Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Sælger

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som sælger her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som sælger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som sælger i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Sælger.

Du har søgt efter kandidater der søger job som sælger i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Sælger.
Job søges: sælger / forretningsudvikler / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:81397 Jobsøger-ID:81397
Søger:
Kunderelateret job - finans, sportsrelateret, start-up eller anden spændende virksomhed hvor mine gode kunderelationsevner kan bruges.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / receptionist
Jobsøger-ID:81784 Jobsøger-ID:81784
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / receptionist
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / børnepasser / sikkerhedsmedarbejder
Jobsøger-ID:81761 Jobsøger-ID:81761
Søger:
Søger en fuldtids Stilling som ville passe til mine kompetencer og energi.
Job søges: sælger / kundeservicemedarbejder / chauffør
Jobsøger-ID:81752 Jobsøger-ID:81752
Søger:
Job søges: sælger / kundeservicemedarbejder / chauffør
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:81325 Jobsøger-ID:81325
Søger:
Jeg søger en mulighed indenfor generel ledelse - General Manager, Country/Regional Manager, Administrerende Direktør, etc. Det kunne være alt fra en startup virksomhed til et etableret selskab.

Branchen er i udgangspunktet mindre vigtig for mig, så længe at virksomheden har et godt produkt og gode værdier.

Jeg er selv af natur en pragmatisk, menneskelig og omstillingsparat leder, som ynder at se på helheden og de store træk, men med et stærkt fokus på bundlinien.
Job søges: sælger / forsker / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:80918 Jobsøger-ID:80918
Søger:
Erfaring foretningman med Ehandel, kundeservice, mødebooking, og salg, er klar til at arbejde om aftenen og weekender.
Job søges: sælger / projektleder / butikschef
Jobsøger-ID:76733 Jobsøger-ID:76733
Søger:
Job søges: sælger / projektleder / butikschef
Job søges: sælger / ejendomsfunktionær / projektleder / kundeservicemedarbejder / kvalitetskoordinator
Jobsøger-ID:79052 Jobsøger-ID:79052
Søger:
Jobønsker.
Energiteknolog
Energikonsulent
Maskintekniker
Projektleder
Energirådgiver
Kvalitetskoordinator
Procesteknolog

Min profil vil jeg beskrive følgende tre ord:
- Alsidig
- Praktisk
- Teknisk
Job søges: lagermedarbejder / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler
Jobsøger-ID:81195 Jobsøger-ID:81195
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler
Job søges: byggeleder / sælger / driftsleder / naturmedarbejder / gartner
Jobsøger-ID:78760 Jobsøger-ID:78760
Søger:
Driftsledelse, grøn pleje og vedlighold. Kundechef, salgschef, projektchef, afdelingsleder.
Uddannelse : Skov - & Landskabsingeniør
Jeg har 25 års erfaring i anlægs - og entreprenørbranchen.
Jeg er et meget socialt menneske, og trives godt i mødet med nye mennesker, hvor jeg er god til at skabe tillidsvækkende kontakt og holde kontakten.

Mit faglige fundament betyder ofte, at jeg har overskud til at gå mere i dybden, og få mine kunder til at føle sig rigtig godt behandlet samt supportere, inspirere og motivere mine medarbejdere.

Jeg har en udpræget humoristisk sans, og er i stand til at se på en given opgave fra flere vinkler til fælles bedste.

Der ligger en stor tilfredsstillelse for mig, i at se teori udfolde sig til praktiske handlinger og fysiske produkter.

Det betyder meget for mig at holde mig ajour, så jeg udvikler mine faglige kompetencer, men også så jeg kan blive klogere på forskellige løsningsmodeller og arbejdsgange.
Job søges: sælger / forretningsudvikler / direktør / driftsleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:79447 Jobsøger-ID:79447
Søger:
Ønsker et leder job hvor jeg får mulighed for at gøre en forskel. Gerne som COO, Supply Chain eller Director
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / indkøber / administrativ medarbejder / receptionist
Jobsøger-ID:76726 Jobsøger-ID:76726
Søger:
Jeg vil gerne arbejde i en virksomhed hvor man har en bred berøringsflade. Enten via kolleger eller arbejdsopgaver. Gerne i Supply Chain.

