
Jeg værdsætter en arbejdsplads med et højt aktivitetsniveau, og jeg sætter en stolthed i at tænke indenfor og udenfor et givent sæt restriktioner.
Jeg betragter mig som meget erfaren indenfor recurring revenue.
Job søges: forretningsudvikler
Jobsøger-ID:79335 Jobsøger-ID:79335
Søger:
En bredprofilbygger, fliser, snedker, murere.Jeg arbejder i øjeblikket på fliser.Jeg har også et Litauisk byggefirma.Jeg kan arbejde med min byggefirma og tage flere mennesker på.Påkrævet, entreprenør, partner.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:79301 Jobsøger-ID:79301
Søger:
Mine jobønsker fylder en forholdsvis bred vifte. Jeg kan rigtigt mange ting både kreativt og fysisk. Jeg har savnet et job der gav "mening" for mig, forstået sådan at jeg arbejdsmæssigt gør en stor forskel, - og er stolt af mig selv når jeg kommer hjem fra arbejde.

Jeg er 32 år gammel, født på færøerne af danske forældre, som nummer to ud af fire drenge. Min mor er organist, og min far er site manager for siemens windpower.

Jeg er en smilende, rar ung mand i god form, som blandt andet bidrager med positiv atmosfære og et markant gå på mod.

Jeg bor på nuværende tidspunkt alene i Aarhus C
Job søges: grafisk designer / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:79125 Jobsøger-ID:79125
Søger:
Jeg er på udkig efter nye og spændende udfordringer. Kort beskrevet kan jeg indgå i krydsfeltet med marketing, branding, projektstyring/koordinering af kampagner, event og messer.
Job søges: forretningsudvikler / kulturmedarbejder / administrativ medarbejder / projektleder / pr-konsulent
Jobsøger-ID:78680 Jobsøger-ID:78680
Søger:
Mit navn er Ilan isak. Jeg er 36 år gammel og født og opvokset i Danmark. Jeg bor i København alene på Østerbro Jeg henvender mig til jer, fordi jeg først og fremmest har en stor en interesse i at komme i arbejde. Jeg brænder for at arbejde bl.a. med service som kunne i forbindelse med salg, turisme, events eller lign. Derudover har jeg heller ikke noget imod at sidde på kontor, men trives bedst, hvor jeg også har mulighed for at komme ud i marken eller arbejds relateret rejser eller udstationering. Jeg kan godt lide at være aktivt. Jeg dyrker karate et par gange om ugen og er også en yderst god amatør fodboldspiller. De disse to sportsgrene har i den grad været med til at udvikle mig som menneske. Det er en
af årsagerne til, at jeg er en god kollega og samtidig kan bevare min tålmodighed i presset situationer og arbejde produktiv og effektiv. Derudover kan jeg godt lide at tilbringe min tid nede ved vandet og vær sammen med familie og venner. Jeg ser mig selv som en livsnyder, da jeg finde glæde uanset hvilke omstændigheder, jeg befinder mig i.
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / projektleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:78410 Jobsøger-ID:78410
Søger:
Jeg er 24 år og søger et spændende job! Jeg elsker at arbejde med salg, og har gjort det i mange forskellige brancher. Derfor vil jeg helt sikkert gerne arbejde med salg. Men det er svært for mig at beskrive "job ønsket" da jeg er meget glad for at udvikle mig, og derfor søger jeg et job hvor udfordringer også kan opstå, og jeg her gennem kan udvikle mig.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / tolk
Jobsøger-ID:78373 Jobsøger-ID:78373
Søger:
Jeg søger et job, hvor jeg har mulighed for at udnytte mine stærke kompetencer indenfor sprog og kommunikation og ledelse. Jeg interesserer mig for marketing - gerne med et interkulturelt fokus. Jeg har stærke kommunikative formidlingsevner, og jeg er god til at bevare overblikket. Jeg brænder for et job, hvor jeg skal tænke ud af boksen, og udfordres både kreativt
og gerne sprogligt. Jeg arbejder hurtigt og effektivt, og jeg trives i et travlt miljø.
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / direktør / driftsleder
Jobsøger-ID:77952 Jobsøger-ID:77952
Søger:
Job ønsker:
Virksomhedskonsulent
Salgledelse
Rådgiver
Key acount manager
Salgskonsulent
Intern/Ekstern Indkøber
Centerleder
Fotograf.

