Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering af Fritids medarbejder

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater som fritids medarbejder her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger som fritids medarbejder og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job som fritids medarbejder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Fritids medarbejder.

Du har søgt efter kandidater der søger job som fritids medarbejder i Hele Danmark. Mere info om rekruttering af Fritids medarbejder.
Job søges: sikkerhedsmedarbejder / fritids medarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:83448 Jobsøger-ID:83448
Søger:
Ufaglært. Gerne noget fysisk arbejde eller noget vagt/sikkerhedsstilling
Job søges: lagermedarbejder / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:81702 Jobsøger-ID:81702
Søger:
Jeg vil gerne finde end studiejob, der jeg er i gang med Gymnasium i Ringkøbing og vil gerne tjene penge. Jeg er interesseret i alt mulige job.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:81396 Jobsøger-ID:81396
Søger:
Job søges: fritids medarbejder
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80030 Jobsøger-ID:80030
Søger:
Service, kasse, rengøring, køkken. Alting virker
Job søges: mekaniker / fritids medarbejder / ungarbejder / murer / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:80257 Jobsøger-ID:80257
Søger:
Jeg hedder Dion Jensen og er 17 år.
Jeg søger dette arbejde da jeg har gået hjemme længe nu, og er klar på og komme ud og prøve noget. Derfor søger jeg et arbejde. Jeg er villig til at tage flere timer hvis det skulle være det.
Derfor sender jeg en ansøgning.
Jeg er en meget åben person efter jeg har flyttet skole 2 gange.
Jeg er meget god med andre mennesker og klar på diverse udfordringer.
Jeg er meget smilene og tænker for det meste positivt.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:80249 Jobsøger-ID:80249
Søger:
Jeg er klar på det meste og jeg har optimale færdigheder bag en skærm samt brugen hænderne.
Jeg har et 25 timer fleksjob som maskinarbejder/pedel/pakkearbejder i et plaststøberi, men det er ofte at jeg lige har lyst til at give den et ekstra pift, men alt efter hvor meget jeg arbejder den dag, om det så er 0-8 timer, så vil mit overskud følge derefter.
Jeg savner meget at arbejde med tegneprogrammer eller excel, så hvis jeg kunne noget akkort arbejde, som der f. eks. kunne være en deadline over 30 dage hvor jeg skulle udfører 20 timers arbejde, så vil det være til at overskue, og så kunne vi se på tredje måned om jeg skal have mere.
Job søges: butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:78963 Jobsøger-ID:78963
Søger:
jeg ønsker et job, hvor der er fart overfeltet, har efter 1,5 år i en butik hvor desværre er til tider er lidt for langt mellem kunderne, kan jeg mærke at jeg trives langt bedere der hvor kunderne er.
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:80083 Jobsøger-ID:80083
Søger:
hej jeg hedder rico jensen er 16 år bliver snart 17 søger alt jobs er åbent for alt
Job søges: pædagogmedhjælper / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / blomsterhandler / bager
Jobsøger-ID:79725 Jobsøger-ID:79725
Søger:
Mig navn er Christine Clausen. Jeg er 19 år gammel, bor i Rødekro, er i gang med mit 1. Sabbatår efter gode år på Aabenraa Statsskole. Jeg arbejder til daglig som pædagogmedhjælper på Kongehøjsskolen i Aabenraa i en stilling på 30 timer, hvor jeg støtter en pige med et synshandicap.
Jeg søger udover mit fantastiske job på Kongehøjsskolen også nye udfordringer. Jeg er en glad og aktiv pige, der i mange år har været aktiv indenfor gymnastikken, både som udøver og senest også som instruktør for JYS - et gymnastikhold bestående af 137 gymnaster ml. 14 og 17 år.
Jeg har interesse i det meste, og jeg er kkke kræsen - jeg er dygtig til mennesker, og derfor har alle jobs, hvori jeg får chancen for at hjælpe andre og gøre en forskel, min interesse.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:76931 Jobsøger-ID:76931
Søger:
Hej derude!
Jeg står og mangler et studiejob. Jeg er en frisk pige på 23 år, som går på
Pædagoguddannelsen i Aalborg. Jeg har almindeligt kørekort B og mulighed for bil.

