Arbejdsmiljøkonsulent til [xxxxx]

Er du anklagemyndighedens nye arbejdsmiljøkonsulent?

For at styrke arbejdsmiljøet i anklagemyndigheden yderligere søger [xxxxx]s HR-enhed en arbejdsmiljøkonsulent - gerne med baggrund som psykolog, konfliktmægler eller coach.

I et tæt parløb med HR’s arbejdsmiljøkonsulent, der har baggrund som psykolog, vil du i et samspil med organisationens ledere skulle forbedre trivsel og arbejdsmiljø for anklagerne.

Stillingen kræver både interesse og kompetencer i relation til arbejdsmiljøområdet. I stillingen spiller du en helt central rolle i anklagemyndighedens arbejdsmiljøarbejde. Derfor er erfaring med HR, konflikthåndtering, coaching og medarbejderudvikling en vigtig forudsætning – og kendskab til politiet og anklagemyndigheden en fordel.

Stillingen er ledig til besættelse efter sommerferien og kan evt. besættes på deltid.

Om stillingen

[xxxxx]s HR-enhed består af 3 sektioner, som varetager Service og logistik, Personale samt Uddannelse og udvikling. Du vil blive en del af Uddannelses- og udviklingssektionen, som består af 9 medarbejdere.

Uddannelses- og udviklingssektionens primære opgave er at planlægge og gennemføre kurser og konferencer i anklagemyndigheden. Derudover varetager sektionen flere udviklingstiltag på tværs af landets politikredse og statsadvokaturer, herunder er forskningssamarbejdet med SDU kaldet ADAPT en central del af HR-enhedens arbejdsmiljø- og trivselsinitiativer.

Vi lægger vægt på, at opgaverne håndteres og løses med fokus på faglig kvalitet, effektivitet, service og ikke mindst medmenneskelige hensyn.

Stillingen indeholder bl.a. følgende opgaveområder:

Understøtte SDUs arbejde i projekt ADAPT, der bl.a. undersøger anklagernes risiko for PTSD, sekundær traumatisering og udbrændthed.

Understøtte ledere og mentorer i det fortsatte arbejde med ventilerende samtaler, som redskab til at overkomme tilfælde af høje følelsesmæssige krav ifm. sagsbehandling og retsarbejdet med straffesager.

Gennemføre obligatoriske 1-1 samtaler - kaldet ”Tjek-ind samtaler” med senior- og specialanklagere på tværs af landet for at sikre fortsat højt engagement og god trivsel.

Arbejde proaktivt med konfliktmægling og understøtte håndteringen ved evt. uoverensstemmelser i anklagemyndigheden.

Koordinere organisationens trivselsmåling og ledelsesevaluering i samarbejde med Rigspolitiet, samt udarbejde ledelsesrapporter, iværksætte tværgående trivselsinitiativer og følge de lokalt fastlagte trivselstiltag.

Udvikle og implementere uddannelse eller andre initiativer fokuseret på stresshåndtering, trivsel, arbejdsmiljø og konflikthåndtering.

Du får derudover indsigt i arbejdet med den overordnede administration af anklagemyndigheden og vil skulle samarbejde med ledere og kollegaer på tværs af rigsadvokaturen og i hele anklagemyndigheden.

Os

Som ansat hos [xxxxx] får du et udviklende job på en dynamisk arbejdsplads, der har alsidige og udfordrende opgaver. Vi har et stærkt og uhøjtideligt socialt fællesskab, og du vil kunne sparre med dygtige kollegaer og ledere.

Henset til opgaverne i stillingen stiller vi om nødvendig supervision til rådighed.

Dig

Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelse, f.eks. som psykolog, konfliktmægler, coach eller HR og besidder stærke færdigheder inden for projektstyring, konfliktmægling og kommunikation. Det er vigtigt, at du kan arbejde med HR-opgaven på et fagligt højt niveau. Vi forestiller os, at du har oparbejdet solid praktisk erfaring med arbejdsmiljøområdet samt andre HR-opgaver gennem en relevant privat eller offentlig ansættelse.

Vi forventer, at du er kommunikativt stærk, er rolig af natur og med god fornemmelse for medmenneskelige hensyn. Det er dertil vigtigt, at du er service- og resultatorienteret og kan holde fokus på at levere de ydelser, som anklagemyndigheden har behov for.

Du skal kunne lide en udviklingsorienteret arbejdsform – både ift. opgaveløsningen og samarbejdet internt i sektionen og ud i organisationen.

Stillingen forudsætter, at du har kørekort og adgang til egen bil, da arbejdet indebærer rejseaktivitet i hele landet.

Løn- og ansættelsesvilkår

Lønnen sammensættes med afsæt i din baggrund og erfaring samt stillingens tyngde, herunder den mobilitet som en landsdækkende funktion i perioder forudsætter. Lønnen forhandles efter relevant overenskomst.

Stillingen vil evt. kunne besættes som deltidsstilling.

Stillingens ansættelsesområde er Justitsministeriet med tilhørende institutioner. Hvis du allerede er ansat på Justitsministeriets ansættelsesområde, vil et skifte til stillingen være en rokering inden for området.

Du skal kunne sikkerhedsgodkendes til stillingens nødvendige sikkerhedsniveau – normalt til klassifikationsgraden Hemmeligt. Ansættelse i politiet og anklagemyndigheden er betinget af, at du til enhver tid kan opretholde den nødvendige sikkerhedsgodkendelse.

Søger du?

Har du lyst til at blive en del af anklagemyndigheden, så send ansøgning, CV, eksamensudskrift og andre relevante bilag via søg knappen

Ansøgningsfristen er den 1. juli 2026 kl. 12.00, og samtaler afholdes den 7. juli 2026.

Du kan få mere information om stillingen ved at kontakte uddannelses- og udviklingschef Holger Smith på telefon[xxxxx].

Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen uanset alder, køn, race, religion eller etnisk baggrund.

Kilde: [xxxxx]