Mig Selv.
Har bred erhvervs erfaring indenfor salg, rådgivning, markedsføring. Daglig styringen af butik, med personale håndtering, samt div.relvante admistrativ arbejde. Bredt IT kendskab, bruger af Office, SAP, Citrix og samt Photoshop programmer.
Er en person med stor drev af daglig salg, rådgivning og kommunikation. Godt humør, ansvarsbevist, dynamisk, kontaktskabende og konkurrence minded, og oprette holde en god strukturet overblik i hverdagen.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kreativ medarbejder / lærer
Jobsøger-ID:77936 Jobsøger-ID:77936
Søger:
Jeg søger arbejde indenfor digital marketing, hvor jeg kan få lov at udfolde mine evner inden for SoMe, SEO og Ads. Derudover er jeg en dygtig og etableret tekstforfatter, der hjælper store som små virksomheder med SEO-optimerede tekster til hjemmeside, almindelige nyhedsbreve og lignende.

Jeg er 30 år og kører på 2. år som selvstændig. Jeg kan både sidde nogle dage hos virksomheden, men også arbejde hjemmefra. Det finder vi ud af sammen
Job søges: forretningsudvikler / projektleder / afdelingsleder / konsulent
Jobsøger-ID:77834 Jobsøger-ID:77834
Søger:
Jeg trives med at arbejde koncentreret med beskrevet mål og gerne i en afgrænset periode.

Jeg arbejder målrettet og effektivt og jeg har ry for at kunne holde mange bolde i gang. Jeg arbejder systematisk og struktureret og er bevidst om, at det skaber det største overblik for mig selv og de mennesker mit arbejde har indflydelse på.
Jeg er fleksibel og ser mulighederne i forandringer.
Trives med at tilegne ny viden og erfaring, og går gerne forrest i omstillingsprocesser.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / kreativ medarbejder / voksenunderviser
Jobsøger-ID:77799 Jobsøger-ID:77799
Søger:
Jeg ønsker mig et job som leder af et kompetenceudviklingscenter eller afdeling. Jeg ønsker mig et job, hvor jeg skal koordinere og lede kompetenceudvikling. Hvor jeg skal lede, samarbejde, sparre, inspirere og motivere undervisere til sublime undervisningsaktiviteter og oplevelser. Et center eller afdeling, hvor deltagere får en rig og uforglemmelig oplevelse af læring og får et velstruktureret og operationelt udbytte.
Jeg vil lede en kontinuerlig videreudvikling af alle fagområder baseret på nyeste Know-How og forskning. Jeg vil ønsker mig et sted med tværfagligt og interkulturelt samarbejde og styrke. Jeg ønsker at arbejde for et fabelagtigt samarbejde med virksomheder og organisationer.
Stedet, hvor jeg har denne stilling er af lille til middel størrelse, hvor politisk diktering og påbud ikke forhindrer udvikling og mulighed for innovation og fleksibilitet.