Hvorfor skal i vælge mig?
Jeg er mødestabil, hjælpsom, imødekommende og altid smilende. Jeg er altid klar på nye udfordringer. Jeg har god erfaring med blandt andet, opfyldning af vare, kundebetjening, oplæring af medarbejdere, og rengøring. Jeg er opvokset på en gård med mine 3 søskende, så jeg er også god til at have med dyr at gøre eller at tage hensyn til andre og jeg elsker at arbejde med mennesker.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:79457 Jobsøger-ID:79457
Søger:
ønsker mig ikke noget specifikt, bare et job som kan balancere med at jeg går i gymnasiet. Nærmere sagt at de har det okay med kun aftenvagter i hverdagene.
Jeg er en meget boblende glad person, som elsker at være omkring dyr, mennesker osv. Jeg er 16 år men bliver 17 her til marts.
Job søges: frivillig / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:79373 Jobsøger-ID:79373
Søger:
Hej
Jeg er en smillede, udadvendt og glad pige der lige er blevet 19 år, jeg søger et job jeg kan have ved siden af mit studie da jeg lige nu er ved at tage en htx på learnmark i Horsens. Jeg søger et job fordi jeg gerne vil tjene lidt penge ved siden af min su med henblik på snart at flytte hjemmefra. Jeg har lidt joberfaringer men Jeg er virklig lærernem og vil derfor hurtigt kunne lærer mange nye ting.Jeg har været avisbud da jeg var omkring de 13 og fra jeg var 13 og til jeg blev 17 har jeg arbejdet som springgymnastik træner. og da jeg så startede på Htx begyndte jeg på mit arbejde på skolen som jeg stadig har det er 2 dage om ugen hvor jeg gør rent i skolens byggegård og træværksted. Jeg er derfor åben overfor et job mere da jeg ikke rigtig arbejder ret meget på skolen.
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:79277 Jobsøger-ID:79277
Søger:
Job søges: køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:79217 Jobsøger-ID:79217
Søger:
Job søges: fritids medarbejder
Job søges: tolk / tjener / køkkenmedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:78935 Jobsøger-ID:78935
Søger:
Job søges: tolk / tjener / køkkenmedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Job søges: administrativ medarbejder / receptionist / fritids medarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:76649 Jobsøger-ID:76649
Søger:
Jeg er en 20-årig ung fyr med masser af energi og ambitioner. Jeg lider af et fysisk handicap kaldet Cerebral parese (CP). Dette udtrykker sig i form af spasticitet i benene, hvilket betyder, at jeg ikke kan gå langt, har dårlig balance, og er ude af stand til et fysiskkrævende arbejde. Jeg søger derfor en primært siddende jobstilling indenfor eksempelvis kontor, receptionist eller kundeservice. Jeg vil beskrive mig selv som udadvendt og imødekommende med evner indenfor sprog, IT mm.
Job søges: tjener / cafémedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:78796 Jobsøger-ID:78796
Søger:
Jeg ønsker et job med god kundeservice.

Jeg er en meget smilende og imødekommende pige. Jeg er ikke bleg for at tage fat, dog er jeg ikke så stor, så kan ikke tage det helt tunge ting.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:78727 Jobsøger-ID:78727
Søger:
Job søges: fritids medarbejder
Job søges: kosmetolog/negletekniker / børnepasser / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78662 Jobsøger-ID:78662
Søger:
Jeg er en pige på 21 år med ben i næsen, som brændende ønsker et job. Til daglig læser jeg til sygeplejerske i Nykøbing f, som jeg er rigtig glad for. Da jeg har svært ved at sidde stille, og rigtig gerne vil være i gang hele siden, søger jeg et job ved siden af skolen. Jeg er en meget arbejdsom person, og tager altid mit arbejde seriøst. jeg går meget op i at være en god kollega, at være mødestabil og altid fleksibel.
jeg er åben for at prøve noget nyt, men må også meget gerne være noget jeg har stået i før. Derfor står alle døre åbne.
Job søges: fritids medarbejder / smed
Jobsøger-ID:78657 Jobsøger-ID:78657
Søger:
Mit navn er Tobias Lei jeg er 18 år gammel og bor i skanderborg
Job søges: tømrer/snedker / bygningsarbejder / lagermedarbejder / fritids medarbejder / ufaglært
Jobsøger-ID:78652 Jobsøger-ID:78652
Søger:
Jeg har arbejdet det seneste år med gulvlægning, men da vi planlægger at flytte til udlandet skal der penge til.

