Tryk her og søg via fritekstsøgning
Slet valgte
{{getText(item)}}

Rekruttering indenfor sundhed og forskning i Århus

Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater indenfor sundhed og forskning i Århus her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger indenfor sundhed og forskning og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV.

Ring blot på 25238701 eller send en mail til [email protected], hvis du har brug yderligere info om denne unikke rekrutterings-service.

Opret dine stillingsopslag gratis!


Du har søgt efter kandidater der søger job i Århus. Mere info om rekruttering indenfor sundhed og forskning i Århus.

Du har søgt efter kandidater der søger job i Århus. Mere info om rekruttering indenfor sundhed og forskning i Århus.
Job søges: sælger / forsker / kundeservicemedarbejder
Jobsøger-ID:80918 Jobsøger-ID:80918
Søger:
Erfaring foretningman med Ehandel, kundeservice, mødebooking, og salg, er klar til at arbejde om aftenen og weekender.
Job søges: projektleder / supply chain management / maskintekniker / maskiningeniør / forsker
Jobsøger-ID:80404 Jobsøger-ID:80404
Søger:
Jeg søger arbejde som tværfaglig udviklingsingeniør og projektleder. Jeg vil gerne arbejde indenfor de maskintekniske discipliner, med snitflader til mekatronik, automation, robotteknologi, energi og indeklima og medica/Bioteknologi.
Job søges: læge
Jobsøger-ID:83547 Jobsøger-ID:83547
Søger:
Job søges: læge
Job søges: socialrådgiver
Jobsøger-ID:83445 Jobsøger-ID:83445
Søger:
Job søges: socialrådgiver
Job søges: sygeplejerske
Jobsøger-ID:83385 Jobsøger-ID:83385
Søger:
Job søges: sygeplejerske
Job søges: laborant
Jobsøger-ID:83258 Jobsøger-ID:83258
Søger:
Laborant i sundhedsvæsenet
Job søges: forsker
Jobsøger-ID:83126 Jobsøger-ID:83126
Søger:
Job søges: forsker
Job søges: psykomotorisk terapeut
Jobsøger-ID:83000 Jobsøger-ID:83000
Søger:
Job søges: psykomotorisk terapeut
Job søges: forsker
Jobsøger-ID:82547 Jobsøger-ID:82547
Søger:
Job søges: forsker
Job søges: apoteker / projektleder / biolog / forsker
Jobsøger-ID:82307 Jobsøger-ID:82307
Søger:
Job søges: apoteker / projektleder / biolog / forsker
Job søges: veterinær / naturmedarbejder
Jobsøger-ID:82625 Jobsøger-ID:82625
Søger:
Job søges: veterinær / naturmedarbejder
Job søges: psykolog
Jobsøger-ID:82623 Jobsøger-ID:82623
Søger:
Job søges: psykolog
Job søges: diætist
Jobsøger-ID:82574 Jobsøger-ID:82574
Søger:
Job søges: diætist
Job søges: sygeplejerske / lægesekretær
Jobsøger-ID:82513 Jobsøger-ID:82513
Søger:
Job søges: sygeplejerske / lægesekretær
Job søges: psykolog / lærer / pædagog / pædagogmedhjælper / ergoterapeut
Jobsøger-ID:82491 Jobsøger-ID:82491
Søger:
Job søges: psykolog / lærer / pædagog / pædagogmedhjælper / ergoterapeut
Job søges: sygeplejerske / psykolog / apoteker
Jobsøger-ID:81912 Jobsøger-ID:81912
Søger:
Psykoterapeut
Sygeplejerske
Apotek
Job søges: kemiker / kemiingeniør
Jobsøger-ID:82183 Jobsøger-ID:82183
Søger:
En stilling med udfording, hvor jeg skal bruge min viden til at løse problemstillinger.
Job søges: apoteker
Jobsøger-ID:81626 Jobsøger-ID:81626
Søger:
Jeg søger job som Farmacuet praktik
Job søges: voksenunderviser / uddannelsesvejleder / ergoterapeut
Jobsøger-ID:81470 Jobsøger-ID:81470
Søger:
Job søges: voksenunderviser / uddannelsesvejleder / ergoterapeut
Job søges: veterinær
Jobsøger-ID:81324 Jobsøger-ID:81324
Søger:
Job søges: veterinær
Job søges: læge
Jobsøger-ID:81134 Jobsøger-ID:81134
Søger:
Job søges: læge
Job søges: socialrådgiver
Jobsøger-ID:80078 Jobsøger-ID:80078
Søger:
Job søges: socialrådgiver
Job søges: kreativ medarbejder / laborant / kontorassistent / kvalitetskoordinator
Jobsøger-ID:79911 Jobsøger-ID:79911
Søger:
Jeg ville søge stillingen som laborant, project koordinator, manager i turisme og ecology brancher. I løbet af tyve års af min karriere, har jeg testet mig selv på meget forskellige områder og dette har formet mig som en unik og eksklusiv personlighed:
- evne til let absorbere ny viden og information
- evne til anvende al min erfaring og viden i det konkrete tilfælde
- kan lide organisering, motivering og kommunikation
- kan arbejde både i et hold med andre og alene hvis det er nødvendigt
- har analytiske og kreative tankegang
- taler litauisk, engelsk, dansk og russisk
- har erfaring med turisme, forskning, miljøbeskyttelse, psykologi, coaching, alternativ medicin
- have erfaring med at skrive projektforslag samt koordinere dem.

Jeg har masser af drive, entusiasme og engagement – og jeg er altid klar til at lære nyt. Som person kan jeg tilbyde selvstændig opgaveløsning, kombineret med et højt energiniveau og en fleksibel indstilling til arbejdsopgaver og arbejdstid. Jeg er nysgerrig, omhyggelig og selvstændig. Jeg har almindelig kørekort.