Jeg går gerne nye, innovative veje i forsøget på at opnå det bedst mulige resultat. Det bedste resultat skabes dog ikke ved at gå enegang, men i samarbejde med kolleger. Jeg tager gerne ansvar, og jeg er en handlekraftig person, som får tingene til at ske – igen i samarbejde med mine kolleger. Jeg trives i situationer, der kræver overblik og hurtige reaktioner, men med fokus på detaljerne. Jeg er i stand til hurtigt at sætte mig ind i nye arbejdsgange og processer, og jeg har stor forståelse for andres processer og synergien af et godt samarbejde de enkelte afdelinger imellem.
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / produktchef / salgschef
Jobsøger-ID:79192 Jobsøger-ID:79192
Søger:
Kundekontakt er vigtigt. Jeg trives med at kunne finde løsning og muligheder for kunder og ser ikke problemer men opgaver. Jeg vil gerne have et team/være i et team som synes om at kunne hjælpe vores virksomhed til at være den bedst i deres segment. Det skal være sjovt at gå på arbejde og kunne klappe sig selv på skulderen for en god arbejdsdag.
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / kreativ medarbejder / receptionist / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:80313 Jobsøger-ID:80313
Søger:
Jeg ønsker mig et job hvor jeg har med mennesker at gøre enten som sælger, event koordinator, Foto assistent eller med unge mennesker at gøre. Jeg søger bredt. Jeg har været i modebranchen i 21 år både som designer og som marketingskoordinator jeg er skarp til at skabe gode relationer og ser folks kompentencer jeg er en arbejdshest og super loyal. Jeg er en teamplayer og rolig af sind.
Job søges: sælger
Jobsøger-ID:80239 Jobsøger-ID:80239
Søger:
Gennem mine tidligere erfaringer, har jeg haft en stor berøringsflade med forskellige mennesker i forskellige situationer og har derfor erhvervet mig et godt menneske kendskab og kan hurtigt læse deres behov, hvilket jeg formår at føre ud i livet, til en fælles tilfredsstillelse Jeg håber derfor denne ansøgning vil føre til en personlig samtale, hvor jeg kan uddybe min motivation for jobbet.
Job søges: sælger / projektleder / driftsleder / produktchef / maskintekniker
Jobsøger-ID:80309 Jobsøger-ID:80309
Søger:
Ønsker gerne ude jobs dvs job som ekstern mand for virksomhed
Er Mand 53 år, yderst samarbejdsvilling og kan godt lide det eksterne i et job. Har gode tekniske og salgsmæssige evner.
I min fritid spiller jeg golf og træner styrketræning.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:78349 Jobsøger-ID:78349
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / journalist / marketingmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kundeservicemedarbejder / kvalitetskoordinator
Jobsøger-ID:80167 Jobsøger-ID:80167
Søger:
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kundeservicemedarbejder / kvalitetskoordinator
Job søges: sælger
Jobsøger-ID:80100 Jobsøger-ID:80100
Søger:
Job søges: sælger
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / produktspecialist / produktchef / laborant
Jobsøger-ID:78626 Jobsøger-ID:78626
Søger:
Er uddannet laborant og har en masse efteruddannelser indenfor salg og ledelse.
Job søges: sælger / rengøringsassistent / tjener / logistikmedarbejder
Jobsøger-ID:79840 Jobsøger-ID:79840
Søger:
Efter mange års arbejde og indlæring af faglig viden har han stærk tilpasningsevne og tilpasningsevne, kommunikations- og koordineringsevner, og godt teamwork og selvstændigt arbejdsevne.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / produktchef / pr-konsulent
Jobsøger-ID:79737 Jobsøger-ID:79737
Søger:
Area Salgs Chef - Forretnings udvikler - Country Manager
Eksport Manager -Direktør gerne i Mellem Østen da jeg traler arabisk.
Job søges: sælger / rengøringsassistent / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:79706 Jobsøger-ID:79706
Søger:
Jeg søger job indenfor følgende områder:
Butiksassistent
Telefondame
Kontorrengøring

Som administrativ medarbejder samt en bred erfaring indenfor butik-, køkken- og rengøringsbranchen, kan jeg bidrage med solid erfaring indenfor disse områder samt ad-hoc opgaver, og evnen til at arbejde effektivt og resultatorienteret.

Mit mål er at skabe et godt arbejdsmiljø, med kollegaer, som jeg kan lære og udvikles af, udover de input og konstruktive idéer jeg selv vil bidrage med. Jeg opleves som serviceminded, da jeg altid har smil i stemmen, og giver kunderne en oplevelse af at blive hørt. Jeg er en struktureret samt empatisk kollega og som person er jeg altid åben overfor nye input.