Derfor søger jeg deltid/fuldtid indtil det hele er på plads.
Job søges: rengøringsassistent / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:78547 Jobsøger-ID:78547
Søger:
Hej.
Mit Navn er Mille, og jeg er en pige på 18 år, som står og skal til at flytte til Viborg i midt Januar måned, så søger derfor et arbejde hurtigst muligt. Jeg er en ansvars bevist, og smilende person, som altid møder til tiden, og som gerne vil give kunderne den bedst mulige betjening.
Jeg søger deltidsarbejde, da jeg også går i skole, og gerne vil have noget at lave ved siden af.

Lige nu går jeg på FGU, Den Forberedene Grunduddannelse, hvorefter jeg gerne vil på Viborg Media College.

Tlf: [xxxxx]
Job søges: børnepasser / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:78511 Jobsøger-ID:78511
Søger:
Mit navn er Jessica Moric, jeg er 18 år gammel og går på Frederikshavn Gymnasium i 2.g på biologi/kemi-linjen. Tidligere har jeg gået på Bangsbostrand skole, Nordstjerneskolen og Privatskolen i Frederikshavn, hvor jeg tog mit 10’ende år. Af fritidsinteresser har jeg svømmet i 12 år, hvor jeg var til både store og små stævner. Dans var også en lille del af mit liv, hvor jeg dansede hiphop og pardans i et par år. Klaver har også været en hjemmeaktivitet. Jeg er dog stoppet med svømning og dans, og bruger nu tid i et fitnesscenter ca. hver anden dag i Fitness World, Frederikshavn, hvor jeg har trænet siden september 2018.
Jeg bor sammen med begge mine forældre (mor fra Thailand og far fra Danmark) og har 2 brødre. Min ældste bror bor ikke længere hjemme, da han har sin egen familie.
Jeg blev færdig som ungarbejder i Rema 1000, Kragholmene i starten af februar 2018, hvor jeg både har siddet ved kassen, og været rundt for at sætte varer på plads, osv. Jeg har arbejdet siden september 2017 derude, hvor det har varieret mellem 0-3 vagter om ugen. Det har både været tidlige morgenvagter, og aftenvagter. Jeg var dog nødt til at stoppe, da jeg fik en skade i mit håndled og var nødt til at tage en pause fra arbejde, hvor jeg nogle måneder efter fik jobbet på restaurant Nerd i Frederikshavn som afrydder og tjener, hvor jeg har vasket op, sat ting på plads, lavet kaffe, osv., men da det kun var et sommerferiejob jeg blev tilbudt, kunne jeg godt tænke mig et længere varigt fritidsjob.
Job søges: receptionist / kosmetolog/negletekniker / børnepasser / cafémedarbejder / butiksmedarbejder
Jobsøger-ID:78425 Jobsøger-ID:78425
Søger:
Salg, service, servering, mode, kassebetjening
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:78351 Jobsøger-ID:78351
Søger:
Jeg søger job der lærer mig et tage bedre ansvar, såsom Butiksassistent. Jeg hedder Felix er 15 år gammel og går i 9. Klasse på Strøbyskolen.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:78315 Jobsøger-ID:78315
Søger:
Jeg er en meget glad pige, som elsker at smile og at have med gæster at gøre. Lige nu er jeg ved at uddanne mig til sygeplejerske, hvilket er en sag jeg brænder for. Jeg er god til at passe ind i forskellige jobs, da jeg elsker at blive udfordret og også gerne med nye ting. Jeg håber ikke på et job hvor der ikke er mulighed for at snakke med andre, men jeg tager det gerne, da det vil have stor betydning for om jeg kan fortsætte på min uddannelse. jeg elsker børn og voksne i alle aldre, så man ville ikke fortryde, hvis man satte mig til at stå i en f.eks kasse eller ude blandt gæsterne/kunderne.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77198 Jobsøger-ID:77198
Søger:
Hedder Ali er 14 år, ville gerne have et job som helst ligger i Frederiksbjerg eller i København det ligegyldigt,
Er god til madlavning, god til rengøring, god til at arbejde hurtigt.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:78081 Jobsøger-ID:78081
Søger:
Mit navn er Alberte og jeg er 19 år gammel.
Jeg ønsker et studiejob i Odense
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77948 Jobsøger-ID:77948
Søger:
Job søges: fritids medarbejder
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77873 Jobsøger-ID:77873
Søger:
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77839 Jobsøger-ID:77839
Søger:
Mit navn er Søren, jeg er 20 år gammel og kommer fra Tommerup St. For et år siden blev jeg færdig med STX (det almene gymnasie) i Glamsbjerg.

