HR-konsulent til rekruttering og drift

Vil du have en bred HR-rolle, hvor du både arbejder med rekruttering, administrative opgaver og HR-drift i hverdagen? Hvis du trives du med struktur, ansvar og mange kontaktflader, så er det måske dig, vi leder efter til en 1-årig stilling i [xxxxx]!

Din hverdag

Du bliver en del af HR & Kommunikation, som er en del af [xxxxx]s ledelsessekretariat. Vi er et team bestående af fire HR-partnere, seks kommunikationsmedarbejdere og syv studentermedhjælpere, som prioriterer både faglighed og trivsel højt. Vores arbejdsmiljø er kendetegnet ved, at vi hjælper hinanden, byder nye idéer velkomne og tror på, at udvikling sker bedst, når vi løfter i fællesskab.

Vi har et aktivt socialt miljø med bl.a. fælles frokost, fredagsbar, DHL-stafet, sommerfest og julefrokost. Kort sagt: Hos os får du både gode kollegaer, spændende opgaver og masser at grine af undervejs.

Hvad betyder rollen som HR-konsulent hos os?

Du bliver en del af et HR-team, der arbejder bredt med HR-paletten og understøtter ledere og organisationen i hverdagen. I denne stilling vil dit fokus især være på rekruttering, HR-drift og administrative opgaver, men du vil også få indblik i andre HR-opgaver på tværs af teamet, da du vil have en understøttende funktion til HR-partnerne.

Som HR-konsulent kommer du blandt andet til at arbejde med:

• Rekruttering - hele processen fra start til slut (næsten, for vi har et hold gode kollegaer, der taster alt for os, når processen skal afsluttes).
• Administrative opgaver i forbindelse med HR-processer og den daglige drift
• Vejledning om barselsregler og sparring om barselsplanlægning

Der vil være perioder, hvor rekruttering fylder mest, og andre hvor drift og administrative opgaver er i fokus. Derfor er det vigtigt, at du trives med at skifte mellem forskellige typer opgaver og kan bevæge dig smidigt mellem back office-opgaver og en mere udadvendt rolle i dialogen med ledere og kandidater

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du har 1-2 års erfaring, men du kan også være nyuddannet. Det vigtigste er ikke, at du kommer med en bestemt uddannelsesbaggrund eller mange års erfaring, men at du har interesse for HR, tager ansvar og trives i en HR-generalist rolle. Du skal derfor kunne trives i en alsidig og bred rolle, hvor opgaverne varierer.

Derudover forestiller vi os, at du:

• Tør tage ansvar og stille spørgsmål, hvis noget er uklart.
• Har lyst til at arbejde med både rekruttering og administrative HR-opgaver
• Du har en videregående uddannelse inden for fx HRM, psykologi, statskundskab eller lignende.
• Du har formentlig erhvervserfaring fra den offentlige sektor eller en større organisation.

Det får du hos os

Når vi siger, at vi er en fleksibel arbejdsplads, hvor det er vigtigt, at vores medarbejdere oplever balance mellem arbejdstid og fritid – så mener vi det altså.

Vores fikstid er kl. 9-14 (kl. 10-14 om mandagen). Det er her, vi forventer, at du er tilgængelig og arbejder. Hvis du arbejder mere end dine 37 timer, så opsparer du fleks. Den kan du afvikle enten ved hele eller halve fleks-dage eller f.eks. ved kortere arbejdsdage i en periode.

Generelt har du god mulighed for selv at planlægge og administrere din arbejdsdag –og så kan du arbejde hjemmefra 2 dage om ugen, hvis dine opgaver tillader det.

Vi er en arbejdsplads, der rummer alt fra småbørnsforældrene til medarbejderen, der er i karrierens efterår. Derfor giver vi dig mulighed for tilpassede arbejdstider, orlov, flexjob, plustid og nedsat tid, hvis det er det, du har brug for.

Løn og ansættelsesvilkår

Du bliver ansat som fuldmægtig i en midlertidig 1-årig stilling. Løn og øvrige vilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Stillingen ønskes besat pr. 1. august.

Spørgsmål?

Du er meget velkommen til at kontakte sekretariatschef Maria Hasselstrøm på mahs@[xxxxx].dk, hvis du ønsker yderligere information omkring stillingen. For spørgsmål om ansættelsesvilkår eller generelt om [xxxxx] som arbejdsplads, kontakt venligst junior HR-partner Laura Dalsgaard Hansen på lauha@[xxxxx].dk.

Vil du være en del af [xxxxx]?

Send din ansøgning og dit CV inkl. eksamensbeviser via [xxxxx]s ansøgningsportal på www.[xxxxx].dk senest mandag d. 1. juni kl. 23.59. Vi forventer at afholde første samtaler d. 11. og 12. juni, og anden samtaler d. 19. juni.

Der vil blive anvendt test i forbindelse med ansættelsesforløbet.