Jeg fungerer godt selvstændigt, såvel som et team. Jeg har evnen til at tilpasse mig nye opgaver og det uventede og byder variation og forandrede krav i arbejdet velkommen.

Igennem min store interesse for minigolf, har jeg lært vigtigheden af at fungere som et team og jeg elsker, at udfordre mig selv, både på et personligt, men også et fagligt plan. Jeg holder meget af, at arbejde med mange bolde i luften og min brede erhvervserfaring har været med til, at forme en personlighed som ikke er bange for at tage ansvar og beslutninger.
Spidskompetencer: Proaktiv, humoristisk, resultatorienteret, hjælpsom og serviceminded.
Job søges: sælger / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / teknisk designer / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:79612 Jobsøger-ID:79612
Søger:
Jeg hedder Freja, jeg er 18 år gammel og bor i Skælskør.
Jeg er en smilende pige som nyder at hjælpe andre mennesker og sætter altid alle før mig selv.
Jeg elsker at være sammen med børn og elsker at være kreativt og priotere det også højt i min hverdag, ved fx. at lave negle, tegne osv.
Ligenu laver jeg ikke noget men er arbejdssøgende og søger et job hvor jeg kan få lov til at udfolde mig kreativt, snakke med mennesker og have et godt forhold til mine kollegaer.
M.v.h Freja Holtz.
Job søges: sælger / direktør / driftsleder / salgschef / karriererådgiver
Jobsøger-ID:79396 Jobsøger-ID:79396
Søger:
Salg, Teknisk salg,
Job søges: sælger / pædagogmedhjælper / ungarbejder
Jobsøger-ID:79253 Jobsøger-ID:79253
Søger:
Mit navn er Emma, og jeg er 17 år gammel. Jeg har taget en pause fra min EUX business, da jeg gerne vil ud i det praktiske - hvilket er det jeg brænder for.

Jeg søger et fuldtidsjob, som kan gavne min fremtidige karriere. Jeg regner med uddanne mig inde for salg og butik - det er ihvertfald min store drøm.