En positiv personlighed skaber muligheder, og det går jeg ind for. Jeg er engageret og entusiastisk struktureret og fleksibel vedholdende og kvalitetsbevidst. Jeg har bestemt IT flair, og jeg bidrager med stærk interkulturel forståelse samt erhvervserfaring fra store til små nationale og internationale virksomheder.
Job søges: sælger / forretningsudvikler / salgschef
Jobsøger-ID:77745 Jobsøger-ID:77745
Søger:
Job søges: sælger / forretningsudvikler / salgschef
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:77461 Jobsøger-ID:77461
Søger:
Jeg søger pt et job indenfor undervisningssektoren eftersom jeg lige har færdiggjort en fransk gymnasie sidefags bachelor som supplement til min Master i Kinesisk og engelsk fra et franskuniversitet. Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og eg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:77368 Jobsøger-ID:77368
Søger:
Alt!
Pæn, præsentabel, veltalende og løsnings orienteret.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:76718 Jobsøger-ID:76718
Søger:
Interim projektledelse, procesledelse, kvalitative interview og dataindsamling, analyse og formidling. Konsulentfunktion og alle former for formidling.
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / direktør
Jobsøger-ID:83231 Jobsøger-ID:83231
Søger:
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder / direktør
Job søges: marketingmedarbejder / forretningsudvikler / indkøber / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:82614 Jobsøger-ID:82614
Søger:
LEDELSE, HEAD, CHEF, direktor
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / projektleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:83413 Jobsøger-ID:83413
Søger:
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / projektleder / afdelingsleder
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / projektleder
Jobsøger-ID:83299 Jobsøger-ID:83299
Søger:
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / projektleder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:83239 Jobsøger-ID:83239
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder
Job søges: forretningsudvikler / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:83235 Jobsøger-ID:83235
Søger:
Job søges: forretningsudvikler / butiksmedarbejder
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / projektleder / driftsleder
Jobsøger-ID:82577 Jobsøger-ID:82577
Søger:
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / direktør / projektleder / driftsleder
Job søges: forretningsudvikler / kreativ medarbejder / produktspecialist
Jobsøger-ID:82999 Jobsøger-ID:82999
Søger:
Job søges: forretningsudvikler / kreativ medarbejder / produktspecialist
Job søges: sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder / administrativ medarbejder / butikschef
Jobsøger-ID:82860 Jobsøger-ID:82860
Søger:
Job søges: sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder / administrativ medarbejder / butikschef
Job søges: forretningsudvikler / hr-chef / hr-medarbejder
Jobsøger-ID:82774 Jobsøger-ID:82774
Søger:
Job søges: forretningsudvikler / hr-chef / hr-medarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler
Jobsøger-ID:82552 Jobsøger-ID:82552
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / forretningsudvikler
Job søges: kommunikationsmedarbejder / forretningsudvikler / maskintekniker
Jobsøger-ID:82542 Jobsøger-ID:82542
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / forretningsudvikler / maskintekniker
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:82421 Jobsøger-ID:82421
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder
Job søges: marketingmedarbejder / forretningsudvikler / kreativ medarbejder / produktspecialist / direktør
Jobsøger-ID:81852 Jobsøger-ID:81852
Søger:
Forretningsudvikler, Konsulent, kreativ direktør, Produktchef, Produktspecialist, Salgschef, kvalitetschef, Direktør, Karriererådgiver, Projektleder, Indkøber ...
Job søges: sælger / forretningsudvikler / salgschef
Jobsøger-ID:82376 Jobsøger-ID:82376
Søger:
Job søges: sælger / forretningsudvikler / salgschef
Job søges: forretningsudvikler / projektleder / hr-chef / hr-medarbejder / direktionssekretær
Jobsøger-ID:82303 Jobsøger-ID:82303
Søger:
Job søges: forretningsudvikler / projektleder / hr-chef / hr-medarbejder / direktionssekretær
Job søges: sælger / forretningsudvikler / konsulent
Jobsøger-ID:82173 Jobsøger-ID:82173
Søger:
Job søges: sælger / forretningsudvikler / konsulent
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kreativ medarbejder / lærer
Jobsøger-ID:82067 Jobsøger-ID:82067
Søger:
Innovationskonsulent
Entreprenørskab
Undervisning
Tekstskrivning
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / ejendomsfunktionær / kontorassistent
Jobsøger-ID:82039 Jobsøger-ID:82039
Søger:
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / ejendomsfunktionær / kontorassistent
Job søges: sælger / forretningsudvikler / cafémedarbejder / hotelmedarbejder / konsulent
Jobsøger-ID:81492 Jobsøger-ID:81492
Søger:
Jeg er meget åben for foreslag til samarbejde indenfor forskellige felter relatereret til salg, forretningsudvikling. Projektledelse, problemløser. Hel eller deltid. Taler flydendende engelsk, tysk og dansk. Højt niveau på fransk!. Rejsevant også i øst.
Job søges: sælger / forretningsudvikler / direktør / frivillig / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:81334 Jobsøger-ID:81334
Søger:
Job søges: sælger / forretningsudvikler / direktør / frivillig / fritids medarbejder
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / økonom / indkøber
Jobsøger-ID:81882 Jobsøger-ID:81882
Søger:
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / økonom / indkøber
Job søges: it-chef / forretningsudvikler / projektleder / driftsleder / supply chain management
Jobsøger-ID:81776 Jobsøger-ID:81776
Søger:
Projektleder i en større international organisation, hvor teamet/driften/forretningen sidder på forskellige geografiske lokationer.
Eller
Forretningsudvikler i en mindre/mellemstor organisation hvor internationaliseringsprocessen lige er startet, både ift nye markeder og ift organisationen.

Industrien må meget gerne være kommerciel og indebære et konkret produkt (dvs ikke bank, forsikring eller offentlig administration) som fx. fødevareindustrien.
1 2 >

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som forretningsudvikler. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af forretningsudviklere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af forretningsudvikler

Når man snakker om rekruttering af forretningsudviklere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter forretningsudviklere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som forretningsudvikler, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i forretningsudviklere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af forretningsudviklere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af forretningsudviklere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af forretningsudvikler

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af forretningsudviklere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af forretningsudvikler. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor forretningsudvikler?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af forretningsudviklere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en forretningsudvikler.

Når man gennemfører en rekruttering af en forretningsudvikler, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af forretningsudviklere.

Forretningsudvikler søges

Vil du ansætte forretningsudviklere, kan du finde kandidater der søger job som forretningsudvikler på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som forretningsudvikler der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer forretningsudviklere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere forretningsudviklere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af forretningsudviklere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i forretningsudviklere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i forretningsudviklere.

Jobportalen for forretningsudviklere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere forretningsudviklere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.