Jeg er en super udadvendt dreng, der elsker at få nogle nye udfordringer og lære nye mennesker at kende. Tidligere har jeg gået med aviser i to år, fra da jeg var 13-15. Fra jeg var 18-20 har jeg haft to andre jobs, der begge har været lagerarbejde. Det ene var for Raunsborg, hvor jeg pakkede produkter. Det andet var på OAB Tryk i Odense, hvor arbejdet var nogenlunde det samme.

I min fritid er jeg tit sammen med mine venner, primært foregår dette dog over internettet, da mange af mine kammerater fra folkeskolen og gymnasiet enten er flyttet til Sjælland eller Nordjylland for at studere.
Job søges: cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77683 Jobsøger-ID:77683
Søger:
Mit navn er Sagal Hassan og jeg er en energisk ung kvinde på 18 år. Jeg går på mit sidste år på Akademisk Studenterkursus og bor på Nørrebro. Det er mit store ønske at arbejde hos på en arbejdsplads der forventer en hyggelig og god arbejdsplads med gode kollegaer, samt at der dagligt kræves en ekstra indsats af deres medarbejdere.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77590 Jobsøger-ID:77590
Søger:
Hermed en skrædder/syerske der søger arbejde i
private hjem eller via firmaer, der gerne vil have en
syerske til at reparere tøj mm.
Timeløn ca. 100kr/t
Job søges: fritids medarbejder / maler / ufaglært
Jobsøger-ID:77392 Jobsøger-ID:77392
Søger:
Jeg hedder Darius og søger et job om aftenen mellem kl Ca 18 og til Max 24 da jeg til daglig arbejder som autolakerer fra 7-16. Af private årsager er jeg nødt til at finde et ekstra job Ca 4-5timer hver aften på hverdag..
Jeg er 37 år gammel er gift og er far til 2 døtre på 8 og 13 år. Jeg har arbejdet ved løgstør autolakereri siden jeg var 15 år gammel hvor jeg efter kort tid fik en lærlingekontrakt, blev derefter uddannet autolakerer.
Jeg har også arbejdet som autolakerer i Scotland i Ca 1,5år hvor jeg så derefter vendte tilbage til Danmark og har nu arbejdet i faget i Ca 22 år og aldrig været arbejdsløs.
Jeg er næsten aldrig syg, er mødestabil og lærenem
Hilsen Darius
Job søges: cafémedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77386 Jobsøger-ID:77386
Søger:
Mit navn er Cecilie og jeg søger et job, hvor jeg kan få lov til at yde en god kundeservice og være blandt mennesker. Jeg er meget udadvendt, smilende og glad for at gøre et godt stykke arbejde. Jeg er til at regne med og mødestabil. Jeg er meget lærenem og selvsikkerhed er en del af min personlighed.
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77337 Jobsøger-ID:77337
Søger:
Jeg hedder Oscar og er en fornuftig, venlig og glad dreng, som fylder 18 år til november.