Med mig som medarbejder kan du regne med en ansvarlig og moden pige, som elsker udfordringer. Jeg er meget konkurrencepræget og stræber efter resultater.
Job søges: sælger
Jobsøger-ID:79122 Jobsøger-ID:79122
Søger:
søger stilling i butikker fx: fødevare, tøj, tømmerhandel, alt muligt.
Job søges: grafisk designer / sælger / voksenunderviser / bud / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:78831 Jobsøger-ID:78831
Søger:
Mand fra 1965. Er i arbejde, men søger nye udfordringer.
Er udlært i handelsbranchen for mange år siden. Har de sidste 20 år været i Print/trykkeri branchen, samt i den grafiske del.
Søger enten deltid eller 37 timer ugentligt. Måske du har brug for mig
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:78726 Jobsøger-ID:78726
Søger:
Jeg hedder Kristine Lundsgren, og er 22 år gammel. Jeg søger en deltidsjob ved siden af mit studie. I og med at det er meget fleksibelt og jeg har en del dage fri i løbet af ugen, søger jeg et deltidsjob. Forhold til hvad jeg søger, er det meget bredt, og er interesseret i det meste.
Job søges: grafisk designer / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / kreativ medarbejder
Jobsøger-ID:78679 Jobsøger-ID:78679
Søger:
Job søges: grafisk designer / kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / kreativ medarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger
Jobsøger-ID:78600 Jobsøger-ID:78600
Søger:
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger
Job søges: sælger / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78568 Jobsøger-ID:78568
Søger:
jeg er en selvstændig og udadvendt kvinde der bor i Haderslev, jeg er uddannet salgsassistent, med 9 års erfaring inden for detail handlen. jeg trives bedst i en travl hverdag, med mange opgaver og udfordringer, jeg er meget struktureret og er i besiddelse af godt humør. Jeg er fyldt med energi, er lærenem og har gå på mod. jeg søger jobs inden for detailhandel.
Job søges: sælger / kosmetolog/negletekniker
Jobsøger-ID:78570 Jobsøger-ID:78570
Søger:
Job søges: sælger / kosmetolog/negletekniker
Job søges: sælger / receptionist / kosmetolog/negletekniker / butiksmedarbejder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:78479 Jobsøger-ID:78479
Søger:
Jeg er en energisk, smilende og modig pige, som tænker “i dag bliver en god dag”. Jeg er god til at socialisere mig blandt forskellige mennesker på et arbejdsmiljø og ved hvordan man begår sig. Da jeg er vant til at arbejde selvstændigt med deadlines, er jeg meget struktureret i min arbejdsgang og lader mit kreative sind begære, hvis der er mangler af arbejdsopgaver. Jeg ønsker at blive udfordret og få mere erhvervserfaring indenfor salg og kommunikation til senere brug.
Job søges: sælger
Jobsøger-ID:78429 Jobsøger-ID:78429
Søger:
Mit navn er Diana Treumer Kristensen og af alle årsager søger jeg et fuldtidsjob. Jeg ser mig selv værende udadvendt, sympatisk, empatisk, smilende, en social og omsorgsfuld person, der er meget kreditiv tænkende. Jeg indeholder en masse gejst og gåpåmod og det ville også være tydeligt at mærke. Min evne for både sympati og empati gør at jeg sætter kundernes behov først, og tænker så vidt muligt at kunderne bliver tilfreds. Derudover er effektivitet også en vigtig værdi for mig, min målrettethed gør at jeg håndterer opgaver med struktur og tempo. Ydermere er det vigtigt for mig at møde til tiden, og vise mine kolleger at de altid kan regne med mig og at jeg er tilstede på der anviste tidspunkt.
Så hvis ovenstående lyder spænende for jer, ville jeg naturligvis stå til rådighed til samtale
Med kærlig hilsener Diana:)
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / projektleder / afdelingsleder
Jobsøger-ID:78410 Jobsøger-ID:78410
Søger:
Jeg er 24 år og søger et spændende job! Jeg elsker at arbejde med salg, og har gjort det i mange forskellige brancher. Derfor vil jeg helt sikkert gerne arbejde med salg. Men det er svært for mig at beskrive "job ønsket" da jeg er meget glad for at udvikle mig, og derfor søger jeg et job hvor udfordringer også kan opstå, og jeg her gennem kan udvikle mig.
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent
Jobsøger-ID:77377 Jobsøger-ID:77377
Søger:
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent
Job søges: sælger / administrativ medarbejder / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:78163 Jobsøger-ID:78163
Søger:
Ønsker nye karriere veje.
Alle stillinger er en mulighed.
Er kørt træt i social- og sundheds faget.

Jeg er 30år
Bosat i 6100
Bor med kæreste, som er rejse-montør.
Arbejder pt som bartender

Jeg brænder for arbejdet med mennesker. Jeg elsker at se de forskellige aspekter i mennesket og de forskellige måder der er at arbejde med dem på.

Jeg ønsker et arbejde hvor jeg kan gøre en forskel - hvor jeg kan se meningen med det arbejde der udføres.
Job søges: sælger / butiksmedarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder / chauffør
Jobsøger-ID:78144 Jobsøger-ID:78144
Søger:
Jobønsker : Udkørende Rådgivnings/relationssalg, kundeservice, servicejob med kundekontakt.

Arbejdsom, Erfaren, kompetent, troværdig og fokuseret medarbejder.
Forandringsparat Teamplayer, empatisk og social, udadvendt og med humor.
Rolig, ambitiøs, selvkørende, vedholdende og handlingsorienteret, erfaring i opsøgende konkurrencepræget salg, rådgivnings og partnersalg, relations opbygning og fastholdelse af kunder.
Jeg er meget optaget af Bæredygtighed og Grøn omstilling.
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forsikringsmedarbejder / driftsleder
Jobsøger-ID:78109 Jobsøger-ID:78109
Søger:
Ønsker et job, hvor jeg udfordres på det personlige og professionelle plan.

Gerne med ledelse af medarbejdere, eller inden for salgsbranchen.
Job søges: sælger / ejendomsfunktionær / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78070 Jobsøger-ID:78070
Søger:
Job søges: sælger / ejendomsfunktionær / butiksmedarbejder
Job søges: sælger / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:78004 Jobsøger-ID:78004
Søger:
Handikap hjælper, Spedition mm
Efter 25 år i Frankrig, kom jeg til Danmark i 2009. Fra 2010 har jeg været respiratorisk hjælper, for en dame med muskelsving. Hun afgik ved døden i juni 2019.
Takke være mine mange år i udlandet, og min beskæftigelse i Danmark, er jeg vandt til at arbejde selvstændigt, tage initiativ og hurtige beslutninger
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / konsulent
Jobsøger-ID:77978 Jobsøger-ID:77978
Søger:
Jeg elsker at kommunikere med andre mennesker, yde god service og hjælpe andre.

