Vikarstilling: Grafiker søges til barselsvikariat

ER DU SKARP TIL BÅDE GRAFIK OG VIDEO?

Kan du skabe grafik og video, der fanger opmærksomheden? Brænder du for visuel kommunikation, og trives du med en hverdag, hvor opgaverne varierer fra kampagner og sociale medier til videooptagelser og tryksager?

Så er du måske den grafiker, vi søger til et barselsvikariat i kommunikationsafdelingen på [xxxxx] fra 1. august til 30. november 2026.

GRAFIK, VIDEO OG MASSER AF VARIATION

Du bliver en del af en lille kommunikationsafdeling. Det betyder, at du får lov til at arbejde bredt med både grafik, video, sociale medier og markedsføring – og får stor indflydelse på dit arbejde.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• Udvikle grafisk materiale til web, sociale medier og kampagner.
• Designe bannere, infografikker og øvrige visuelle elementer.
• Optage og redigere videoindhold med elever og medarbejdere.
• Producere reels, shorts og andet indhold til sociale medier.
• Opsætte brochurer, plakater, faktaark og nyhedsbreve.

HVEM ER DU?

Vi forestiller os, at du:

• Er uddannet grafiker, grafisk designteknolog, multimediedesigner eller lignende.
• Har stor erfaring med både grafisk design og videoproduktion.
• Arbejder professionelt i Adobe Creative Cloud – særligt Photoshop, InDesign, Illustrator og Premiere Pro.
• Har forståelse for digitale medier og sociale platforme.
• Taler og forstår dansk.

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR

Stillingen er et barselsvikariat på 30-37 timer om ugen i perioden 1. august til 30. november 2026.

Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst.

ANSØGNING

Send os nogle få linjer om dig selv – suppleret med CV og eksempler på grafik- og videoproduktioner.

Vi indkalder løbende til samtaler og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat.

YDERLIGERE INFORMATION

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte informationschef Martin Rytter på [xxxxx]

OM [xxxxx]
[xxxxx] er en stor uddannelsesvirksomhed, hvor der er rum til at vores medarbejdere kan vokse og udvikle sig – både personligt og fagligt. Som ny medarbejder vil du opleve en tryg start med bl.a. et introduktionsforløb, hvor du lærer din nye arbejdsplads og opgaver at kende. Selve rekrutteringsprocessen er veltilrettelagt med nedsættelse af ansættelsesudvalg, dokumentation af børneattest og evt. indhentning af referencer fra tidligere samarbejdspartnere m.v. Løn- og ansættelsesvilkår er efter statens overenskomster og aftaler.

Kilde: [xxxxx]