Jeg går på Sct. Knuds Gymnasium og jeg søger et fritidsjob til at have sideløbende med skolen. Jeg er energisk, udadvendt, har massere af gå på mod og er ikke bange for at prøve noget nyt.
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77258 Jobsøger-ID:77258
Søger:
Hej
Jeg hedder Viktor og er 15 år og bor i Horsens.
Jeg leder efter et fritidsjob med muligheder. Jeg er en glad og frisk dreng der er klar på det hele og elsker at omgås med mennesker. Har et ønske om en job med mennesker og ikke mere end 25km fra Horsens midtby. Jeg kan omgås med alle og har erfaring med mennesker.
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77253 Jobsøger-ID:77253
Søger:
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77226 Jobsøger-ID:77226
Søger:
Job søges: fritids medarbejder / ungarbejder
Job søges: rengøringsassistent / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77239 Jobsøger-ID:77239
Søger:
Job søges: rengøringsassistent / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Job søges: kommunikationsmedarbejder / sælger / kulturmedarbejder / fritids medarbejder / ungarbejder
Jobsøger-ID:77046 Jobsøger-ID:77046
Søger:
Jeg vil egentlig arbejde med det meste, har stærkt gå-på-mod og masser af erfaring.
Er musiker til hverdag, og bruger rigtig megen af min tid derpå, men mangler et arbejde der kan smække brød på bordet.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77009 Jobsøger-ID:77009
Søger:
Jeg hedder Malte og er 18 år gammel. Jeg bor i Kolding med Mor og Far. Jeg er i denne sommer blevet færdig med mit efterskoleår. Jeg er nu kommet hjem og søger arbejde til min til min næste uddannelse og længere ud i fremtiden. Jeg startede HTX Hansenberg (som 1.g´er) torsdag d. 8 august. Jeg ønsker at arbejde for at udfylde min fritid på noget mere fornuftigt og hjælpende.
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:77002 Jobsøger-ID:77002
Søger:
Job søges: fritids medarbejder
Job søges: lagermedarbejder / fritids medarbejder / ufaglært / chauffør
Jobsøger-ID:76696 Jobsøger-ID:76696
Søger:
Job søges: lagermedarbejder / fritids medarbejder / ufaglært / chauffør
Job søges: kreativ medarbejder / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:83559 Jobsøger-ID:83559
Søger:
Job søges: kreativ medarbejder / tjener / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / fritids medarbejder
Job søges: it-supporter / fritids medarbejder / elektroingeniør
Jobsøger-ID:83545 Jobsøger-ID:83545
Søger:
Job søges: it-supporter / fritids medarbejder / elektroingeniør
Job søges: bygningsarbejder / driftsleder / fritids medarbejder / maritim medarbejder / naturmedarbejder
Jobsøger-ID:83535 Jobsøger-ID:83535
Søger:
Oil&Gas
Onshore
Offshore
Technician
Job søges: sikkerhedsmedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:83509 Jobsøger-ID:83509
Søger:
Job søges: sikkerhedsmedarbejder / fritids medarbejder
Job søges: fritids medarbejder
Jobsøger-ID:83452 Jobsøger-ID:83452
Søger:
Job søges: fritids medarbejder
Job søges: rengøringsassistent / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / fritids medarbejder
Jobsøger-ID:83329 Jobsøger-ID:83329
Søger:
Job søges: rengøringsassistent / tjener / køkkenmedarbejder / cafémedarbejder / fritids medarbejder
1 2 3 4 >

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs som fritids medarbejder. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering af fritids medarbejdere kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Guide til rekruttering af fritids medarbejder

Når man snakker om rekruttering af fritids medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces efter fritids medarbejdere

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job som fritids medarbejder, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i fritids medarbejdere til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering af fritids medarbejdere, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering af fritids medarbejdere

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering af fritids medarbejder

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering af fritids medarbejdere

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering af fritids medarbejder. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor fritids medarbejder?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering af fritids medarbejdere

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering af en fritids medarbejder.

Når man gennemfører en rekruttering af en fritids medarbejder, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af fritids medarbejdere.

Fritids medarbejder søges

Vil du ansætte fritids medarbejdere, kan du finde kandidater der søger job som fritids medarbejder på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job som fritids medarbejder der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer fritids medarbejdere

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere fritids medarbejdere, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering af fritids medarbejdere.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i fritids medarbejdere.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i fritids medarbejdere.

Jobportalen for fritids medarbejdere

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere fritids medarbejdere..

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.