I hele mit arbejdsliv har jeg dannet relationer, udviklet muligheder, tænkt tanker og fundet på nye idéer og skabt resultater der hvor jeg har været.

Jeg er en kreativ og idérig ildsjæl – motiveret og engageret, og besidder et strategisk mindset og en hands-on tilgang til opgaver.

Som person er jeg både intuitiv, empatisk, logisk ræsonnerende og velovervejet. Jeg er åben og kommunikerende og anvender i meget høj grad coaching baseret, situationsbestemt- og værdibestemt ledelse eller salgsteknikker i min kommunikation.
Jeg arbejder intensivt med motivation, udvikling, målstyring og trivsel.
Med en stor personlig gennemslagskraft har jeg let ved at træffe og gennemføre beslutninger. Jeg besidder dyb personlig afklaring, en stærk integritet, udpræget humoristisk sans- og en skarp kant, hvor det er påkrævet.
Job søges: marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / direktør / driftsleder
Jobsøger-ID:77952 Jobsøger-ID:77952
Søger:
Job ønsker:
Virksomhedskonsulent
Salgledelse
Rådgiver
Key acount manager
Salgskonsulent
Intern/Ekstern Indkøber
Centerleder
Fotograf.

Mig Selv.
Har bred erhvervs erfaring indenfor salg, rådgivning, markedsføring. Daglig styringen af butik, med personale håndtering, samt div.relvante admistrativ arbejde. Bredt IT kendskab, bruger af Office, SAP, Citrix og samt Photoshop programmer.
Er en person med stor drev af daglig salg, rådgivning og kommunikation. Godt humør, ansvarsbevist, dynamisk, kontaktskabende og konkurrence minded, og oprette holde en god strukturet overblik i hverdagen.
Job søges: marketingmedarbejder / sælger
Jobsøger-ID:77865 Jobsøger-ID:77865
Søger:
Jeg er en pige på 27, der søger nye udfordringer. Er god til at tage fat, og have flere bolde i luften. Har arbejdet som social og sundhedshjælper i halvandet år, hvor jeg også har arbejdet med rengøring.
Jeg ønsker at finde et job hvor der er mulighed for at man kommer i kontakt med folk. Jeg er en meget snaksaglig pige, der ikke er bange for at snakke med mennesker, i forskellige alders grupper.
Job søges: sælger / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:77750 Jobsøger-ID:77750
Søger:
Job søges: sælger / cafémedarbejder
Job søges: sælger / forretningsudvikler / salgschef
Jobsøger-ID:77745 Jobsøger-ID:77745
Søger:
Job søges: sælger / forretningsudvikler / salgschef
Job søges: sælger / receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / cafémedarbejder
Jobsøger-ID:77538 Jobsøger-ID:77538
Søger:
Job søges: sælger / receptionist / rengøringsassistent / kosmetolog/negletekniker / cafémedarbejder
Job søges: sælger / kreativ medarbejder / pædagog
Jobsøger-ID:77458 Jobsøger-ID:77458
Søger:
Job søges: sælger / kreativ medarbejder / pædagog
Job søges: kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / sælger / forretningsudvikler / kulturmedarbejder
Jobsøger-ID:77461 Jobsøger-ID:77461
Søger:
Jeg søger pt et job indenfor undervisningssektoren eftersom jeg lige har færdiggjort en fransk gymnasie sidefags bachelor som supplement til min Master i Kinesisk og engelsk fra et franskuniversitet. Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.Jeg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og eg har arbejdet i både Kina og Frankrig indenfor management og handel af skræddersyet løsninger indenfor interiør og har desuden undervist både voksen og børn.
1 2 3 4 5 >

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som sælger. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af sælgere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af sælger

Når man snakker om rekruttering af sælgere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter sælgere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som sælger, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i sælgere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af sælgere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af sælgere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af sælger

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af sælgere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af sælger. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor sælger?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af sælgere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en sælger.

Når man gennemfører en rekruttering af en sælger, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af sælgere.

Sælger søges

Vil du ansætte sælgere, kan du finde kandidater der søger job som sælger på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som sælger der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer sælgere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere sælgere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af sælgere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i sælgere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i sælgere.

Jobportalen for sælgere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere sælgere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.