Jeg ser frem til at komme til en personlig samtale, hvor jeg kan høre nærmere om jeres fremtidsvisioner.

Med venlig hilsen
Gedrimė Kušlienė
Job søges: sosu-hjælper
Jobsøger-ID:79648 Jobsøger-ID:79648
Søger:
Job søges: sosu-hjælper
Job søges: fysioterapeut / ergoterapeut
Jobsøger-ID:78286 Jobsøger-ID:78286
Søger:
Et værksted el aktivitetscenter . Bostøtte helst i dag timer. Da jeg har meget erfaring med at finde på aktiviter og beskæftigelse til borgerne
Job søges: lærer / naturmedarbejder / landbrug / biolog
Jobsøger-ID:78807 Jobsøger-ID:78807
Søger:
Jeg ønsker at arbejde med natur- og miljøforvaltning, helst inden for vandløb, da det er det jeg har specialiseret mig i gennem min uddannelse. Ellers er jeg også åben for at gå andre veje.
Job søges: produktionsteknolog / levnedsmiddeltekniker
Jobsøger-ID:78716 Jobsøger-ID:78716
Søger:
Sidder i uopsagt stilling. Drømmer om både kvalitets certificering, udarbejdelse af ingredienser, lovgivning, reng. lab. prøver bare for at nævne nogle få, = et alsidigt sted, hvor man har ansvaret og overblikket








Jeg fastholder mine opgaver, til de er tilendebragt, går op i detaljer, -til en vis grad - vi skal også have dem afsluttet, er stædig, meget vidensøgende,
Job søges: laborant
Jobsøger-ID:77015 Jobsøger-ID:77015
Søger:
Job søges: laborant
Job søges: sosu-assistent / kontorassistent
Jobsøger-ID:77403 Jobsøger-ID:77403
Søger:
I would prefer hospital jobs entailing administration work, documentation, department coordinator. I would also prefer jobs like administration , quality of services in any organization.

● Good IT skills
● Good Analytical skills
● Proficiency in MS Office

● Confident
● Good Decision maker
● Hard Working
● Good Team Member
● Punctual
● Ambitious
● Trustworthy
● Active in Sports :-
➢ Stood first in Badminton in 2012
➢ Played for City Level Volleyball
➢ Stood third in Short put
➢ Swimming
● Enjoy travelling, music and dance

Brug søgefilteret til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der søger jobs indenfor sundhed og forskning i Århus. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.

Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma med speciale i rekruttering indenfor sundhed og forskning i Århus kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.

Rekruttering indenfor sundhed og forskning i Århus

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering indenfor sundhed og forskning i Århus.

Når man gennemfører en rekruttering indenfor sundhed og forskning i Århus, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau fra Århus.

Guide til rekruttering indenfor sundhed og forskning

Når man snakker om rekruttering indenfor sundhed og forskning, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.

Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.

Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:

1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.

Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortæl hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere

2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges

Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.

3. Lav en struktureret rekrutteringsproces

Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.

Når du søger en profil til et job indenfor sundhed og forskning, er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.

Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau med speciale i sundhed og forskning til processen.

4. Find den rigtige rekrutteringskanal.

Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler for rekruttering indenfor sundhed og forskning, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.

5. Gennemfør et grundig baggrundscheck

En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.

6. Hold et godt interview

Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse

7. Gør det klart, hvad der forventes

Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.

8. Husk at tage referencer

Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.

9. Sæt en god ansættelsespakke sammen

En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.

10. Følg op på ansættelsen

Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.

11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat

Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.

12. Rekruttering indenfor sundhed og forskning

Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.

Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.

Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.

Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.

13. Effektiv rekruttering indenfor sundhed og forskning

Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.

Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:

1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.

2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.

3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.

4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.

5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.

14. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.

Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.

15. Rekruttering indenfor sundhed og forskning Århus

Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering indenfor sundhed og forskning i Århus. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.

Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.

Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.

16. Hvad betyder rekruttering?

Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.

Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.

For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.

En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.

En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.

For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.

Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:

- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier

- Gennemførelse af jobsamtaler

- Ansættelsesafklaring

- Brug af sociale medier til at finde kandidater

- Brug af rekrutteringsbureauer

17. Hvordan får du hjælp til rekruttering indenfor sundhed og forskning?

Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering i Århus. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.

Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.

Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.

Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge. 

Rekruttering indenfor sundhed og forskning

Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering indenfor sundhed og forskning.

Når man gennemfører en rekruttering indenfor sundhed og forskning, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater, skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen kan man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen. Man kan oplagt vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering indenfor sundhed og forskning.

Medarbejder søges indenfor sundhed og forskning

Vil du ansætte indenfor sundhed og forskning, kan du finde kandidater der søger job indenfor sundhed og forskning på listen herover. Klik på knappen under hver kandidat for at læse mere om hvad der søges. Hvis du vælger at kontakte jobsøgeren, er det vigtigt at din henvendelse adressere hvilke ønsker til job indenfor sundhed og forskning der søges.

Rekrutteringsbureauer der rekrutterer indenfor sundhed og forskning

Hvis du vil se rekrutteringsbureauer med speciale i at rekruttere sundhed og forskning, så tryk her og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.

Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau med speciale i rekruttering indenfor sundhed og forskning.

Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer med speciale i sundhed og forskning.

Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau med speciale i sundhed og forskning.

Jobportalen for sundhed og forskning

Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge når du vil rekruttere indenfor sundhed og forskning.

Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk

Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere ,der har lavet en relevant jobagent, besked herom.